Nadine Sebald-HR-Beraterin, Interimsmanagerin & Coach
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Erfahrungen
HR-Beraterin & Interimsmanagerin (Freelancer)
Accurids GmbH
Vakanzüberbrückung HR Operations, Hiring HR Manager, Active Search, Personio-Automatisierung und Workflows, Implementierung ATS, Einrichtung von Schnittstellen zu HRMS
Mentorin
MentorMe
Mentorin (Freelancer)
Produktionsunternehmen
- Auftraggeber: Scale Up NRW
- 15-20 MA
- Branche: Baustoffe
Aufgaben:
- Beratung Recruiting & Employer Branding, Workforce Planning
- Sparring Organisationsentwicklung
Erfolge: Implementierung ATS, ...
Mentorin (Freelancer)
Clockin GmbH
- Auftraggeber: Scale Up NRW
- 50-60 MA
- Branche: HR
Aufgaben:
- Beratung Organisationsentwicklung & Leadership, Recruiting & KPIs, People Operations
- 1:1 Coaching: Positionierung und Rolle
Erfolge: Teambuilding-Tools zum Aufbau der HR-Abteilung, KPI-Set, Einführung von Strategiemeetings mit HR
Transformation Managerin & Coach
3k Personalberatung GmbH (Institut der deutschen Wirtschaft)
- Konzeption und Durchführung von Teamworkshops zur Verhaltenstransformation auf Führungs-/Vorstandsebene
- Strategische Ausarbeitung der LinkedIn-Präsenz zur Kundenakquise & Branding
Fractional HR Consultant
RePower Solution GmbH
- 15 MA
- Branche: Energie
Aufgaben:
- Implementierung HRMS
- Implementierung ATS
- Aufbau von Recruiting-Prozessen
- Aufsetzen arbeitsrechtlicher Dokumente
- On- & Offboarding-Prozesse
- Training von Hiring Managern
- Recruiting Operations
- Beratung & Einführung von Benefit- & Jobempfehlungsprogramm
Herausforderung:
- fehlende regionale Bekanntheit
Erfolge: Einstellung von 4 Mitarbeitenden (Sales, Operations, Office), Transparenz durch Digitalisierung & Automatisierung
Mentor (Freelancer)
Scale Up NRW/Start2Group
- Entwicklung skalierbarer HR-Prozesse, Tools und Vorlagen
- Strategische Beratung in den Bereichen interne Kommunikation, Employer Branding, Recruiting, Leadership, Automatisierung & Digitalisierung
- 1:1 Coaching zur Potenzialentfaltung
- inklusives Teamumfeld
- mutige Entscheidungsfindung
Fractional HR Consultant
Redtree GmbH
- 15 MA
- Branche: Energie
Aufgaben:
- Beratung zu HRMS & Implementierung ATS
- Aufbau von Recruiting-, On- & Offboarding-Prozessen
- Training von Hiring Managern & Recruiting Operations
- Beratung & Einführung von Benefit- & Jobempfehlungsprogramm
Herausforderung:
- strukturschwache Region
- Fachkräftemangel IT
Erfolge: Rollout von Benefits- & Jobempfehlungsprogramm, selbstständige interne Umsetzung des Recruitings
Fractional HR Consultant
Facility Management Startup
- <10 MA
- Branche: Tourismus
Aufgaben:
- Implementierung HRMS
- Implementierung ATS & Aufbau von Recruiting-Prozessen
- Aufsetzen arbeitsrechtlicher Dokumente
Herausforderung:
- strukturschwache Region
- fehlende regionale Bekanntheit
- Fachkräftemangel im Handwerk
Erfolge: Einstellung von 4 Handwerkern und 1 Assistenz der GF in 6 Wochen
Head of HR, Prokuristin
LichtBlick EaaS GmbH (Installion GmbH)
- Software-Implementierungen zur Automatisierung administrativer Aufgaben
- Post-Merger-Integration & Harmonisierung der HR-Systeme und -Richtlinien innerhalb von 3 Monaten
- Konsolidierung der Arbeitgebermarke in 4 Wochen
- Integration und Onboarding von 60 Mitarbeitenden in 4 Wochen
- Begleitung der Systemumstellung von Google auf Microsoft
- Personalabwicklung durch Schließung von 5 Standorten mit 30 Mitarbeitenden
Leitung HR & Marketing, Prokuristin
Installion GmbH
- Einführung und Etablierung von HR-Strukturen und Prozessen
- Software-Implementierungen u. a. Personio
- Begleitung des M&A-Prozesses mit erfolgreichem Exit
- Aufbau der Arbeitgebermarke und Entwicklung von Social-Recruiting-Strategien (YouTube, LinkedIn, Instagram und TikTok)
- Verfünffachung der Blue-Collar-Bewerbungen von 500 auf 2.500 jährlich bei OSZ Handel 1, Berlin
- Senkung der Time-to-Hire um 52 % von 56 auf 27 Tage
- Steigerung des Kununu-Scores von 4,3 auf 4,5 innerhalb von 6 Monaten bei einem Unternehmenswachstum von 55 auf 170 Mitarbeitende
Trainerin
DHL Airways GmbH
- Durchführung von Personaltrainings (Compliance, Flughafensicherheit, Onboarding, Kundenservice)
- Erstellung von monatlichen Trainingsberichten
Teamleitung Jobcoaching
BTZ – Berufliche Bildung Köln GmbH
- Aufbau einer Abteilung zur Vermittlung ehemaliger Teilnehmer*innen
- Gruppen- und Einzelcoachings im Rahmen der beruflichen Rehabilitation
Recruiting-Spezialistin
Reed Exhibitions Deutschland GmbH
- Recruiting & Employer Branding sowie Training der Hiring Manager*innen
- Onboarding und Feedbackgespräche
Teamleitung Potenzialanalyse
Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft GmbH
- Teamführung im Projekt zur psychologischen Diagnostik
- Feedback- und Zielvereinbarungsgespräche mit Kandidat*innen
Interne Kommunikation
Deutsche Post DHL Group
- Konzeption, Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen und -kampagnen im Rahmen einer divisionsweiten Engagement-Initiative für 250.000 Mitarbeitende
Werkstudentin
Diverse Arbeitgeber
- Recruiting & Executive Search
- Büroleitung
Büroleitung
MANGO Tours GmbH
- Teamführung und -disposition
- Entwicklung und Durchführung von Recruiting- & Employer-Branding-Maßnahmen
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Tourismus und Gastgewerbe, Bildung, Energie, Transport und Logistik, Medien und Unterhaltung und Druck.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Marketing, Strategie und Planung, Informationstechnologie (IT), Rechtswesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Mit 15 Jahren Erfahrung im HR-Bereich bringe ich eine fundierte, umfassende Expertise mit, von Start-up bis internationalem DAX-Konzern. Mein Tätigkeitsfeld erstreckt sich von klassischer, operativer HR-Arbeit über strategische Kommunikation, Change Management, Recruiting & Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Kulturarbeit bis hin zu Post-Merger-Harmonisierungen. Mit Fokus auf Zielorientierung, Innovationskraft und strategischem Weitblick unterstütze ich das Führungsteam, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern und Mitarbeitende sicher und authentisch durch Veränderungsphasen zu begleiten.
Fähigkeiten
- Strategisches Planen
- FüHrungsstäRke
- Analytisches Denken
- Organisationstalent
- FlexibilitäT Und AnpassungsfäHigkeit
- KreativitäT Und Innovationsfreude
Werte
- Inklusives Teamumfeld
- Mutige Entscheidungsfindung
- Transformative FüHrung
- Ergebnisorientierung
- VerläSslichkeit Und Vertrauen
- Gleichheit Und Fairness
Sprachen
Ausbildung
Rheinische Hochschule
Bachelor Wirtschaftspsychologie, Personalpsychologie · Wirtschaftspsychologie · Köln, Deutschland
OSZ Handel 1
Ausbildung Veranstaltungskauffrau · Veranstaltungskauffrau · Berlin, Deutschland
Albert-Einstein-Gymnasium
Allgemeine Hochschulreife · Allgemeine Hochschulreife
Zertifikate & Bescheinigungen
Systemischer Coach
Institut für Angewandte Psychologie · Köln, Deutschland
IHK, Köln
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Nadine ist in Köln, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Nadine spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse).
Nadine hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Nadine in mindestens 15 verschiedenen Rollen und für 18 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 9 Monate. Beachten Sie, dass Nadine möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Nadine gut geeignet für Rollen wie: HR-Beraterin & Interimsmanagerin (Freelancer), Mentorin, Mentorin (Freelancer).
Die neueste Position von Nadine ist HR-Beraterin & Interimsmanagerin (Freelancer) bei Accurids GmbH.
In den letzten Jahren hat Nadine für Accurids GmbH, MentorMe, Produktionsunternehmen, Clockin GmbH und 3k Personalberatung GmbH (Institut der deutschen Wirtschaft) gearbeitet.
Nadine hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Tourismus und Gastgewerbe und Bildung. Nadine hat auch etwas Erfahrung in Energie, Transport und Logistik, Medien und Unterhaltung und Druck.
Nadine hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Strategie und Planung. Nadine hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Kundendienst und Rechtswesen.
Nadine hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Energie und Bildung gearbeitet.
Nadine hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Strategie und Planung gearbeitet.
Nadine hat einen Bachelor in Wirtschaftspsychologie von Rheinische Hochschule.
Nadine hat 2 Zertifikate. U.a: Systemischer Coach und AEVO.
Nadine ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 25 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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