HRworks Experten in München
für intelligentere HR-Abläufe finden, in wenigen Minuten mit geprüften Fachkräften vermitteltBeauftragen Sie Experten, die HRworks konfigurieren, die Personalverwaltung optimieren und HR-Prozesse mit Lohnabrechnung, Buchhaltung und Geschäftssystemen verbinden. FRATCH vermittelt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich HRworks eingesetzt haben
Mohamad D.
Letzte Position:
Projektingenieur bei BMW Group AG
- Azure Kubernetes-Cluster entworfen und implementiert sowie DNS- und Firewall-Lösungen betreut, um die Netzwerksicherheit und Zuverlässigkeit zu verbessern.
- Projekte mit Agile-Scrum-Methoden geleitet, um Entwicklungszyklen zu verschlanken und die Projekteffizienz zu steigern.
- Beziehungen zu Lieferanten aufgebaut und gepflegt, um eine termingerechte Projektlieferung und die Verfügbarkeit von Ressourcen sicherzustellen.
- Continuous-Integration- und Delivery-(CI/CD)-Pipelines mit Jenkins, Sonar, GitHub, Bitbucket und Terraform in der BMW Azure Cloud Umgebung verwaltet.
- Fortify SSC und Contrast AST für robuste Anwendungssicherheitstests eingesetzt.
- DevOps-Engineering-Initiativen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) geleitet, mit Fokus auf die Optimierung von Entwicklungs- und Bereitstellungsprozessen.
- Service Now Governance, Risk und Compliance (GRC&IRM).
Irmgard D.
Letzte Position:
Selbstständig – Interimsmanagement in M&A-Umgebungen bei Irmgard Drey e.K.
- Beratung und Umsetzung in den Bereichen Personal, Finanzen und IT für mittelständische Unternehmen aus den Branchen Telekommunikation, Anlagenbau, Immobilien, Metallverarbeitung, Pharma und Energieversorgung
- Aufbau und Neugestaltung von Personalabteilungen – speziell in Carve-out- oder Fusionsumgebungen
- Management-Coaching und Interim-HR-Management, HR-IT: SAP HCM-Einführung verschiedener Anforderungen, Vergütungsmanagement, Betriebsvereinbarungen, Outsourcing, Payroll, Budgetplanung/HR-Controlling
- Zentrale Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in HR-Strategiefragen und Umsetzung der Jahresabschluss-Reporting-Prozesse
- Entwicklung von betrieblichen Altersvorsorgesystemen, Entwicklung von Reporting-Tools und Erstellung von HR-/Payroll-Berichten
- Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und Gestaltung des unternehmensweiten Rahmens
- Entwicklung abgestimmter und miteinander verknüpfter Schulungsprogramme für Abteilungen und Abteilungsleiter
- Coaching für Junior Manager
- Compensation/Benefits: Recruiting, Interviews, Suche
- Einführung der Zeitwirtschaft mit SAP HCM PT, Prozessoptimierung, Datenschutzgrundverordnung, Dokumentenmanagement etc.
- Digitalisierungsprojekt für Steuerprüfungen, z. B. Personalakten, Spesenerstattung für Mitarbeiter im Baugewerbe
- Kostensenkungsprojekte zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
- Führung von Verhandlungen mit Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Neugestaltung von Compensation-Konzepten im Personalmanagement – Fit for Future.
Amela B.
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Anke F.
Letzte Position:
Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt) bei Autoflight Europe GmbH
- Aufbau einer neuen HR-Abteilung im Unternehmen
- Entwicklung eines strategischen 5-Jahres-Plans inklusive Personalplanung und Budgetierung
- Rekrutierung eines neuen Engineering-Teams
- Einführung von Führungsteams
- Facility Management und Standortplanung
- HR-Management-Prozesse, z. B. Gehaltsabrechnung, Geschäftsreisen, Visaverfahren
- Entwicklung einer angemessenen Vergütungs- und Leistungsstruktur
- Unterstützung aller Einwanderungsprozesse für das Onboarding neuer Mitarbeitender
Raul M.
Letzte Position:
Interimsmandat Strategische Beschaffung MRO und externes Personal bei 7two GmbH
- Übernahme MGM Funktion für den Bereich MRO und HR
Nicole F.
Letzte Position:
HR-Workshops & Schulungen bei Fromhold Consulting
- Durchführung von HR-Workshops und Schulungen für verschiedene Kunden von Startups bis hin zu KMU, zum Beispiel Assemblio GmbH
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die HRworks einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
27 Jahre
Positionsdauer
1,7 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Logistik, Betrieb
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
33%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
83%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 16 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in München, die HRworks einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 16 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der HRworks Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (83%)
- Einzelhandel (67%)
- Automotive (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Fertigung (50%)
- Telekommunikation (50%)
- Energie (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
HR-Plattform
HRworks ist eine cloudbasierte Plattform für Human Resources, mit der zentrale Personalprozesse in einem System organisiert werden. Unternehmen nutzen sie zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Reisekosten, Dokumenten und Genehmigungsabläufen. Das browserbasierte Design unterstützt verteilte Teams und reduziert den manuellen Verwaltungsaufwand.
Kernprozesse
HRworks führt wiederkehrende HR-Aufgaben in strukturierte digitale Abläufe. Mitarbeiter können relevante Informationen pflegen, Anträge einreichen und auf Dokumente zugreifen, während berechtigte Teams diese prüfen, genehmigen und nachverfolgen.
- Mitarbeiter- und Personaldaten
- Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement
- Reisekostenabrechnung
- Digitale Personaldokumente
Ökosystem und Integrationen
Starke HRworks Spezialisten verstehen sowohl die Produktkonfiguration als auch die Systeme in ihrem Umfeld. Sie arbeiten mit Lohnabrechnungsanbietern, Buchhaltungsanwendungen, Identitäts- und Zugriffsmanagement, E-Mail-Diensten und Reporting-Tools. Je nach Organisation kümmern sie sich auch um Importe, Exporte, Schnittstellen und Prüfungen der Datenqualität.
Projektsituationen
Unternehmen greifen während der Einführung, Neugestaltung von Prozessen und Erweiterung des Systems auf freiberufliche HRworks Expertise zurück. Spezialisten können bestehende Abläufe bewerten, Daten vorbereiten, Rollen und Genehmigungen konfigurieren, Tests unterstützen und die daraus entstehende Einrichtung dokumentieren. Sie sind auch hilfreich, wenn ein internes Team vorübergehend zusätzliche Kapazitäten für Migration, Optimierung oder Benutzersupport benötigt.
- HR-Prozesse auf HRworks-Abläufe abbilden
- Berechtigungen, Formulare und Genehmigungswege konfigurieren
- Mitarbeiterdaten und Migrationsabläufe vorbereiten
- HRworks mit umliegenden Systemen verbinden
Zusammenarbeit in München
In München kann HRworks Expertise Unternehmen mit Büros, hybriden oder vollständig remote organisierten HR-Abläufen unterstützen. Vor-Ort-Workshops können hilfreich sein, wenn Prozesse mehrere Abteilungen betreffen, während Remote-Profis Konfiguration, Dokumentation und Tests über gemeinsame Tools steuern können. Die Kommunikation auf Deutsch ist für mitarbeiternahe Abläufe oft wertvoll, während Englisch in internationalen Teams hilfreich ist.
Starke Fachkräfte
Ein starker HRworks Experte verbindet Produktkenntnisse mit praktischem Verständnis für HR-Prozesse. Bevor er Einstellungen ändert, klärt er, wie Teams tatsächlich arbeiten, schützt den Zugriff auf sensible Personaldaten und unterscheidet Konfigurationsprobleme von Integrations- oder Prozessproblemen. Achten Sie auf klare Dokumentation, sorgfältige Tests, verlässliche Kommunikation mit Stakeholdern und die Fähigkeit, HR-Teams und Mitarbeitern die fertige Einrichtung zu erklären.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu HRworks, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
HRworks wird zur Verwaltung von Personaldaten und wiederkehrenden HR-Prozessen in der Cloud eingesetzt. Typische Bereiche sind Arbeitszeit, Abwesenheiten, Reisekosten, Dokumente, Genehmigungen und Self-Service für Mitarbeiter.
HRworks konzentriert sich auf die praktische digitale Verwaltung zentraler HR-Abläufe und ist besonders in Bereichen wie Zeit-, Abwesenheits- und Reisekostenmanagement stark. Die richtige Wahl hängt von den benötigten Verbindungen zur Lohnabrechnung, Integrationen, der Tiefe des Reportings, der Organisationsstruktur und den bereits bestehenden Prozessen ab.
Ein starker HRworks Spezialist sollte sich mit HR-Prozessdesign, Datenmigration, Berechtigungen und Benutzersupport auskennen. Erfahrung mit Lohnabrechnungsschnittstellen, Buchhaltungssystemen, Identitätsmanagement und tabellenbasierter Datenaufbereitung ist ebenfalls nützlich.
Eine HRworks Einführung umfasst in der Regel die Analyse der Prozesse, Datenaufbereitung, Konfiguration, Rollen, Genehmigungswege, Tests und Benutzeranleitung. Der genaue Umfang hängt von den bestehenden HR-Prozessen der Organisation und den Systemen ab, die Daten austauschen müssen.
Die erforderliche HRworks Erfahrung hängt von der Komplexität des Projekts ab. Eine einfache Konfiguration kann gezielte Produktkenntnisse erfordern, während eine Migration, Integration oder unternehmensweite Neugestaltung von Prozessen umfassenderes Wissen über HR-Abläufe und Change Management voraussetzt.
Ja, ein großer Teil der HRworks Arbeit kann remote über Workshops, gemeinsame Dokumentation, Testumgebungen und Online-Support erledigt werden. Vor-Ort-Termine in München können für Prozessaufnahme, Abstimmung mit Stakeholdern und Schulungen dennoch hilfreich sein.
Bitten Sie einen HRworks Experten, eine vergleichbare Konfiguration, den Testansatz und den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten zu erklären. Hochwertige Arbeit zeigt sich meist in klarer Dokumentation, wartbaren Abläufen, durchdachten Berechtigungen und sicherer Kommunikation mit HR-Anwendern.
Die Arbeit mit HRworks erfordert Aufmerksamkeit für Geschäftsregeln, Datenschutz, Genehmigungsverantwortlichkeiten und die Bedürfnisse von HR-Teams und Mitarbeitern. Vor Änderungen am System sollten Fachkräfte die Prozessziele des Kunden, die Integrationslandschaft, das Zugriffsmodell und die Sprachanforderungen klären.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 124 €, was einem Tagessatz von etwa 989 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 33% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 27 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (83%) und Französisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (83%) und Einzelhandel (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Informationstechnologie (IT) (83%) und Betrieb (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich HRworks eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
