Nick Schäfer-Interim-People-Leader
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Interim HR Manager & HR AI Consultant
Nick's Advisory
Ich habe Nick's Advisory gegründet, um Unternehmen HR-Management, HR-Projektumsetzung und KI-Kompetenz auf Zeit verfügbar zu machen, wenn eigene Kapazität oder Erfahrung fehlt.
Leistungen:
- HR-Interim-Management: Übernahme der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager bei Restrukturierung, Wachstum oder vakanter Leitung, auf Tages- oder Stundenbasis
- HR-Consulting: Projekte zu Reorganisation, Talent Acquisition, Trennungsprozessen und dem Aufbau von HR-Strukturen
- KI-Beratung für HR-Teams: Auswahl, Einführung und Einsatz von KI-Tools in HR-Prozessen
Head of People (interim)
Rail-Flow
- 180 Mitarbeitende in drei Ländern (Deutschland, Niederlande, Türkei), drei internationale Direct Reports. Der Auftrag: eine große Restrukturierung operativ umsetzen, ohne dass die Organisation stehen bleibt.
- Beratung von CEO und Leadership-Team zu Organisationsdesign und Personalentscheidungen über drei Jurisdiktionen, in voller Übereinstimmung mit lokalem Arbeitsrecht und lokaler Mitbestimmung.
- Restrukturierung operativ umgesetzt, Führungsteam über die gesamte Laufzeit handlungsfähig gehalten.
HR Manager Central Europe & Nordics
SharkNinja
Regionale HR-Infrastruktur & Executive-Realignment
- Eine Region mit 650 Mio. € Jahresumsatz, aber keine interne HR-Präsenz vor Ort, bei gleichzeitig schneller Skalierung und nötiger Neuausrichtung der Kultur.
- Erste HR-Rolle vor Ort aufgebaut: Top-Management-Reset über 5 VP- und GM-Rollen, neue Legal Entities in Norwegen und Polen mit je 8 Headcount aufgesetzt, Quartals-Talent-Assessment eingeführt, Headcount von 70 auf 130 skaliert bei 25 Trennungen.
- Schlanke, performance-orientierte Struktur. Der Assessment-Prozess ist heute EMEA-weiter Standard.
- Deutsche HR-Funktion von null aufgebaut, Region mit 650 Mio. € Umsatz.
Senior HR Generalist EMEA
Liferay
Digitale Transformation & Reorganisation
- Über 120 Mitarbeitende in Revenue- und Technical-Teams, 30 Stunden manuelle HR-Prozesse pro Woche, dazu eine EMEA-weite Reorganisation.
- Lokale Workflows digitalisiert, die Reorganisation über 9 Länder projektgeführt (über 150 Trennungen und mehr als 30 Transfers in 3 Monaten), Karrierepfade und Total Rewards global ausgerollt, die VP-Ebene zugunsten eines schlankeren Director-Modells umgebaut.
- 85 % weniger Admin-Aufwand, zweistelliges Umsatzwachstum bei niedrigerer Kostenbasis.
- EMEA-Reorganisation über 9 Länder abgewickelt.
HR Generalist DACH, BeNeLux & Nordics
Liferay
Beriet Vertriebs- und Technik-Teams (bis VP-/GM-Ebene) strategisch in HR-Fragen für über 120 Mitarbeitende und verantwortete gleichzeitig das operative HR für Deutschland, Österreich, die Niederlande und Finnland.
- Optimierte den operativen HR-Betrieb innerhalb von 6 Monaten und reduzierte den Zeitaufwand von 30 auf 5 Stunden pro Woche.
- Leitete als Projektverantwortlicher eine große EMEA-Reorganisation: über 150 Kündigungen und über 30 strategische Versetzungen in 9 Ländern innerhalb von 3 Monaten.
- Leitete den globalen Rollout von Karrierepfaden sowie einer entsprechenden Total-Rewards-Initiative, inklusive Harmonisierung der Benefits und eines neuen Bonusmodells.
- Mit EMEA-Vertriebsleitung eine inhaltliche Team-Restrukturierung umgesetzt (Fokus: SDRs qualifizieren weniger, aber bringen mehr Leads)
HR Business Partner
Procter & Gamble
Strategische Talentakquise & Kostenoptimierung
- 10 medizinisch-pharmazeutische Spezialpositionen zu besetzen, ohne externes Recruiting-Budget.
- Interne Talent-Acquisition-Kampagne aufgesetzt und den kompletten Recruiting-Lifecycle für die Nischenrollen selbst geführt. Parallel drei komplexe Trennungen langjähriger Mitarbeitender in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat begleitet.
- 8 von 10 Positionen in 4 Monaten besetzt, null Agenturkosten, bis zu 300.000 € Ersparnis.
- 300.000 € Recruiting-Ersparnis, betriebsratserprobte Trennungsprozesse.
Trainee HR International
DekaBank Deutsche Girozentrale
HR-Generalist und Business Partner für die Führungsebene im Asset Management. Operatives HR-End-to-End in 10 Ländern, Work-from-abroad-Framework für 4.400 Mitarbeitende.
Junior HR Manager
ALD Vacuum Technologies GmbH
HR-Generalist bei AMG Engineering (ALD Vacuum Technologies). HR für eine Tochtergesellschaft mit 50 Mitarbeitenden, Arbeitssicherheits-SaaS für 200 Reisende eingeführt.
German Apprenticeship (Industriekaufmann) - HR Focus
ALD Vacuum Technologies GmbH
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
Ich übernehme HR-Verantwortung auf Zeit: bei Restrukturierungen, in Wachstumsphasen und zur Überbrückung von Vakanzen, als HR Business Partner oder HR Manager.
Ich bin spezialisiert auf die Schnittstelle zwischen globalen Centers of Excellence und lokaler Umsetzung: dort, wo Standards aus dem Headquarter auf die Realität vor Ort treffen.
Ich habe People Operations für eine Region mit 650 Mio. € Umsatz verantwortet und Compliance in mehr als 12 Jurisdiktionen sichergestellt. Unternehmen holen mich, wenn schnelle Expansion verlässliche Hände braucht: als HR-Führung auf Zeit, mit klarem Auftrag und sauberer Übergabe.
Fähigkeiten
- ÜBer 7 Jahre Hr-Erfahrung, Davon üBer 4 Jahre Als Hr Lead
- Mandate: Bis Zu 5 Tage Pro Woche, Vor Ort Im Rhein-Main-Gebiet Oder Remote
- Vertragsform: Als Einzelunternehmer Auf Tages- Oder Stundenbasis
- Sicher In Deutschem Arbeitsrecht, Mitbestimmung Und Betriebsratsarbeit
- Hr-Systeme: Ukg, Workday, Sap Successfactors, Lattice, Jira/Confluence
- Ki Im Alltag: Eigene Gpts, Claude-Skills, Hr-Prozessautomaten, Copilot/M365
Sprachen
Ausbildung
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Business and Psychology B.Sc. · Human Resources Management/Personnel Administration, General
Kaufmännische Schulen Hanau
Ausbildung · Human Resources Management/Personnel Administration, General
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Ähnliche Freelancer
Entdecke andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen
Greta Dirzyte
Kevin Guhl
Marina Malkowski
Tilo Höde
Ulrike Wolter
Rosalina Loclair
Franziska Jentzsch
Frank Tautermann
Martin Fiedler
Katja Rigoll
Experten, die kürzlich an ähnlichen Projekten gearbeitet haben
Freelancer mit praktischer Erfahrung in vergleichbaren Projekten als Interim HR Manager & HR AI Consultant
Anastasia Romanski
Irina Schreck
Navin Hathiramani
Thorsten Hackfort
Klaus Zwingel
Claudia Fuhrmann
Lutz Preyer
Antje Maier
Claudia Maurer
Marc Fritze
Freelancer in der Nähe
Fachkräfte, die in oder in der Nähe von Frankfurt, Deutschland arbeiten
Ornel Franck Wora Yeno
Vadim Romanenko
Sebastian Zwiesler
Florian Ripper
Beate Peters
Umut Gülac
Carolyn Shwash
Ali Aminian
Mustafa Kederoglu
Tobias Pitz
Aktuellste Projekte
FRATCH arbeitet mit vielen Unternehmen und Personalvermittlungen zusammen. Hier findest du unsere zuletzt veröffentlichten Projekte und Möglichkeiten.
