Time- und Anwesenheitsexperten in München
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Zeiterfassung für Mitarbeiter konfigurieren, Stechuhrsysteme in die Lohnabrechnung integrieren und Workflows für Abwesenheits- und Schichtmanagement bereitstellen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern für Ihr Time-and-Attendance-Projekt.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich Time- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
Marco S.
Letzte Position:
IT-Interim Manager & Digitalisierungsberater bei paarprojekt GmbH
- Projektmanagement und Beratungsdienstleistung mit dem Schwerpunkt IT-Interim-Management: Digitalisierung der Unternehmenssteuerung einschließlich Prozessen und Anwendungen
- Bewertung der gesamten IT-Infrastruktur einschließlich Anwendungen, Hauptprozessen und Verträgen einschließlich Kostenoptimierung
- Evaluierung und Einführung von Lösungen zur Förderung der Digitalisierung im Unternehmen in den Bereichen: Immobilienverwaltung, CRM, Rechnungsprüfungs- und Freigabeprozesse, Smart Metering, DMS, Zeiterfassung
- Digitalisierung von Aktenordnern und Einführung von SharePoint und Microsoft Teams als zentrale Dokumenten- und Kommunikationsplattform
- Konzeption und Durchführung von KI-Workshops einschließlich Einführung von KI-Tools zur Steigerung von Effizienz und Transparenz in den wichtigsten Unternehmensprozessen
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen zu neu eingeführten digitalen Prozessen und Lösungen
Michael B.
Letzte Position:
Senior Produktdesigner bei Awake Mobility GmbH
- Leitete die Bemühungen zur Steigerung der Konsistenz und der Benutzerfreundlichkeit für ein deutlich intuitiveres Erlebnis
- Arbeitete mit den Gründern zusammen, um durch Product Discovery eine neue Go-to-Market-Strategie zu entwickeln
- Leitete den Prozess der Erstellung der neuen Firmenwebsite von Konzept und Wireframes über Design bis zur finalen Umsetzung in Webflow
- Responsives Webdesign
- WCAG
- Unternehmens-Branding
- Produkt-Discovery
- MVP
- Produktdesign
- Nutzererfahrung
- Schnelles Prototyping
Andreas A.
Letzte Position:
Workday Reengineering Project Lead bei DSV Gruppe
- Bestehende Konfiguration analysieren
- Mit HR-Prozessen und Organisationsdesigns vergleichen
- Neugestaltungen und Roll-out-Pläne entwickeln
- Sicherheitskonzept anpassen
- Tests und Implementierung durchführen
- Dokumentation und Übergabe vorbereiten
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Torsten F.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei DES Deutscher Entgelt Service GmbH
- Leitung Payroll Outsourcing
Irmgard D.
Letzte Position:
Selbstständig – Interimsmanagement in M&A-Umgebungen bei Irmgard Drey e.K.
- Beratung und Umsetzung in den Bereichen Personal, Finanzen und IT für mittelständische Unternehmen aus den Branchen Telekommunikation, Anlagenbau, Immobilien, Metallverarbeitung, Pharma und Energieversorgung
- Aufbau und Neugestaltung von Personalabteilungen – speziell in Carve-out- oder Fusionsumgebungen
- Management-Coaching und Interim-HR-Management, HR-IT: SAP HCM-Einführung verschiedener Anforderungen, Vergütungsmanagement, Betriebsvereinbarungen, Outsourcing, Payroll, Budgetplanung/HR-Controlling
- Zentrale Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in HR-Strategiefragen und Umsetzung der Jahresabschluss-Reporting-Prozesse
- Entwicklung von betrieblichen Altersvorsorgesystemen, Entwicklung von Reporting-Tools und Erstellung von HR-/Payroll-Berichten
- Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und Gestaltung des unternehmensweiten Rahmens
- Entwicklung abgestimmter und miteinander verknüpfter Schulungsprogramme für Abteilungen und Abteilungsleiter
- Coaching für Junior Manager
- Compensation/Benefits: Recruiting, Interviews, Suche
- Einführung der Zeitwirtschaft mit SAP HCM PT, Prozessoptimierung, Datenschutzgrundverordnung, Dokumentenmanagement etc.
- Digitalisierungsprojekt für Steuerprüfungen, z. B. Personalakten, Spesenerstattung für Mitarbeiter im Baugewerbe
- Kostensenkungsprojekte zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
- Führung von Verhandlungen mit Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Neugestaltung von Compensation-Konzepten im Personalmanagement – Fit for Future.
Anton H.
Letzte Position:
Senior UX-Fachkraft / Forscher bei Viessmann Group GmbH & Co. KG
- B2B: Konzeptionelle Projektentwicklung der Produktionssoftware im Bereich ViGuide (Web), ViGuideMobile und HMI.
- Überarbeitung der Informationsarchitektur, UX Konzeption für neue und bestehende Funktionen.
- UX-Forschung.
- UI-Geschäftsanalyse: Analyse und Konzeption bestehender UI- und UX-Strukturen sowie Validierung vorhandener Interaktions- und Designkonzepte im Abgleich mit fachlichen, technischen und nutzerbezogenen Anforderungen.
- Durchführung von UI/UX-Workshops, Ableitung konsistenter UI-Konzepte sowie Erstellung von Wireframes, Click-Dummies und Prototypen zur Entscheidungsfindung und Umsetzung in enger Abstimmung mit Stakeholdern, UX und Entwicklung.
- Barrierefreiheit nach BITV/WCAG (Analyse, Konzeption, Umsetzung).
- Einsatz von KI zur Unterstützung von UX-Analyse, Mustererkennung in Research-Daten sowie zur Beschleunigung von Konzeptentwicklung und Prototyping.
- Nutzerzentriertes Design, Usability-Engineering, Agiles Arbeiten (Scrum), UX-Analyse, Konzeption, Wireframing, Prototyping, DIN EN ISO 9241-110/210, User Journeys, Personas, Interaktionsdesign, Benutzerführung und Informationsarchitektur.
- Interviews remote/vor Ort, Testplanung, Moderation, Dokumentation von UX-/UI-Konzepten und -Empfehlungen, Jira, Confluence, Miro, Workshops zu UX/UI (Anforderungsanalyse, UI-Abstimmung, Design-Reviews).
- Figma (Mockups, Wireframes, Design, Konzeption), Axure und ProtoPie (Prototyping mit niedriger und hoher Detailtreue), Confluence, Jira, MS Office, Miro, Maze.
- Quantitative Forschung: Usability- und Prototyping-Tests mit Maze (remote), Umfragen (Maze).
- Qualitative Forschung: moderierte Interviews, Auswertung, Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Kaan K.
Letzte Position:
Ingenieur für Computer Vision bei Axulus Reply GmbH
- Verantwortlich für die Entwicklung industrieller Bildverarbeitungslösungen, zunächst als Werkstudent und ab Mai 2025 in einer Vollzeitstelle.
- Entwicklung und Implementierung von Modellen zur Fahrzeugerkennung und -zählung; Integration der Pipeline in ein cloudbasiertes System (Azure), das Live-Analyse-Dashboards bereitstellt.
- Entwicklung eines Offline-Systems zur Qualitätssicherung im Druck, das Drucke auf Wellpappe in Produktionslinien scannt, um Fehler wie Spritzer, Verunreinigungen und Farbabweichungen zu erkennen und zu klassifizieren; Bereitstellung der Lösung auf Jetson-Edge-Geräten.
- Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams mit Fokus auf Computer-Vision-Komponenten, Containerisierung und Bereitstellung.
Yvonne B.
Letzte Position:
Freiberufliche Teilzeit Beratung & Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center bei Automobilkonzern
- Beratung und Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Personalentwicklung
Amela B.
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Elisabeth L.
Letzte Position:
SAP-Berater bei Lufthansa Technik
- Bereinigen der SOD’s
- SAP-Prüfungen für den Audit
Tobias S.
Letzte Position:
Senior SAP HXM Berater bei BayWa AG
- Implementierung von SAP SuccessFactors Zeiterfassung als einer der ersten in der Region geleitet.
- Integration der DSGVO-Compliance in die SAP HCM-Architektur umgesetzt.
- HR-Führungskräfte in SAP-Produktstrategie beraten und Einführung sowie Prozessharmonisierung gefördert.
- HR-IT-Konzepte vor Fachbereichen präsentiert und technisches Design an Nutzerbedürfnisse angepasst.
- SAP-HR-Module (Zeiterfassung, Payroll, ESS/MSS) betreut und Zusammenarbeit mit Dienstleistern gemanagt.
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Norbert K.
Letzte Position:
Interims Senior Manager HR bei Lear Corporation
- Restrukturierung in den deutschen Tech-Standorten
- Verhandlung mit dem GBR und lokalen Betriebsräten
- Standortverlagerungen in Produktion und Engineering auf Basis einer Footprint-Optimierung nach dem Best-Cost-Country-Ansatz
- Change Management im Rahmen der Restrukturierung und Standortverlagerungen
- Optimierung selektiver HR-Prozesse (Recruiting/Onboarding) im Sinne der Employee Experience
- Coaching und Entwicklung der lokalen HR-Teams
- Initiierung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zur Kulturentwicklung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Time- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2,3 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
11 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
83% (Deutschland: 79%)
Master-Abschluss oder höher
50% (Deutschland: 44%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
95% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in München, die Time- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Time- und Anwesenheitsexperten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (68%)
- Informationstechnologie (IT) (63%)
- Fertigung (58%)
- Gesundheitswesen (42%)
- Automotive (37%)
- Energie (37%)
- Einzelhandel (37%)
- Telekommunikation (37%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Time and Attendance abdeckt
Time-and-Attendance-Software erfasst, wann Mitarbeiter ihre Arbeit beginnen und beenden, Pausen verwalten, Urlaub beantragen und geplanten Schichten folgen. Sie wandelt Einstempeldaten in freigegebene Arbeitszeitnachweise für die Lohnabrechnung, Personalplanung, Compliance-Workflows und operative Berichte um. Die Kategorie umfasst auch die Arbeitszeiterfassung sowie Systeme zum Ein- und Ausstempeln.
Systeme und Integrationen
Projekte verbinden häufig die web- oder mobile Zeiterfassung mit Lesegeräten für Ausweise, biometrischen Geräten, Terminals, Planungstools, Lohnabrechnung, HR-Informationssystemen und Identitätsanbietern. Experten arbeiten mit APIs, Importen, Exporten, Freigaberegeln, Benutzerrollen, Prüfpfaden und Datenschutzkontrollen. In München kann die Zusammenarbeit lokale Betriebsteams, deutschsprachige Ansprechpartner und Remote-Spezialisten an verschiedenen Standorten umfassen.
Typische Projektaufgaben
- Arbeitspläne, Pausen, Überstundenregeln, Feiertage und Abwesenheitsarten konfigurieren
- Tabellen oder veraltete Stempeluhren durch einen vernetzten Zeiterfassungsworkflow ersetzen
- Anwesenheitsdaten in Lohnabrechnungs-, HR-, ERP- oder Workforce-Management-Systeme integrieren
- Freigabeprozesse, Dashboards, Ausnahmebehandlung und prüfungssichere Berichte erstellen
- Mobile, kioskbasierte, ausweisbasierte oder browserbasierte Einstempelprozesse einführen
Wann Unternehmen Spezialisten hinzuziehen
Freiberufliche Expertise hilft, wenn ein Unternehmen Lohnabrechnungssysteme ändert, auf mehrere Standorte expandiert, manuelle Arbeitszeitnachweise ersetzt oder eine neue Anwesenheitsplattform einführt. Sie ist auch hilfreich, wenn Datenimporte fehlschlagen, Regeln inkonsistente Ergebnisse liefern oder Führungskräften klare Freigabe- und Berichtsprozesse fehlen. Ein Spezialist kann die aktuelle Einrichtung bewerten, zuverlässige Datenflüsse definieren und die Einführung begleiten, ohne den täglichen Betrieb zu beeinträchtigen.
Wichtige Fähigkeiten
Starke Fachkräfte verstehen Anwesenheitskonzepte ebenso wie das angrenzende HR- und Lohnabrechnungsumfeld. Sie können Tarifvereinbarungen, Unternehmensrichtlinien, Schichtmuster, Abwesenheitsregeln und Freigabeverantwortlichkeiten in eine wartbare Konfiguration übersetzen. Nützliche ergänzende Fähigkeiten sind SQL, API-Integration, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Datenmigration, Tests, Dokumentation und Unterstützung bei Veränderungen.
Qualitätsmerkmale
Achten Sie auf Experten, die fragen, wie Arbeitszeit erfasst wird, wer sie freigibt, welche Systeme sie nutzen und wie Ausnahmen behandelt werden. Sie sollten Sonderfälle wie Nachtschichten, vergessene Einstempelungen, Planänderungen, Feiertage und Korrekturen nach dem Abrechnungsschluss testen. Klare Zuordnungsdokumente, nachvollziehbare Prüfaufzeichnungen, sicherer Zugriff und praktische Übergabematerialien unterscheiden zuverlässige Arbeit von einer Konfiguration, die nur in einer Demonstration funktioniert.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Time- und Anwesenheitsexperten am häufigsten fragen.
Ein Time-and-Attendance-System erfasst Arbeitszeit, Pausen, Schichten, Abwesenheiten und Freigaben. Unternehmen nutzen es, um Daten für die Lohnabrechnung vorzubereiten, den Personaleinsatz zu planen, Ausnahmen zu überwachen und manuelle Arbeitszeitnachweise durch kontrollierte Aufzeichnungen zu ersetzen.
Time and Attendance konzentriert sich auf die Erfassung und Validierung der tatsächlichen Anwesenheit, während einfache Zeiterfassung möglicherweise nur für Aufgaben oder Projekte aufgewendete Stunden erfasst. Workforce Management ist umfassender und kann Prognosen, Planung, Kapazitätsmanagement und Anwesenheit in einem Betriebsmodell vereinen.
Ein guter Time-and-Attendance-Spezialist kann auch Schnittstellen zur Lohnabrechnung, die Integration von HRIS oder ERP, SQL, APIs, Identitätsmanagement, Datenmigration und Reporting verstehen. Kenntnisse in Schichtplanung und Abwesenheitsprozessen sind wichtig, wenn Anwesenheitsdaten in weiterführende Personalprozesse einfließen.
Für ein Time-and-Attendance-Projekt sollten Sie aktuelle Einstempelmethoden, Arbeitspläne, Pausenregeln, Abwesenheitskategorien, Freigabeschritte, Ausgaben für die Lohnabrechnung und bekannte Datenprobleme dokumentieren. Führen Sie außerdem die Systeme auf, die Daten austauschen müssen, sowie die Standorte oder Mitarbeitergruppen, die von der Einführung betroffen sind.
Die passende Time-and-Attendance-Erfahrung hängt vom Umfang ab und nicht von einer festen Anzahl an Berufsjahren. Eine einfache Konfiguration kann einen Spezialisten erfordern, der mit dem gewählten Produkt vertraut ist, während eine Einführung an mehreren Standorten nachweisbare Fähigkeiten in Integration, Migration, Tests und Veränderungsmanagement voraussetzt.
Ein großer Teil der Time-and-Attendance-Konfiguration, Integration, Tests und Dokumentation kann remote erledigt werden. Vor-Ort-Arbeit kann dennoch bei Tests von Kiosk-, Ausweis-, biometrischen oder Produktionssystemen hilfreich sein. Deutschkenntnisse können wichtig sein, wenn Teams deutsche Richtlinien, Begriffe aus der Lohnabrechnung oder lokale Betriebsabläufe verwenden.
Time and Attendance ist in der Fertigung, Logistik, im Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, bei professionellen Dienstleistungen und im öffentlichen Sektor weit verbreitet. Besonders nützlich ist es, wenn Teams an mehreren Standorten, in Schichten, mit wechselnden Arbeitszeiten oder mit standortspezifischen Freigabeprozessen arbeiten.
Fragen Sie, wie der Time-and-Attendance-Spezialist mit vergessenen Einstempelungen, Nachtschichten, Planänderungen, Feiertagen, Korrekturen, Berechtigungen und Abrechnungsschlüssen umgeht. Prüfen Sie die vorgeschlagenen Testfälle, Datenzuordnungen, den Prüfansatz, die Dokumentation und den Übergabeplan, statt die Arbeit allein anhand einer überzeugenden Demonstration zu beurteilen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 109 €, was einem Tagessatz von etwa 873 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (95%) und Französisch (26%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (68%), Informationstechnologie (IT) (63%) und Fertigung (58%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (79%), Personalwesen (63%) und Projektmanagement (63%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Time- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
