Time and Attendance Experten in Frankfurt
, um Ihre Personalabläufe mit geprüften, verfügbaren Spezialisten zu optimierenBeauftragen Sie Experten, die Arbeitszeitbuchungen konfigurieren, Lohnabrechnungs- und HR-Systeme integrieren und Schichtplanung sowie Abwesenheitserfassung verbessern. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich Time and Attendance eingesetzt haben
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Svyetoslav P.
Letzte Position:
CTO bei Skar Audio
- Hauptentwickler in einem Online-Handelsunternehmen
- Onlineshop auf Basis des Next.JS React-Frameworks erstellt
- Seite mit dutzenden Drittanbieter-Apps über REST- und GraphQL-APIs integriert
- Backend für Auftragsverwaltung, Lagerverwaltung (mit iPhone-App) und Lieferantenmanagement entwickelt
- Rechnungsstellung und Finanzen mit QuickBooks automatisiert
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Dirk K.
Letzte Position:
Interim HR-Business Partner / Payroll-Manager / Manager Finanzen bei Landwirtschaftlicher Verband
- Termingerechte Entgeltabrechnung inkl. aller Nebenarbeiten
- Zeiterfassung und Personalverwaltung
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeitende sowie externe Kunden, u. A. Finanzamt, Krankenkassen etc.
- Personalcontrolling inkl. Kontenabgleich
- Operative und strategische Personalarbeit
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Budgetplanung
- Monats-, Quartals-, Jahresabschlüsse nach HGB
- Finanz-, Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung
- Steuervoranmeldungen
- Liquiditäts- & Budgetplanung, Forecasts
- Statistiken, Auswertungen und Reporting
- Personalbetreuung und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen, sozialrechtlichen, verfassungsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen
- Optimierung Kostenstellen- & -trägerrechnung
Shreya B.
Letzte Position:
Technischer Leiter bei SLK Software
- Teilnahme an Quality-Workshops zur Anforderungserfassung und Fit/Gap-Analyse
- Demonstration verschiedener QMS-Module/-Prozesse mit Fokus auf Kundenanforderungen
- Entwurf und Implementierung eines cloudbasierten Qualitätssystems zur Reduzierung manueller Aufwände beim Kunden
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Definition und Dokumentation der Systemanforderungen
- Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse und Vorschläge für Verbesserungen beim Umstieg auf neue Qualitätssysteme
- Steuerung der Implementierung einer Datenmigrationsstrategie vom Altsystem in die Cloud
- Durchführung von Lösungsvorführungen für die Business-Anwender
- Mitwirkung bei der Integration des Qualitätssystems mit verschiedenen Drittanbietersystemen
- Erstellung wöchentlicher Statusberichte und Präsentation dieser an Business-Anwender und Projekt-Stakeholder
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Helge B.
Letzte Position:
Solution Architekt bei Deutsche Bahn
- Verantwortlich für die End-to-End-Anwendungs- und Integrationsarchitektur für das Programm zur Digitalisierung Instandhaltung der S-Bahn Hamburg. Ein Highlight ist die Einführung von Robotern und fest installierten Kameratoren zur Automatisierung der Fahrzeuginspektionen, sodass KI-Bildalgorithmen den Zustand der Züge während des Betriebs bewerten können.
- Die Deutsche Bahn ist eine der weltweit größten Implementierungen von SAP PM, das eine zentrale Komponente dieser Digitalisierung darstellt.
Andreas S.
Letzte Position:
Projektmanagement, Entwicklung und Test- (Fehler-)Management bei safarica.com
- Erstellung und Umsetzung einer mehrsprachigen, relationalen MariaDB-Datenbank, um die Anforderungen eines Buchungssystems für Safaris in Afrika abzubilden
- Testen der Front- und Backend-Funktionalität, Registrierung von Kunden und Lieferanten, des Redaktionssystems und des Zahlungsworkflows
- Fehler-Management und Dokumentation via BugHerd
- Implementierung einer automatischen internen Bereitstellung der Lieferungen eines externen Unternehmens mittels Bash-Skripten
- Koordination externer Firmen in der Rolle des Projektmanagers (Stakeholder-Management)
Adil S.
Letzte Position:
Mobile-/Backend-Entwickler bei Freelancer
- Erstellte eine plattformübergreifende Mobile-App mit React Native, die über RESTful APIs mit IoT-Geräten kommuniziert
- Implementierte State-Management mit Redux und integrierte IoT-spezifische Komponenten für eine reibungslose Datenvisualisierung und Gerätesteuerung
- Entwickelte RESTful APIs mit Node.js und Express und nutzte MongoDB für skalierbare Datenspeicherung
- Ermöglichte sichere Kommunikation zwischen der App und den IoT-Geräten, inklusive Geräte-Onboarding, Statusüberwachung und Steuerbefehlen
- Implementierte Echtzeit-Datensynchronisation und optimierte den Datenfluss zur Minimierung von Latenz
Jürgen S.
Letzte Position:
Inhaber / Projektleiter bei SIC, Schäfer-Industrie Consulting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Time and Attendance einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
3,4 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Business Intelligence
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
70% (Deutschland: 79%)
Master-Abschluss oder höher
40% (Deutschland: 44%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die Time and Attendance einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Time and Attendance Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (73%)
- Fertigung (73%)
- Professionelle Dienstleistungen (55%)
- Bank- und Finanzwesen (45%)
- Energie (36%)
- Automotive (27%)
- Lebensmittel und Getränke (27%)
- Gesundheitswesen (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was es abdeckt
Time and Attendance-Systeme erfassen, wann Mitarbeiter ihre Arbeit beginnen und beenden, verwalten Pausen, verfolgen Abwesenheiten und unterstützen schichtbasierte Abläufe. Sie ersetzen voneinander getrennte Stundenzettel durch strukturierte Personaldaten für Lohnabrechnung, Compliance-Prozesse, Planung und operative Berichte. Häufige Suchbegriffe sind Zeiterfassung, Anwesenheitsmanagement sowie Systeme zur Arbeitszeiterfassung.
Zentrale Anwendungsfälle
Unternehmen setzen diese Technologie in Büros, Produktionsstätten, Logistikbetrieben, Gesundheitseinrichtungen, Einzelhandelsnetzen und bei Außendienstteams ein. Eine gut konzipierte Lösung kann Folgendes unterstützen:
- Ein- und Ausstempeln von Mitarbeitern über Web, Mobilgeräte, Kiosksysteme, Ausweise oder biometrische Geräte
- Schichtplanung, Überstundenregeln, Pausen, Urlaub und Abwesenheitsprozesse
- Genehmigung von Stundenzetteln und Exporte für die Lohnabrechnung
- Anwesenheitsberichte für Teams, Standorte, Kostenstellen und Projekte
Ökosystem und Tools
Time and Attendance ist eng mit Personalinformationssystemen, Lohnabrechnungssoftware, Workforce-Management-Suiten, Zutrittskontrolle, Planungstools und Identitätsplattformen verbunden. Spezialisten arbeiten möglicherweise mit APIs, Webhooks, Datenimporten, rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails und Geräteintegrationen. Sie verstehen außerdem, wie Daten zwischen HR, Lohnabrechnung, Finanzen und operativen Systemen übertragen werden.
Wann sich freiberufliche Expertise lohnt
Externe Expertise ist wertvoll, wenn ein Unternehmen Tabellenkalkulationen ersetzt, eine neue Anwesenheitsplattform einführt, Standorte zusammenführt oder eine zuverlässige Lohnabrechnungsintegration benötigt. Sie kann auch helfen, wenn Richtlinien komplex sind, Genehmigungen uneinheitlich erfolgen, Berichte unvollständig sind oder Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten. In Frankfurt können Spezialisten lokale Abläufe vor Ort unterstützen und gleichzeitig mit entfernten HR-, Lohnabrechnungs- und IT-Teams koordinieren.
Wichtige Umsetzungskompetenzen
Starke Fachleute beginnen mit Arbeitszeitregelungen, Mitarbeitergruppen, Standorten, Genehmigungswegen und Integrationsanforderungen. Sie übersetzen diese Regeln in wartbare Konfigurationen und klare Nutzerabläufe. Nützliche angrenzende Kompetenzen umfassen HRIS- und Lohnabrechnungsintegration, SQL, API-Tests, Datenmigration, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Reporting und Unterstützung bei Veränderungen. Sie dokumentieren Entscheidungen, damit interne Teams das System nach der Übergabe betreiben können.
Qualitätsmerkmale
Achten Sie auf Spezialisten, die erklären können, wie Anwesenheitsdaten validiert, korrigiert, genehmigt, geschützt und an nachgelagerte Systeme übertragen werden. Sie sollten Sonderfälle wie fehlende Buchungen, Nachtschichten, Änderungen im Dienstplan, Überschneidungen mit Urlaub und verspätete Genehmigungen testen. Zu einer hochwertigen Umsetzung gehören ein Migrationsplan, Zugriffskontrollen, Abstimmungsprüfungen, nützliche Berichte sowie Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Für Teams in Frankfurt können eine klare Kommunikation auf Englisch und, falls erforderlich, die Zusammenarbeit auf Deutsch die Einführung erleichtern.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über Time and Attendance wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Time and Attendance wird eingesetzt, um Arbeitszeit, Pausen, Abwesenheiten, Schichten und Genehmigungen in einem einheitlichen System zu erfassen. Es unterstützt die Vorbereitung der Lohnabrechnung, die Personalplanung, operative Berichte sowie Aufzeichnungen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Time and Attendance deckt in der Regel mehr ab als eine einfache Zeiterfassung. Es kann Dienstpläne, Urlaub, Genehmigungsprozesse, Exporte für die Lohnabrechnung, Zutrittsgeräte, Mitarbeiterdaten und Audit-Informationen in der gesamten Belegschaft verbinden.
Ein guter Time and Attendance Spezialist kennt sich häufig mit HRIS- und Lohnabrechnungsintegrationen, APIs, Datenmigration, Reporting, Identitätsmanagement und Zutrittskontrolle aus. Kenntnisse in den Bereichen Planung, Workforce Management und organisatorische Veränderungen sind ebenfalls nützlich.
Ein aussagekräftiger Brief für Time and Attendance sollte Standorte, Mitarbeitergruppen, Schichtmuster, Richtlinien, Genehmigungswege, bestehende Systeme und die gewünschte Lohnabrechnungs- oder HR-Integration beschreiben. Außerdem sollte er angeben, ob die Arbeit Analyse, Konfiguration, Migration, Tests, Schulungen oder laufenden Support umfasst.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang und der Komplexität der Einführung ab. Eine einfache Konfiguration erfordert möglicherweise einen fokussierten Spezialisten, während standortübergreifende Integrationen, Datenmigration, komplexe Schichten und strenge Genehmigungsregeln einen Profi voraussetzen, der vergleichbare Systeme und Sonderfälle bereits bearbeitet hat.
Time and Attendance-Arbeiten können häufig remote durch Workshops, Konfigurationssitzungen, Tests und sicheren Systemzugriff umgesetzt werden. Unterstützung vor Ort kann dennoch bei Kiosksystemen, Ausweislesern, Zutrittskontrolle, Produktionsumgebungen oder der Nutzerakzeptanz an Frankfurter Standorten hilfreich sein.
Bei Time and Attendance sollten Sie prüfen, ob der Spezialist klare Regeln, zuverlässige Genehmigungen, genaue Integrationen, nützliche Berichte und getestete Ausnahmebehandlungen nachweisen kann. Fragen Sie, wie er fehlende Buchungen, Nachtschichten, Überschneidungen mit Urlaub, Berechtigungen und den Abgleich mit der Lohnabrechnung validieren wird.
Suchbegriffe für Time and Attendance umfassen Zeiterfassung, Anwesenheitsmanagement, Workforce Management sowie Systeme zur Arbeitszeiterfassung. Der beste Begriff hängt davon ab, ob sich das Projekt auf die Erfassung von Stunden, die Verwaltung von Schichten, die Anbindung der Lohnabrechnung oder die Koordination eines umfassenderen Personalprozesses konzentriert.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 99 €, was einem Tagessatz von etwa 792 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 70% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 40% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (91%) und Französisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (73%), Fertigung (73%) und Professionelle Dienstleistungen (55%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (73%), Projektmanagement (73%) und Business Intelligence (55%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Time and Attendance eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
