Jörg Hensel - Interim HR-Leiter Operations und Change

Empfohlener Experte

Kutenholz, Deutschland

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Erfahrungen

Nov. 2024 - März 2025

5 Monate

Bremen, Deutschland

ad interim – Leiter HR-Operations

Constructor University Bremen

Optimierung des Payrollings
Strukturierung des HR-Budgetprozesses
Weitere Integration von Workday und Schnittstelle zum Payroll
Neuausrichtung des HR-Teams
Vertretung des HR-VP

März 2024 - Dez. 2025

1 Jahr 10 Monate

Hamburg, Deutschland

Senior Partner, Leiter der Business-Solution-Line HR

F&P Executive Solutions AG

Nov. 2022 - Juni 2024

1 Jahr 8 Monate

Stade, Deutschland

ad interim – HR-Projektleiter

Klinik Dr. Hancken GmbH, MVZ Stade

Coaching der HR-Leitung und der HR Business Partner
Einführung von ATS und HRIS
Transformation der Zeiterfassung und Dienstplanung inkl. Betriebsvereinbarungen
Impulsgeber für die Geschäftsführung bei HR-Themen

Jan. 2022 - Okt. 2022

10 Monate

Fintel, Deutschland

ad interim – HR Business Partner

Eurostrand Fintel GmbH

Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur
Optimierung der HR-Prozesse

Nov. 2021 - Jan. 2022

3 Monate

Hamburg, Deutschland

ad interim – HR-Projektmanager

Statista GmbH

Auswahl und Einführung eines globalen HR-Ticketsystems
Coaching der HR Business Partner

Sept. 2021 - Juli 2022

11 Monate

Achim, Deutschland

ad interim – HR-Project Manager / Coaching HR-Leiter

Aller-Weser-Klinik, Krankenhaus Verden und Achim

Optimierung HR-Prozesse
Candidate Journey
Employer Branding

Juli 2018 - März 2020

1 Jahr 9 Monate

Hamburg, Deutschland

ad interim – Lead HR Business Partner Europe

Eppendorf AG

Aufbau der europäischen HR-Business-Partner-Struktur
Transformation in eine Matrixorganisation
Annual Dialogue
Entwicklung eines Kompetenzmodells
Rekrutierung kritischer Schlüsselpositionen auf VP-Level
Business Partner für VP Sales, Service, IT, Marketing und Controlling für die Region Europa

Juni 2016 - Dez. 2025

9 Jahre 7 Monate

Unternehmerberatung HR, Interim Management

HR-PERFECT Unternehmerberatung GmbH

Prozessoptimierung HR
Employer Branding
Organisationsentwicklung
INQA-Coach
BAFA zertifizierter Berater

Nov. 2012 - Jan. 2016

3 Jahre 3 Monate

Geschäftsführer, COO Region Nordwest

TEMPTON Group

Sanierung der Region Nordwest (01/2013 – 09/2014)
Betreuung Region West (04/2013 – 07/2014)
Integration von Zukäufen / Private Equity
Projektverantwortlich für bundesweiten Vertriebswettbewerb
Entwicklung bundesweiter Rekrutierungsstrategien für 6.500 MA (ab 09/2015)
Führungsspanne operativ: 4 Gebietsleiter, 9 direct reports
Operative Verantwortung für 42 Niederlassungen

Apr. 2007 - Okt. 2012

5 Jahre 7 Monate

Gebietsdirektor Nord

TEMPTON Group

Weiterer Ausbau der Region Nord
Moderation der bundesweiten Gebietsleitermeetings
Prokura seit 09/2011
Verantwortung für 11 Niederlassungen und einen Umsatz von 13,6 Mio. €

Feb. 2004 - März 2007

3 Jahre 2 Monate

Gebietsleiter Region Nord

TEMPTON Group

Aufbau des Niederlassungsnetzes in Norddeutschland
Verantwortung für 7 Niederlassungen und einen Umsatz von 8,0 Mio. €

März 2000 - Jan. 2004

3 Jahre 11 Monate

Personalleiter / Leiter Akademie

TEMPTON Group

Organisation des Personalwesens, Budgetierung und Personalstrategie
Entwicklung eines Traineeprogramms
Rekrutierung der Führungskräfte (AC)
Selbstständige Durchführung von Seminaren (Vertrieb, Arbeitsrecht und Führung)
Projektverantwortlich für die Ausschreibungen zu den bundesweiten Personal-Service-Agenturen

Okt. 1997 - Juni 1999

1 Jahr 9 Monate

Personalleiter

Eurostrand Fintel und Leiwen (Mosel)

Endverantwortung für alle Pre-Opening-Aktivitäten im HR
Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsordnung, betrieblichem Vorschlagwesen
Organisation von Payroll und Zeiterfassung
Entwicklung eines Personalinformationssystems
Auswahl und Beschaffung von 650 Mitarbeitern für den neu eröffneten Park an der Mosel
Vertretung vor Gericht
Unterstützung des Gesellschafters im Bereich Vertrieb (ab 10/1998)
Aufbau einer Vertriebsstruktur über Reisebüros und Reiseveranstalter, Budgeterstellung und Controlling
Weiterentwicklung der Reservierungssoftware

Dez. 1995 - Sept. 1997

1 Jahr 10 Monate

Personalleiter / Regionalleiter Region Nord / Vertriebsdirektor Adecco Nord

ECCO Personal Dienst / Adecco GmbH

Personalleiter für ECCO Deutschland, Hauptverwaltung Essen, 25 Niederlassungen
Regionalleiter Region Nord ab 07/1996, Führung von 10 Niederlassungen
Ausbau der Dienstleistungspalette und Erschließung weiterer Marktanteile nach Fusion zu Adecco
Vertriebsdirektor Adecco Nord ab 11/1996 mit Prokura

Dez. 1994 - Juni 1995

7 Monate

Bispingen, Deutschland

Human Resources Manager

Center Parcs Bispinger Heide

Jan. 1993 - Nov. 1994

1 Jahr 11 Monate

Bremervörde, Deutschland

Leiter Personal und Verwaltung

Mode Steffen Bremervörde

Okt. 1988 - Dez. 1992

4 Jahre 3 Monate

Ulm, Deutschland

Verwaltungs- und Personalleiter

Horten AG Zweigniederlassung Ulm

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Tourismus und Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Mode und Bekleidung und Biotechnologie.

Professionelle Dienstleistungen

Einzelhandel

Tourismus und Gastgewerbe

Gesundheitswesen

Mode und Bekleidung

Biotechnologie

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).

Personalwesen

Betrieb

Vertrieb

Marketing

Projektmanagement

Informationstechnologie (IT)

Zusammenfassung

Empathie und Durchsetzungsvermögen sind die Säulen meines beruflichen Handelns. Umfassende Erfahrung in vielen Disziplinen des HR-Managements mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding, Prozessoptimierung und Transformation. Spezialist für die Weiterentwicklung/Restrukturierung von HR-Abteilungen, besonders in den Branchen Life Science, Medizin, Retail, Hotel und produzierendes Gewerbe, mit Erfahrungen sowohl im Mittelstand als auch im Konzern auf europäischer Ebene. Begleitung von Transformationsprozessen in Matrixorganisationen sowie Umsetzung von HR-Digitalisierungsthemen inkl. Projektmanagement.

Sowohl in Projektgruppen als auch im operativen Tagesgeschäft habe ich in der Vergangenheit neue Strukturen geschaffen, Veränderungen begleitet und dabei die betroffenen Akteure und Mitarbeitenden stets „mitgenommen“.

Fähigkeiten

Digitalisierung Im Hr (Ats / Hris / Workforce Management)
Projektmanagement Im Hr Inkl. Change-Prozessen
Verhandlungen Mit Dem Betriebsrat / Betriebsvereinbarungen / BetriebsüBergäNge
Hr-Transformation, Aufbau Und Entwicklung Von Hr-Abteilungen, Effizienzsteigerungen Im Hr, Kpis Im Hr
Employer Branding Und Unternehmenskultur / Change-Prozesse
Recruiting Inkl. Strategieentwicklung Und Budgetierung In Komplexen Kostenstellenstrukturen
Rollen: Chro, Vp Hr, Hr-Leitung, Senior Hr Business Partner, Head Hr Operations
FüHrungsspanne: Bis Zu 21 Direkte Mitarbeitende, C-Level-Erfahrung
UnternehmensgrößEn: 30 - 3.500 Mitarbeitende
Windows 11
Office 365
Personio
Softgarden
Planerio
Workday

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Juli 1986 - Okt. 1988

Horten AG, Hauptverwaltung Düsseldorf

Abschluss als Bürokaufmann · Sonderausbildung für Abiturienten zum Assistenten der Abteilungsleitung, Bürokaufmann · Düsseldorf, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

IHK Ulm

BAFA-zertifizierter Berater

INQA-Coach

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 17

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 27 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 6 M.

Längste Erfahrung 9 J. 6 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen ad interim – Leiter HR-Operations, Senior Partner, Leiter der Business-Solution-Line HR, ad interim – HR-Projektleiter

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Tourismus und Gastgewerbe

Hauptfachbereiche Personalwesen, Betrieb, Vertrieb

Qualifikationen

Zertifikate erworben 3

Profil

Erstellt

August 2025

Stand

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Jörg ist in Kutenholz, Deutschland ansässig.

Jörg spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Jörg hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jörg in mindestens 17 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Jörg möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Jörg gut geeignet für Rollen wie: ad interim – Leiter HR-Operations, Senior Partner, Leiter der Business-Solution-Line HR, ad interim – HR-Projektleiter.

Die neueste Position von Jörg ist ad interim – Leiter HR-Operations bei Constructor University Bremen.

In den letzten Jahren hat Jörg für Constructor University Bremen, F&P Executive Solutions AG, Klinik Dr. Hancken GmbH, MVZ Stade, Eurostrand Fintel GmbH und Statista GmbH gearbeitet.

Jörg hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Tourismus und Gastgewerbe. Jörg hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen, Mode und Bekleidung und Biotechnologie.

Jörg hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Vertrieb. Jörg hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).

Jörg hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Tourismus und Gastgewerbe gearbeitet.

Jörg hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Projektmanagement gearbeitet.

Jörg besuchte Horten AG, Hauptverwaltung Düsseldorf für Sonderausbildung für Abiturienten zum Assistenten der Abteilungsleitung, Bürokaufmann.

Jörg hat 3 Zertifikate. U.a: Ausbildereignungsprüfung, BAFA-zertifizierter Berater und INQA-Coach.

Jörg ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Tagessatzverteilung

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<€800 €800-880 €880-960 €960-1040 €1120+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

Ø Tagessatz 864 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1000

750

500

250

Median-Tagessatz 860 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.