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Bewährte HR Manager in Frankfurt
Interim Manager | Ergebnisorientierter HR Manager
HR Business Partner & Mitinhaberin | Strategischer HR Manager
Projektmanager | Erfahrener HR Manager
Vertrags- und Claimmanager | Interim HR Manager
Produktionsleiter & Standortverantwortlicher | Qualifizierter HR Manager
Geschäftsführer (nebenberuflich) | Kundenorientierter HR Manager
Senior Recruiting Manager (Interim) | Zukunftsorientierter HR Manager
Interim-Leiterin Service | Innovativer HR Manager
Projektmanagement – Telekommunikation | Anerkanntes Talent: HR Manager
Interim-Recruiter & HR Business Partner | Fortschrittlicher HR Manager
Berater & Interimsmanager | Visionärer Leiter: HR Manager
Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources | Erfolgreicher HR Manager
Interims-COO | Dynamischer HR Manager
Expertin für New Work & Inner Work | Leidenschaftlicher HR Manager
Vertriebsleiter ad Interim | Kreativer HR Manager
Selbständiger Berater und Projektleiter | Senior HR Manager
Interims-Personalleiter (HR) | Leidenschaftlicher Profi: HR Manager
SAP SuccessFactors & S/4HANA-Berater | Engagierter Spezialist: HR Manager
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Frequently Asked Questions
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Wie viel zahlen Unternehmen einem HR Manager jährlich in Frankfurt?
Das Gehalt für einen HR Manager in Frankfurt liegt typischerweise zwischen 67.750 und 97.500 €.
Was ist der typische Stundensatz für einen Interim HR Manager in Frankfurt?
Der typische Stundensatz für einen Interim HR Manager in Frankfurt liegt zwischen 63 und 113 €.
Was zahlen Unternehmen pro Tag für HR Manager in Frankfurt?
Der typische Tagessatz für einen Interim HR Manager in Frankfurt liegt zwischen 510 und 910 €.
Welche Vorteile bietet FRATCH im Vergleich zu herkömmlichen Vermittlungsagenturen?
FRATCH ist ein moderner KI-Assistent für die Suche nach Freelancern und Interim-HR Manager in Frankfurt. Er hilft Recruitern und Einkäufern, sofort passende und interviewbereite Kandidaten zu identifizieren und senkt die Vermittlungskosten um bis zu 75% im Vergleich zu herkömmlichen Agenturen.
Kannst du das Gebührenmodell von FRATCH erklären?
Unternehmen zahlen einen Aufschlag von 10–15% auf den Tagessatz des Freelancers. Die Zahlung erfolgt erst, wenn der Freelancer tatsächlich gearbeitet hat, was das Risiko minimiert.
Wie können Firmen FRATCH effektiv implementieren?
Mit FRATCH können Sie einen kostenlosen Testmonat starten. Buchen Sie einen Demo-Termin, und Sie erhalten im Anschluss Ihre maßgeschneiderte Version von FRATCH GPT für Ihr Unternehmen. Danach liegt es an Ihnen, ob Sie weitermachen möchten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
