Greenhouse Experten in Berlin
für einen effizienteren Recruiting-Prozess, in wenigen Minuten mit geprüften Freelancern vermitteltArbeiten Sie mit Spezialisten, die Greenhouse Recruiting konfigurieren, HR-Systeme verbinden und strukturierte Recruiting-Workflows verbessern. FRATCH findet durch präzises KI-Matching schnell den passenden geprüften und verfügbaren Freelancer.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich Greenhouse eingesetzt haben
Yvonne S.
Letzte Position:
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups bei ExciteLab HighTech Accelerator
- Vortrag im Rahmen des Accelerator-Programms
Rosalina L.
Letzte Position:
Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory
- Tätigkeit als Senior People-&-Transformation-Berater für Startups und mittelständische Unternehmen; Leitung von Restrukturierungen, Neugestaltung des HR Operating Models und digitalen HR-Initiativen End-to-end.
- Steuerung der Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS (inkl. Personio, Greenhouse etc.), Prozessdesign, Stakeholder-Alignment und interne Kommunikation zur Gewährleistung von Adoption und messbarem operativem Impact.
- Beratung von Führungskräften zu Workforce Planning, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Organisationsstruktur und Entscheidungsprozessen in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
- Entwicklung pragmatischer Recruiting-Strategien für kritische Rollen (inkl. AI/Tech), Verbesserung der Sourcing-Ansätze, Funnel-Qualität und Einstellungsgeschwindigkeit.
- Ausgewählte Projekte:
- Marley Spoon SE: Unterstützung eines umfassenden Restrukturierungsprozesses mit Beratung zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
- Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Implementierung und Launch einer modernen Corporate Website (cross-funktionale Transformation).
- Journee GmbH: Beratung zu Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-AI-Profile.
- PTW Europa GmbH: Erste HRIS-Implementierung, Prozessdesign und interne Kommunikation.
- Schwerpunkte: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Christiyana P.
Letzte Position:
Senior People & Culture Manager / Senior HR Manager bei ProAmpac
Wichtige Erfolge:
- Erfolgreich ein HRIS-System implementiert, wodurch die Erstellung von Dokumenten, die HR-Administration sowie das Management von Payroll-/Performance-Daten vereinfacht wurden. Dadurch konnte die Bearbeitungszeit um 30 % reduziert und die Datenqualität verbessert werden.
- Ein einheitliches Benefits-System für mehrere europäische Standorte konzipiert und ausgerollt, unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und unternehmensweiter Richtlinien. Das hat die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert und den administrativen Aufwand reduziert.
- Den Rollout und die Einführung von UKG HRIS in zwei Ländern geleitet, abgestimmt auf Payroll-, Admin- und Performance-Datenmanagement.
- HR-Operations für 160 Mitarbeitende an 3 EU-Standorten in der DACH-Region verantwortet.
- Ein Team von 5 Spezialist:innen in Recruitment & HR Administration geführt.
- Strategische Initiativen vorangetrieben, um interne HR-Richtlinien an mehreren europäischen Standorten zu standardisieren und zu optimieren.
- Wirksame HR-Initiativen geleitet, um die Talententwicklung zu stärken, die Bindung zu erhöhen und die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu verbessern.
- Fachliche Beratung zu ER-Fällen und Arbeitsrechts-Compliance gegeben, um Risiken zu minimieren und die Integrität am Arbeitsplatz zu sichern.
Kateryna M.
Letzte Position:
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen bei DB Schenker AG
- Führte die weltweite Implementierung von ServiceNow HRSD in APAC, Europa und Amerika durch und erreichte dabei 1,8% Agenten-Nutzer, die 98,2% der weltweiten Mitarbeitenden unterstützen.
- Verantwortete den Produktstatus, das Backlog und den Lebenszyklus der HRSD-Lösung und betreute über 41.000 aktive Nutzer an mehr als 30 Standorten weltweit.
- Koordinierte die Abstimmung der Business- und IT-Stakeholder bei regionalen Rollouts und sicherte so den erfolgreichen Fortschritt digitaler Transformationsinitiativen.
- Definierte und priorisierte technische und fachliche Anforderungen, um skalierbare und effiziente HR-Prozesse zu ermöglichen.
- Führte gemeinsam das Scrum-Sprint-Planning und die zweiwöchentliche Release-Steuerung, um eine kontinuierliche Lieferung und Qualität sicherzustellen.
- Trieb kontinuierliche Verbesserung und digitale Transformation der globalen HR-Operationen voran – unter Einhaltung lokaler rechtlicher Vorgaben und Budgets, inklusive Betriebsratsfreigaben und angepasster Kommunikations- und Engagementpläne für eine globale Einführung.
- Werkzeuge: ServiceNow, SAP SF, JIRA, Tableau, Power BI, Miro, Figma, Confluence, Asana.
- Bereiche & Fähigkeiten: Digitale Transformation, Produktbereitstellung, Projekt- & Change-Management, HR-Tech, Produktverantwortung, Agile Umsetzung, Stakeholder-Management, UX- und Daten-Erkenntnisse.
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Franziska K.
Letzte Position:
HR-Berater (Interim) bei PTV Logistics
- Koordination der globalen ISO-27001-Zertifizierung aus HR-Perspektive: Gewährleistung konformer Sicherheits- und Datenstandards
- Globale Vertragsharmonisierung: Abstimmung von Sprache, lokalem Recht und Unternehmensanforderungen
- Gehaltsbenchmarking & Beratung zur Vergütungsstrategie: Erstellung von Gehaltsbändern, Beratung zum Bonusmodell und Sicherstellung der Einhaltung der europäischen Lohngleichheitsrichtlinie
- Implementierung der Compensation-Software Figures
Sandro S.
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für internationale Senior-Positionen in den Bereichen Engineering, Produkt und Business.
- Unterstützte die paneuropäische Expansion des Unternehmens an der Zentrale in Amsterdam sowie in den neu gegründeten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung in Fragen der Organisationsgestaltung, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Katharina H.
Letzte Position:
Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig
- Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
- menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
- Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Catharina H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Headhunter bei Scout 24 AG
- Active Sourcing für eine bestimmte Position in einem Projekt
- Marktanalyse
- Qualifikationsgespräche mit potenziellen Kandidaten
Marie R.
Letzte Position:
HR- und Vergütungsberater, Teilzeit-Personalleiter bei Marie Richter HR Consulting
- Interim Personalleiter bei Malt, Vay, Sharpist, Unleashed Capital und i2x
- Projektarbeit mit Zalando, DeepL, DoorDash, Bilfinger, Aiven, Contentful, Gorillas, Tier Mobility, Moss, Oetker Digital und Uberall in den Bereichen Vergütung & Zusatzleistungen, Leistungs- & Talentmanagement, Personalprozesse und HR-Business-Partnering
- Einführung von HR- und Vergütungstools bei DeepL, Flink, HeyJobs, Yager, Finoa und Unleashed Capital
- Stündliche HR- und Vergütungsberatung für Lufthansa Innovation Hub, Finanzguru, DigitalService des Bundes, ifok, Vialytics, Leonyte, ACELR8 und Refokus
Osama A.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei OBC- Osama Business Consulting
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn und Xing, Direktansprache
- E2E-Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Personalverantwortlichen, Erstgespräche, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden)
- Betreuung von IT-Positionen: Softwareentwicklung, Infrastruktur, Product Owner/Projektmanager, UI/UX-Designer
- Betreuung von Positionen in Marketing und HR: Marketing-Manager, CRM-Manager, HR-Business-Partner, Talent Acquisition, HR-Manager
Beatrice Z.
Letzte Position:
Interim Senior HR-Manager und Business Partner bei Interim Senior HR-Manager und Business Partner
- Operativer und strategischer HR-Experte mit über 8 Jahren Erfahrung in Berlin ansässigen SaaS-Start-ups/Scale-ups
- Nachgewiesene Erfolge, Expertise und Best Practices beim Aufbau von HR-Funktionen von Grund auf
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit VP-/C-Level und Gründern bei gleichzeitiger vertrauensvoller Beziehung zu den Mitarbeitenden
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Greenhouse einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
14 Jahre
Positionsdauer
2,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
9
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
92%
Master-Abschluss oder höher
67%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die Greenhouse einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Greenhouse Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (92%)
- Informationstechnologie (IT) (85%)
- Einzelhandel (46%)
- Automotive (38%)
- Bildung (38%)
- Transport und Logistik (38%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (38%)
- Tourismus und Gastgewerbe (38%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Greenhouse leistet
Greenhouse ist ein Recruiting- und Bewerbermanagementsystem, mit dem Unternehmen den Einstellungsprozess von der Genehmigung einer Stelle bis zur Übergabe an das Onboarding verwalten. Greenhouse Recruiting zentralisiert Stellenausschreibungen, Bewerberdaten, Interviewpläne, Bewertungsbögen, Terminplanung und Angebotsprozesse. Unternehmen nutzen es, um einen einheitlichen Prozess über Teams und Standorte hinweg zu schaffen.
Zentrale Workflows
Greenhouse unterstützt strukturiertes Recruiting statt einer informellen, auf Postfächern basierenden Bewerberverwaltung. Typische Aufgaben sind:
- Interviewpläne, Bewertungsbögen und Genehmigungsschritte entwerfen
- Jobbörsen, Talentpools und Bewerberphasen konfigurieren
- Terminplanung, Benachrichtigungen und Angebotsprozesse verbessern
- Pipeline-Aktivitäten und Recruiting-Prozesse auswerten
Ökosystem und Integrationen
Erfahrene Greenhouse Spezialisten verstehen die Systeme rund um das ATS. Sie verbinden HR- und Identitätssysteme, Kalender, Assessment-Dienste, Anbieter für Hintergrundprüfungen und Kommunikationsplattformen über native Integrationen oder die Greenhouse API. Außerdem arbeiten sie möglicherweise mit Webhooks, Datenexporten, SSO, Berechtigungen und Recruiting-Analysen.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Unternehmen greifen häufig während der Einführung von Greenhouse, einer umfassenden Neugestaltung von Prozessen oder eines Integrationsprojekts auf freiberufliche Expertise zurück. Unterstützung ist auch hilfreich, wenn Teams uneinheitliche Bewertungsbögen, unzuverlässige Berichte, komplexe Genehmigungswege oder einen Rückstand bei Konfigurationsaufgaben haben. In Berlin kann die Umsetzung aus dem Homeoffice für verteilte Recruiting-Teams passend sein, während Workshops vor Ort dabei helfen können, Recruiter, Hiring Manager und HR-Operations aufeinander abzustimmen.
Was gute Spezialisten liefern
Eine kompetente Fachkraft beginnt mit dem Recruiting-Prozess, nicht mit einer Standardvorlage. Sie erfasst die Beteiligten, klärt Berechtigungen, dokumentiert Entscheidungen und testet Workflows mit realistischen Fällen. Sie kann die Vor- und Nachteile von Konfiguration und individueller Integration erklären, die Datenqualität schützen und das System für Recruiter und Interviewer nutzbar machen.
Die richtige Fachkraft auswählen
Achten Sie auf Erfahrung mit der Administration von Greenhouse Recruiting, API-basierten Integrationen und der Einführung von Prozessen. Bitten Sie um Beispiele für die Gestaltung von Bewertungsbögen, Verbesserungen bei Berichten sowie Migrations- oder Bereinigungsarbeiten. Für Berliner Teams sollten Sie die Verfügbarkeit für die erforderliche Zusammenarbeit aus dem Homeoffice oder vor Ort sowie die für Workshops und Dokumentation benötigte Sprache bestätigen. Ein guter Spezialist hinterlässt klare Dokumentation, wiederverwendbare Standards und einen Prozess, den das interne Team selbst pflegen kann.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Greenhouse am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Greenhouse ist ein System für Bewerbermanagement und Recruiting-Prozesse. Unternehmen nutzen es, um Stellenausschreibungen, Bewerber-Pipelines, Interviewpläne, Bewertungsbögen, Terminplanung, Genehmigungen und Angebotsprozesse in einem kontrollierten Workflow zu verwalten.
Greenhouse Recruiting wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen strukturierte Interviews, konfigurierbare Recruiting-Workflows und detaillierte Recruiting-Prozesse benötigt. Die beste Wahl hängt von der Komplexität der Prozesse, den Integrationsanforderungen, den Reporting-Anforderungen und dem gewünschten Konfigurationsumfang für die Recruiting-Teams ab.
Ein guter Greenhouse Spezialist kennt sich möglicherweise auch mit HRIS-Integrationen, Recruiting-Operations, Datenmigration, API- und Webhook-Arbeiten, SSO, Berechtigungen, Tools für die Terminplanung und Reporting aus. Change Management und eine klare Prozessdokumentation sind für die Einführung gleichermaßen wichtig.
Eine klar abgegrenzte Konfigurationsaufgabe kann für eine Fachkraft geeignet sein, die die relevanten Greenhouse-Workflows gut kennt. Eine Einführung, Migration oder ein Integrationsprogramm erfordert umfassendere Erfahrung mit der Abstimmung von Beteiligten, Datenqualität, Tests, Berechtigungen und Unterstützung nach dem Start.
Ja. Greenhouse-Konfiguration, Dokumentation, Reporting und viele Integrationsaufgaben können mit sicherem Zugriff und regelmäßigen Workshops remote erledigt werden. Termine vor Ort in Berlin können dennoch hilfreich sein, wenn Teams Recruiting-Standards abstimmen oder komplexe Prozessfragen lösen müssen.
Unternehmen beauftragen häufig einen Greenhouse Freelancer für eine Implementierung, die Neugestaltung von Workflows, eine Integration, Migration oder die Bereinigung von Reports. Externe Unterstützung ist auch hilfreich, wenn internen Teams die Zeit fehlt, Prozesse zu standardisieren, oder wenn sie vor einer stärkeren Nutzung eine unabhängige Prüfung benötigen.
Bitten Sie die Fachkraft, die Gründe für die vorgeschlagene Konfiguration zu erklären, nicht nur die einzelnen Klicks. Gute Greenhouse Recruiting Arbeit umfasst dokumentierte Workflows, getestete Sonderfälle, sinnvolle Berechtigungen, zuverlässige Daten und Berichte, die echte Recruiting-Entscheidungen unterstützen.
Greenhouse Projekte erfordern eine sorgfältige Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern, HR-Operations und manchmal auch Sicherheitsteams. Fachkräfte sollten in der Lage sein, Geschäftsregeln in Konfigurationen zu übersetzen, vertrauliche Bewerberdaten zu verarbeiten und klar in der Sprache des Kundenteams zu kommunizieren.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die Greenhouse in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 98 €, was einem Tagessatz von etwa 780 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die Greenhouse in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 92% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die Greenhouse in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 14 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Greenhouse in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (23%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Greenhouse in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (92%), Informationstechnologie (IT) (85%) und Einzelhandel (46%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Greenhouse in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (46%) und Informationstechnologie (IT) (38%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Greenhouse eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
