Recruitee Experten in Berlin
ein, die mithilfe von KI in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen ausgewählt werdenArbeiten Sie mit Spezialisten, die Recruitee-Workflows, Karriereseiten und Recruiting-Pipelines konfigurieren, HR-Tools über Integrationen verbinden und Recruiting-Prozesse verbessern. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich Recruitee eingesetzt haben
Yvonne S.
Letzte Position:
KI-Trainerin & -Beraterin bei Öffentliche Verwaltung
- KI-Adoptionsprojekt im Bereich Öffentliche Verwaltung
- Entwicklung eines mehrstufigen Formats zur KI-Einführung: Keynote, Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, Deep Dives zu IT und Recht
- Koordination und inhaltliche Abstimmung mit externen Fachexpert:innen (IT + Recht)
- Fokus auf nachhaltige Nutzung im Arbeitsalltag statt einmaliger Schulung
Gabrielle D.
Letzte Position:
Leitung People bei Una Health
- Eingestellt, um als erste Person im People-Bereich die People-Funktion von Grund auf aufzubauen
- Den Einstellungsplan definiert und 2 Sales-Manager eingestellt
- Ein People- und Kultur-Audit durchgeführt und die 12-Monats-Roadmap für den People-Bereich erstellt
- Den Einstellungsstopp und die gesamte Kommunikation geleitet, nachdem das Unternehmen infolge einer regulatorischen Entscheidung seine DiGA-Listung verloren hatte
Elisabeth H.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition bei 1000 Satellites
1000 Satellites (Coworking Space, Scale-up, 50–250 Mitarbeitende)
Scale-up-Betreuung mit bis zu 30 zu besetzenden Stellen, von Stellenprofildefinition über Angebotserstellung bis Verhandlung
Sandra A.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager & HR-Berater bei Staffbase GmbH
- Recruiting-Beratung
Lucia P.
Letzte Position:
Teamleitung Personal bei M-A-U-S Seminare gGmbH
- Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der Personalabteilung
- Beratung der Geschäftsführung und Einführung neuer Rollenmodelle
- Personalentwicklung und Einführung interner HR-Prozesse
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Recruitee einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre
Positionsdauer
1,7 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Marketing, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bildung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
67%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 16 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die Recruitee einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 16 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Recruitee Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (83%)
- Bildung (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (50%)
- Kunst und Handwerk (33%)
- Energie (33%)
- Versicherung (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Recruitee auf einen Blick
Recruitee ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung des Recruiting-Prozesses von der Erstellung einer Stelle bis zur Angebotsphase. Unternehmen nutzen es, um offene Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sammeln, Interview-Feedback zu koordinieren und Kandidatendaten in einem gemeinsamen Arbeitsbereich zu verwalten. Die Benutzeroberfläche unterstützt strukturiertes Recruiting, ohne dass ein großes internes HR-Technologie-Team erforderlich ist.
Zentrale Recruiting-Workflows
Recruitee verbindet die Bedarfsmeldung für Stellen, Genehmigung, Suche, Vorauswahl, Interviews und Einstellungsentscheidungen in miteinander verknüpften Workflows. Experten können Pipeline-Phasen, Zuständigkeiten, Vorlagen, Bewertungsbögen und automatisierte Kommunikation passend zur Arbeitsweise eines Unternehmens konfigurieren. Karriereseiten und Jobbörsen lassen sich in derselben Umgebung verwalten, wodurch manuelle Übergaben reduziert werden.
- Stellenspezifische Pipelines und Einstellungsphasen konfigurieren
- Karriereseiten erstellen und offene Stellen veröffentlichen
- Interview-Feedback mit Bewertungsbögen standardisieren
- Wiederverwendbare E-Mail-Vorlagen und Automatisierungen erstellen
Ökosystem und Integrationen
Das Recruitee ATS lässt sich mit Kalendern, Video-Interview-Tools, Diensten für Hintergrundprüfungen, Assessment-Produkten, HR-Systemen und Kommunikationsanwendungen verbinden. Spezialisten arbeiten mit nativen Integrationen, Berechtigungen, Datenimporten und -exporten, Webhooks oder API-basierten Verbindungen, sofern verfügbar. Sie helfen außerdem dabei, Kandidatendaten im gesamten People-Operations-Stack konsistent zu halten.
Wann Unternehmen Expertise benötigen
Unternehmen holen sich häufig während einer Implementierung, der Neugestaltung von Recruiting-Prozessen oder einer Phase schnellen Wachstums Unterstützung durch freiberufliche Recruitee-Experten. Ein Spezialist kann einen unübersichtlichen Arbeitsbereich prüfen, Daten migrieren, Benutzerrollen klären und Workflows erstellen, die Recruiting-Teams tatsächlich nutzen. Berliner Unternehmen können außerdem von Fachleuten profitieren, die hybride Teams unterstützen und bei Bedarf klar auf Englisch und Deutsch kommunizieren.
- Uneinheitliche Pipelines und Berechtigungen neu aufbauen
- Kandidaten- und Stellendaten migrieren
- Recruitee mit bestehenden HR-Tools verbinden
- Recruiter und Hiring Manager schulen
Was gute Spezialisten leisten
Gute Fachleute verstehen sowohl Recruiting-Prozesse als auch Softwarekonfiguration. Sie übersetzen Einstellungsziele in praktische Phasen, Automatisierungsregeln, Vorlagen und Reporting-Ansichten, ohne den Prozess komplizierter in der Nutzung zu machen. Sie testen Berechtigungen, Benachrichtigungen und Integrationen anhand realer Szenarien, dokumentieren Entscheidungen und versetzen Teams in die Lage, die Einrichtung selbst zu pflegen.
Die richtige Unterstützung auswählen
Definieren Sie zunächst die Recruiting-Prozesse, Integrationen und Daten, die am wichtigsten sind. Achten Sie auf Erfahrung mit der Konfiguration von Recruitee ATS, Migration, Reporting und Benutzerakzeptanz und bitten Sie anschließend um konkrete Beispiele für ähnliche Arbeiten. Eine gute Zusammenarbeit sollte einen übersichtlichen Arbeitsbereich, zuverlässige Übergaben und klare Dokumentation hervorbringen – nicht nur eine optisch ansprechende Karriereseite.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf Recruitee? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Recruitee ist ein Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung von offenen Stellen, Bewerbungen, Interviews, der Kommunikation mit Kandidaten und Einstellungsentscheidungen. Es unterstützt außerdem Karriereseiten, gemeinsames Feedback und Integrationen mit anderen Recruiting- und HR-Tools.
Recruitee wird häufig von Unternehmen in Betracht gezogen, die ein fokussiertes, gemeinschaftliches Recruiting-System mit konfigurierbaren Workflows und einer übersichtlichen Benutzererfahrung suchen. Größere Enterprise-Suiten bieten möglicherweise eine umfassendere HR-Abdeckung, während einfachere Tools weniger Möglichkeiten für strukturiertes Recruiting und Integrationen bieten können.
Ein guter Recruitee-Spezialist sollte auch Recruiting-Prozesse, Inhalte für Karriereseiten, Datenmigration, Zugriffsberechtigungen und die Integration von HR-Systemen verstehen. Nützliche ergänzende Fähigkeiten sind Reporting, Workflow-Design, API-Konzepte und Schulungen für Recruiter und Hiring Manager.
Das passende Maß an Recruitee-Expertise hängt von der Aufgabe ab. Eine einfache Konfiguration kann fokussierte Produktkenntnisse erfordern, während Migrationen, komplexe Integrationen oder eine vollständige Neugestaltung von Prozessen einen Fachmann voraussetzen, der bereits verknüpfte Recruiting-Workflows und Veränderungsprozesse betreut hat.
Recruitee eignet sich für verteilte Recruiting-Teams, da Kandidatendaten, Feedback, Aufgaben und Kommunikation online gemeinsam genutzt werden. Die Remote-Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn der Spezialist Entscheidungen dokumentiert, Berechtigungen abstimmt und strukturierte Sitzungen mit den Verantwortlichen für die jeweiligen Recruiting-Prozesse plant.
Für Berliner Unternehmen kann ein Recruitee-Spezialist, der gelegentlich an Workshops vor Ort teilnimmt, die Abstimmung mit Stakeholdern und Schulungen erleichtern. Die Umsetzung aus der Ferne ist ebenfalls praktikabel, besonders wenn der Fachmann klar in den von der Recruiting-Mannschaft verwendeten Sprachen kommuniziert.
Bitten Sie einen Recruitee-Fachmann zu erklären, wie er den aktuellen Recruiting-Prozess abbilden würde, bevor er das System verändert. Qualität zeigt sich in logischen Pipelines, getesteten Automatisierungen, korrekten Daten, sinnvollen Berechtigungen, nützlichem Reporting und einer Dokumentation, der das interne Team folgen kann.
Recruitee-Projekte umfassen häufig mehr als Produkteinstellungen. Freelancer sollten bereit sein, Recruiting-Ziele zu verstehen, uneinheitliche Daten zu bereinigen, Integrationen zu koordinieren und Benutzer durch Prozessänderungen zu führen, während sie Kandidateninformationen schützen und die Nutzung einfach halten.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 87 €, was einem Tagessatz von etwa 694 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (83%) und Bildung (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Marketing (67%) und Projektmanagement (50%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Recruitee eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
