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Bewährte HR Manager in Frankfurt
Erfahrener Interim Manager und Berater im Bereich SCM/Einkauf | Ergebnisorientierter HR Manager
Interim Manager & Projekt Manager | Strategischer HR Manager
Interim Manager / Senior Project Manager | Erfahrener HR Manager
Interim Talent Management | Interim HR Manager
Selbstständig mit Interim Solution | InterimManagement | Qualifizierter HR Manager
Director of Finance (interim) | Kundenorientierter HR Manager
Interim Recruiter | Employer Branding | HR Consulting | Zukunftsorientierter HR Manager
Senior Recruiting Manager & Experte für Arbeitsrecht | Innovativer HR Manager
Senior Manager | Anerkanntes Talent: HR Manager
HR Business Partnerin / Interim Managerin | Fortschrittlicher HR Manager
Interim Procurement Manager | Visionärer Leiter: HR Manager
HR Interim Managerin | Erfolgreicher HR Manager
Learning & Development Expert | Personalentwickler | Trainer | Berater | Projektmanager | Dynamischer HR Manager
Senior HR BP / HR Manager | Leidenschaftlicher HR Manager
Produktmanager | Kreativer HR Manager
HR Leader | HR Business Partner | Senior HR Manager
Freelance HR Consulting | Recruiting | Talent Acquisition Manager | HR Manager | Sales & Recruitment Consultant | Leidenschaftlicher Profi: HR Manager
Interim Managerin | Engagierter Spezialist: HR Manager
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Frequently Asked Questions
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Wie viel zahlen Unternehmen einem HR Manager jährlich in Frankfurt?
Das Gehalt für einen HR Manager in Frankfurt liegt typischerweise zwischen 67.750 und 97.500 €.
Was ist der typische Stundensatz für einen Interim HR Manager in Frankfurt?
Der typische Stundensatz für einen Interim HR Manager in Frankfurt liegt zwischen 63 und 113 €.
Was zahlen Unternehmen pro Tag für HR Manager in Frankfurt?
Der typische Tagessatz für einen Interim HR Manager in Frankfurt liegt zwischen 510 und 910 €.
Welche Vorteile bietet FRATCH im Vergleich zu herkömmlichen Vermittlungsagenturen?
FRATCH ist ein moderner KI-Assistent für die Suche nach Freelancern und Interim-HR Manager in Frankfurt. Er hilft Recruitern und Einkäufern, sofort passende und interviewbereite Kandidaten zu identifizieren und senkt die Vermittlungskosten um bis zu 75% im Vergleich zu herkömmlichen Agenturen.
Kannst du das Gebührenmodell von FRATCH erklären?
Unternehmen zahlen einen Aufschlag von 10–15% auf den Tagessatz des Freelancers. Die Zahlung erfolgt erst, wenn der Freelancer tatsächlich gearbeitet hat, was das Risiko minimiert.
Wie können Firmen FRATCH effektiv implementieren?
Mit FRATCH können Sie einen kostenlosen Testmonat starten. Buchen Sie einen Demo-Termin, und Sie erhalten im Anschluss Ihre maßgeschneiderte Version von FRATCH GPT für Ihr Unternehmen. Danach liegt es an Ihnen, ob Sie weitermachen möchten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
