Personio Experten in Frankfurt
finden, um HR-Prozesse mit geprüften, verfügbaren Freelancern zu optimieren, die in wenigen Minuten vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Personio-Workflows konfigurieren, Lohnabrechnungs- und Recruiting-Prozesse verbinden und den Self-Service für Mitarbeitende verbessern. FRATCH hilft Ihnen, passende geprüfte und verfügbare Freelancer für die Zusammenarbeit remote oder vor Ort in Frankfurt zu finden.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich Personio eingesetzt haben
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Markus K.
Letzte Position:
Gründer & Geschäftsführer bei Qrafto UG (haftungsbeschränkt)
- Gründung und Gesamtverantwortung: Aufbau einer B2B-SaaS-Plattform für Handwerks- und Baubetriebe von der ersten Codezeile bis zum produktiven Einsatz beim ersten zahlenden Kunden; Solo-Gründung inklusive vollständiger Aufsetzung der UG und aller kaufmännischen Prozesse.
- Produkt- und Technologieverantwortung: Konzeption und Entwicklung des gesamten Produkts.
- Infrastruktur & DevOps: Betrieb einer Kubernetes/Helm-Umgebung inklusive CI/CD, Monitoring und Sicherheitsarchitektur; DSGVO-konforme Plattformentscheidungen und Evaluation EU-gehosteter LLM-Provider.
- Agentic Coding als Produktivitäts-Multiplikator: Aufbau eines produktiven Multi-Agent-Setups mit Claude Code: bis zu acht parallel arbeitende Agenten in isolierten Git-Worktrees, Telegram-basierte Fernsteuerung und ‑Überwachung, MCP-Integrationen (u. a. Context7, Playwright für E2E-Tests) sowie ein Builder-Critic-Muster mit eigenen Slash-Commands (/research, /plan) und komprimierten Projektkontexten. Ergebnis: Entwicklungsdurchsatz auf dem Niveau eines kleinen Teams bei Solo-Besetzung.
- Go-to-Market: Eigenverantwortliche Entwicklung von Positionierung, SEO- und Direct-Mail-Playbook sowie Zielgruppenanalyse.
- Regulatorik & Finanzen: Umsetzung der E-Rechnungspflicht (ZUGFeRD/XRechnung), Aufbau von Buchhaltungs- und Zahlungsinfrastruktur sowie Steuerung von Förder- und Finanzierungsoptionen.
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Kevin G.
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Samet P.
Letzte Position:
Technischer Product Owner & Rollout Manager bei EY
- Fachliche Steuerung als Product Owner für das DMS-Modul im agilen Multi-Team-Setup
- Koordination des bundesweiten Rollouts inklusive Anforderungsmanagement und Roadmap-Entwicklung
- Aufbau und Pflege des Product Backlogs mit Fokus auf Skalierbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und Datenschutz
- Durchführung von Sprint-Reviews, Refinements und Stakeholder-Demos mit über 15 beteiligten Einheiten
- Entwicklung eines Rollout- und Trainingskonzepts zur erfolgreichen Einführung in über 200 Behördenstellen
- Einführung eines Reporting- und Monitoring-Dashboards zur Erfolgsmessung der Nutzung
- Enge Zusammenarbeit mit Architektur, QA und Betrieb zur Sicherstellung der Integrationsfähigkeit ins bestehende Systemumfeld
Padmasree P.
Letzte Position:
IT-Recruiter bei Brainswork GmbH
- Verantwortete den gesamten Recruiting-Prozess für technische Positionen, vom Briefing bis zur Angebotserstellung und Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um die Recruiting-Strategie an Team-Bedürfnisse und Unternehmensziele anzupassen
- Aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter Lite, XING, Indeed, GitHub, Freelancer Map, Mitarbeiterempfehlungen und Boolesche Suche
- Durchführung von Interviews per Teams, Zoom und Google Workspace, Verhandlung von Angeboten, Begleitung des Onboardings und Optimierung der Abläufe mit einem ATS, wodurch die Einstellungsdauer um 30 % verkürzt wurde
- Schulung von Junior Recruitern, Praktikanten und Werkstudenten zur Weiterentwicklung ihrer Recruiting-Kompetenzen
- Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen: Erstellung zielgerichteter Stellenanzeigen und Optimierung der Candidate Experience
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Personio einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre (Deutschland: 17 Jahre)
Positionsdauer
1,5 Jahre (Deutschland: 2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 11)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Marketing, Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
57% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
29% (Deutschland: 52%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die Personio einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Personio Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Gesundheitswesen (71%)
- Fertigung (57%)
- Automotive (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
- Einzelhandel (43%)
- Telekommunikation (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Personio auf einen Blick
Personio ist eine cloudbasierte HR-Software-Suite für kleine und mittlere Unternehmen. Sie vereint zentrale Mitarbeiterdaten, Recruiting, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Vorbereitung der Lohnabrechnung und Performance-Prozesse in einem System. Unternehmen nutzen sie, um voneinander getrennte Tabellen und manuelle Freigaben durch strukturierte Workflows zu ersetzen.
Zentrale Funktionen
Personio unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der offenen Stelle bis zum Offboarding. Die Module umfassen Personalakten, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Recruiting, Schnittstellen zur Lohnabrechnung, Dokumente, Workflows und Self-Service für Mitarbeitende. Zugriffsrechte und Freigaberegeln helfen Teams dabei, sensible HR-Informationen übersichtlich zu organisieren und Mitarbeitenden eine klare Möglichkeit zur Erledigung routinemäßiger Aufgaben zu geben.
Ökosystem und Integrationen
Erfahrene Personio Spezialisten verstehen sowohl die Produktkonfiguration als auch das angrenzende HR-Umfeld. Sie arbeiten mit Integrationen aus dem Personio Marketplace, API-Verbindungen, Identitätsanbietern, Buchhaltungstools, Lohnabrechnungsdiensten und Kollaborationssoftware. Typische Aufgaben umfassen die Zuordnung von Daten, die Definition der Zuständigkeit für Felder, das Testen der Synchronisierung und die Dokumentation von Prozessen für HR- und Finanzteams.
Wann Unternehmen Spezialisten beauftragen
- Umstieg von Tabellen oder einem veralteten HR-System auf Personio
- Überarbeitung von Onboarding-, Abwesenheits- oder Freigabe-Workflows
- Verbindung von Personio mit Lohnabrechnung, Buchhaltung oder Identitätssystemen
- Bereinigung von Mitarbeiterdaten und Einrichtung zuverlässiger Zugriffsrechte
- Vorbereitung eines Rollouts über Teams, Gesellschaften oder Standorte hinweg
Unternehmen holen sich häufig vor einem Rollout, während eines Systemwechsels oder wenn internen HR-Teams die Kapazität für Konfigurationen fehlt, freiberufliche Unterstützung. In Frankfurt schätzen lokale Unternehmen möglicherweise Workshops vor Ort, während verteilte Teams häufig eine klare Remote-Zusammenarbeit und Dokumentation auf Englisch oder Deutsch benötigen.
Umsetzung und Qualität
Eine kompetente Fachkraft beginnt mit der Analyse der Prozesse, statt sofort Einstellungen zu ändern. Sie übersetzt HR-Anforderungen in wartbare Workflows, nutzt verfügbare Testumgebungen, prüft Berechtigungen sorgfältig und validiert Integrationen mit realistischen Daten. Zu einer guten Umsetzung gehören eine Admin-Anleitung, Hinweise für Nutzer, Übergabesitzungen und eine klare Dokumentation der Entscheidungen.
Die richtige Fachkraft auswählen
Achten Sie auf Erfahrung mit den für das Projekt relevanten Personio-Modulen und nicht nur auf allgemeine Erfahrung mit HR-Software. Bitten Sie um Beispiele für Datenmigrationen, Integrationsarbeiten, Workflow-Design oder Unterstützung bei der Einführung, die zu Ihrer Situation passen. Gute Spezialisten erklären Abwägungen, schützen personenbezogene Daten, kommunizieren mit HR- und Finanzverantwortlichen und hinterlassen ein für das betreuende Team verständliches System.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Personio am häufigsten gestellt werden.
Personio wird verwendet, um zentrale HR-Prozesse in einem Cloud-System zu verwalten, darunter Mitarbeiterdaten, Recruiting, Onboarding, Abwesenheiten, Dokumente und Performance-Workflows. Unternehmen können es außerdem mit Lohnabrechnung, Buchhaltung, Identitäts- und Kollaborationstools verbinden.
Personio wird häufig mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, HiBob und BambooHR verglichen. Die richtige Wahl hängt von der Unternehmensgröße, geografischen Anforderungen, der Einrichtung der Lohnabrechnung, der Tiefe der Workflows, dem Reporting-Bedarf und den Integrationen ab, die das Unternehmen pflegen muss.
Ein guter Personio Spezialist sollte möglicherweise auch Kenntnisse in HR-Prozessdesign, Datenmigration, Schnittstellen zur Lohnabrechnung, API-Integrationen, Identitätsmanagement und Informationssicherheit haben. Wissen über Change Management und die Akzeptanz durch Mitarbeitende ist hilfreich, wenn eine neue Konfiguration viele Teams betrifft.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine einfache Anpassung eines Workflows kann für eine auf Konfiguration spezialisierte Fachkraft geeignet sein, während eine Migration, eine komplexe Integration oder ein Rollout über mehrere Gesellschaften jemanden erfordert, der Daten, Berechtigungen, Tests und Entscheidungen der Beteiligten im gesamten Projekt steuern kann.
Personio-Projekte können in der Regel remote durch Workshops, gemeinsame Dokumentation, Konfigurationsprüfungen und strukturierte Tests umgesetzt werden. Sitzungen vor Ort in Frankfurt können dennoch bei der Prozessanalyse, der Abstimmung mit Beteiligten oder Schulungen helfen, insbesondere wenn Teams unterschiedliche Sprach- oder Arbeitspräferenzen haben.
Dokumentieren Sie vor der Beauftragung eines Personio Freelancers die aktuellen HR-Prozesse, Quellsysteme, Freigaberegeln, Mitarbeitergruppen und gewünschten Ergebnisse. Klären Sie, wer für Lohnabrechnung, Datenschutz, Integrationen und die abschließende Freigabe verantwortlich ist, damit der Spezialist Abhängigkeiten schnell bewerten kann.
Bitten Sie eine Personio Fachkraft zu erklären, wie sie in Ihrer Situation die Analyse, Berechtigungen, Tests, Datenqualität und Übergabe angehen würde. Gute Antworten sind konkret, zeigen praktische Abwägungen und enthalten einen Plan für die Dokumentation, statt sich nur auf attraktive Konfigurationsfunktionen zu konzentrieren.
Ein Personio Spezialist kann konfigurierte Workflows, bereinigte und zugeordnete Mitarbeiterdaten, Integrationsspezifikationen, Berechtigungsmodelle, Testszenarien, Berichte, Schulungsmaterialien und eine Administrationsanleitung liefern. Die genauen Ergebnisse sollten rund um den Geschäftsprozess und nicht nur um das Softwaremodul vereinbart werden.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 86 €, was einem Tagessatz von etwa 689 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 57% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 29% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (86%) und Gesundheitswesen (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Marketing (86%) und Betrieb (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Personio eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
