Personio Experten in Frankfurt
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Beauftrage Experten, die Personio-Workflows einrichten, Mitarbeiterdaten bereinigen und Onboarding, Urlaub und Reporting mit deinem HR-Stack verbinden. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich Personio eingesetzt haben
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Kevin Grundmann
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Ismail Bellabrouj
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Markus Kollers
Letzte Position:
Gründer & Geschäftsführer bei Qrafto UG (haftungsbeschränkt)
- Gründung und Gesamtverantwortung: Aufbau einer B2B-SaaS-Plattform für Handwerks- und Baubetriebe von der ersten Codezeile bis zum produktiven Einsatz beim ersten zahlenden Kunden; Solo-Gründung inklusive vollständiger Aufsetzung der UG und aller kaufmännischen Prozesse.
- Produkt- und Technologieverantwortung: Konzeption und Entwicklung des gesamten Produkts.
- Infrastruktur & DevOps: Betrieb einer Kubernetes/Helm-Umgebung inklusive CI/CD, Monitoring und Sicherheitsarchitektur; DSGVO-konforme Plattformentscheidungen und Evaluation EU-gehosteter LLM-Provider.
- Agentic Coding als Produktivitäts-Multiplikator: Aufbau eines produktiven Multi-Agent-Setups mit Claude Code: bis zu acht parallel arbeitende Agenten in isolierten Git-Worktrees, Telegram-basierte Fernsteuerung und ‑Überwachung, MCP-Integrationen (u. a. Context7, Playwright für E2E-Tests) sowie ein Builder-Critic-Muster mit eigenen Slash-Commands (/research, /plan) und komprimierten Projektkontexten. Ergebnis: Entwicklungsdurchsatz auf dem Niveau eines kleinen Teams bei Solo-Besetzung.
- Go-to-Market: Eigenverantwortliche Entwicklung von Positionierung, SEO- und Direct-Mail-Playbook sowie Zielgruppenanalyse.
- Regulatorik & Finanzen: Umsetzung der E-Rechnungspflicht (ZUGFeRD/XRechnung), Aufbau von Buchhaltungs- und Zahlungsinfrastruktur sowie Steuerung von Förder- und Finanzierungsoptionen.
Daya Lausenmeyer
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Samet Polat
Letzte Position:
Technischer Product Owner & Rollout Manager bei EY
- Fachliche Steuerung als Product Owner für das DMS-Modul im agilen Multi-Team-Setup
- Koordination des bundesweiten Rollouts inklusive Anforderungsmanagement und Roadmap-Entwicklung
- Aufbau und Pflege des Product Backlogs mit Fokus auf Skalierbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und Datenschutz
- Durchführung von Sprint-Reviews, Refinements und Stakeholder-Demos mit über 15 beteiligten Einheiten
- Entwicklung eines Rollout- und Trainingskonzepts zur erfolgreichen Einführung in über 200 Behördenstellen
- Einführung eines Reporting- und Monitoring-Dashboards zur Erfolgsmessung der Nutzung
- Enge Zusammenarbeit mit Architektur, QA und Betrieb zur Sicherstellung der Integrationsfähigkeit ins bestehende Systemumfeld
Padmasree Prakash
Letzte Position:
IT-Recruiter bei Brainswork GmbH
- Verantwortete den gesamten Recruiting-Prozess für technische Positionen, vom Briefing bis zur Angebotserstellung und Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um die Recruiting-Strategie an Team-Bedürfnisse und Unternehmensziele anzupassen
- Aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter Lite, XING, Indeed, GitHub, Freelancer Map, Mitarbeiterempfehlungen und Boolesche Suche
- Durchführung von Interviews per Teams, Zoom und Google Workspace, Verhandlung von Angeboten, Begleitung des Onboardings und Optimierung der Abläufe mit einem ATS, wodurch die Einstellungsdauer um 30 % verkürzt wurde
- Schulung von Junior Recruitern, Praktikanten und Werkstudenten zur Weiterentwicklung ihrer Recruiting-Kompetenzen
- Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen: Erstellung zielgerichteter Stellenanzeigen und Optimierung der Candidate Experience
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Personio einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
1,5 Jahre (Deutschland: 2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 11)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Marketing, Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
57% (Deutschland: 86%)
Master-Abschluss oder höher
29% (Deutschland: 50%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die Personio einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was Personio abdeckt
Personio wird genutzt, um zentrale HR-Aufgaben an einem Ort zu steuern. Es unterstützt Recruiting, Mitarbeiterdaten, Onboarding, Abwesenheiten und Freigabeprozesse, damit HR-Teams Personaldaten konsistent und leicht pflegbar halten können.
Typische Projektarbeit
- Recruiting-Phasen und Kandidatendatenflüsse einrichten
- Onboarding-Aufgaben, Dokumente und Erinnerungen konfigurieren
- Regeln für Abwesenheiten, Urlaub und Freigaben strukturieren
- Reporting-Ansichten vorbereiten und Mitarbeiterdaten bereinigen
Diese Aufgaben tauchen oft auf, wenn ein Unternehmen Personio zum ersten Mal einführt oder eine bestehende Einrichtung aufräumen muss.
Integrationen und Daten
Starke Spezialisten wissen, wie Personio in den restlichen HR-Stack passt. Sie arbeiten mit Übergaben an die Lohnbuchhaltung, Identitäts-Tools, Kalendern, Dokumentenablagen und Export- oder Importabläufen, die Mitarbeiterdaten synchron halten.
Sie verstehen auch, wie man Felder abbildet, doppelte Datensätze reduziert und sicherstellt, dass Prozesse weiter funktionieren, wenn Daten aus mehr als einer Quelle kommen.
Wann Experten helfen
Unternehmen holen freiberufliche Personio Experten dazu, wenn interne HR-Teams Geschwindigkeit, Struktur oder einen zweiten Blick brauchen. Das passiert oft bei einem Rollout, einer Überarbeitung nach Wachstum oder einer Migration von einem anderen HR-System.
In Frankfurt ist das besonders für Teams üblich, die mit deutschen und internationalen Setups arbeiten. Remote-Unterstützung eignet sich gut für Konfiguration und Bereinigung; Zeit vor Ort hilft, wenn Workshop-Entscheidungen oder die Abstimmung mit Stakeholdern wichtig sind.
Was starke Spezialisten tun
- HR-Prozesse in klare Personio-Einrichtungsentscheidungen übersetzen
- Workflows so einfach halten, dass sie im Alltag gut nutzbar sind
- Änderungen dokumentieren, damit HR-Teams sie selbst pflegen können
- Grenzfälle bei Freigaben, Urlaub und Mitarbeiterdaten testen
Ein starker Profi kennt nicht nur die Oberflächen. Er versteht auch, wie das System die HR-Arbeit, die Selbstbedienung für Führungskräfte und das Mitarbeitererlebnis beeinflusst.
Ökosystem-Wissen
Personio-Arbeit berührt oft Onboarding, Recruiting, Abwesenheitsmanagement, Dokumentenhandling und Reporting. Viele Projekte beinhalten außerdem passende Tools für die Vorbereitung der Lohnabrechnung, Kommunikation und Benutzerzugriffe.
Experten, die die Plattform gut kennen, können Konfiguration, Prozessdesign und eine saubere Übergabe ausbalancieren. Genau das sorgt dafür, dass Personio auch nach dem ersten Start nützlich bleibt und mit dem Wachstum des Unternehmens stabil läuft.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Personio am häufigsten gestellt werden.
Personio wird genutzt, um zentrale HR-Prozesse in einem System zu verwalten. Unternehmen setzen es für Recruiting, Mitarbeiterdaten, Onboarding, Abwesenheiten, Freigaben und Reporting ein. Ein guter Freelancer hilft dabei, diese Abläufe an die tatsächliche Arbeitsweise des HR-Teams anzupassen.
Personio wird oft gewählt, wenn ein Unternehmen ein klares HR-System möchte, ohne alles von Grund auf selbst zu bauen. Im Vergleich zu größeren Suiten wird es meist für den Fokus auf HR-Operationen und die einfachere tägliche Nutzung geschätzt. Der richtige Spezialist kann dir sagen, wann das Setup einfach bleiben sollte und wann Integrationen sinnvoll sind.
Ein starker Personio Spezialist versteht in der Regel HR-Prozessdesign, Datenbereinigung und Systemintegration. Nützliche angrenzende Fähigkeiten sind Logik für die Übergabe an die Lohnbuchhaltung, Zugriffsverwaltung, Dokumenten-Workflows und die Strukturierung von Reports. Wenn ein Projekt Recruiting oder Onboarding berührt, ist auch Change Management wichtig.
Das richtige Niveau hängt vom Umfang ab. Für eine kleine Konfiguration reicht vielleicht jemand, der Standard-Setups und typische Stolperfallen kennt, während eine Migration oder eine Neuaufsetzung der Prozesse einen erfahreneren Personio Experten braucht. Bitte um Beispiele, die genau zu deinem Anwendungsfall passen, nicht nur um allgemeine HR-Software-Erfahrung.
Die meisten Personio-Aufgaben können remote erledigt werden, weil es um Konfiguration, Prozessprüfung und Datenarbeit geht. Vor-Ort-Zeit in Frankfurt kann hilfreich sein, wenn Workshops mit HR, Finance oder Management nötig sind oder wenn mehrere Teams sich auf einen Ablauf einigen müssen. Viele Projekte nutzen eine Mischung aus beidem.
Achte auf den Nachweis, dass der Personio Spezialist die gleiche Art von Arbeit schon gemacht hat, die du brauchst: Setup, Bereinigung, Integration, Migration oder Reporting. Frag, wie Änderungen dokumentiert werden, wie Freigaben und Datenflüsse getestet werden und wie die Übergabe an dein Team erfolgt. Klare Beispiele zählen mehr als allgemeine Behauptungen.
Typische Personio-Ergebnisse sind konfigurierte Workflows, bereinigte Mitarbeiterdaten, Onboarding-Abläufe, Urlaubsregeln und Reporting-Ansichten. Manche Projekte umfassen auch Feldzuordnungen, Importvorlagen und kurze interne Dokumentation. Ein starker Freelancer hinterlässt dem HR-Team ein Setup, das es selbst pflegen kann.
Unternehmen suchen nach Personio Experten, wenn sie ein System wollen, das zu ihrem HR-Prozess passt, statt manuelle Umwege zu erzwingen. Vielleicht brauchen sie Hilfe nach einem Rollout, nach starkem Wachstum oder wenn Daten über mehrere Tools hinweg uneinheitlich sind. Die besten Freelancer reduzieren Reibung und halten das Setup einfach nutzbar.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 86 €, was einem Tagessatz von etwa 689 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 57% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 29% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (86%) und Gesundheitswesen (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Personio in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Marketing (86%) und Betrieb (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Personio eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
