Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten in München
mit der Kraft der KIArbeiten Sie mit Spezialisten, die Workforce-Management-Plattformen konfigurieren, Terminal-Hardware anbinden und Datenpipelines für Bruttolohnabrechnungen automatisieren. Lassen Sie sich mithilfe präziser KI schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammenbringen.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
Marco S.
Letzte Position:
IT-Interim Manager & Digitalisierungsberater bei paarprojekt GmbH
- Projektmanagement und Beratungsdienstleistung mit dem Schwerpunkt IT-Interim-Management: Digitalisierung der Unternehmenssteuerung einschließlich Prozessen und Anwendungen
- Bewertung der gesamten IT-Infrastruktur einschließlich Anwendungen, Hauptprozessen und Verträgen einschließlich Kostenoptimierung
- Evaluierung und Einführung von Lösungen zur Förderung der Digitalisierung im Unternehmen in den Bereichen: Immobilienverwaltung, CRM, Rechnungsprüfungs- und Freigabeprozesse, Smart Metering, DMS, Zeiterfassung
- Digitalisierung von Aktenordnern und Einführung von SharePoint und Microsoft Teams als zentrale Dokumenten- und Kommunikationsplattform
- Konzeption und Durchführung von KI-Workshops einschließlich Einführung von KI-Tools zur Steigerung von Effizienz und Transparenz in den wichtigsten Unternehmensprozessen
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen zu neu eingeführten digitalen Prozessen und Lösungen
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Michael B.
Letzte Position:
Senior Produktdesigner bei Awake Mobility GmbH
- Leitete die Bemühungen zur Steigerung der Konsistenz und der Benutzerfreundlichkeit für ein deutlich intuitiveres Erlebnis
- Arbeitete mit den Gründern zusammen, um durch Product Discovery eine neue Go-to-Market-Strategie zu entwickeln
- Leitete den Prozess der Erstellung der neuen Firmenwebsite von Konzept und Wireframes über Design bis zur finalen Umsetzung in Webflow
- Responsives Webdesign
- WCAG
- Unternehmens-Branding
- Produkt-Discovery
- MVP
- Produktdesign
- Nutzererfahrung
- Schnelles Prototyping
Clemens B.
Letzte Position:
Stream Owner Entwicklung bei tempmate GmbH
- Strategische Steuerung und Priorisierung
- Entwicklung einer technischen Roadmap mit klarer Ausrichtung auf Unternehmensziele
- Effektive Priorisierung technischer und funktionaler Anforderungen
- Optimierung der bestehenden Cloud-Architektur
- Förderung von Innovation und Erkundung neuer Technologien
- Systematische Einführung neuer Technologien
- Förderung von Innovationsprozessen
- Evaluierung und Integration von AI und Automatisierung
- Verbesserung der Zusammenarbeit
- Optimierung bestehender Prozesse
- Führung des Unternehmens vom vertriebsorientierten zum produktorientierten Arbeiten
Andreas A.
Letzte Position:
Workday Reengineering Project Lead bei DSV Gruppe
- Bestehende Konfiguration analysieren
- Mit HR-Prozessen und Organisationsdesigns vergleichen
- Neugestaltungen und Roll-out-Pläne entwickeln
- Sicherheitskonzept anpassen
- Tests und Implementierung durchführen
- Dokumentation und Übergabe vorbereiten
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interim-Manager HR-Administration bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Employee Lifecycle
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Reminder für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Compliance aller Unterlagen
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign- und HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Irmgard D.
Letzte Position:
Selbstständig – Interimsmanagement in M&A-Umgebungen bei Irmgard Drey e.K.
- Beratung und Umsetzung in den Bereichen Personal, Finanzen und IT für mittelständische Unternehmen aus den Branchen Telekommunikation, Anlagenbau, Immobilien, Metallverarbeitung, Pharma und Energieversorgung
- Aufbau und Neugestaltung von Personalabteilungen – speziell in Carve-out- oder Fusionsumgebungen
- Management-Coaching und Interim-HR-Management, HR-IT: SAP HCM-Einführung verschiedener Anforderungen, Vergütungsmanagement, Betriebsvereinbarungen, Outsourcing, Payroll, Budgetplanung/HR-Controlling
- Zentrale Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in HR-Strategiefragen und Umsetzung der Jahresabschluss-Reporting-Prozesse
- Entwicklung von betrieblichen Altersvorsorgesystemen, Entwicklung von Reporting-Tools und Erstellung von HR-/Payroll-Berichten
- Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und Gestaltung des unternehmensweiten Rahmens
- Entwicklung abgestimmter und miteinander verknüpfter Schulungsprogramme für Abteilungen und Abteilungsleiter
- Coaching für Junior Manager
- Compensation/Benefits: Recruiting, Interviews, Suche
- Einführung der Zeitwirtschaft mit SAP HCM PT, Prozessoptimierung, Datenschutzgrundverordnung, Dokumentenmanagement etc.
- Digitalisierungsprojekt für Steuerprüfungen, z. B. Personalakten, Spesenerstattung für Mitarbeiter im Baugewerbe
- Kostensenkungsprojekte zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
- Führung von Verhandlungen mit Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Neugestaltung von Compensation-Konzepten im Personalmanagement – Fit for Future.
Anton H.
Letzte Position:
Senior UX-Fachkraft / Forscher bei Viessmann Group GmbH & Co. KG
- B2B: Konzeptionelle Projektentwicklung der Produktionssoftware im Bereich ViGuide (Web), ViGuideMobile und HMI.
- Überarbeitung der Informationsarchitektur, UX Konzeption für neue und bestehende Funktionen.
- UX-Forschung.
- UI-Geschäftsanalyse: Analyse und Konzeption bestehender UI- und UX-Strukturen sowie Validierung vorhandener Interaktions- und Designkonzepte im Abgleich mit fachlichen, technischen und nutzerbezogenen Anforderungen.
- Durchführung von UI/UX-Workshops, Ableitung konsistenter UI-Konzepte sowie Erstellung von Wireframes, Click-Dummies und Prototypen zur Entscheidungsfindung und Umsetzung in enger Abstimmung mit Stakeholdern, UX und Entwicklung.
- Barrierefreiheit nach BITV/WCAG (Analyse, Konzeption, Umsetzung).
- Einsatz von KI zur Unterstützung von UX-Analyse, Mustererkennung in Research-Daten sowie zur Beschleunigung von Konzeptentwicklung und Prototyping.
- Nutzerzentriertes Design, Usability-Engineering, Agiles Arbeiten (Scrum), UX-Analyse, Konzeption, Wireframing, Prototyping, DIN EN ISO 9241-110/210, User Journeys, Personas, Interaktionsdesign, Benutzerführung und Informationsarchitektur.
- Interviews remote/vor Ort, Testplanung, Moderation, Dokumentation von UX-/UI-Konzepten und -Empfehlungen, Jira, Confluence, Miro, Workshops zu UX/UI (Anforderungsanalyse, UI-Abstimmung, Design-Reviews).
- Figma (Mockups, Wireframes, Design, Konzeption), Axure und ProtoPie (Prototyping mit niedriger und hoher Detailtreue), Confluence, Jira, MS Office, Miro, Maze.
- Quantitative Forschung: Usability- und Prototyping-Tests mit Maze (remote), Umfragen (Maze).
- Qualitative Forschung: moderierte Interviews, Auswertung, Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Kaan K.
Letzte Position:
Ingenieur für Computer Vision bei Axulus Reply GmbH
- Verantwortlich für die Entwicklung industrieller Bildverarbeitungslösungen, zunächst als Werkstudent und ab Mai 2025 in einer Vollzeitstelle.
- Entwicklung und Implementierung von Modellen zur Fahrzeugerkennung und -zählung; Integration der Pipeline in ein cloudbasiertes System (Azure), das Live-Analyse-Dashboards bereitstellt.
- Entwicklung eines Offline-Systems zur Qualitätssicherung im Druck, das Drucke auf Wellpappe in Produktionslinien scannt, um Fehler wie Spritzer, Verunreinigungen und Farbabweichungen zu erkennen und zu klassifizieren; Bereitstellung der Lösung auf Jetson-Edge-Geräten.
- Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams mit Fokus auf Computer-Vision-Komponenten, Containerisierung und Bereitstellung.
Yvonne B.
Letzte Position:
Freiberufliche Teilzeit Beratung & Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center bei Automobilkonzern
- Beratung und Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Personalentwicklung
Amela B.
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Tobias S.
Letzte Position:
Senior SAP HXM Berater bei BayWa AG
- Implementierung von SAP SuccessFactors Zeiterfassung als einer der ersten in der Region geleitet.
- Integration der DSGVO-Compliance in die SAP HCM-Architektur umgesetzt.
- HR-Führungskräfte in SAP-Produktstrategie beraten und Einführung sowie Prozessharmonisierung gefördert.
- HR-IT-Konzepte vor Fachbereichen präsentiert und technisches Design an Nutzerbedürfnisse angepasst.
- SAP-HR-Module (Zeiterfassung, Payroll, ESS/MSS) betreut und Zusammenarbeit mit Dienstleistern gemanagt.
Norbert K.
Letzte Position:
Interims Senior Manager HR bei Lear Corporation
- Restrukturierung in den deutschen Tech-Standorten
- Verhandlung mit dem GBR und lokalen Betriebsräten
- Standortverlagerungen in Produktion und Engineering auf Basis einer Footprint-Optimierung nach dem Best-Cost-Country-Ansatz
- Change Management im Rahmen der Restrukturierung und Standortverlagerungen
- Optimierung selektiver HR-Prozesse (Recruiting/Onboarding) im Sinne der Employee Experience
- Coaching und Entwicklung der lokalen HR-Teams
- Initiierung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zur Kulturentwicklung
Susanne K.
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2,6 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
84% (Deutschland: 80%)
Master-Abschluss oder höher
47% (Deutschland: 46%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
95% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in München, die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (71%)
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Fertigung (57%)
- Gesundheitswesen (43%)
- Telekommunikation (38%)
- Automotive (33%)
- Energie (33%)
- Einzelhandel (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Unternehmenslösungen für Zeiterfassung und Anwesenheit
Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware erfasst Arbeitszeiten, Pausen, Schichten und Abwesenheiten. Diese Plattformen setzen Arbeitszeitregelungen durch, verwalten komplexe Schichtmodelle und liefern geprüfte Bruttolohnabrechnungsdaten an nachgelagerte Buchhaltungssysteme.
Zentrale Technologien und Plattform-Ökosysteme
Modernes Workforce Management hängt von spezialisierten Suiten und Hardwareschnittstellen ab. Spezialisten konfigurieren Regelwerke und verbinden Plattformen von Drittanbietern.
- Unternehmenssuiten wie SAP SuccessFactors Time Tracking, Workday Time Tracking und UKG Pro
- Tools für den Mittelstand und spezialisierte Lösungen wie ATOSS Staff Efficiency Suite, Tisoware und Personio
- Integrationen biometrischer, RFID- und mobiler Terminals über REST-APIs und Webhooks
Industrielle und operative Anwendungsfälle
Unternehmen führen Workforce-Tracking ein, um Compliance und operative Planung zu automatisieren. In München und der weiteren bayerischen Region verlassen sich Automobilhersteller, Logistikzentren, Gesundheitsdienstleister und Forschungsunternehmen auf eine genaue Dienstplanung und automatisierte Zuschlagsberechnungen.
Individuelle Regel-Engines und Abrechnungspipelines
Implementierungen erfordern die Abbildung von Tarifverträgen, Gleitzeitkonten, Bereitschaftsdiensten und gesetzlichen Ruhezeiten. Experten richten bidirektionale Synchronisierungen zwischen digitalen Zeiterfassungstools und zentralen Enterprise-Resource-Planning-Plattformen wie SAP HCM oder DATEV ein.
Warum Unternehmen freiberufliche Spezialisten beauftragen
Unternehmen holen externe Fachkräfte bei komplexen Einführungen, Systemmigrationen oder der Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle hinzu. Freelancer prüfen bestehende Stempeluhr-Workflows, konfigurieren Geschäftslogik neu und reduzieren manuelle Korrekturschleifen bei der Lohnabrechnung ohne dauerhafte Gemeinkosten.
Zentrale Kompetenzen bei wirkungsvollen Projekten
Führende Fachkräfte verbinden ein tiefes funktionales Verständnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen mit technischen Kenntnissen im Data Engineering. Sie prüfen die Zuverlässigkeit der Hardware, optimieren Self-Service-Oberflächen für Mitarbeitende und gewährleisten eine revisionssichere Protokollierung für Compliance-Prüfungen an internationalen Standorten.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten am häufigsten fragen.
Ein Spezialist für Zeiterfassung und Anwesenheit entwickelt, implementiert und optimiert Softwaresysteme, die Arbeitszeiten und Abwesenheiten von Mitarbeitenden erfassen. Er überträgt komplexe Unternehmensrichtlinien und gesetzliche Schichtregelungen in funktionale Regel-Engines. Seine Arbeit stellt sicher, dass saubere Zeitdaten direkt in die Bruttolohnabrechnung übertragen werden.
Einfache Projekt-Tracker erfassen Stunden für bestimmte Kundenaufgaben oder Tickets zur Abrechnung. Enterprise-T&A-Software verwaltet die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Schichtzuschläge, Gleitzeitkonten, Feiertagskalender und vorgeschriebene Ruhezeiten. Sie dient als führendes System für Workforce-Compliance und Lohnabrechnungen.
Große Unternehmen implementieren häufig Plattformen wie SAP Time Management, Workday, ATOSS und Kronos oder UKG. Ein erfahrener Zeiterfassungs- und Anwesenheitsprofi weiß, wie diese Tools konfiguriert werden und wie Datenflüsse zu zentralen HR-Datenbanken und Hardware-Terminals für Zugangskarten eingerichtet werden.
Softwarekonfiguration, Workflow-Design und API-Datenintegrationen können vollständig remote erfolgen. Projekte in München profitieren typischerweise von gelegentlicher Präsenz vor Ort bei der Installation physischer Zeiterfassungsterminals, beim Testen von Kartenlesern oder bei Abstimmungstreffen mit der lokalen Betriebsleitung.
Starke Workforce-Management-Fachkräfte verfügen über solide Kenntnisse in Datenbankskripting, der Entwicklung von REST-APIs und der Integration von Abrechnungs-Engines. Sie arbeiten regelmäßig mit ERP-Systemen wie SAP, DATEV und Workday zusammen, um Abweichungen zwischen erfassten Stunden und Abrechnungsergebnis auszuschließen.
Während internationale Unternehmen auf Englisch arbeiten, werden für Zeiterfassungs- und Anwesenheitsimplementierungen in München häufig fließende Deutschkenntnisse verlangt. Systemkonfigurationen müssen deutsche Tarifverträge und Dokumentationen direkt abbilden und die Abstimmung mit lokalen Arbeitnehmervertretungen ermöglichen.
Unternehmen beauftragen einen freiberuflichen Spezialisten, wenn sie von veralteten Terminals auf moderne Systeme umsteigen, zu Cloud-Plattformen wechseln oder Abläufe in mehreren Ländern standardisieren. Ein engagierter Zeiterfassungs- und Anwesenheitsberater beseitigt Fehler in der Lohnabrechnung und verhindert Verzögerungen bei der Einführung.
Prüfen Sie die bisherige Erfahrung des Beraters mit bestimmten Regel-Engines, Tarifverträgen und Sonderfällen wie Nachtschichten oder Gefahrenzulagen. Ein kompetenter Workforce-Management-Experte liefert klare Beispiele für frühere Datenmigrationen und robuste API-Integrationen mit Enterprise-Abrechnungssystemen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 110 €, was einem Tagessatz von etwa 878 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 84% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 47% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (95%) und Französisch (24%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (71%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Fertigung (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (76%), Projektmanagement (67%) und Personalwesen (62%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg 
München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
Berlin 
Hamburg 
Frankfurt 
Düsseldorf Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
