Time and Attendance Experten in Frankfurt
mit geprüften Spezialisten und präzisem KI-Matching.Beauftragen Sie Experten, die Zeiterfassung, Abwesenheitsregeln, Schichtplanung und die Übergabe an die Lohnabrechnung für Time and Attendance Systeme übernehmen. Sie unterstützen außerdem bei der Abbildung von Richtlinien, Berichten und Integrationen mit HR- und ERP-Tools. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich Time and Attendance eingesetzt haben
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Dirk K.
Letzte Position:
Interim HR-Business Partner / Payroll-Manager / Manager Finanzen bei Landwirtschaftlicher Verband
- Termingerechte Entgeltabrechnung inkl. aller Nebenarbeiten
- Zeiterfassung und Personalverwaltung
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeitende sowie externe Kunden, u. A. Finanzamt, Krankenkassen etc.
- Personalcontrolling inkl. Kontenabgleich
- Operative und strategische Personalarbeit
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Budgetplanung
- Monats-, Quartals-, Jahresabschlüsse nach HGB
- Finanz-, Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung
- Steuervoranmeldungen
- Liquiditäts- & Budgetplanung, Forecasts
- Statistiken, Auswertungen und Reporting
- Personalbetreuung und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen, sozialrechtlichen, verfassungsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen
- Optimierung Kostenstellen- & -trägerrechnung
Shreya Bhattacharya
Letzte Position:
Technischer Leiter bei SLK Software
- Teilnahme an Quality-Workshops zur Anforderungserfassung und Fit/Gap-Analyse
- Demonstration verschiedener QMS-Module/-Prozesse mit Fokus auf Kundenanforderungen
- Entwurf und Implementierung eines cloudbasierten Qualitätssystems zur Reduzierung manueller Aufwände beim Kunden
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Definition und Dokumentation der Systemanforderungen
- Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse und Vorschläge für Verbesserungen beim Umstieg auf neue Qualitätssysteme
- Steuerung der Implementierung einer Datenmigrationsstrategie vom Altsystem in die Cloud
- Durchführung von Lösungsvorführungen für die Business-Anwender
- Mitwirkung bei der Integration des Qualitätssystems mit verschiedenen Drittanbietersystemen
- Erstellung wöchentlicher Statusberichte und Präsentation dieser an Business-Anwender und Projekt-Stakeholder
Helge Bredow
Letzte Position:
Solution Architekt bei Deutsche Bahn
- Verantwortlich für die End-to-End-Anwendungs- und Integrationsarchitektur für das Programm zur Digitalisierung Instandhaltung der S-Bahn Hamburg. Ein Highlight ist die Einführung von Robotern und fest installierten Kameratoren zur Automatisierung der Fahrzeuginspektionen, sodass KI-Bildalgorithmen den Zustand der Züge während des Betriebs bewerten können.
- Die Deutsche Bahn ist eine der weltweit größten Implementierungen von SAP PM, das eine zentrale Komponente dieser Digitalisierung darstellt.
Adil Sultan
Letzte Position:
Mobile-/Backend-Entwickler bei Freelancer
- Erstellte eine plattformübergreifende Mobile-App mit React Native, die über RESTful APIs mit IoT-Geräten kommuniziert
- Implementierte State-Management mit Redux und integrierte IoT-spezifische Komponenten für eine reibungslose Datenvisualisierung und Gerätesteuerung
- Entwickelte RESTful APIs mit Node.js und Express und nutzte MongoDB für skalierbare Datenspeicherung
- Ermöglichte sichere Kommunikation zwischen der App und den IoT-Geräten, inklusive Geräte-Onboarding, Statusüberwachung und Steuerbefehlen
- Implementierte Echtzeit-Datensynchronisation und optimierte den Datenfluss zur Minimierung von Latenz
Jürgen Schäfer
Letzte Position:
Inhaber / Projektleiter bei SIC, Schäfer-Industrie Consulting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Time and Attendance einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
27 Jahre (Deutschland: 22 Jahre)
Positionsdauer
3,7 Jahre (Deutschland: 3,5 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 13)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Business Intelligence, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
80% (Deutschland: 79%)
Master-Abschluss oder höher
20% (Deutschland: 44%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5 (Deutschland: 2)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Bengalisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die Time and Attendance einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was es abdeckt
Time and Attendance Systeme erfassen, wann Personen anfangen, aufhören, Pausen machen und abwesend sind. Sie unterstützen die Eingabe für die Lohnabrechnung, die Schichtsteuerung, Überstundenregeln und Compliance-Berichte. Unternehmen nutzen sie, um manuelle Zeiterfassungszettel zu ersetzen und Lücken zwischen HR, Lohnabrechnung und Betrieb zu verringern.
Häufige Setups
- Zeitstempel- und badge-basierte Check-in-Abläufe
- Zeiterfassung per Web und Mobilgerät für Büro- und Außenteams
- Regeln für Abwesenheit, Urlaub und Schichtplanung
- Exporte für die Lohnabrechnung und Übergaben an HR-Systeme
Tools und Ökosystem
Experten arbeiten mit Zeiterfassungssoftware, Workforce-Management-Suiten und angebundenen HR-Systemen. Oft richten sie Freigabe-Workflows, Regeln für Pausen und Überstunden sowie den Datenaustausch mit Lohnabrechnung, SAP oder anderen ERP-Tools ein. In Frankfurt ist das oft wichtig für Unternehmen mit Büro-, Logistik-, Flughafen- oder Serviceteams, die feste Abläufe und saubere Übergaben brauchen.
Warum Spezialisten wichtig sind
Ein kleiner Fehler kann sich auf die Bezahlung, Berichte und das Vertrauen auswirken. Gute Fachleute verstehen lokale Arbeitsmuster, Benutzerrollen, Ausnahmen und die Gestaltung von Richtlinien. Sie können ein starres Setup in einen Prozess verwandeln, den Menschen wirklich nutzen.
Wann Hilfe sinnvoll ist
- Eine neue Einführung braucht saubere Regeln und Datenmigration
- Die bestehende Zeiterfassung erzeugt unklare oder unvollständige Datensätze
- Lohnabrechnungs- und Anwesenheitsdaten passen nicht zusammen
- Schichtarbeit, Überstunden oder der Umgang mit Abwesenheiten sind zu manuell geworden
Was starke Experten liefern
Gute Experten richten nicht nur Formulare ein. Sie testen Grenzfälle, stimmen Freigaben ab, dokumentieren Regeln und schulen Nutzer. Außerdem sorgen sie dafür, dass das Setup zum echten Betrieb passt, egal ob das Team vor Ort, hybrid oder über mehrere Frankfurter Standorte hinweg arbeitet.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über Time and Attendance wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Time and Attendance wird genutzt, um Arbeitszeiten, Pausen, Abwesenheiten und Schichtdaten strukturiert zu erfassen. Es hilft Unternehmen, Eingaben für die Lohnabrechnung vorzubereiten, Pläne zu verwalten und Anwesenheitsdaten konsistent zu halten. Außerdem ist es die Basis für Überstundenregeln und Berichte.
Time and Attendance geht meist über die einfache Zeiterfassung hinaus. Es ergänzt Regeln für Pausen, Urlaub, Freigaben, Schichten und die Übergabe an die Lohnabrechnung. Reine Zeiterfassung kann Stunden erfassen, verwaltet aber oft nicht den gesamten Anwesenheitsprozess.
Ein starker Time and Attendance Spezialist sollte auch HR-Prozesse, Lohnabrechnungslogik, Berichte und Systemintegration verstehen. Erfahrung mit Workflow-Design und Benutzerrechten ist ebenfalls wichtig. Wenn das Setup an SAP, ERP oder eine Workforce-Management-Suite angebunden ist, hilft dieser Hintergrund.
Nicht immer, aber Time and Attendance Projekte brauchen trotzdem jemanden, der Regeln und Sonderfälle versteht. Für ein einfaches Setup reichen vielleicht nur wenige gezielte Sessions, während komplexe Schichtmodelle oder Anbindungen an die Lohnabrechnung mehr Know-how erfordern. Die passende Ebene hängt davon ab, wie viele Ausnahmen und Integrationen beteiligt sind.
Ja, viele Time and Attendance Aufgaben lassen sich remote erledigen, darunter Konfiguration, Tests und Dokumentation. Vor-Ort-Arbeit hilft, wenn das Team Workshops, Gerätekontrollen oder eine enge Abstimmung mit dem lokalen Betrieb in Frankfurt braucht. Ein hybrides Setup ist oft die praktischste Wahl.
Achten Sie auf einen Time and Attendance Profi, der zuerst nach Regeln fragt und nicht nur nach dem Tool-Namen. Gute Arbeit zeigt sich in sauberen Freigabeworkflows, korrekten Übergaben an die Lohnabrechnung und klarer Behandlung von Ausnahmen. Dokumentation und Tests sind starke Qualitätsmerkmale.
Time and Attendance wird oft mit umfassenderen Workforce-Management-Suiten, eigenständiger Zeiterfassungssoftware und HR-Software mit integrierten Anwesenheitsmodulen verglichen. Die richtige Wahl hängt davon ab, wie viel Planung, Abwesenheitsverwaltung und Lohnabrechnungsintegration Sie brauchen. Einfache Tools eignen sich für grundlegende Erfassung, größere Suiten für komplexe Abläufe.
Ein sorgfältiger Time and Attendance Freelancer sollte nach Schichtmustern, Pausenregeln, Freigabeschritten und Exporten für die Lohnabrechnung fragen. Außerdem sollte er prüfen, welche Standorte, Geräte und Benutzergruppen im Umfang enthalten sind. Diese Antworten bestimmen das Setup und verhindern spätere Nacharbeit.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 99 €, was einem Tagessatz von etwa 789 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 27 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Bengalisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Fertigung (83%) und Professionelle Dienstleistungen (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Time and Attendance in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Business Intelligence (67%) und Projektmanagement (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Time and Attendance eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
