Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten in Düsseldorf
, in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen vermitteltArbeiten Sie mit Spezialisten zusammen, die Enterprise-Workforce-Management-Systeme konfigurieren, Schichtplanung mit Lohnabrechnungssystemen integrieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen. FRATCH vermittelt Ihnen mithilfe von KI geprüfte, verfügbare freiberufliche Fachkräfte.
Lerne FRATCH Experten in Düsseldorf kennen, die kürzlich Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
Acelya S.
Letzte Position:
Interims-Senior-Buchhalter bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG
- Eigenständige Durchführung der Finanzbuchhaltung
- Erstellung von Monats- Quartalsabschlüssen und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS
- Erstellung von monatlichen Reportings
- Vorbereitung von Buchungsbelegen und Kalkulationen von Rückstellungen
- Abgabe von Umsatzsteuer-Voranmeldungen, Jahreserklärungen und zusammenfassenden Meldungen
- Konsolidierung mehrerer Gesellschaften aller relevanten Finanzdaten in SAP BYD
- Optimierung der AP und AR Prozesse
- Sachkonten- und Anlagenbuchhaltung
- Direkter Ansprechpartner für interne und externe Finance Themen
- Erstellung der monatlichen Forecasts Intercompany- und Konten Abstimmungen
- Kreditoren-, Debitoren-, Bankbuchhaltung
- Factoring Meldungen im Bankwesen
- Cashflow Report an den CFO
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Finance
- Erstellung und Einhaltung der Bilanzierungen
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Olga M.
Letzte Position:
Migration des bestehenden DWHs von MS SQL Server zu Azure Databricks bei Oraylis GmbH
- Leitung der Migration des bestehenden DWHs einschließlich HR-Daten, Bewerbungsprozessen, Projektgeschäft und Zeiterfassung von einer MS SQL Server-Umgebung zu Azure Databricks
- Überarbeitung der bestehenden Datenmodelle und ETL-Prozesse sowie Erweiterung um neue Objekte und Funktionalitäten
- Einsatz von Azure Databricks (Unity Catalog, Notebooks, Spark SQL, Databricks Dataflows) und Power BI
- Technologien: MS SQL Server 2019 (SSMS, SSIS), Power BI, Delta Lake, Azure Databricks
Björn B.
Letzte Position:
Präsident & CEO bei Buschek Payroll Corporation
- Leitung von über 38 Interims- und Krisenmandaten in mehr als 15 Branchen (Projektvolumen: 50 bis 155.000 MA).
- Verantwortung für die Stabilisierung von Payroll-Betriebsprozessen und Aufbau von IKS-Konzepten.
- Steuerung von Digitalisierungsinitiativen und Harmonisierung von Zeitwirtschaftssystemen.
Ralph K.
Letzte Position:
Produktverantwortlicher / Geschäftsverantwortlicher bei AXIS Management Consulting GmbH
- Ganzheitliche Produktverantwortung aus Businesssicht: Anforderungsanalyse, UX-Konzeption, Produktstrategie und Go-to-Market umgesetzt ohne eigenes Dev-Team durch konsequent KI-gestützte Entwicklung (Claude Code / Anthropic)
- Technische Differenzierung: KRITIS-taugliches Air-Gapped-Deployment (Windows/NSIS), GDT-Schnittstelle für die PVS-Anbindung, DATEV-LODAS-Export für Lohnbuchhaltung
- Steuerung Pilotbetrieb mit externem Erstkunden (Arztpraxis Dormagen): strukturierte Anforderungsaufnahme, Testbegleitung, Fehleranalyse und Release-Steuerung
- Entwicklung Rollout- und Vertriebsstrategie für den Markteintritt im Segment niedergelassene Ärzte und kleine MVZ
- Entwicklungsprinzip Mensch-in-der-Schleife: Business-Entscheidung → KI-Implementierung → manueller Review → Abnahme → Release – jeder Sprint dokumentiert in Jira (TIME-Projekt), jede Änderung durch Co-Authored-Commits nachvollziehbar
- Produktergebnis: Tauri/Rust-Desktop mit GDT-Watcher, Multi-Tier-Modell (Starter/Professional/Enterprise), Cloud-Mirror auf Hetzner/Traefik, vollständiges ISMS-Framework nach ISO 27001 und BSI-Grundschutz als Produktgrundlage
- Direkte Methodenvalidierung für die Testmanager-Rolle: praktische Erfahrung mit Qualitätssicherung KI-generierter Produkte aus Anwenderperspektive, Review-Gate-Disziplin, Release-Freigabe unter DSGVO und EU AI Act
Maximilian H.
Letzte Position:
Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung & Interimsmanager bei Singularity EXM
- Beratung von Mandanten in HR-Veränderungsprojekten und Neuausrichtung von Personalbereichen
- HRIT-Projekte im ERP-Umfeld (SAP, Workday, Kenjo, Personio)
- Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten
- Vollumfängliche Beratung im Bereich Geschäftsprozess-Outsourcing und Mitarbeitererfahrungsmanagement
- Übernahme von Rekrutierungsprozessen zur Überbrückung oder Festbesetzung offener Vakanzen im erweiterten kaufmännischen Bereich
- Erfolge: HR-Digitalisierungsprozesse, Aufbau effizienter HR-Strukturen, Outsourcing von HR-Prozessen, Einführung und Umstellung von ERP-Systemen, Personalvermittlung ad Interim und Festvermittlung
Kyril D.
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
1,8 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Finanzen
Häufigste Branchen
Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
60% (Deutschland: 80%)
Master-Abschluss oder höher
20% (Deutschland: 46%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
67% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Düsseldorf verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Düsseldorf, die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (67%)
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Fertigung (67%)
- Professionelle Dienstleistungen (67%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (67%)
- Automotive (50%)
- Chemie (50%)
- Energie (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Enterprise-Systeme zur Erfassung von Arbeitszeiten
Moderne Zeiterfassungs- und Anwesenheitssysteme erfassen Arbeitsintervalle von Mitarbeitern, verwalten Abwesenheitsanträge und setzen Planungsregeln durch. Diese Plattformen dienen als zentrale Datenquelle für Arbeitszeiten, liefern Daten für die Bruttolohnabrechnung und ermöglichen Prüfungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in unterschiedlichsten Unternehmen.
Zentrale Systemarchitektur und Integrationen
Spezialisten konfigurieren Enterprise-Plattformen und betreuen automatisierte Schnittstellen in der gesamten Unternehmens-IT:
- Integration mit zentralen HRIS-Lösungen wie SAP SuccessFactors, Workday und Personio
- Bidirektionale Synchronisierung der Lohnabrechnung mit Datev, ADP und SAP HCM
- Einrichtung physischer Zeiterfassungsterminals und Konfiguration mobiler Geofencing-Lösungen
- Schichtplanung, Gleitzeitverwaltung und Berechnung von Abwesenheitsansprüchen
Typische Projekteinsätze
Unternehmen beauftragen freiberufliche Spezialisten bei zentralen Anbieterwechseln, komplexen Enterprise-Rollouts und der Konsolidierung mehrerer Gesellschaften. Unabhängige Fachkräfte bieten eine neutrale Systemauswahl, gestalten individuelle Zeitbewertungsregeln und entwickeln robuste Middleware, um Zeiterfassungsterminals mit ERP-Systemen zu verbinden.
Industrielle und regionale Anwendungen
In Düsseldorf und dem gesamten industriellen Korridor Rhein-Ruhr verlassen sich Unternehmen aus Fertigung, Logistik, Einzelhandel und Verwaltung auf diese Systeme. Komplexe Tarifverträge erfordern, dass Überstundenregeln, gesetzliche Ruhezeiten und Schichtzulagen über verschiedene Schichtmodelle hinweg granular und automatisch erfasst werden.
Technische und funktionale Spezialisierung
Erfahrene Spezialisten verbinden Personalwesen, arbeitsrechtliche Anforderungen und Enterprise-IT. Sie beherrschen sowohl Datenbankabfragen und Protokolle physischer Terminals als auch die Abbildung gesetzlicher Pausenregelungen in der Softwarelogik. Diese doppelte Kompetenz verhindert kostspielige Berechnungsfehler und Unstimmigkeiten in der Lohnabrechnung.
Kriterien für unabhängige Spezialisten
Versierte Fachkräfte verfügen über praktische Erfahrung mit marktüblichen Lösungen wie ATOSS, Kronos, Infor und UKG. Sie entwerfen zuverlässige Validierungsschemata, verfassen klare technische Dokumentationen und arbeiten bei technischen Prüfungen reibungslos mit Betriebsräten zusammen.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Moderne Software für Zeiterfassung und Anwesenheit macht manuelle Stundenzettel überflüssig, automatisiert Schichtzulagen und verhindert Fehler in der Lohnabrechnung. Sie gewährleistet eine genaue Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeiten im Vergleich zu geplanten Schichten und führt gleichzeitig prüffähige Aufzeichnungen für behördliche Kontrollen.
Unternehmen setzen häufig auf Workforce-Management-Lösungen von Anbietern wie ATOSS, UKG, Kronos und SAP Time Management. Kleinere Betriebe nutzen oft cloudbasierte Alternativen wie Personio oder spezialisierte digitale Zeiterfassungsanwendungen mit offenen APIs.
Eine Zeiterfassungs- und Anwesenheitslösung exportiert berechnete Bruttoarbeitszeiten, Überstundenzuschläge und Abwesenheitscodes über sichere API-Aufrufe oder geplante Batch-Dateien. Diese Daten fließen direkt in Lohnabrechnungssoftware wie Datev, SAP HCM oder ADP ein, um die Nettolohnabrechnung zu erstellen.
Neben der Plattformkonfiguration benötigt ein Experte für T&A-Systeme solide Kenntnisse in Datenbankskripting, Erfahrung mit API-Integrationen und ein gutes Verständnis von Tarifverträgen. Kenntnisse der Kommunikationsprotokolle von Hardwareterminals sind für physische Standorte ebenfalls unverzichtbar.
Softwarekonfiguration, Gestaltung von Geschäftsregeln und API-Integrationen für die Zeiterfassung lassen sich problemlos vollständig remote umsetzen. Die Installation physischer Terminals oder Abstimmungstermine mit dem Betriebsrat in Düsseldorf können gelegentlich eine kurze Präsenz vor Ort erfordern.
Die meisten internationalen Implementierungen erfordern fließende Englischkenntnisse für die Kommunikation mit Anbietern und Unternehmen. Die Arbeit in deutschen Unternehmen erfordert jedoch meist Deutschkenntnisse, um gesetzliche Arbeitsbegriffe und Betriebsvereinbarungen korrekt in die Logik von Zeiterfassungs- und Anwesenheitssystemen zu übertragen.
Bewerten Sie das Portfolio abgeschlossener Anbieterwechsel und die Erfahrung mit individuellen Zeitbewertungsschemata. Ein kompetenter Zeiterfassungs- und Anwesenheitsprofi sollte erklären können, wie er Sonderfälle wie nachträgliche Abrechnungsanpassungen und Verstöße gegen rollierende Ruhepausen löst.
Anbieter konzentrieren sich ausschließlich auf ihr eigenes Modul, während freiberufliche Workforce-Management-Experten die Interessen des Kunden vertreten. Sie steuern die gesamte End-to-End-Integration, prüfen die periphere IT-Infrastruktur und entwickeln individuelle Schnittstellen ohne Abhängigkeit von einem Anbieter.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 101 €, was einem Tagessatz von etwa 811 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 60% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Dusseldorf, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (67%) und Spanisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (67%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Fertigung (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Projektmanagement (83%) und Finanzen (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
