Lever Experten in Berlin
in Minuten aus über 15.000 CVs mit der Kraft von KI.Stellen Sie Experten ein, die Lever ATS, Kandidaten-Pipelines, Interview-Feedback und Hiring-Workflows für wachsende Teams kennen. Sie können Recruiting-Prozesse gestalten, die Transparenz im Funnel verbessern und saubere Übergaben zwischen Talent, Hiring und HR unterstützen. Schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich Lever eingesetzt haben
Franziska K.
Letzte Position:
HR-Berater (Interim) bei PTV Logistics
- Koordination der globalen ISO-27001-Zertifizierung aus HR-Perspektive: Gewährleistung konformer Sicherheits- und Datenstandards
- Globale Vertragsharmonisierung: Abstimmung von Sprache, lokalem Recht und Unternehmensanforderungen
- Gehaltsbenchmarking & Beratung zur Vergütungsstrategie: Erstellung von Gehaltsbändern, Beratung zum Bonusmodell und Sicherstellung der Einhaltung der europäischen Lohngleichheitsrichtlinie
- Implementierung der Compensation-Software Figures
Sandro S.
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für internationale Senior-Positionen in den Bereichen Engineering, Produkt und Business.
- Unterstützte die paneuropäische Expansion des Unternehmens an der Zentrale in Amsterdam sowie in den neu gegründeten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung in Fragen der Organisationsgestaltung, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Katharina H.
Letzte Position:
Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig
- Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
- menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
- Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Gavin E.
Letzte Position:
Senior/Lead Technischer Recruiter und COO bei Vindler ITalents Academy (VITA)
Ich habe ein Team von drei Personen geführt und die Kennzahlen in der Geschäftsentwicklung gesteigert, Kandidaten in die Bewerber-Pipeline gebracht und die durchschnittliche Besetzungsdauer für Vakanzen verkürzt. Ich habe den gesamten technischen Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zu den Reviews nach der Probezeit geleitet und dabei sowohl die Zufriedenheit der Kandidaten als auch der Kunden erhöht.
Ich habe technische Kandidaten für viele spezialisierte Rollen in Unternehmen in ganz Europa rekrutiert, darunter Datenexperten, Entwickler, DevOps, IT-Systemadministratoren und Vertriebsingenieure.
Ich habe die gefundenen Kandidaten sowohl auf ihre technischen Fähigkeiten als auch auf ihre kulturelle Passung vorab geprüft, wodurch die Zeit reduziert wurde, die Personalverantwortliche mit dem Aussortieren ungeeigneter Kandidaten verbringen.
Ich habe Kandidaten interviewt, um ihr rollenbezogenes Fachwissen und ihre potenzielle Passung für die Unternehmen der Kunden zu ermitteln.
Ich habe Kandidaten Coaching und Interviewvorbereitung angeboten.
Ich habe nach der Platzierung Feedback-Gespräche mit den Kandidaten geführt, um sicherzustellen, dass sowohl die Kunden als auch die Kandidaten zufrieden sind und die Kandidaten in ihren neuen Rollen bleiben.
Ich habe mit verschiedenen ATS-Systemen gearbeitet, je nach den Ressourcen und Bedürfnissen der Kunden, darunter Personio, Lever und Team Tailor.
Ich habe für VITA mit der Open-Source-Software Odoo ein CRM-/ATS-System aufgebaut, was zu erheblichen Zeit- und Effizienzgewinnen geführt hat.
Catharina H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Headhunter bei Scout 24 AG
- Active Sourcing für eine bestimmte Position in einem Projekt
- Marktanalyse
- Qualifikationsgespräche mit potenziellen Kandidaten
Marie R.
Letzte Position:
HR- und Vergütungsberater, Teilzeit-Personalleiter bei Marie Richter HR Consulting
- Interim Personalleiter bei Malt, Vay, Sharpist, Unleashed Capital und i2x
- Projektarbeit mit Zalando, DeepL, DoorDash, Bilfinger, Aiven, Contentful, Gorillas, Tier Mobility, Moss, Oetker Digital und Uberall in den Bereichen Vergütung & Zusatzleistungen, Leistungs- & Talentmanagement, Personalprozesse und HR-Business-Partnering
- Einführung von HR- und Vergütungstools bei DeepL, Flink, HeyJobs, Yager, Finoa und Unleashed Capital
- Stündliche HR- und Vergütungsberatung für Lufthansa Innovation Hub, Finanzguru, DigitalService des Bundes, ifok, Vialytics, Leonyte, ACELR8 und Refokus
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Lever einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
14 Jahre
Positionsdauer
2,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
8
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Forschung und Entwicklung (F&E), Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
83%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die Lever einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Lever Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (100%)
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
- Einzelhandel (50%)
- Automotive (33%)
- Bildung (33%)
- Versicherung (33%)
- Transport und Logistik (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Lever ist
Lever ist ein Applicant-Tracking-System und eine Recruiting-Plattform, mit der sich der Einstellungsprozess vom ersten Kontakt bis zum Angebot verwalten lässt. Es hilft Teams, Kandidaten, Interviews, Notizen und Freigaben an einem Ort zu behalten. Viele suchen es als Lever ATS oder Lever Recruiting.
Wofür es passt
Unternehmen nutzen Lever, um strukturierte Einstellungen über Rollen, Teams und Standorte hinweg zu steuern. Es ist besonders verbreitet in schnell wachsenden Produktunternehmen und größeren Organisationen, die einen klaren Prozess für Sourcing, Screening und Terminplanung brauchen.
Typische Aufgaben
- Phasen, Scorecards und Interview-Workflows einrichten
- Kandidatendaten und die Sichtbarkeit der Pipeline bereinigen
- E-Mail, Kalender und Jobbörsen verbinden
- Hiring-Teams bei Prozessänderungen und Reporting unterstützen
Wichtige Fähigkeiten
Starke Lever-Profis verstehen Recruiting-Operations, Datenpflege und die Abstimmung mit Stakeholdern. Sie wissen, wie man Einstellungsbedarf in praktische Workflows übersetzt, statt nur Felder zu konfigurieren. Erfahrung mit Integrationen, Berechtigungen und Nutzerakzeptanz ist oft genauso wichtig wie die eigentliche Systemeinrichtung.
Wann Unternehmen Hilfe holen
Teams brauchen meist freiberufliche Unterstützung bei einem Rollout, einer Migration von einem anderen ATS oder einem Prozess-Reset nach starkem Wachstum. In Berlin gehören dazu oft Unternehmen aus Tech, Medien und internationalem Recruiting, in denen Zusammenarbeit auf Englisch üblich ist. Remote reicht oft aus, aber Vor-Ort-Termine helfen, wenn Hiring-Teams schneller ein gemeinsames Verständnis brauchen.
Wie gute Umsetzung aussieht
Gute Lever-Arbeit macht den Einstellungsprozess leichter nachvollziehbar und einfacher zu nutzen. Der richtige Spezialist hinterlässt klare Phasen, konsistente Daten und ein Setup, das Recruiter und Hiring Manager ohne unnötige Reibung unterstützt. Außerdem sollte er die Abwägungen erklären und Teams in klarer Sprache schulen.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Lever.
Lever wird genutzt, um Recruiting-Workflows von der Bewerbung bis zum Angebot zu verwalten. Teams verwenden es, um Kandidaten zu verfolgen, Interviews durchzuführen, Feedback zu sammeln und Hiring-Schritte über Rollen hinweg konsistent zu halten. Besonders nützlich ist es, wenn mehrere Personen dieselbe Pipeline prüfen müssen.
Lever wird häufig als Lever ATS bezeichnet, und manche sagen auch Lever Recruiting. Diese Namen meinen meist dasselbe zentrale Recruiting-System. Suchende verwenden bei der Suche nach Hilfe für Einrichtung, Bereinigung oder Prozessänderungen oft eine dieser Bezeichnungen.
Ein starker Lever-Spezialist sollte Recruiting-Operations, Workflow-Design und Datenstrukturen verstehen. Nützliche ergänzende Fähigkeiten sind Kalender- und E-Mail-Integrationen, Reporting, Berechtigungen und Candidate Experience. Klare Kommunikation mit Talent-Teams und Hiring Managern ist ebenfalls wichtig.
Unternehmen holen sich Lever-Expertise meist bei einem neuen Rollout, einer Migration oder einer Bereinigung alter Hiring-Daten. Hilfe ist auch sinnvoll, wenn Interview-Phasen, Scorecards oder Freigaben nicht mehr dazu passen, wie das Team tatsächlich einstellt. Ein Freelancer kann das System anpassen, ohne das Recruiting auszubremsen.
Lever wird oft mit anderen Applicant-Tracking-Systemen wie Greenhouse oder Ashby verglichen. Die richtige Wahl hängt davon ab, wie viel Struktur, Reporting und Workflow-Kontrolle ein Team braucht. Ein Spezialist kann helfen, die Passung anhand Ihres Recruiting-Prozesses zu beurteilen, nicht nur anhand von Funktionslisten.
Ja, viele Lever-Projekte können remote umgesetzt werden, besonders Prozessdesign, Konfiguration und Datenbereinigung. In Berlin kann Vor-Ort-Zeit trotzdem bei Workshops mit Hiring Managern helfen oder wenn Teams schnellere Entscheidungen wollen. Ein gemischtes Setup ist oft am praktischsten.
Ein guter Lever-Profi fragt nach Ihrem Hiring-Prozess, bevor er Änderungen am System vornimmt. Er hinterlässt saubere Phasen, sinnvolle Berechtigungen und ein Setup, das Recruiter tatsächlich nutzen können. Sie sollten außerdem Dokumentation, klare Übergabenotizen und ein Setup erwarten, das zur Arbeitsweise Ihres Teams passt.
Vor einem Lever-Projekt sollte ein Freelancer den aktuellen Hiring-Prozess, die wichtigsten Nutzer und alle verbundenen Systeme verstehen. Er sollte außerdem wissen, ob es sich um einen kompletten Rollout, eine Migration oder eine gezielte Bereinigung handelt. Dieser Kontext bestimmt das richtige Setup und vermeidet spätere Nacharbeit.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 95 €, was einem Tagessatz von etwa 760 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 83% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 14 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Professionelle Dienstleistungen (100%) und Bank- und Finanzwesen (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Forschung und Entwicklung (F&E) (50%) und Informationstechnologie (IT) (33%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Lever eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
