Kevin Guhl-Interim Senior HR-Manager
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Erfahrungen
Interim Senior HR Manager
Symrise AG
- Erstellung von Personaldokumenten
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Personalstammdatenmanagement in Workday
- Personalstammdatenmanagement in SAP
- Betriebsratsarbeit
- Teilnahme an Betriebsversammlungen
Interim Senior HR Manager
LS Holding
- Analyse der vorhandenen HR-Struktur
- Erarbeitung einer neuen HR-Struktur
- Prozessanalyse
- Transformation vorhandener Prozesse
- Design und Einführung neuer Prozesse
- Aufbau eines Mitarbeiterhandbuchs
- Erstellung von Personaldokumenten
- Ausarbeitung neuer Arbeitsverträge
- Erstellung von On- & Offboarding-Dokumenten
- Erstellung von Gehaltstabellen
- Erstellung von Präsentationen als Entscheidungsgrundlage
- Erstellung von Workshop-Material für die Einführung neuer Prozesse
- Kenntnisse in MS Office, SAP HCM, UKG Pro
Interim Senior HR Manager
Zeus
- Analyse der vorhandenen HR-Struktur
- Ausarbeitung und Einführung einer neuen HR-Struktur nach HR-BP-Modell
- Prozessanalyse entlang des Employee Lifecycle
- Risikoanalyse
- Anpassung vorhandener Prozesse
- Design und Einführung neuer HR-Prozesse
- Design und Anpassung der Gehaltsabrechnungsprozesse
- Aufbau eines Mitarbeiterhandbuchs
- Design und Einführung von Personalentwicklungsprozessen
- Suche und Implementierung neuer E-Learning-Schulungsinhalte
- Regelmäßige Erstellung von E-Learning-Inhalten
- Anpassung des HRIS-Systems Personio
- Auswahl und Implementierung neuer Module
- Einführung der DATEV-Integration zu Personio
- Prozessprojekte in der Gehaltsabrechnung
- Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Interim HR Manager
BorgWarner TurboSystems GmbH
- Koordination der Stakeholderkommunikation
- Präsentation aktueller HR-KPIs
- Ableitung von Maßnahmen anhand der KPIs in Abstimmung mit Stakeholdern
- Unterstützung der Personalplanung im Werk
- Koordination der Dienstleisterkommunikation
- Personalbeschaffung nach Personalplanung
- Koordination von On- und Offboardings
- Workshopmoderation während Onboardings
- Dokumenten- und Bescheinigungsmanagement
- Stammdatenmanagement in Workday und SAP
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Consultant Digitized Processes
Promatis GmbH
- Planung und Durchführung von Workshops zur Prozessdigitalisierung
- Übertragung der Prozesse in das System Oracle HCM
- Planung der Projektphasen
- Betreuung während der Einführung von Oracle HCM
- Digitalisierung von HR-Prozessen in der Oracle HCM-Suite
- Konfiguration der Oracle HCM-Suite
Interim-HR-Berater
Confidential
- Beratung und Coaching beim Aufbau von Personalprozessen
- Gestaltung und Einführung von Personalprozessen
- Transformation von Personalprozessen
- Beratung und Coaching beim Aufbau des HR-Servicekatalogs
- Abgrenzung der Organisationseinheit
- Definition der Schnittstellen
- Coaching zum Stakeholder-Management
- Coaching und Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR-Manager
E2Open GmbH
- Internationale Personaladministration
- Bescheinigungsmanagement
- Dokumentenmanagement
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung
- Dienstleistermanagement mit ADP im Bereich Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Änderungen im Personalbereich
- Visa- und Entsendemanagement im internationalen Kontext
- Betreuung von internationalen On- und Offboardings
Interim HR-Manager/Berater
Diverse Unternehmen
- Gestaltung und Dokumentation von Prozessen
- Gestaltung und Dokumentation des Gehaltsabrechnungsprozesses
- Verbesserung und Anpassung von Prozessen
- Aufbau und Abgrenzung von Organisationseinheiten
- Bearbeitung internationaler Personaltransfers bei Neugründungen
- Erstellung von Verträgen
- Bearbeitung internationaler Rechtsdokumente für Arbeitgeber
- Beratung bei internationalen arbeitsrechtlichen Fragen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit im Datenschutzteam
- Betreuung der Mitarbeiter im Employee Lifecycle
- Einführung neuer Prozesse
- Rollout neuer Geschäftsstrategien
- Mitarbeit im Projektteam Organisational Change
- Betreuung der Testphase von Home-Office Self Service
- Rollout der Home-Office Self Service-Funktion
- Auswahl und Einführung einer neuen Personalmanagement-Software
- Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Personalmanager
Questax
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Übernahme von Mentorenaufgaben
- Überwachung und Analyse von Prozessen
- Begleitung und Führung von Mitarbeitergesprächen
- Planung eines gezielten Mitarbeiteraufbaus
- Erstellung von Schulungskonzepten und -unterlagen
- Durchführung von Schulungen
- Erstellung von Personal-Tools
- Talent- und Bewerbermanagement
- Recruiting/Active Sourcing geeigneter Kandidaten
- Durchführung von Interviews
- Vertragsmanagement
- Betreuung von Eintritt über Onboarding bis Austritt
- Aufbau des Geschäftsfeldes Werkverträge
- Interne Beratung im Bereich Recruiting
- Beratung in allen personalrelevanten Themen
- Beratung im Bereich des compliance-konformen Einsatzes von externem Personal
- Durchführung von Compliance-Checks
- Beratung im Bereich fachlicher IT-Themen
- Projektkoordination und -organisation
- Stakeholder-Management
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Schönheit und Kosmetik, Lebensmittel und Getränke, Informationstechnologie (IT) und Automotive.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Rechtswesen und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
Erfahrener Senior HR Business Partner mit mehr als 7 Jahren Erfahrung in HR-Transformation, Digitalisierung und strategischer Beratung in produzierenden Unternehmen, Logistik und IT. Nachweisliche Erfolge bei der Einführung moderner HRIS-Systeme (SAP, Workday, Oracle HCM, Personio), der Optimierung von HR-Prozessen und der Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycle. Spezialisiert auf Prozessmanagement, Change Management und KPI-basiertes HR-Controlling.
Fähigkeiten
- Ms Office
- Sap Hcm
- Ukg Pro
- Zeus
- Oracle Hcm
- Personio
- Change-Management-Kompetenz
- Reporting
- Digitalisierungskompetenz
- Workday
- Sap Successfactors
Sprachen
Ausbildung
Fachhochschule Heidelberg
B.A. · Wirtschaftspsychologie · Heidelberg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
IHK Personalreferent
IHK
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Kevin ist in Karlsruhe, Deutschland ansässig.
Kevin spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Kevin hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Kevin in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Kevin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Kevin gut geeignet für Rollen wie: Interim Senior HR Manager, Interim HR Manager, Consultant Digitized Processes.
Die neueste Position von Kevin ist Interim Senior HR Manager bei Symrise AG.
In den letzten Jahren hat Kevin für Symrise AG, LS Holding, Zeus, BorgWarner TurboSystems GmbH und Promatis GmbH gearbeitet.
Kevin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Schönheit und Kosmetik und Lebensmittel und Getränke. Kevin hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) und Automotive.
Kevin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Rechtswesen. Kevin hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT).
Kevin hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Schönheit und Kosmetik und Lebensmittel und Getränke gearbeitet.
Kevin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Rechtswesen gearbeitet.
Kevin hat einen Bachelor in Wirtschaftspsychologie von Fachhochschule Heidelberg.
Kevin hat 2 Zertifikate. U.a: IREB Requirements Engineer und IHK Personalreferent.
Kevin ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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