Britta Katherina Kiefer - Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin"

Q: Wo ist Britta ansässig?

Britta ist in Ottobrunn, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Britta?

Britta spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Britta?

Britta hat mindestens 37 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Britta in mindestens 21 verschiedenen Rollen und für 21 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 9 Monate . Beachten Sie, dass Britta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Britta?

Die neueste Position von Britta ist Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin" bei BKK - Accelup .

Q: Für welche Unternehmen hat Britta in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Britta für BKK - Accelup , Rentschler SE , Albert Berner Deutschland GmbH und Traxall Germany GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Britta die meiste Erfahrung?

Britta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive , Informationstechnologie (IT) und Biotechnologie . Britta hat auch etwas Erfahrung in Pharmazeutika , Bank- und Finanzwesen und Telekommunikation .

Q: In welchen Bereichen hat Britta die meiste Erfahrung?

Britta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Strategie und Planung . Britta hat auch etwas Erfahrung in Finanzen , Betrieb und Marketing .

Q: In welchen Industrien hat Britta kürzlich gearbeitet?

Britta hat kürzlich in Industrien wie Automotive , Biotechnologie und Pharmazeutika gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Britta kürzlich gearbeitet?

Britta hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Marketing und Vertrieb gearbeitet.

Empfohlener Experte

Ottobrunn, Deutschland

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Erfahrungen

Jan. 2024 - Heute

2 Jahre 7 Monate

Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin"

BKK - Accelup

Aufbau des Vertriebs in Social Media und mit Hilfe von KI
Positionierung der Marke „Wachstumdenkerin für HR“
Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Vertrieb und Social Selling

Jan. 2021 - Dez. 2023

3 Jahre

HR Business Partner

Rentschler SE

Beratung des CEOs hinsichtlich der People-Management-Strategie, Unternehmens- und Führungskultur
Operative Entwicklung von HR-Prozessen: Einführung eines Grading-Systems und eines transparenten Compensation-&-Benefit-Programms, Entwicklung eines Mitarbeiterhandbuchs, Erlangung der Sponsorship-Lizenz zur internationalen Rekrutierung in UK, Einführung und Training eines jährlichen Performance-Review-Prozesses, Implementierung eines Programms zur Führungskräfteentwicklung, Talentakquisition aller Ebenen, Lösung von Team- und interkulturellen Konflikten, Beratung des CEOs bei strategischen Entscheidungen
Entwicklung und Durchführung von Trainings in Deutschland, UK und USA bei der Implementierung von Workday (HR-System)
Unterstützung des SVP HR in strategischen Themen und in der internen Kommunikation
Mitarbeit an Projekten: neues HR-Intranet, Compensation & Benefits

Jan. 2021 - Dez. 2021

1 Jahr

Leitung Talentakquisition ad Interim

Albert Berner Deutschland GmbH

Erarbeitung und Präsentation der Staffing-Strategie an den Vorstand
Auswahl und Verhandlung mit den ausgewählten Lieferanten
Überarbeitung und Neuentwicklung attraktiver Benefits
Verkürzung des KPI „Time to Hire“ mittels Standardisierungen
Rekrutierung von Führungspositionen
Einführung eines kompetenzbasierten Recruitings
Verbesserung des Onboarding-Programms

Jan. 2019 - Heute

7 Jahre 7 Monate

Berater Talentakquisition und Personalauswahl

Traxall Germany GmbH

Differenzierung von Engpass- und Schlüsselfunktionen zur zielgerichteten Ansprache der Rekrutierungskanäle und -methoden
Definition und Implementierung eines Performance-Management-Programms
Entwicklung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur
Coaching des Executive Managements zum Erreichen der Wachstumsziele

Jan. 2019 - Dez. 2020

2 Jahre

Leiterin HR / HR Integrationsmanagerin

Hitachi Solutions Germany GmbH

Auswahl und Einführung eines Recruitment-Process-Outsourcing-(RPO)-Projektes zur Beschleunigung und Qualitätssteigerung des Hiring-Prozesses
Einführung eines unternehmensweiten Mentorenprogramms zur Unterstützung der agilen Organisationsstrukturen
Entwicklung eines strukturierten Compensation-&-Benefit-Programms
Einführung einer Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Follow-up-Maßnahmen

Jan. 2018 - Dez. 2018

1 Jahr

HR-Beraterin (Post-Merger-Integration)

International Campus GmbH (Brookfield Asset Management)

Entwicklung eines Compensation-&-Benefit-Programms: Einführung eines Grading-Systems, Benchmarking, Definition von Gehaltsbändern, Entwicklung von Bonus- und Incentive-Programmen
Einführung eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms einschließlich eines Mitarbeiterbeurteilungsprozesses
Verbesserung der Retentionsquote durch Training und Coaching der mittleren und oberen Führungsebene
Rollout neuer, harmonisierter Verträge für alle Mitarbeiter zur Kostenkontrolle
Rekrutierung und Besetzung von Schlüsselpositionen nach der Reorganisation und Optimierung des Employer Brandings

Jan. 2017 - Dez. 2017

1 Jahr

HR-Werksleitung interimistisch / Führungskräftetrainerin

Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co KG

Operative und strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Werks
Implementierung der neu definierten Unternehmenskultur
Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings für die Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene
Optimierung des Budgetplanungsprozesses hinsichtlich Effizienz und Akzeptanz

Jan. 2016 - Dez. 2016

1 Jahr

HR Business Partner Europa & Afrika / Projektleiterin Staffing

Thyssenkrupp Elevator AG

Beratung des HR-Managements zur geplanten internen Auslagerung des Staffing-Prozesses
Coaching der neu eingeführten HR Business Partner zur Entwicklung eines strategisch orientierten Rollenverständnisses
Begleitung und Beratung beim Recruiting von Schlüssel- und Engpassfunktionen

Jan. 2015 - Dez. 2015

1 Jahr

Projektleiterin Entwicklung einer Workforcestrategie

Loyalty Partner GmbH (Payback)

Transformation einer unternehmensspezifischen Workforcestrategie zur flexiblen Abdeckung hoher, temporärer Personalbedarfsspitzen und Minimierung von Compliance-Risiken

Jan. 2014 - Dez. 2014

1 Jahr

HR-Managerin CE ad Interim

Bio-Rad Laboratories GmbH

Reorganisation und Personalreduktion zur Steigerung von Effizienz und Produktivität in HR, Vertrieb, Marketing und Finanzbereich
Beratung und Coaching der Führungskräfte zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Betreuung bei der Einführung des elektronisch gestützten Performance-Review-Prozesses
Operative Betreuung aller Mitarbeiter und Führungskräfte der Region Zentraleuropa sowie Besetzung von mehr als 15 kritischen Vakanzen innerhalb von drei Monaten

Jan. 2014 - Dez. 2014

1 Jahr

HR-Beraterin und Führungskräfte-Trainerin

Gerresheimer Regensburg GmbH

Definition und Rollout jeder HR-Rolle in der globalen HR-Organisation sowie Einführung eines individuellen Entwicklungsprogramms
Unterstützung bei der Integration von Führungskräften eines zuvor gekauften Unternehmens durch Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs und Führungskräftetraining zum Thema „Führen in Zeiten der Veränderung"

Jan. 2013 - Dez. 2014

2 Jahre

HR-Integrationsmanagerin

Bio-Rad Abd Serotec GmbH

Leitung der Integration des gekauften Unternehmens Abd Serotec in den Bio-Rad Konzern
Schließung der Niederlassung in Düsseldorf ohne arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen
Harmonisierung der arbeitsvertraglichen Bedingungen und der Vergütung und Zusatzleistungen auf Bio-Rad-Niveau, individuelle Vertragsverhandlungen und Erstellung eines Mitarbeiterhandbuches
Strategische Beratung und operative Betreuung des Sales Managers EMEA in allen HR-Themen
Operative Betreuung der Mitarbeitenden im deutschen Raum
Durchführung des Performance- und Salary-Review-Prozesses

Jan. 2012 - Dez. 2013

2 Jahre

Projektleiterin Staffing & Talent Management & HR Interim Manager

Haufe Gruppe

Besetzung aller offenen Stellen in kürzester Zeit
HR Business Partner der Haufe Akademie (120 Mitarbeitende)

Jan. 2009 - Dez. 2012

4 Jahre

Managerin Organisation & Staffing / Learning & Development

GE Capital Germany Holding

Integrationsleiterin der drei gekauften Unternehmen in die Holding
Beratung des Executive Levels zur Strategie in Talentakquise, Employer Branding und Führungskräfteentwicklung
Leitung des jährlichen Reviews zur HR- und Organisationsentwicklungsstrategie („Session C")
Entwicklung eines Gesamtkonzepts zur Verbesserung der Rekrutierungserfolge und Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Leitung des Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Sicherstellung der Compliance
Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
Leitung von Employer-Branding-Kampagnen unter Einbezug aller Mitarbeiterebenen

Jan. 2008 - Dez. 2009

2 Jahre

HR-Managerin & Integrationsmanagerin

GE Auto Service Leasing GmbH

Strategische Beratung der Geschäftsleitung
HR-Post-Merger-Integration unter speziellen Rahmenbedingungen („Reverse Integration")
Umsetzung von Personalkostensenkungsprogrammen während der Finanzkrise
Einführung innovativer Instrumente zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserung der Führungsfähigkeiten des mittleren Managements

Jan. 2006 - Dez. 2008

3 Jahre

HR-Manager EMEA

GE Healthcare (GE Medical Systems Information Technologies GmbH)

Aufbau und Rekrutierung eines neuen EMEA-Führungsteams, Entwicklung des Teams und seiner Führungsfähigkeiten
Umfassende Reorganisation und Neugestaltung der Arbeitsprozesse auf EMEA-Ebene: Abbau von Mitarbeitern in Deutschland bei gleichzeitiger Errichtung neuer Regionen in MEA (Dubai) und EE (Budapest)
Optimierung der Personalrekrutierungserfolge und der Infrastruktur
Outsourcing der Personaladministration in ein Shared Service Center

Jan. 2003 - Dez. 2006

4 Jahre

HR-Beratung & Coaching

HR Consulting & Coaching

Kaufmännischer Leiter ad Interim: verantwortlich für Finanzwesen, Auftragsbearbeitung und Personal in Automotive- und High-Tech-Unternehmen (5 Direktmitarbeiter / 30 mit Teams)
Coaching: Karriereberatung und Unternehmensführung

Jan. 1999 - Dez. 2002

4 Jahre

HR-Direktorin für Mittel- und Osteuropa

KPNQwest Germany GmbH

Leitender HR Business Partner für die Region (2000–2002)
Schneller Personalaufbau und HR-Harmonisierung in neun Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz, Ungarn, Rumänien, Estland, Tschechien, Niederlande)
Akquisition von ca. 500 Mitarbeitern in zwölf Monaten in der DACH-Region
Paneuropäische Beratung in personellen Themen im Rahmen von Mergers & Acquisitions und Post Merger Integrationen
Restrukturierung und Personalreduktion
Projektleitung und Teilnahme an europäischen HR-Programmen: Einführung von HR-IT-Systemen (PeopleSoft), unternehmensweite Mitarbeiterbefragung (Gallup Engagement), Einführung von Bonusprogrammen

Jan. 1999 - Dez. 1999

1 Jahr

Managerin Personalwesen Europa

Intuit Deutschland GmbH

Begleitung des Betriebsübergangs zum Haufe-Verlag in Deutschland sowie Schließung der Niederlassung in UK

Jan. 1997 - Dez. 1999

3 Jahre

Managerin Personalwesen

Sony International (Europe) GmbH

Aufbau auf 350 Mitarbeiter in 18 Monaten mittels innovativer globaler Personalgewinnungsstrategie und Employer-Brand-Entwicklung
Internationales Recruitment unter erschwerten Bedingungen
Interkulturelle Teamentwicklung mit 26 Nationalitäten

Jan. 1990 - Dez. 1997

8 Jahre

Manager Human Resources

Sixt GmbH & Co Autovermietung KG

Operative Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte
HR-Projektleitung: Aufbau des neuen Call Centers in Rostock
Aufbau der Personalentwicklung und Trainings im Unternehmen (1991–1993)
Management-Trainee (1990–1991)

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Automotive, Informationstechnologie (IT), Biotechnologie, Pharmazeutika, Bank- und Finanzwesen und Telekommunikation.

Automotive

Informationstechnologie (IT)

Biotechnologie

Pharmazeutika

Bank- und Finanzwesen

Telekommunikation

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung, Finanzen, Betrieb und Marketing.

Personalwesen

Projektmanagement

Strategie und Planung

Finanzen

Betrieb

Marketing

Zusammenfassung

Wettbewerb findet nicht mehr lokal und „untereinander“ statt, sondern global. Funktionen und Werkzeuge müssen beherrscht werden, die bislang nicht zur Kernkompetenz des Unternehmens gehörten. Alles entscheidend: ein auf das Unternehmen zugeschnittenes, die Geschäftsstrategie unterstützendes People Management.

Ich bin seit mehr als 35 Jahren im People Management und bringe Erfahrung aus HR-Best-Practice-Konzernen mit, aber auch aus innovativ und pragmatisch arbeitenden Mittelstandsunternehmen.

Wenn People-Management-Konzepte aus dem Konzern einfach anwendbar sind, um für den Mittelstand Wachstum, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu ermöglichen, dann bin ich im Spiel.

Fähigkeiten

Aufbau Und Implementierung Von Hr-Strukturen Und MaßNahmen Unter Zeitdruck.
Restrukturierungen; Outsourcing Und Transformationen, Um Die „Wende“ Zu Schaffen
Auch Operative LöSungen, Wie Verbesserung Der Talentgewinnung, EinfüHrung Eines Attraktiven Gehalts- Und Benefitsystems, Performance Management
Als Mehrfach Ausgebildeter Coach Und Trainer Begleite Ich Gerne Mitarbeitende Und FüHrungskräFte In Den VeräNderungsprozessen.
Strategisches, Systemisches People Management Mit Zukunftssicherung
Balance Zwischen Unternehmensinteressen Und Mitarbeitererwartungen
People Management Mit Klartext Und Verbindlichkeit
Viel Erfahrung: Ich Kenne Sie Alle, Die FettnäPfchen, Die Beim Entwickeln Einer Kultur Und Beim Aufbau Von Strukturen Auftreten
Viel Empathie, Eine Starke Sparringspartnerin, Die Stets Eine Win-Win-Situation FüR Mitarbeitende Und Unternehmen Anstrebt.

Sprachen

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Okt. 1984 - Juni 1989

Justus-Liebig-Universität

Diplom-Kauffrau · Wirtschaftswissenschaften · Giessen, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Weiterbildung Social Selling Vertrieb und Marketing

Social Selling GmbH

Business Coach

Wild Akademie

Business Coach

Wild Consulting

Emtrace Coach

Emko Institut

Design Thinking Kurs

Hasso-Plattner-Institut

Workshop zur Integration bei Fusionen & Übernahmen

GE, London

Kurs Organisationsentwicklung

GE, London

Workshop Change Acceleration; GE Change Management Konzept

SyNet, München

DVNLP Geprüfte Trainerin und Coach

Kutschera Communication, Wien

Ausbildereignungsschein / Ausbildung der Ausbilder AdA

IHK, Karlsruhe

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 21

Erfahrung in Automotive 21.5 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 7 M.

Längste Erfahrung 7 J. 11 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin", HR Business Partner, Leitung Talentakquisition ad Interim

Hauptbranchen Automotive, Informationstechnologie (IT), Biotechnologie

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung

Qualifikationen

Zertifikate erworben 10

Profil

Erstellt

Juli 2025

Stand

Juli 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Britta ist in Ottobrunn, Deutschland ansässig.

Britta spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse).

Britta hat mindestens 37 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Britta in mindestens 21 verschiedenen Rollen und für 21 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Britta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Britta gut geeignet für Rollen wie: Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin", HR Business Partner, Leitung Talentakquisition ad Interim.

Die neueste Position von Britta ist Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin" bei BKK - Accelup.

In den letzten Jahren hat Britta für BKK - Accelup, Rentschler SE, Albert Berner Deutschland GmbH und Traxall Germany GmbH gearbeitet.

Britta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive, Informationstechnologie (IT) und Biotechnologie. Britta hat auch etwas Erfahrung in Pharmazeutika, Bank- und Finanzwesen und Telekommunikation.

Britta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Strategie und Planung. Britta hat auch etwas Erfahrung in Finanzen, Betrieb und Marketing.

Britta hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Biotechnologie und Pharmazeutika gearbeitet.

Britta hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Vertrieb gearbeitet.

Britta besuchte Justus-Liebig-Universität für Wirtschaftswissenschaften.

Britta hat 10 Zertifikate. Darunter sind: Weiterbildung Social Selling Vertrieb und Marketing, Business Coach und Business Coach.

Britta ist sofort verfügbar für passende Projekte.

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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 836-916 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.