ATOSS Experten in Deutschland
mit geprüften Spezialisten und KI-MatchingHolen Sie Experten an Bord, die ATOSS Workforce Management einrichten, Zeit- und Abwesenheitsprozesse gestalten und Planung, Reporting sowie Rollout-Arbeiten unterstützen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich ATOSS eingesetzt haben
Maureen Schoesser
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Kathrin Kimmel
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Doris T.
Letzte Position:
HR-Restrukturierung (Freiwilligenprogramm)
- Evaluation technische Umsetzungsoptionen inkl. Systemauswahl (SAP SF, Eigenentwicklung)
- Übersetzung von HR-Prozessen in IT-seitige Anforderungen
- Koordination der beteiligten Projektarbeitsstränge international
Bianca Arnhold-Brucker
Letzte Position:
Interim Payroll Spezialist bei Arval GmbH
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit P&I Loga (inkl. der Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Themen Dienstwagen, Langzeitkranke, Mutterschutz und Elternzeit, Freistellungen etc.)
- Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten
- Erstellen von Verträgen, Vertragsanpassungen, Vertragsänderungen
- Erstellen von diversen Schreiben (Elternzeit, Jubiläum, Bonus- und Sonderzahlungen)
Kerstin Lohner
Letzte Position:
Expertin für Grafik & Brand Design bei Buntblick Design Studio
Mit Buntblick wird sichtbar, wofür du stehst.
Ich gestalte Markenauftritte, die sich 100 % nach dir anfühlen. Für Unternehmerinnen, deren Design nicht mehr das widerspiegelt, was sie heute ausmacht. Vom Logo bis zu dem Moment, in dem du spürst: Jetzt passt deine Marke endlich zu dir. Klar, authentisch und mit Liebe zum Detail.
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Robert Klimczak
Letzte Position:
CHRO / Global HR-Direktor, Interim bei COMPO GmbH
- Leitung der Personalabteilungen weltweit
- Einführung von digitalen Tools, Prozessen und Workflows
- Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
- Restrukturierung von HR
Selina Furter
Letzte Position:
Leiterin People & Culture bei Relaxound GmbH
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in einem wachsenden Handelsunternehmen (60 Mitarbeitende)
- Führte HR-seitig eine unternehmensweite Restrukturierung, inklusive Neuausrichtung von Strukturen, Kommunikation mit Führungskräften und Veränderungsbegleitung
- Aufbau und Etablierung eines leistungsfähigen People & Culture Teams (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf Eigenverantwortung und Entwicklung
- Einführung eines Feedbacksystems, das nachhaltige Mitarbeiterbindung und Performance-Entwicklung unterstützt
- Entwicklung eines wertebasierten Employer Brandings inkl. neuer Unternehmenswerte und Kommunikation
- Förderung einer mitarbeiterzentrierten, vertrauensvollen Unternehmenskultur – auch unter Veränderungsdruck
Ramazan Boztepe
Letzte Position:
Deutschland Payroll Process SME (Freelance) bei Air Canada
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
- Sorgfältige Prüfung der Abrechnungsergebnisse zur Sicherstellung von Richtigkeit und Vollständigkeit
- Sicherstellung der korrekten Behandlung sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Laufende Prüfung steuerlicher Änderungen und rechtzeitige Umsetzung in der Lohnabrechnung
- Durchführung von Zahlungsläufen und Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Erstellung und Analyse verschiedener Reports für interne und externe Stakeholder
- Arbeit mit den Payroll-Systemen ADP und P&I LOGA, einschließlich Pflege und Abstimmung relevanter Daten
- Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse
Stephan Meissner
Letzte Position:
Successfactors-Koordination Recruiting, Employee Central, Performance/Goals, Reporting bei Automobil-Zulieferer
- Beratung und Koordination zur Optimierung der Prozessabläufe in den vorhandenen Successfactors-Modulen und dem Payroll/Time Management System SAP HCM
- Steuerung und Abstimmung der Aufgaben externer Dienstleister
- Beratung zur Organisationsentwicklung im Kontext Operating Model
- Coaching/Mentoring von Nachwuchskräften
- Schwerpunkte: Projektleiter, Prozess-Berater SAP Successfactors (Recruiting / EC / Performance and Goals / Reporting), Change-Manager, Coach/Mentor für Nachwuchskräfte, Lieferantenmanagement, Reporting-Beratung
- Technologien: SAP Successfactors (EC/Recruiting/Performance and Goals), People Analytics, SAP ERP HCM, Centric Personnel File/Payslip Box, Odoo, Confluence, Microsoft Loop
Diana Schmidt
Letzte Position:
Personalmanagement bei Höganäs Germany GmbH
- Beratung der Führungskräfte
- Ansprechpartner in personalrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Besprechung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Führungskräfteschulungen
Lina Peinze
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Carina Cullmann
Letzte Position:
Auszeit für Weiterbildung und Wohnortwechsel
Rosa Welpe
Letzte Position:
Interims-Management für HR-Payroll und Finanzbuchhaltung bei RMW Dienstleistungen LTD.
- Interims-Management als Freiberuflerin für Finanzbuchhaltung, HR, Controlling, Buchhaltung und Führung, Prozessoptimierung
- Kunden: Esprit (DE/CH), MSD (CH), Sedus Stoll AG (CH), Brooks AG (CH), Yves Rocher (DE), Lilium (DE) und andere
Nicolai Brauns
Letzte Position:
Leiter IT & Digital Deutschland bei Bergman Germany HoldCo GmbH
Gesamtverantwortung für die IT, inkl. Erstellung und Umsetzung der IT-Roadmap/IT-Strategie und der daraus resultierenden Maßnahmen in der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Systemlandschaft
Mitglied des Management Boards
Organisationsentwicklung
Entwicklung Unternehmensstrategie
Einführung eines neuen SteerCo Prozesses für Deutschland in Abstimmung mit der holländischen Gruppe
Restrukturierung und Optimierung des Incident-, Problem- und Changemanagements
Moderation und Durchführung von Software- und Partnerauswahl-prozessen für die Einführung neuer Systeme/Applikationen
Anbahnung und Aushandlung von Geschäftsbeziehungen mit externen Dienstleistern und Lieferanten inkl. Vertragsgestaltung
Sicherstellung der IT-Sicherheit und des Datenschutzes in Übereinstimmung mit gesetzlichen Vorschriften und Best Practices
Ausbau der internen Rechenzentren und Infrastruktur zur Sicherung der SLA’s für den internen Betrieb inkl. Cloudservices und Cybersecurity
Budgetplanung und -kontrolle sowie das Ressourcenmanagement für den eigenen Verantwortungsbereich
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die ATOSS einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
71%
Master-Abschluss oder höher
35%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die ATOSS einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Workforce Management
ATOSS wird genutzt, um Schichten zu planen, Arbeitszeiten zu erfassen und Abwesenheiten in einem System zu verwalten. Unternehmen setzen es ein, um die Besetzung am Bedarf auszurichten und klare Zeitprozesse zu unterstützen. Es ist besonders in Bereichen üblich, in denen sich Dienstpläne häufig ändern und Regeln wichtig sind.
Typische Aufgaben
- Einrichtung von Zeit- und Anwesenheitserfassung
- Schichtplanung und Dienstplanregeln
- Abwesenheits- und Urlaubsprozesse
- Reporting und operative Analyse
- Integration mit HR- und Payroll-Systemen
Ökosystem
ATOSS Workforce Management sitzt meist zwischen HR, Payroll, Zutrittskontrolle und Tools für die operative Planung. Gute Spezialisten wissen, wie Stammdaten, Schnittstellenanforderungen und Freigabeprozesse sauber abgebildet werden, ohne den Tagesbetrieb zu stören. Sie verstehen auch, wie verschiedene Standorte oder Geschäftsbereiche eine gemeinsame Lösung nutzen sollten.
Wenn Teams Hilfe holen
Unternehmen brauchen oft Freelancer-Unterstützung bei Rollouts, Modulerweiterungen, Datenbereinigung oder der Neugestaltung von Prozessen. In Deutschland ist das besonders relevant für Organisationen mit mehreren Standorten, lokalen Zeitregeln und gemischten Teams vor Ort und im Homeoffice. Ein guter Experte kann zwischen Business, HR und Operations vermitteln.
Was gute Spezialisten tun
Ein starker ATOSS Spezialist arbeitet sorgfältig mit Stammdaten, Regelwerken und Benutzerrollen. Er testet Sonderfälle, dokumentiert Änderungen und hält Planungs- und Zeiterfassungsdaten konsistent. Außerdem kann er mit HR- und Operations-Teams in klarer, einfacher Sprache sprechen.
Qualitätsmerkmale
- Klare Kenntnisse von Planungs- und Zeitregeln
- Erfahrung mit Integrationen und Datenmigration
- Praktische Unterstützung bei Rollout und Schulung
- Strukturierte Tests und sauberes Issue-Handling
- Sicherer Umgang mit ATOSS Workforce Management
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu ATOSS, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
ATOSS wird für Workforce Management genutzt, vor allem für Zeiterfassung, Schichtplanung und Abwesenheitssteuerung. Viele Unternehmen setzen es auch ein, um Planung mit operativem Reporting und Freigabeprozessen zu verbinden. Es hilft besonders dann, wenn sich der Personalbedarf oft ändert und Regeln trotzdem konsistent bleiben müssen.
ATOSS ist der Name des Anbieters und der Produktfamilie, den viele für die Plattform verwenden. Suchende sagen auch ATOSS Workforce Management, wenn sie die größere Suite rund um Planung, Zeit und Anwesenheit meinen. In der Praxis verweisen beide Begriffe meist auf die gleiche Art von Projekt.
Ein starker ATOSS Spezialist versteht Zeitmodelle, Schichtlogik, Abwesenheitsregeln und Benutzerrechte. Achten Sie auf jemanden, der Integrationen, Datenprüfungen und Rollout-Unterstützung übernommen hat, nicht nur die Konfiguration. Saubere Dokumentation und sorgfältige Tests sind sehr wichtig.
ATOSS wird oft gewählt, wenn Unternehmen starke Schichtplanung und Zeitmanagement in einer Umgebung wollen. Im Vergleich zu allgemeineren HR-Suiten wird es meist nach Regelhandling, Passung zum Betrieb und Integrations-Tiefe bewertet. Die beste Wahl hängt davon ab, wie komplex der Planungsprozess ist.
Ein nützlicher ATOSS Experte bringt oft Prozesswissen in HR, Payroll und Operations mit. Erfahrung mit Schnittstellen zu ERP, Identity Management und Reporting-Tools ist ebenfalls wertvoll. Gute Kommunikation ist wichtig, weil die Arbeit viele Teams berührt.
ATOSS Projekte können klein wirken und trotzdem knifflige Regeln oder Daten enthalten. Für eine einfache Änderung kann ein fokussierter Spezialist ausreichen. Wenn Rollout, Schnittstellen oder eine Neugestaltung von Prozessen dazukommen, hilft breitere Erfahrung, Nacharbeiten zu vermeiden.
Ein ATOSS Spezialist kann einen großen Teil der Konfiguration und Analyse remote erledigen. Vor-Ort-Zeit ist nützlich für Workshops, Tests mit HR oder Operations und Unterstützung beim Go-live, besonders in Organisationen mit Teams in Deutschland. Viele Projekte nutzen eine Mischung aus beidem.
Bitten Sie um konkrete Beispiele für ATOSS-Arbeit, besonders bei Regelgestaltung, Integrationen und Rollout-Unterstützung. Gute Antworten sind konkret und erklären, was konfiguriert, getestet und wie Probleme gelöst wurden. Referenzen aus ähnlichen Betriebsmodellen sind ein starkes Zeichen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die ATOSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 124 €, was einem Tagessatz von etwa 988 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die ATOSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 35% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die ATOSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die ATOSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (95%) und Französisch (38%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die ATOSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (90%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Fertigung (62%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die ATOSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (86%), Projektmanagement (76%) und Informationstechnologie (IT) (48%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich ATOSS eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
