Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
in München, in Minuten aus 15.000 Lebensläufen per KI passgenau gefunden.Die AEVO, auch als Ausbildereignungstest bekannt, steht für strukturierte Berufsausbildung, solide Lernmethoden und sichere Bewertung in der betrieblichen Ausbildung. Sie ist ein starkes Signal für Einarbeitung, Azubi-Betreuung und Schulungsdurchführung. Erhalten Sie schnelle, präzise Matches mit geprüften Freelancern, die sie besitzen.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München kennen
Benjamin W.
Letzte Position:
Senior-Berater für IT-Beschaffung bei Kolbenschmidt Pistons Germany
- IT-Beschaffung & Carve-out: RFP-Management für IT-Client-Hardware und Services im Zuge des Rheinmetall-Carve-outs.
- Vertragsmanagement: Gestaltung von MSA und SOW unter Berücksichtigung von AVB, BVB und LSA sowie Service Delivery Contracts.
- Lieferantenübergang: Strategisches Transition Management zur Ablösung von Altverträgen und zum Aufbau neuer Lieferantenbeziehungen.
- SaaS-Beschaffung: Verhandlung von SaaS-Lizenzverträgen auf Basis von TCO- und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
- KPI: Termingerechte Transition aller 12 globalen Konzernverträge, Erzielung von 18 % Kosteneinsparungen beim IT-Hardware-Warenkorb sowie Realisierung von 20 % Kostenvermeidung bei SaaS-Lizenzen – gemessen am kritischen Carve-out-Projektplan, erreicht durch strukturiertes Transition Management.
Rico F.
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freiberuflich
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Regine E.
Letzte Position:
Gründerin bei deyoli®
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Marke deyoli: Positionierung, Branding, Sichtbarkeit
- Konzeption, Text und SEO für Website, Blog, Podcast & Social Media
- Systemisches Coaching für Führungskräfte und Unternehmen
- Entwicklung und Durchführung des Sensitive Leadership Programms
Alexandra K.
Letzte Position:
Interim Leiter Marketing bei Moeller Medical
- Vakanzüberbrückung bei umfangreichen personellen Änderungen und laufenden Professionalisierungs- und Digitalisierungsinitiativen
- Führung und Stabilisierung des Marketingteams sowie Optimierung der Marketingorganisation, -prozesse und -infrastruktur
- Entwicklung von Teamrollen, Arbeitsweisen und interner Zusammenarbeit
- Aufbau digitaler Marketingstrukturen, CRM- und Marketing-Operations-Initiativen
- Einführung KI-gesteuerter Workflows für Content- und Wissensmanagement
- Schärfung der Positionierung in den Geschäftsbereichen OEM und Ästhetik
- Leitung strategischer Projekte wie Implementierung von Microsoft Dynamics Customer Insights und internationale Markenschutzprojekte
- Teambestandsicherung trotz umfangreicher personeller Veränderungen
- Effizientere Marketingprozesse und reduzierte operative Komplexität
- Grundstein gelegt für weitere Digitalisierungs- und Wachstumsinitiativen
Florian S.
Letzte Position:
Prokurist Portfoliomanagement bei DSKV Deutsche Service Kapitalverwaltungs-GmbH
- Gründung und Aufbau einer Kapitalverwaltungsgesellschaft (KVG) insbesondere für Sachwerte Fonds & Beteiligungen.
- Ressortverantwortung Portfoliomanagement, inkl. System-Administration, Stakeholdermanagement, Prozesse, Corporate Services.
Klaus H.
Letzte Position:
Softwareentwicklung Versicherungssoftware bei Generali Versicherung Schweiz
- Designupdate für Angebotssoftware (Delphi) für die Versicherungsagenten von Generali
- Themenerweiterung der Formulare bei einem dynamischer Formularaufbau in 4 Sprachen
Melanie G.
Letzte Position:
Senior IT-Projektleiterin & Cutover-Verantwortliche (Freelance) bei Omikron GmbH
- Verantwortung für Cutover-Planung und Go-Live-Steuerung mehrerer paralleler IT-Releases im E-Commerce-Umfeld
- Erstellung und Pflege von Cut-Over-Plänen, Runbooks und Rollback-Szenarien sowie revisionssichere Dokumentation aller Cut-Over-Aktivitäten
- Definition und Steuerung von Go-/No-Go-Entscheidungen, Eskalationswegen und Ressourcenverfügbarkeit im Cut-Over-Fenster
- Koordination technischer und fachlicher Workstreams, Steuerung externer Dienstleister und Sicherstellung der Datenkonsistenz
- Steuerung und Auswertung von Probe-Cut-Overs, strukturierte Übergabe in die Hypercare-Phase
- Cutover-Reporting und Kommunikation vor, während und nach dem Go-Live auf Entscheider- und C-Level-Ebene
- Ergebnis: Alle Releases planmäßig durchgeführt, Cut-Over-Strukturen nachhaltig etabliert und übergeben
Britta K.
Letzte Position:
Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin" bei BKK - Accelup
- Aufbau des Vertriebs in Social Media und mit Hilfe von KI
- Positionierung der Marke „Wachstumdenkerin für HR“
- Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Vertrieb und Social Selling
Anadeel R.
Letzte Position:
Startup-Gründer bei Bayern Bee
- KI-gesteuertes Marketing zur Förderung des Wachstums von KMU durch smarte Automatisierung
- Datenbasierte Strategie zur Maximierung des ROI durch gezielte Kampagnen
Andreas B.
Letzte Position:
Projektleiter Digitale Transformation bei SV Linde Tacherting e.V.
Erforschung, Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Digitalstrategie zur Modernisierung und Beschleunigung der Abläufe eines Sportvereins mit rund 1300 Mitgliedern.
Systemarchitektur & Implementierung: Konzeption und Aufbau einer zentralen, kostengünstigen und energieeffizienten ARM-basierten Serverinfrastruktur.
Auswahl, Installation und Konfiguration von Open-Source-Lösungen für Wissensmanagement, Ticketbuchung und Mitgliederverwaltung.
Tomas S.
Letzte Position:
Teamlead Validation & Prototyping bei Wabtec Corporation / ANNAX GmbH
- Fachliche Führung der Abteilungen Validation und Prototyping
- Konzeptionierung, Planung und Koordination der elektrischen und mechanischen Validierung nach der Bahn Norm EN50155, der EMV Norm EN50121 und Spezialvalidierungen wie das Accelerated Life Testing
- Konzeptionierung, Planung und Koordination von Validierungen für ANNAX China
- Requirements Engineering zur Versuchsdurchführung
- Optimierung von Neuprojekten durch Fehleranalyse, Dokumentation und Mitwirken im Prozess der kontinuierlichen Verbesserung
- FMEA Co-Moderator in der Designphase
Christina G.
Letzte Position:
Interims-HR-Business-Partner
- Leitung der Personalabteilung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Optimierung von Prozessen und der Personalsoftware Personio
- Entwicklung und Einführung einer neuen Vergütungssystematik für Werkstudierende
- Recruiting von Fachkräften, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden aus dem In- und Ausland
- Bearbeitung und Sicherstellung aller relevanten Dokumente für Mitarbeitende aus Drittstaaten
- Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
- Vor- und Nachbereitung der Payroll für Deutschland, Österreich, die Schweiz, England, Frankreich und Spanien
- Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller administrativen Prozesse
Otto H.
Letzte Position:
Ubuntu Linux-Systemsupport bei Selbstständig
- Linux-Systemsupport für Kunden in einer unternehmensweiten DevOps-Umgebung
- Bash-Shell-Scripting
- Git
- SaltStack
- Foreman
- Podman/Docker
- Jira
- Confluence
- Tägliche Scrum-Meetings
Susanne K.
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Torsten F.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei DES Deutscher Entgelt Service GmbH
- Leitung des Payroll-Outsourcings
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Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2,6 Jahre (Deutschland: 3,5 Jahre)
Positionen pro Freelancer
11 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Häufigste Branchen
Fertigung, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
89% (Deutschland: 75%)
Master-Abschluss oder höher
42% (Deutschland: 40%)
Doktortitel
11% (Deutschland: 8%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5 (Deutschland: 6)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
86% (Deutschland: 93%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 26 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten mit dieser Zertifizierung in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Fertigung (59%)
- Informationstechnologie (IT) (55%)
- Professionelle Dienstleistungen (55%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Bildung (45%)
- Bank- und Finanzwesen (41%)
- Automotive (36%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Was die AEVO belegt
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist die deutsche Prüfung zum Nachweis der Ausbildereignung. Sie zeigt, dass eine Person betriebliche Ausbildung planen, durchführen und bewerten kann. Für Arbeitgeber ist das ein praktisches Signal, dass der Freelancer weiß, wie man Auszubildende anleitet, Lernen strukturiert und in einer Ausbildungssituation verantwortungsvoll handelt.
Zentrale Kompetenzen
Die AEVO bezieht sich auf die tägliche Ausbildungsarbeit, nicht auf abstrakte Theorie. Sie deckt den gesamten Weg von der Vorbereitung bis zur Bewertung ab.
- Ausbildungsbedarf prüfen und passende Lernziele festlegen
- Den Ausbildungsablauf planen und die richtigen Methoden wählen
- Anleitungen klar und altersgerecht vermitteln
- Lernen, Motivation und Feedback in der Praxis begleiten
- Leistungen bewerten und den Ausbildungsfortschritt dokumentieren
Typisches Profil der Inhaber
Menschen mit AEVO sind oft Teamleiter, Fachkräfte, Führungskräfte, HR-Mitarbeitende oder externe Trainer, die Verantwortung für die Entwicklung von Auszubildenden übernehmen. In München werden sie häufig eingesetzt, wenn Unternehmen Unterstützung bei der Einarbeitung, der dualen Berufsausbildung oder bei kurzfristiger Ausbildungsvertretung brauchen. Die Zertifizierung ist besonders relevant, wenn ein Unternehmen jemanden sucht, der sicher mit jungen Lernenden arbeiten und Ausbildung in den Alltag integrieren kann.
Was Unternehmen erwarten können
Ein Freelancer mit AEVO bringt meist einen strukturierten Blick auf Ausbildungsbedarf, die Kommunikation mit Auszubildenden und die praktische Anleitung beim Lernen am Arbeitsplatz mit. Das hilft, wenn ein Unternehmen Unterstützung bei Ausbildungskonzepten, beim Coaching interner Ausbilder oder bei der Begleitung der Berufsausbildung braucht. Die Qualifikation hilft außerdem, Reibungen zwischen Produktion, Verwaltung und Ausbildungsaufgaben zu reduzieren, weil die Person weiß, wie man betriebliche Abläufe in lernbare Schritte übersetzt.
Wissen hinter dem Zertifikat
Die AEVO basiert auf den rechtlichen und pädagogischen Grundlagen der beruflichen Bildung in Deutschland. Von einer qualifizierten Fachkraft wird erwartet, dass sie Ausbildungsplanung, Grundlagen der Lernpsychologie und die Aufgaben eines Ausbilders im Unternehmen versteht. In der Praxis ist das wichtig, wenn die Ausbildung vor Ort stattfindet, wenn die Azubi-Betreuung auf Deutsch abgestimmt werden muss und wenn lokale Anforderungen an Compliance und Dokumentation in Münchner Unternehmen erfüllt werden sollen.
Suchbegriffe und lokaler Einsatz
Die Zertifizierung wird oft unter AEVO, Ausbildereignungsprüfung oder Ausbildereignungstest gesucht. Unternehmen in München suchen sie meist dann, wenn sie jemanden brauchen, der die Berufsausbildung direkt übernehmen oder ein internes Ausbildungsteam ohne lange Einarbeitungsphase unterstützen kann. Sie passt gut zu Branchen mit laufender Azubi-Aufnahme, technischer Ausbildung und praktischem Lernen im Betrieb.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Ausbildereignungsprüfung (AEVO) am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Ein Freelancer mit der AEVO hat nachgewiesen, dass er betriebliche Ausbildung in einem Unternehmensumfeld planen und durchführen kann. Das Zertifikat umfasst die Grundlagen der Ausbildungsvorbereitung, Anleitung, Begleitung und Bewertung. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass die Person bereit ist, bei Auszubildenden und beim strukturierten Lernen am Arbeitsplatz zu helfen.
Ja. Ausbildereignungsprüfung ist der vollständige deutsche Name, während AEVO die gebräuchliche Abkürzung in Profilen und Jobsuchen ist. Man spricht auch vom Ausbildereignungstest, besonders wenn jemand nach einer Person sucht, die die Berufsausbildung betreuen kann.
Die AEVO ist für alle relevant, die Verantwortung für die Ausbildung von Auszubildenden übernehmen oder die betriebliche Berufsausbildung unterstützen. Dazu können Teamleiter, Fachkräfte, HR-Mitarbeitende und externe Trainer gehören. Besonders nützlich ist sie, wenn die Person Lernende direkt im Arbeitsalltag anleiten muss.
Die AEVO ist kein fachliches Sachkunde-Zertifikat. Sie belegt, dass jemand Lernende in einem beruflichen Umfeld richtig anleiten, begleiten und bewerten kann. Eine fachliche Qualifikation zeigt vielleicht Fachwissen, aber die AEVO ergänzt den Ausbildungs- und pädagogischen Teil.
Vor dem Erwerb der AEVO sollten Kandidaten mit grundlegenden Ausbildungsaufgaben, Kommunikation und strukturiertem Arbeiten vertraut sein. Die Prüfung geht um praktische Ausbilderkompetenz, daher hilft es, zu verstehen, wie man Arbeitsabläufe in Lernschritte übersetzt. Viele bereiten sich über gezielte Kurse und praxisorientiertes Lernen vor.
Die AEVO selbst wird in der Regel als dauerhafte Qualifikation behandelt. Allerdings können sich Ausbilderaufgaben durch Unternehmensprozesse, rechtliche Neuerungen oder neue Ausbildungsmethoden verändern, deshalb frischen viele Fachkräfte ihr Wissen im Laufe der Zeit auf. Arbeitgeber schätzen oft aktuelle Praxiserfahrung genauso wie das Zertifikat.
Der Ausbildereignungstest ist vor allem in Branchen wichtig, die auf Auszubildende und strukturierte berufliche Lernprozesse setzen. Dazu gehören technische, industrielle, kaufmännische und dienstleistungsorientierte Umgebungen. In München ist er besonders relevant, wenn Unternehmen verlässliche Unterstützung für die Ausbildung vor Ort und eine klare Begleitung von Auszubildenden wollen.
In München brauchen Unternehmen oft Freelancer, die Ausbildungsaufgaben ohne lange Vorbereitung übernehmen können. Die AEVO ist ein klares Signal dafür, dass die Person Berufsausbildung, Lernendenbetreuung und Ausbildungsdokumentation versteht. Sie hilft, wenn das Unternehmen sowohl fachliche Expertise als auch die Fähigkeit braucht, dieses Wissen gut zu vermitteln.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München liegt bei 109 €, was einem Tagessatz von etwa 874 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München haben 89% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 42% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München sind Deutsch (100%), Englisch (86%) und Französisch (32%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München sind Fertigung (59%), Informationstechnologie (IT) (55%) und Professionelle Dienstleistungen (55%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in München sind Projektmanagement (82%), Informationstechnologie (IT) (64%) und Personalwesen (50%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
