Jörg H.-Interim – Leitung HR Operations
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Erfahrungen
Interim – Leitung HR Operations
Constructor University Bremen
- Optimierung des Personalabrechnungsprozesses
- Strukturierung des HR-Budgetprozesses
- Weitere Integration von Workday und Anbindung an die Personalabrechnung
- Neuausrichtung des HR-Teams
- Vertretung des VP HR
Senior Partner, Leitung des Geschäftsbereichs HR
F&P Executive Solutions AG
Interim – HR-Projektleitung
Klinik Dr. Hancken GmbH, MVZ Stade
- Coaching der HR-Leitung und der HR Business Partner
- Einführung von ATS und HRIS
- Transformation der Zeiterfassung und Dienstplanung, inkl. Betriebsvereinbarungen
- Impulsgeber für die Geschäftsführung bei HR-Themen
Interim – HR Business Partner
Eurostrand Fintel GmbH
- Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur
- Optimierung der HR-Prozesse
Interim – HR-Projektmanager
Statista GmbH
- Auswahl und Einführung eines globalen HR-Ticketsystems
- Coaching der HR Business Partner
Interim – HR-Projektmanager / Coaching des HR-Leiters
Aller-Weser-Klinik, Krankenhaus Verden und Achim
- Optimierung von HR-Prozessen
- Candidate Journey
- Employer Branding
Interim – Lead HR Business Partner Europe
Eppendorf AG
- Aufbau der europäischen HR-Business-Partner-Struktur
- Transformation in eine Matrixorganisation
- Jahresgespräch
- Entwicklung eines Kompetenzmodells
- Rekrutierung kritischer Schlüsselpositionen auf VP-Level
- Business Partner für VP Sales, Service, IT, Marketing und Controlling in der Region Europa
Unternehmensberatung HR, Interim Management
HR-PERFECT Unternehmerberatung GmbH
- Prozessoptimierung im HR-Bereich
- Employer Branding
- Organisationsentwicklung
- INQA-Coach
- BAFA-zertifizierter Berater
Geschäftsführer, COO Region Nordwest
TEMPTON Group
- Sanierung der Region Nordwest (01/2013 – 09/2014)
- Betreuung der Region West (04/2013 – 07/2014)
- Integration von Zukäufen / Private Equity
- Projektverantwortung für bundesweiten Vertriebswettbewerb
- Entwicklung bundesweiter Rekrutierungsstrategien für 6.500 MA (ab 09/2015)
- Operative Führungsspanne: 4 Gebietsleiter, 9 direct reports
- Operative Verantwortung für 42 Niederlassungen
Gebietsdirektor Nord
TEMPTON Group
- Weiterer Ausbau der Region Nord
- Moderation der bundesweiten Gebietsleitermeetings
- Prokura seit 09/2011
- Verantwortung für 11 Niederlassungen und einen Umsatz von 13,6 Mio. €
Gebietsleiter Region Nord
TEMPTON Group
- Aufbau des Niederlassungsnetzes in Norddeutschland
- Verantwortung für 7 Niederlassungen und einen Umsatz von 8,0 Mio. €
Personalleiter / Leiter Akademie
TEMPTON Group
- Organisation des Personalwesens, Budgetierung und Personalstrategie
- Entwicklung eines Traineeprogramms
- Rekrutierung der Führungskräfte (AC)
- Selbstständige Durchführung von Seminaren (Vertrieb, Arbeitsrecht und Führung)
- Projektverantwortlich für die Ausschreibungen zu den bundesweiten Personal-Service-Agenturen
Personalleiter
Eurostrand Fintel und Leiwen (Mosel)
- Endverantwortung für alle Pre-Opening-Aktivitäten im HR
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsordnung, betrieblichem Vorschlagwesen
- Organisation von Payroll und Zeiterfassung
- Entwicklung eines Personalinformationssystems
- Auswahl und Beschaffung von 650 Mitarbeitern für den neu eröffneten Park an der Mosel
- Vertretung vor Gericht
- Unterstützung des Gesellschafters im Bereich Vertrieb (ab 10/1998)
- Aufbau einer Vertriebsstruktur über Reisebüros und Reiseveranstalter, Budgeterstellung und Controlling
- Weiterentwicklung der Reservierungssoftware
Personalleiter / Regionalleiter Region Nord / Vertriebsdirektor Adecco Nord
ECCO Personal Dienst / Adecco GmbH
- Personalleiter für ECCO Deutschland, Hauptverwaltung Essen, 25 Niederlassungen
- Regionalleiter Region Nord ab 07/1996, Führung von 10 Niederlassungen
- Ausbau der Dienstleistungspalette und Erschließung weiterer Marktanteile nach Fusion zu Adecco
- Vertriebsdirektor Adecco Nord ab 11/1996 mit Prokura
Leiter Personalwesen
Center Parcs Bispinger Heide
Leiter Personal und Verwaltung
Mode Steffen Bremervörde
Verwaltungs- und Personalleiter
Horten AG Zweigniederlassung Ulm
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Tourismus und Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Mode und Bekleidung und Biotechnologie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
Empathie und Durchsetzungsvermögen sind die Säulen meines beruflichen Handelns. Umfassende Erfahrungen in vielen Disziplinen des HR-Managements mit dem Schwerpunkt Recruiting, Arbeitgebermarke, Prozessoptimierung und Transformation. Spezialist für die Weiterentwicklung/Restrukturierung von HR-Abteilungen, besonders in den Branchen Life-Science, Medical, Retail, Hotel und produzierendes Gewerbe, mit Erfahrungen sowohl im Mittelstand als auch in Konzernen auf europäischer Ebene. Begleitung von Transformationsprozessen in Matrixorganisationen sowie Umsetzung von HR-Digitalisierungsthemen, inkl. Projektmanagement.
Sowohl in Projektgruppen als auch im operativen Tagesgeschäft habe ich in der Vergangenheit neue Strukturen geschaffen, Veränderungen begleitet und dabei die betroffenen Akteure und Mitarbeiter stets „mitgenommen“.
Fähigkeiten
Digitalisierung Hr (Ats / Hris / Workforce Management)
Projektmanagement Hr Inkl. VeräNderungsprozessen
Verhandlungen Mit Br / Betriebsvereinbarungen / BetriebsüBergäNge
Transformation Hr, Aufbau Und Entwicklung Von Hr-Abteilungen, Effizienzsteigerungen Hr, Kpis Im Hr
Arbeitgebermarke Und Unternehmenskultur / VeräNderungsprozesse
Recruiting Inkl. Strategieentwicklung Und Budgetierung In Komplexen Kostenstellenstrukturen
Rollen: Chro, Vp Hr, Hr-Leitung, Senior Hr Business Partner, Leitung Hr Operations
FüHrungsspanne: Bis Zu 21 Direkt Unterstellte Mitarbeitende, C-Level-Erfahrung
UnternehmensgrößEn: 30 - 3.500 Ma
Windows 11
Office 365
Personio
Softgarden
Planerio
Workday
Sprachen
Ausbildung
Horten AG, Hauptverwaltung Düsseldorf
Abschluss zum Bürokaufmann · Sonderausbildung für Abiturienten zum Abteilungsleiter-Assistenten, Bürokaufmann · Düsseldorf, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
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Jörg ist in Kutenholz, Deutschland ansässig.
Jörg spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Jörg hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jörg in mindestens 17 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Jörg möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Jörg gut geeignet für Rollen wie: Interim – Leitung HR Operations, Senior Partner, Leitung des Geschäftsbereichs HR, Interim – HR-Projektleitung.
Die neueste Position von Jörg ist Interim – Leitung HR Operations bei Constructor University Bremen.
In den letzten Jahren hat Jörg für Constructor University Bremen, F&P Executive Solutions AG, Klinik Dr. Hancken GmbH, MVZ Stade, Eurostrand Fintel GmbH und Statista GmbH gearbeitet.
Jörg hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Tourismus und Gastgewerbe. Jörg hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen, Mode und Bekleidung und Biotechnologie.
Jörg hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Vertrieb. Jörg hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Jörg hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Tourismus und Gastgewerbe gearbeitet.
Jörg hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Projektmanagement gearbeitet.
Jörg besuchte Horten AG, Hauptverwaltung Düsseldorf für Sonderausbildung für Abiturienten zum Abteilungsleiter-Assistenten, Bürokaufmann.
Jörg hat 3 Zertifikate. U.a: Ausbildereignungsprüfung, BAFA Zertifizierter Berater und INQA-Coach.
Jörg wird ab Februar 2027 in Teilzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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