Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
in Köln, in Minuten passend aus über 15.000 Lebensläufen mithilfe von KI gefunden.Die AEVO, oft AdA-Schein oder Ausbilderschein genannt, zeigt, dass ein Freelancer Schulungen planen, Auszubildende anleiten und Lernphasen mit Struktur und rechtlicher Klarheit durchführen kann. Sie ist relevant für Unternehmen, die in Köln und darüber hinaus verlässliche Trainer für Einarbeitung, berufliche Ausbildung oder interne Qualifizierung brauchen, mit schneller, genauer Zuordnung zu geprüften Freelancern mit dieser Qualifikation.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln kennen
Hooman B.
Letzte Position:
Fullstack-Entwickler bei Möbel Roller GmbH
- Weiterentwicklung der bestehenden E-Commerce-Plattform auf Basis von SAP Commerce (Hybris), um den wachsenden Anforderungen des digitalen Handels gerecht zu werden.
- Sicherstellung der Skalierbarkeit und Performance des Backends, wodurch die Plattform auch bei hoher Benutzerlast stabil und effizient blieb.
- Entwicklung und Integration neuer OCC REST APIs und Services für modulare Erweiterungen und flexible Anpassungen, um neue Funktionen schnell zu implementieren.
- Optimierung von Datenflüssen und Schnittstellen, was die Effizienz der Plattform und die Systemleistung erheblich steigerte.
- Sicherstellung einer wartbaren und skalierbaren Codebasis durch den Einsatz von Clean Code-Prinzipien, bewährten Design Patterns und einer zukunftssicheren Architektur.
- Reduzierung der Fehlerquote durch umfangreiche Tests mit JUnit, Mockito und Lasttests mit Gatling, ergänzt durch die Einführung automatisierter Testprozesse.
- Verbesserte Systemleistung durch gezielte Refactoring-Maßnahmen und effiziente Datenbankabfragen, insbesondere zur Handhabung von Spitzenlasten.
- Einsatz moderner Cloud- und Monitoring-Tools wie Kubernetes, Google Cloud Platform (GCP) und Grafana, um eine stabile und überwachte Infrastruktur sicherzustellen.
- Deutliche Effizienzsteigerung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit der Plattform, die nun den Anforderungen eines dynamischen und wachsenden E-Commerce-Marktes gerecht wird.
Nadine S.
Letzte Position:
HR-Beraterin & Interimsmanagerin (Freelancer) bei Accurids GmbH
Vakanzüberbrückung HR Operations, Hiring HR Manager, Active Search, Personio-Automatisierung und Workflows, Implementierung ATS, Einrichtung von Schnittstellen zu HRMS
Hans-Peter H.
Letzte Position:
Business Development - Entwicklung eines Hochschulcampus mit maßgeschneiderten Bildungsangeboten bei Health Care Campus
Zusammen mit dem Pflegekolleg Winterberg und einem Kollegen von der Hochschule für Exzellenz (HEX) habe ich innerhalb von ca. 4 Monaten ein maßgeschneidertes Hochschulangebot zum Health Care Management [link] entwickelt und an den Markt gebracht. Damit haben wir das erste Projekt in Deutschland erfolgreich gestartet, um mit dem Angebot Einheimische und ausländische Fachkräfte zu qualifizieren. Die Presse berichtete sehr positiv über dieses Projekt.
#Business Development #Konzepterstellung #Skill Management #Führung #Organisation #Marketing #Vertrieb #
Aurelia P.
Letzte Position:
HR Referentin Learning and Development bei REWE Group
- Beratung und individuelle Begleitung von Führungskräften, HR-Partner:innen und Mitarbeitenden in Entwicklungs-, Karriere- und Veränderungsprozessen, inkl. Auftragsklärung und Potenzialanalyse
- Durchführung strukturierter Bedarfsanalysen sowie Ableitung passender Entwicklungs- und Beratungsmaßnahmen zur beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung von Entwicklungsformaten durch Qualitätssicherung, Vernetzung von Stakeholdern und Implementierung praxisnaher HR- und Beratungsinstrumente
- Planung und Durchführung von Seminaren, Workshops und Lernformaten im Aus- und Weiterbildungskontext
- Entwicklung didaktischer Konzepte zur Förderung individueller Lern- und Entwicklungsprozesse
- Beratung, Qualifizierung und Begleitung verschiedener Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, Mitarbeitende und Führungskräfte) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Kompetenzen, Karriereentwicklung und berufliche Perspektiven
- Entwicklung innovativer Lernansätze im Bereich Learning & Development mit Fokus auf nachhaltige Kompetenzentwicklung
- Gruppen- und Einzelbegleitung in Entwicklungsprogrammen zur Förderung von Selbstreflexion, Zielklarheit und Transfer in die berufliche Praxis
Wolfgang G.
Letzte Position:
Aufsichtsrat bei Bitech AG
Juliane W.
Letzte Position:
Projekt- & Change Manager für organisationale Transformation bei Blue Apes Consulting GmbH / FK Solution Design GmbH
Farhad N.
Letzte Position:
Vertriebsingenieur für DACH bei AudioCodes Germany
- Technische Unterstützung des Vertriebsteams bei Kundengesprächen
- Technischer Pre-Sales-Support
- Technischer Support bei der Erstinstallation neuer AudioCodes-Produkte zusammen mit Partnern oder Endkunden
- Technische Schnittstelle zum Channel/Partner und Steuerung des technischen Wissenstransfers an die Partner
- Durchführung von Kundenpräsentationen und praxisnahen Produktdemonstrationen (z.B. AudioCodes Live Cloud, Express, OVOC)
- Produktschulungen für Kunden, Interessenten und Vertrieb in der Pre-Sales-Phase, hauptsächlich zu AudioCodes-Endgeräten wie z.B. IP-Telefonen und MTRs
- Erstellung technischer Antworten auf RFPs/RFIs
- Technische Unterstützung des Marketings bei regionalen Veranstaltungen (z.B. Seminare, Roadshows)
- Hauptsächlich Fokus auf AudioCodes IP-Telefone (Generic SIP/Native Teams), AudioCodes MTRs, AudioCodes Collaboration Bars, Jabra-Endgeräte, Sennheiser/Epos-Endgeräte
- Verwaltung der oben genannten Endgeräte über AudioCodes One Voice Operation Center und Pflege dieser Umgebung für Kundenworkshops und -calls
- Verwaltung von AudioCodes IP-Telefonen über Microsoft Endpoint Manager/Intune und Pflege dieser Umgebung für Kundenworkshops und -calls
- Erstellung automatisierter Cloud-Workflows (Power Automate) für interne AudioCodes-DACH-Prozesse
- Vertrauenswürdiger Berater für Microsoft-Produkte, die in der DACH-Region mit AudioCodes-Produkten zusammenarbeiten
Ismail Ö.
Letzte Position:
Interim Manager; Systemischer Business Coach; Freiberuflicher CNC-CAM Programmierer und Produktdesigner; Gründer und bei Selbstständig
- Prozessoptimierung
- Effektivitätssteigerung in der Produktion
- Lean Management
- Shopfloor Management
- Produktionsleitung
- Fertigungssteuerung und Produktionsplanung
- Outsourcing
- Führungskräfte Training
- Privatcoaching
- Karriere Coaching
- Selbstmanagement Training
- Heidenhain, Siemens, Millplus
- CAD – Konstruktion mit Fusion 360, SolidWorks
- FDM
- SLA
- Produktdesign
- Prototypen
- Serienfertigung
Thore B.
Letzte Position:
Dozent bei Freelance
- Entwicklung und Durchführung praxisnaher Schulungen und Workshops zu digitaler Contentproduktion, Videoformaten und dem Einsatz von KI in der Mediengestaltung
- Vermittlung aktueller Tools und Strategien für kreative Berufe im digitalen Wandel
Christian Michael M.
Letzte Position:
Sponsor & Projektleiter bei WAITS Software- und Prozessberatungsgesellschaft mbH
- Sponsor zweier Spin-off-Produkte des KI- und BPM-Tools BPMaaS namens „kionera“ und „myATHENA“
- Definition der Projektziele und strategische Entwicklung der Produkte
- Konzeption und Aufbau der kionera-Plattform auf shared oder dedizierten GPU-Servern mit Docker und Open-Source-LLMs
- Bereitstellung der API für eigene Anwendungen
- Entwicklung und Konzeption von Managed Services auf Basis des BPM-Systems ADONIS der BOC Group
- Unterstützung bei der Feature-Definition und Planung von ADONIS/BPMN-Trainings
- Erstellung einer WordPress-Webseite inklusive Abo-Zahlungsgateway
Nico B.
Letzte Position:
Berater, Coach & Trainer bei Burghardt Beratung
- Change Management, Training und Coaching für Digitalisierung und IT Transformationen agil und bedarfsgerecht für Mitarbeiter aller Hierarchiestufen lokal bis global.
- Praxisorientiertes KI-Training mit Bedarfsermittlung und Projektbegleitung inklusive LLM-Basics, Datenschutz, Recht, Marketing, Sales, Business Development, Projektmanagement und Mitarbeiterführung.
- Spezielles interkulturelles und breiteres Diversity Management Training und Coaching.
- Berufliches und privates Training und Coaching im Bereich Neuro-Resilienz sowie integratives Stress- und Gesundheitsmanagement.
Martin K.
Letzte Position:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (50%) im Fachbereich Psychologie bei HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft
- Lehrtätigkeiten
- Leitung Testothek
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Mitgestaltung im Fachbereich Online Marketing
Jana B.
Letzte Position:
Freiberufliche Marketingberatung bei Lobster Data GmbH
- Konzeption und Projektmanagement der ersten Kundenkonferenz von Lobster, dem "Lobster Data Hero Summit".
- Aufbau eines einzigartigen Event-Erlebnisses mit über 1.000 Teilnehmern, mehr als 45 Rednern und 4 Bühnen in nur 14 Wochen.
Gazi B.
Letzte Position:
Senior IT-Architekt, SAP, SAP BTP-Architekt, CPI Senior Consultant und Architekt bei Uniper Corporate IT
Entwicklung und Umsetzung von IT-Architekturen für geschäftskritische Anwendungen, BCM/ITSCM, SAP, BTP und S/4 HANA, Azure, Schnittstellen und IT-Infrastruktur gemäß Uniper Sicherheitsleitfaden und Compliance Richtlinien
IT-Cloud Infrastruktur Management: Anforderungsmanagement und SLA-Definition für kritische SAP- und Non-SAP-Anwendungen und Infrastrukturen basierend auf dem Key Production Environment Algorithmus; Erstellung konzeptioneller Ziel-Architektur; Erstellung agiler Projektpläne für die Migration; Risiko-Management und Schwachstellenanalyse; Entwicklung von Trainingsinhalten und E-Learnings; Aufbau und Optimierung von Risk-Management-Prozessen; Erstellung von Maßnahmenkatalogen, Architekturen und ITSCM/Notfallplänen; Identifikation und Steuerung von internen und externen Partnern
Entwicklung von BCM/ITSCM-Konzepten sowie IT-Infrastrukturarchitekturen für geschäftskritische Anwendungen gemäß Azure Cloud, SAP BTP und Uniper Governance Frameworks; Dokumentation und Implementierung von ITSCM/Notfall-Plänen in Übereinstimmung mit Disaster Recovery Mustern; Erstellung von Trainingsunterlagen und Koordination von Schulungen; Testen, Simulation und Optimierung von BCM/ITSCM-Plänen und IT-Architekturen; Fortlaufendes Training des Managements und der Mitarbeiter in IT-Architekturen, Betriebsmodellen, SAP BTP sowie BCM und Notfallplänen
Fachliche Leitung des SAP Services Teams: Steuerung und Koordination externer Lieferanten, Service Owner und Applikation Manager; Entwicklung und Implementierung von ITSM-Prozessen (Incident, Problem, Change, SLM, IT-Security, Provider Management, ITSCM, Asset- und Konfigurationsmanagement); Schulung von internen und externen Dienstleistern sowie Service Managern; Optimierung von IT-Dienstleistungsverträgen und OLAs; Aktualisierung des Service-Katalogs; Kommunikation und Eskalation von Themen; Definition von Verantwortlichkeiten und Überwachung von SLA-Kriterien; Durchführung von Root Cause Analysis; Teilweise Release Manager für SAP ERP Releases
Migration: Anforderungsmanagement, Budget- und Finanzplanung; Risiko-Management; Definition und Umsetzung von Transformations- und Migrationsplänen; Wöchentliche Berichterstattung an Uniper-Vizepräsidenten und höheres Management; Pflege von Projektplänen und Backlogs in Jira und Azure DevOps; Steuerung von bis zu 50 internen und externen Stakeholdern; Workshops und Meetings; Qualitätssicherung: Definition von Quality Gateways und Monitoring
Test-Management: Erstellung und Dokumentation von Testplänen; Evaluierung von Testrisiken; Identifikation von Stakeholdern für Testpläne; Dokumentation von Testszenarien; Definition von Fehlerkategorien und Quality Gateways; Koordination und Durchführung von Tests
René P.
Letzte Position:
CIO bei clics GmbH
- Softwareentwicklung
- Teamleitung
- Projektmanagement
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Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre (Deutschland: 25 Jahre)
Positionsdauer
3,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
77% (Deutschland: 74%)
Master-Abschluss oder höher
46% (Deutschland: 39%)
Doktortitel
15% (Deutschland: 9%)
Zertifizierungen pro Freelancer
8 (Deutschland: 6)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 94%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer mit dieser Zertifizierung in Köln verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (67%)
- Informationstechnologie (IT) (60%)
- Fertigung (53%)
- Telekommunikation (40%)
- Werbung (33%)
- Automotive (33%)
- Bildung (33%)
- Bank- und Finanzwesen (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Was AEVO bedeutet
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist der in Deutschland übliche Nachweis, dass eine Person dazu qualifiziert ist, Auszubildende zu trainieren. Sie ist auch als AdA-Prüfung oder AdA-Schein bekannt, und viele nennen sie einfach Ausbilderschein. Für Unternehmen zeigt sie, dass ein Freelancer weiß, wie man Fachwissen in eine praktische Anleitung umsetzt.
Was sie bestätigt
Bei der AEVO geht es um mehr als darum, ein Thema gut zu erklären. Sie bestätigt, dass der Inhaber Ausbildung so verantworten kann, dass sie strukturiert, verständlich und an der beruflichen Praxis ausgerichtet ist.
- Ausbildung von der ersten Tag bis zur Abschlussprüfung planen
- Geeignete Methoden für Unterweisung, Anleitung und Übung auswählen
- Mit Motivation, Feedback und Lernschwierigkeiten umgehen
- Eine sichere und klare Ausbildungsumgebung schaffen
- Die Rolle des Ausbilders im deutschen dualen System verstehen
Typisches Freelancer-Profil
Freelancer mit AEVO arbeiten oft als Trainer, Einarbeitungsleiter, Workshop-Moderator oder Berufsausbilder. Sie sind häufig in der Produktion, im technischen Handwerk, in der Logistik, im Handel und in Service-Umgebungen tätig, in denen praktische Fähigkeiten verlässlich weitergegeben werden müssen.
In Köln ist dieses Profil besonders nützlich, wenn Unternehmen lokale Unterstützung für die Ausbildung brauchen, aber die gleiche Qualifikation eignet sich auch für die Remote-Vorbereitung von Ausbildungskonzepten, Materialien und internen Lernprozessen.
Wissen hinter dem Zertifikat
Von AEVO-Inhabern wird erwartet, dass sie die Grundlagen der beruflichen Bildung, der Ausbildungsplanung und der Kommunikation mit Lernenden kennen. Sie sollten mit den vier klassischen Bereichen der Ausbilderkompetenz vertraut sein: Voraussetzungen prüfen, Ausbildung vorbereiten, Ausbildung durchführen und Ausbildungsbeziehungen beenden.
- Rechtliche und organisatorische Grundlagen der Ausbildung
- Didaktische Planung und schrittweise Unterweisung
- Unterstützung von Lernenden und Leistungskontrolle
- Zusammenarbeit mit HR, Fachabteilungen und Prüfungspartnern
Was es Arbeitgebern sagt
Wenn Sie einen Freelancer mit AEVO beauftragen, holen Sie nicht nur Fachwissen ins Haus. Sie holen jemanden, der dieses Wissen so vermitteln kann, dass Auszubildende es aufnehmen und anwenden können.
Das ist wichtig, wenn ein Unternehmen ein einheitliches Onboarding, eine stabile Ausbildungsstruktur oder einen zeitweise eingesetzten Trainer braucht, der ohne lange Einarbeitung einspringen kann. Es hilft auch, wenn interne Mitarbeitende auf die Rolle als Ausbilder vorbereitet werden müssen und dafür eine praktische, rechtssichere Grundlage brauchen.
Wann es besonders wichtig ist
Die AEVO ist besonders relevant, wenn die Qualität der Ausbildung Auswirkungen auf Betrieb, Sicherheit und Bindung hat. Sie ist ein starkes Signal in Unternehmen, die junge Fachkräfte ausbilden, interne Qualifizierungsprogramme durchführen oder die formale Ausbildungsverantwortung schnell besetzen müssen.
In Köln suchen Arbeitgeber oft nach AEVO-Inhabern, die deutsche Arbeitskommunikation mit praktischer Unterweisung verbinden können. Dadurch ist das Zertifikat sowohl für Schulungen vor Ort als auch für hybride Unterstützung nützlich, je nach Aufbau des Unternehmens.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Ausbildereignungsprüfung (AEVO) am häufigsten gestellt werden.
Die AEVO weist nach, dass der Freelancer qualifiziert ist, in der beruflichen Bildung als Ausbilder aufzutreten. Sie zeigt, dass er Schulungen strukturiert planen, durchführen und bewerten kann und nicht nur ein Thema aus Erfahrung erklären kann. Für Arbeitgeber ist das ein praktischer Hinweis darauf, dass die Person Auszubildende und interne Lernende sicher unterstützen kann.
Ja, im Alltag werden diese Namen für dieselbe Qualifikation verwendet. Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist die formale Bezeichnung, während AdA-Schein und Ausbilderschein die üblichen Begriffe sind, die viele Unternehmen und Kandidaten nutzen. Wenn Sie nach einem Begriff suchen, finden Sie in der Regel auch die anderen.
Der AdA-Schein ist relevant für Menschen, die Verantwortung für die Ausbildung von Auszubildenden, das Onboarding oder strukturiertes Lernen am Arbeitsplatz übernehmen. Er ist besonders nützlich für technische Fachkräfte, Teamleiter, HR-Trainer und Freelancer, die andere in einer Ausbildungsrolle anleiten sollen. Unternehmen suchen ihn oft, wenn sie jemanden brauchen, der Fachwissen mit didaktischem Können verbindet.
Eine Person mit der Ausbilderprüfung sollte Lernen strukturieren, geeignete Methoden auswählen und klares Feedback geben können. Die Qualifikation steht auch für Kommunikationsfähigkeit, Unterstützung von Lernenden und ein Verständnis dafür, wie berufliche Ausbildung in den Arbeitsalltag passt. Diese Mischung ist wichtig, wenn Ausbildung praktisch und verlässlich sein muss und nicht improvisiert werden soll.
Die AEVO ist auf die berufliche Ausbildung im deutschen System ausgerichtet. Sie ist kein allgemeines Lehramtsstudium und nicht für den Schulunterricht gedacht. Im Vergleich zu breiteren Trainer- oder Coaching-Zertifikaten ist sie viel konkreter in Bezug auf Ausbildungsplanung, Unterweisung am Arbeitsplatz und die rechtliche Rolle des Ausbilders.
Die Vorbereitung auf die AEVO verbindet meist Theorie mit praktischen Ausbildungssituationen. Kandidaten arbeiten die vier Hauptbereiche der Ausbilderkompetenz durch und üben, wie man eine Unterweisung plant oder mit einer Lernsituation umgeht. Viele bereiten sich auch mit einem Kurs vor, besonders wenn sie das Zertifikat für eine echte Ausbildungsrolle brauchen und nicht nur als formalen Nachweis.
Die AEVO gilt in der Regel als formale Qualifikation, die nicht wie manche Lizenzen abläuft. In der Praxis erwarten Unternehmen dennoch, dass Ausbilder bei Ausbildungsregeln, internen Abläufen und den Standards ihrer Branche auf dem Laufenden bleiben. Das heißt: Das Zertifikat ist nur der Anfang; die eigentliche Ausbildungsverantwortung hängt weiterhin von aktueller Praxis ab.
Die AEVO ist am nützlichsten in Unternehmen, die Auszubildende trainieren oder für operative Rollen eine strukturierte Einarbeitung brauchen. In Köln betrifft das oft die Produktion, Logistik, technische Dienstleistungen, den Handel und Servicebetriebe, die auf praktische Unterweisung angewiesen sind. Sie ist auch relevant, wenn ein Freelancer die lokale Ausbildung vor Ort unterstützen oder Schulungsmaterial aus der Ferne vorbereiten soll.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln liegt bei 121 €, was einem Tagessatz von etwa 970 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln haben 77% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 46% mindestens einen Master-Abschluss und 15% einen Doktortitel.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (20%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln sind Professionelle Dienstleistungen (67%), Informationstechnologie (IT) (60%) und Fertigung (53%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Köln sind Projektmanagement (80%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Betrieb (53%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
