Lever-Experten in Berlin
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Lever-Recruiting-Workflows konfigurieren, ATS-Daten mit HR-Systemen verbinden und Recruiting-Analysen verbessern. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die zu Ihrem Projekt und Ihren Anforderungen an die Zusammenarbeit passen.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich Lever eingesetzt haben
Yvonne S.
Letzte Position:
KI-Trainerin & -Beraterin bei Öffentliche Verwaltung
- KI-Adoptionsprojekt im Bereich Öffentliche Verwaltung
- Entwicklung eines mehrstufigen Formats zur KI-Einführung: Keynote, Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, Deep Dives zu IT und Recht
- Koordination und inhaltliche Abstimmung mit externen Fachexpert:innen (IT + Recht)
- Fokus auf nachhaltige Nutzung im Arbeitsalltag statt einmaliger Schulung
Marie R.
Letzte Position:
HR- und Vergütungsberater, Fractional VP People bei Marie Richter HR Consulting
- Interim VP People bei Malt, Vay, Sharpist, Unleashed Capital und i2x
- Projektarbeit mit Zalando, DeepL, DoorDash, Bilfinger, Aiven, Contentful, Gorillas, Tier Mobility, Moss, Oetker Digital und Uberall in den Bereichen Vergütung & Zusatzleistungen, Performance- & Talent-Management, People Operations und HR Business Partnering
- Implementierung von HR- und Vergütungstools bei DeepL, Flink, HeyJobs, Yager, Finoa und Unleashed Capital
- HR- und Vergütungsberatung auf Stundenbasis für Lufthansa Innovation Hub, Finanzguru, DigitalService des Bundes, ifok, Vialytics, Leonyte, ACELR8 und Refokus
Sandro S.
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für die Besetzung internationaler Führungspositionen in den Bereichen Engineering, Product und Business.
- Unterstützung der europaweiten Expansion des Unternehmens am Hauptsitz in Amsterdam sowie in den neu eröffneten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung zu Organisationsdesign, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Sandra A.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager & HR-Berater bei Staffbase GmbH
- Recruiting-Beratung
Franziska K.
Letzte Position:
Senior-Vergütungsexpertin bei Vialytics
Beratung bei der Entwicklung einer Vergütungsstruktur
Überprüfung und Entwicklung von Gehaltsbändern sowie Markt-Benchmarking
Unterstützung bei der Konfiguration von Figures
Katharina H.
Letzte Position:
Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig
- Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
- menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
- Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Gavin E.
Letzte Position:
Senior/Lead Technischer Recruiter und COO bei Vindler ITalents Academy (VITA)
Ich habe ein Team von drei Personen geführt und die Kennzahlen in der Geschäftsentwicklung gesteigert, Kandidaten in die Bewerber-Pipeline gebracht und die durchschnittliche Besetzungsdauer für Vakanzen verkürzt. Ich habe den gesamten technischen Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zu den Reviews nach der Probezeit geleitet und dabei sowohl die Zufriedenheit der Kandidaten als auch der Kunden erhöht.
Ich habe technische Kandidaten für viele spezialisierte Rollen in Unternehmen in ganz Europa rekrutiert, darunter Datenexperten, Entwickler, DevOps, IT-Systemadministratoren und Vertriebsingenieure.
Ich habe die gefundenen Kandidaten sowohl auf ihre technischen Fähigkeiten als auch auf ihre kulturelle Passung vorab geprüft, wodurch die Zeit reduziert wurde, die Personalverantwortliche mit dem Aussortieren ungeeigneter Kandidaten verbringen.
Ich habe Kandidaten interviewt, um ihr rollenbezogenes Fachwissen und ihre potenzielle Passung für die Unternehmen der Kunden zu ermitteln.
Ich habe Kandidaten Coaching und Interviewvorbereitung angeboten.
Ich habe nach der Platzierung Feedback-Gespräche mit den Kandidaten geführt, um sicherzustellen, dass sowohl die Kunden als auch die Kandidaten zufrieden sind und die Kandidaten in ihren neuen Rollen bleiben.
Ich habe mit verschiedenen ATS-Systemen gearbeitet, je nach den Ressourcen und Bedürfnissen der Kunden, darunter Personio, Lever und Team Tailor.
Ich habe für VITA mit der Open-Source-Software Odoo ein CRM-/ATS-System aufgebaut, was zu erheblichen Zeit- und Effizienzgewinnen geführt hat.
Catharina H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Headhunter bei Scout 24 AG
- Active Sourcing für eine bestimmte Position in einem Projekt
- Marktanalyse
- Qualifikationsgespräche mit potenziellen Kandidaten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Lever einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre
Positionsdauer
2,3 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Marketing
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
88%
Master-Abschluss oder höher
75%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die Lever einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Lever Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (100%)
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Einzelhandel (50%)
- Bildung (38%)
- Bank- und Finanzwesen (38%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (38%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (38%)
- Tourismus und Gastgewerbe (38%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Lever leistet
Lever ist eine Suite für die Talentgewinnung, die Bewerber-Tracking mit Kandidatenbeziehungsmanagement verbindet. Unternehmen nutzen sie, um offene Stellen, Bewerbungen, Interviews, Feedback, Angebote und Recruiting-Daten in einem Arbeitsbereich zu verwalten. Die CRM-Funktionen unterstützen außerdem die langfristige Bindung potenzieller Kandidaten.
Zentrale Workflows
Lever hilft Recruiting-Teams dabei, zu standardisieren, wie Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Angebotsannahme weitergeleitet werden. Experten konfigurieren Phasen, Genehmigungsregeln, Interviewpläne, Bewertungsbögen, E-Mail-Vorlagen und Terminplanungsabläufe. Sie können auch das Reporting verbessern, damit Teams sehen, wo Kandidaten warten, welche Quellen gut funktionieren und wo Prozesse Aufmerksamkeit benötigen.
Ökosystem und Tools
Lever wird häufig über Integrationen und APIs mit HR-, Payroll-, Identitäts-, Kommunikations- und Bewertungstools verbunden. Gute Spezialisten arbeiten mit Webhooks, Datenexporten, Berechtigungen, benutzerdefinierten Feldern und Workflow-Automatisierung. Sie verstehen, wie Lever-Daten auf Systeme wie HRIS-Software, Kalenderdienste, Reporting-Tools und Anbieter für Hintergrundüberprüfungen abgebildet werden sollten.
- Stellenanforderungen, Pipelines und Interview-Kits konfigurieren
- Integrationen mit HR- und Geschäftssystemen erstellen
- Recruiting-Daten bereinigen, zuordnen und migrieren
- Berichte, Dashboards und Prozessdokumentationen erstellen
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei der Einführung von Lever, der Neugestaltung eines uneinheitlichen Einstellungsprozesses oder einer Migration von einem anderen ATS hilfreich. Unternehmen holen auch Spezialisten hinzu, wenn Integrationen ausfallen, die Datenqualität nachlässt oder interne Teams ein wiederholbares Betriebsmodell benötigen. In Berlin ist die Remote-Zusammenarbeit üblich, während Workshops von Verfügbarkeit vor Ort und klarer Kommunikation auf Englisch profitieren können.
Was gute Experten mitbringen
Ein kompetenter Lever-Fachmann verbindet Produktkenntnisse mit einer soliden Prozessgestaltung. Er fragt, wie die einzelnen Teams einstellen, trennt notwendige Felder von überflüssiger Verwaltung und testet Änderungen mit realen Workflow-Szenarien. Er schützt den Zugriff auf Kandidatendaten, dokumentiert Entscheidungen und macht Berichte für die Menschen verständlich, die sie nutzen.
Lever im Vergleich
Lever wird häufig mit Greenhouse, Workable und umfassenderen HR-Suites mit Recruiting-Modulen verglichen. Die richtige Wahl hängt vom Verhältnis zwischen strukturiertem Bewerber-Tracking, Beziehungsaufbau, Integrationen, Reporting und administrativer Kontrolle ab. Ein Spezialist sollte die Vor- und Nachteile bei Migrationsaufwand, Konfigurationsflexibilität, Datenhoheit und täglicher Nutzbarkeit erklären, bevor er eine Einrichtung empfiehlt.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Lever.
Lever wird genutzt, um Einstellungs-Workflows von der Genehmigung einer Stellenanforderung bis zur Annahme eines Angebots zu verwalten. Es verbindet Bewerber-Tracking mit Kandidatenbeziehungsmanagement, Interview-Feedback, Terminplanung, Reporting und Kommunikationstools.
Lever verbindet strukturiertes Bewerber-Tracking mit einem starken Fokus auf Kandidatenbeziehungen und fortlaufende Kommunikation. Greenhouse wird häufig für eine detaillierte Steuerung von Interviews in Betracht gezogen, während Workable für Teams mit Wunsch nach einer einfacheren Einrichtung geeignet sein kann; die beste Option hängt von der Komplexität der Workflows, den Integrationen und den Reporting-Anforderungen ab.
Ein guter Lever-Freelancer kann auch Erfahrung mit HRIS-Integrationen, APIs, Webhooks, Datenmigration, Identitätsberechtigungen und Reporting-Tools mitbringen. Kenntnisse in Recruiting-Abläufen, Datenschutzkontrollen und Prozessdokumentation sind wertvoll, wenn die Arbeit das gesamte Einstellungssystem betrifft.
Der erforderliche Hintergrund hängt vom Umfang ab und nicht von einer festen Anzahl an Jahren. Eine grundlegende Konfiguration kann einen Spezialisten erfordern, der Lever-Workflows versteht, während eine Migration oder die Integration mehrerer Systeme tiefere Erfahrung mit Datenmodellen, APIs, Tests und Change-Management voraussetzt.
Ja, die meisten Lever-Konfigurations-, Dokumentations- und Integrationsarbeiten können remote erledigt werden. Teams in Berlin sollten Arbeitszeiten, Workshop-Formate, Zugriffskontrollen und Spracherwartungen frühzeitig abstimmen, insbesondere wenn Stakeholder Workflows gemeinsam prüfen müssen.
Vor der Beauftragung eines Lever-Spezialisten sollten Sie den aktuellen Einstellungsprozess, verbundene Systeme, Reporting-Anforderungen und bekannte Datenprobleme dokumentieren. Klären Sie, ob der Auftrag Konfiguration, Migration, Integration, Schulung oder laufenden Support umfasst, und schaffen Sie eine sichere Möglichkeit, Änderungen zu testen.
Bitten Sie einen Lever-Experten zu erklären, wie er Ihre Phasen, Berechtigungen, Interviewpläne und Berichte modellieren würde, bevor er Änderungen vornimmt. Gute Fachleute sprechen über Sonderfälle, Tests, Datenschutz und Akzeptanz und hinterlassen eine klare Dokumentation, die ein anderer Spezialist pflegen kann.
Ein Lever-Integrationsprojekt kann API-Authentifizierung, Feldzuordnung, Ereignisverarbeitung, Fehlermanagement und die Synchronisierung mit einem HRIS- oder Reporting-System umfassen. Der Spezialist sollte festlegen, welches System für jedes Datenfeld maßgeblich ist, Kandidateninformationen schützen und doppelte, unvollständige sowie fehlgeschlagene Datensätze testen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 101 €, was einem Tagessatz von etwa 804 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 88% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 75% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Professionelle Dienstleistungen (100%) und Einzelhandel (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Informationstechnologie (IT) (38%) und Marketing (38%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Lever eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
