Experten für Zeiterfassung und Anwesenheit in Frankfurt
für genaue Arbeitszeitaufzeichnungen, in wenigen Minuten vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Zeiterfassung, Abwesenheitsprozesse und Lohnabrechnungsintegrationen in modernen Workforce-Systemen konfigurieren. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
Helge B.
Letzte Position:
Solution-Architekt bei Deutsche Bahn
- Verantwortlich für die End-to-End-Anwendungs- und Integrationsarchitektur für das Programm zur Digitalisierung der Instandhaltung der S-Bahn Hamburg. Ein Highlight ist die Einführung von Robotern und fest installierten Kamerasystemen zur Automatisierung der Fahrzeuginspektionen, sodass KI-basierte Bildalgorithmen den Zustand der Züge während des Betriebs bewerten können.
- Die Deutsche Bahn verfügt über eine der weltweit größten SAP-PM-Implementierungen, die eine zentrale Komponente dieser Digitalisierung darstellt.
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Jürgen S.
Letzte Position:
Inhaber / Projektleiter bei SIC, Schäfer-Industrie Consulting
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Svyetoslav P.
Letzte Position:
CTO bei Skar Audio
- Hauptentwickler in einem Online-Handelsunternehmen
- Onlineshop auf Basis des Next.JS React-Frameworks erstellt
- Seite mit dutzenden Drittanbieter-Apps über REST- und GraphQL-APIs integriert
- Backend für Auftragsverwaltung, Lagerverwaltung (mit iPhone-App) und Lieferantenmanagement entwickelt
- Rechnungsstellung und Finanzen mit QuickBooks automatisiert
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Dirk K.
Letzte Position:
Interim HR-Business Partner / Payroll-Manager / Manager Finanzen bei Landwirtschaftlicher Verband
- Termingerechte Entgeltabrechnung inkl. aller Nebenarbeiten
- Zeiterfassung und Personalverwaltung
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeitende sowie externe Kunden, u. A. Finanzamt, Krankenkassen etc.
- Personalcontrolling inkl. Kontenabgleich
- Operative und strategische Personalarbeit
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Budgetplanung
- Monats-, Quartals-, Jahresabschlüsse nach HGB
- Finanz-, Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung
- Steuervoranmeldungen
- Liquiditäts- & Budgetplanung, Forecasts
- Statistiken, Auswertungen und Reporting
- Personalbetreuung und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen, sozialrechtlichen, verfassungsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen
- Optimierung Kostenstellen- & -trägerrechnung
Shreya B.
Letzte Position:
Technischer Leiter bei SLK Software
- Teilnahme an Quality-Workshops zur Anforderungserfassung und Fit/Gap-Analyse
- Demonstration verschiedener QMS-Module/-Prozesse mit Fokus auf Kundenanforderungen
- Entwurf und Implementierung eines cloudbasierten Qualitätssystems zur Reduzierung manueller Aufwände beim Kunden
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Definition und Dokumentation der Systemanforderungen
- Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse und Vorschläge für Verbesserungen beim Umstieg auf neue Qualitätssysteme
- Steuerung der Implementierung einer Datenmigrationsstrategie vom Altsystem in die Cloud
- Durchführung von Lösungsvorführungen für die Business-Anwender
- Mitwirkung bei der Integration des Qualitätssystems mit verschiedenen Drittanbietersystemen
- Erstellung wöchentlicher Statusberichte und Präsentation dieser an Business-Anwender und Projekt-Stakeholder
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Andreas S.
Letzte Position:
Projektmanagement, Entwicklung und Test- (Fehler-)Management bei safarica.com
- Erstellung und Umsetzung einer mehrsprachigen, relationalen MariaDB-Datenbank, um die Anforderungen eines Buchungssystems für Safaris in Afrika abzubilden
- Testen der Front- und Backend-Funktionalität, Registrierung von Kunden und Lieferanten, des Redaktionssystems und des Zahlungsworkflows
- Fehler-Management und Dokumentation via BugHerd
- Implementierung einer automatischen internen Bereitstellung der Lieferungen eines externen Unternehmens mittels Bash-Skripten
- Koordination externer Firmen in der Rolle des Projektmanagers (Stakeholder-Management)
Adil S.
Letzte Position:
Mobile-/Backend-Entwickler bei Freelancer
- Erstellte eine plattformübergreifende Mobile-App mit React Native, die über RESTful APIs mit IoT-Geräten kommuniziert
- Implementierte State-Management mit Redux und integrierte IoT-spezifische Komponenten für eine reibungslose Datenvisualisierung und Gerätesteuerung
- Entwickelte RESTful APIs mit Node.js und Express und nutzte MongoDB für skalierbare Datenspeicherung
- Ermöglichte sichere Kommunikation zwischen der App und den IoT-Geräten, inklusive Geräte-Onboarding, Statusüberwachung und Steuerbefehlen
- Implementierte Echtzeit-Datensynchronisation und optimierte den Datenfluss zur Minimierung von Latenz
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
3,4 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Business Intelligence
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
70% (Deutschland: 80%)
Master-Abschluss oder höher
40% (Deutschland: 46%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (73%)
- Fertigung (73%)
- Professionelle Dienstleistungen (55%)
- Bank- und Finanzwesen (45%)
- Automotive (27%)
- Energie (27%)
- Lebensmittel und Getränke (27%)
- Gesundheitswesen (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Arbeitszeitaufzeichnungen
Zeiterfassungs- und Anwesenheitssysteme erfassen, wann Menschen ihre Arbeit beginnen und beenden, Pausen machen, remote arbeiten oder abwesend sind. Sie wandeln rohe Zeiteinträge in genehmigte Stundenzettel, Abwesenheitsaufzeichnungen, Überstundenregeln und abrechnungsbereite Daten um. Unternehmen nutzen sie, um die betriebliche Transparenz zu verbessern, ohne auf Tabellenkalkulationen oder manuelle Korrekturen angewiesen zu sein.
Zentrale Fähigkeiten
Spezialisten entwickeln und konfigurieren Prozesse für stundenweise, fest angestellte, schichtbasierte und mobile Belegschaften. Typische Ergebnisse sind:
- Ein- und Ausstempelprozesse für Terminals, Web- und Mobilgeräte
- Schichtplanung, Pausenregeln, Überstunden und Genehmigungsprozesse
- Erfassung von Abwesenheiten, Urlaub und Krankheitstagen
- Integrationen mit Lohnabrechnung, HR und Workforce-Management
Ökosystem und Integrationen
Die Arbeit verbindet häufig die Zeiterfassung mit HR-Informationssystemen, Lohnabrechnung, Einsatzplanung, Identitätsmanagement und Reporting-Tools. Fachleute arbeiten möglicherweise mit APIs, Datei-Exporten, biometrischen oder Ausweis-Terminals, Single Sign-on und rollenbasiertem Zugriff. Außerdem übertragen sie Daten zwischen Systemen und schützen während des gesamten Prozesses sensible Mitarbeiterdaten.
Wann Expertise wichtig ist
Unternehmen holen freiberufliche Spezialisten bei einer neuen Implementierung, einer Migration der Lohnabrechnung, einem Systemwechsel oder einer Erweiterung der Belegschaft hinzu. Expertise ist auch hilfreich, wenn ungenaue Zeitdaten zu Verzögerungen bei Genehmigungen führen, lokale Richtlinien sorgfältig konfiguriert werden müssen oder Führungskräften verlässliche Ansichten zu Anwesenheit und Abwesenheit fehlen. In Frankfurt kann die Zusammenarbeit sowohl den Betrieb vor Ort als auch remote arbeitende, verteilte Teams umfassen.
Umsetzung und Qualität
Gute Fachleute beginnen mit einem klaren Modell für Verträge, Arbeitspläne, Standorte, Genehmigungen und den Umgang mit Ausnahmen. Sie testen Sonderfälle wie Nachtschichten, Feiertage, vergessene Stempelungen, nachträgliche Änderungen und sich überschneidende Einsätze. Sie dokumentieren die Konfiguration, schulen Administratoren und hinterlassen revisionsfreundliche Prozesse, die interne Teams selbst pflegen können.
Fähigkeiten über die Konfiguration hinaus
Die besten Spezialisten verbinden Prozessanalyse mit praktischer technischer Umsetzung. Sie verstehen Abhängigkeiten zur Lohnabrechnung, HR-Datenstrukturen, Zugriffskontrollen, Reporting und Veränderungsmanagement. Sie können Anforderungen aus HR, Finanzen, Betrieb und von Arbeitnehmervertretungen in zuverlässige Prozesse übersetzen und klar in den für das Projektteam erforderlichen Sprachen kommunizieren.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Systeme für Zeiterfassung und Anwesenheit erfassen Arbeitszeit, Pausen, Abwesenheiten, Überstunden und Abweichungen vom Arbeitsplan. Unternehmen nutzen die daraus entstehenden Aufzeichnungen für Genehmigungen, Workforce-Planung, Compliance-Prozesse und die Vorbereitung der Lohnabrechnung.
Zeiterfassung und Anwesenheit konzentrieren sich auf die Erfassung und Prüfung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, während Software für die Einsatzplanung Schichten und Einsätze im Voraus plant. Viele Projekte verbinden beide Systeme, damit geplante Arbeitszeiten mit der tatsächlichen Anwesenheit verglichen werden können.
Ein guter Experte für Zeiterfassung und Anwesenheit versteht häufig Schnittstellen zur Lohnabrechnung, HR-Informationssysteme, Schichtplanung und Abwesenheitsmanagement. API-Integration, Datenmigration, Identitätsmanagement und Reporting sind in komplexen Umgebungen ebenfalls wertvoll.
Für einen kleineren Rollout kann ein Spezialist genügen, der Regeln konfigurieren, Prozesse testen und Nutzer schulen kann. Eine standortübergreifende oder für die Lohnabrechnung kritische Implementierung erfordert umfassendere Erfahrung mit Integrationen, Datenmigration, Genehmigungskontrollen und ungewöhnlichen Schichtmustern.
Arbeiten zu Zeiterfassung und Anwesenheit können häufig remote durch Workshops, Konfigurationssitzungen und Systemtests umgesetzt werden. Unterstützung vor Ort kann dennoch bei Terminals, Ausweislesern, betrieblichen Prozessen oder Nutzerschulungen hilfreich sein, insbesondere wenn Teams an verschiedenen deutschen Standorten arbeiten.
Definieren Sie zuerst die Beschäftigtengruppen, Methoden der Zeiterfassung, Arbeitszeitregeln, Abwesenheitsprozesse und das Zielsystem der Lohnabrechnung. Klären Sie außerdem, ob der Spezialist mit einer bestehenden HR-Suite, physischen Geräten, deutschsprachigen Ansprechpartnern oder Betriebsabläufen vor Ort in Frankfurt arbeiten muss.
Bitten Sie um ein transparentes Anforderungsmodell, einen Testplan und eine dokumentierte Konfiguration für Zeiterfassung und Anwesenheit. Qualität zeigt sich in der korrekten Behandlung von Ausnahmen, sicheren Datenflüssen, klaren Prüfpfaden und einer erfolgreichen Validierung mit HR, Lohnabrechnung und Führungskräften.
Freelancer, die mit Zeiterfassung und Anwesenheit arbeiten, können die Anforderungsaufnahme leiten, Regeln konfigurieren, Lohnabrechnungssysteme anbinden, historische Daten migrieren oder Produktionsprobleme lösen. Sie erstellen möglicherweise auch Berichte, dokumentieren Prozesse und unterstützen den Rollout über Büros, Standorte oder schichtbasierte Betriebsabläufe hinweg.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 92 €, was einem Tagessatz von etwa 737 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 70% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 40% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (91%) und Französisch (45%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (73%), Fertigung (73%) und Professionelle Dienstleistungen (55%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (73%), Projektmanagement (73%) und Business Intelligence (55%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Zeiterfassungs- und Anwesenheitsexperten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
