UKG Experten in Deutschland
, die mithilfe von KI in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen vermittelt werdenArbeiten Sie mit Spezialisten, die UKG Pro konfigurieren, UKG Dimensions integrieren und komplexes Workforce Management automatisieren – schnell umgesetzt durch geprüfte und verfügbare Freelancer.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich UKG eingesetzt haben
Nick S.
Letzte Position:
Interim HR Manager & HR AI Consultant bei Nick's Advisory
Ich habe Nick's Advisory gegründet, um Unternehmen HR-Management, HR-Projektumsetzung und KI-Kompetenz auf Zeit verfügbar zu machen, wenn eigene Kapazität oder Erfahrung fehlt.
Leistungen:
- HR-Interim-Management: Übernahme der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager bei Restrukturierung, Wachstum oder vakanter Leitung, auf Tages- oder Stundenbasis
- HR-Consulting: Projekte zu Reorganisation, Talent Acquisition, Trennungsprozessen und dem Aufbau von HR-Strukturen
- KI-Beratung für HR-Teams: Auswahl, Einführung und Einsatz von KI-Tools in HR-Prozessen
Claudia M.
Letzte Position:
Interim HR Director DACH bei Essity Group
- Einer der Marktführer im Bereich Hygiene- und Gesundheitsprodukte (u.a. ZEWA, Tempo, TENA und Tork) mit ca. 34.000 Beschäftigen weltweit und davon ca. 5.400 in der DACH-Region.
- Überbrückung der Vakanz, da der bisherige Stelleninhaber konzernintern zum Oktober 2024 eine andere Position übernommen hatte und die neue Stelleninhaberin erst zum Juli 2025 aus den USA zurückkommt.
- Steuerung des Teams von 35 Beschäftigten (HR Business Partner / Talent Acquisition und Compensation & Benefits).
- Weiterführung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Arbeitnehmervertretungen.
- Lokale Umsetzung von unternehmensweiten HR-Projekten (Pay Transparency, Employer Branding Plan, DEI Policy etc.) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale in Stockholm.
Christiyana P.
Letzte Position:
Senior People & Culture Manager / Senior HR Manager bei ProAmpac
Wichtige Erfolge:
- Erfolgreich ein HRIS-System implementiert, wodurch die Erstellung von Dokumenten, die HR-Administration sowie das Management von Payroll-/Performance-Daten vereinfacht wurden. Dadurch konnte die Bearbeitungszeit um 30 % reduziert und die Datenqualität verbessert werden.
- Ein einheitliches Benefits-System für mehrere europäische Standorte konzipiert und ausgerollt, unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und unternehmensweiter Richtlinien. Das hat die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert und den administrativen Aufwand reduziert.
- Den Rollout und die Einführung von UKG HRIS in zwei Ländern geleitet, abgestimmt auf Payroll-, Admin- und Performance-Datenmanagement.
- HR-Operations für 160 Mitarbeitende an 3 EU-Standorten in der DACH-Region verantwortet.
- Ein Team von 5 Spezialist:innen in Recruitment & HR Administration geführt.
- Strategische Initiativen vorangetrieben, um interne HR-Richtlinien an mehreren europäischen Standorten zu standardisieren und zu optimieren.
- Wirksame HR-Initiativen geleitet, um die Talententwicklung zu stärken, die Bindung zu erhöhen und die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu verbessern.
- Fachliche Beratung zu ER-Fällen und Arbeitsrechts-Compliance gegeben, um Risiken zu minimieren und die Integrität am Arbeitsplatz zu sichern.
Ulrike W.
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Kevin G.
Letzte Position:
Interim Senior HR Manager bei Symrise AG
- Erstellung von Personaldokumenten
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Personalstammdatenmanagement in Workday
- Personalstammdatenmanagement in SAP
- Betriebsratsarbeit
- Teilnahme an Betriebsversammlungen
Amela B.
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Frank G.
Letzte Position:
Interim Manager Controlling, Systemarchitekt bei Lapmaster Wolters GmbH
- Überarbeitung der Controlling-Strukturen in SAP
- Schwerpunkt: Produktion und F&E; fixe / variable Kosten und Gemeinkostenverrechnung; Auswahlprozess für SAP-Make-to-order-Produktion; enge Abstimmung mit dem Konsolidierungsteam; Analyse der Gruppenkostenstellen mit Tagetik
- Software & Systeme: SAP CO, Tagetik, Jira
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die UKG einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre
Positionsdauer
0,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
19
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Business Intelligence, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
71%
Master-Abschluss oder höher
29%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die UKG einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der UKG Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (100%)
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Fertigung (75%)
- Bank- und Finanzwesen (63%)
- Lebensmittel und Getränke (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Pharmazeutika (50%)
- Einzelhandel (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Enterprise-HR- und Workforce-Management-Systeme
Die Plattformen der Ultimate Kronos Group bieten umfassendes Human-Capital-Management und komplexe Personaleinsatzplanung. Unternehmen implementieren Suiten wie UKG Pro und UKG Dimensions, um Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Talentakquise und Personalbedarfsprognosen über mehrere Standorte hinweg zu steuern.
Zentrales Ökosystem und Integrationskomponenten
- UKG Pro für zentrale Personal- und Lohnabrechnungsprozesse
- UKG Dimensions für fortgeschrittene Einsatzplanung und Zeiterfassungsfunktionen
- UKG Ready für einheitliches Human-Capital-Management in mittelständischen Unternehmen
- Integration Hub und Dell Boomi-Konnektoren für unternehmensweite Datenflüsse
- Konfiguration von Unternehmensstrukturen und benutzerdefinierte Berichte zu Arbeitskennzahlen
Anpassung von Lösungen für deutsche Unternehmen
Der Einsatz dieser Plattformen in Deutschland erfordert eine umfassende Anpassung an lokale Betriebsstrukturen. Spezialisten konfigurieren Lohnarten, Tarifverträge und strenge Arbeitszeitgrenzen. Sie stellen sicher, dass Prozesse der Schichtverwaltung die Mitbestimmungsanforderungen des Betriebsrats und Datenschutzstandards berücksichtigen.
Wann Unternehmen Unterstützung durch Spezialisten benötigen
- Aktualisierung älterer Kronos Workforce Central-Instanzen auf moderne Cloud-Architekturen
- Harmonisierung multinationaler Lohnabrechnungsschnittstellen mit regionalen deutschen Bankprotokollen
- Lösung komplexer Anforderungen an die Einhaltung von Schichtmustern und Regeln zur automatischen Rundung von Buchungen
- Aufbau benutzerdefinierter API-Pipelines zu ERP-Plattformen wie SAP und Workday
Von externen Spezialisten übernommene Aufgaben
Im Mittelpunkt stehen Systemkonfiguration, technische Architektur und Migrationsskripte. Spezialisten entwerfen Profile für Lohnregeln, konfigurieren Anwesenheitsrichtlinien, erstellen benutzerdefinierte Berichte und validieren Integrationsfeeds. Sie testen Nutzerabläufe, um vor dem Produktivstart die korrekte betriebliche Kontinuität sicherzustellen.
Woran sich führende Implementierungsexperten erkennen lassen
Führende Experten verbinden fundierte Konfigurationskenntnisse mit einem starken funktionalen Verständnis der Workforce-Domäne. Sie kennen die zugrunde liegenden Datenbankbeziehungen, REST-API-Endpunkte und Exportformate. Ihr Hintergrund ermöglicht eine schnelle Abstimmung zwischen Geschäftslogik, technischer Architektur und den Anforderungen der operativen Belegschaft.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei UKG am häufigsten fragen.
Die Plattform automatisiert das Human-Capital- und Workforce-Management in Unternehmen. Unternehmen setzen UKG ein, um Schichtplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben für Teams ohne festen Arbeitsplatz und Büroteams zu verwalten.
Während Wettbewerber häufig aus dem Talentmanagement für Unternehmen hervorgegangen sind, zeichnen sich die Plattformen der Ultimate Kronos Group durch komplexe operative Personaleinsatzplanung und Echtzeit-Anwesenheitserfassung aus. Unternehmen betreiben UKG Dimensions häufig neben einer bestehenden Enterprise-Resource-Planning-Plattform, um anspruchsvolle Schichtverwaltung für Frontline-Teams abzubilden.
Ein erfahrener UKG Pro Spezialist sollte REST-APIs, Dell Boomi-Konnektoren und benutzerdefinierte Datenextraktionsskripte verstehen. Er baut sichere Verbindungen zu Finanzsoftware, Active Directories, Ausweislesern und Lohnabrechnungssystemen von Drittanbietern.
Implementierungen an deutschen Standorten erfordern die Konfiguration von UKG Dimensions, damit gesetzliche Arbeitszeitvorgaben, Überstundenzuschläge und Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden. Spezialisten stellen sicher, dass die Regeln zur Zeiterfassung vollständig mit lokalen Arbeitsstandards und der Aufsicht des Betriebsrats übereinstimmen.
Die meiste technische Einrichtung, Datenmigration und API-Integration für UKG erfolgt remote. Die Anwesenheit vor Ort in Deutschland ist in der Regel auf erste Workshops zur Geschäftsanalyse oder kritische Phasen der Produktivsetzung beschränkt.
Erfahrene Experten verfügen über nachgewiesene Kenntnisse im Design komplexer Lohnregeln, bei Hierarchien von Unternehmensstrukturen und bei der Migration historischer Systeme von Kronos Workforce Central. Sie verstehen, wie funktionale betriebliche Regeln ohne Umgehungslösungen durch benutzerdefinierten Code in Systemlogik übersetzt werden.
Achten Sie auf Erfahrung in Workforce-Architektur, SQL-Datenverarbeitung und praktischer funktionaler Einrichtung mit UKG Ready oder Dimensions. Gute Spezialisten erklären, wie sich Konfigurationsentscheidungen auf nachgelagerte Berichte und die automatisierte Einsatzplanung auswirken.
Die Systemkonfiguration in UKG kann zwar auf Englisch erfolgen, Deutschkenntnisse sind jedoch wertvoll, wenn Schichtregeln mit lokalen Betriebsleitern, Lohnabrechnungsteams und Betriebsratsvertretern besprochen werden.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die UKG in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 902 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die UKG in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 29% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die UKG in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 0,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die UKG in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (25%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die UKG in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Professionelle Dienstleistungen (100%) und Fertigung (75%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die UKG in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Informationstechnologie (IT) (88%) und Projektmanagement (88%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich UKG eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
