Matthias K.-Senior Talent Partner / Interim-Recruiter
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Senior Talent Partner - The Rec Hub
Uber
Positionen (m/w/d): GTM-Rollen
Senior Talent Acquisition Manager – The Rec Hub
getolo gmbH
Positionen (m/w/d): Senior Growth Analyst, Senior Performance Marketing Manager, Data Engineering Manager, Head of Product, Senior Technical Product Manager, Claims Manager, Sales Manager, Country Manager Spanien, Business Development Manager Spanien, WS Marketing, WS Design
- Recruiting von Anfang bis Ende für den gesamten Einstellungsprozess
- Auftaktgespräche mit Hiring Managern
- Briefing und Beratung von Managern zum Profil und zur Stellenbeschreibung sowie regelmäßige Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen
- Active Sourcing über LinkedIn und XING
- Terminvereinbarung mit Kandidaten und Abteilungen
- Durchführung von Erstgesprächen/Screenings und Vorstellungsgesprächen über Google und telefonisch
Zusätzliche Projekte:
- Erstellung von Standards für Employer-Branding-Beiträge
Recruitment Consultant
Digital Vikings
Positionen (m/w/d): Softwareentwickler Java & Python, Frontend Developer, Cloud Engineers (verschiedene Clouds), Produktmanager, Product Owner, Scrum Master, Controller, Data Engineer, Data Scientist, Datawarehouse Engineer, Data Analyst, Business Analyst, Dataarchitect, IT-Projektleiter, Texter, Sales Manager, Online-Marketer, SEA Manager, Category Manager, Online Merchandise Manager, Online-Shop-Manager, Executive Assistant, Recruiter
- Recruiting von Anfang bis Ende für den gesamten Einstellungsprozess
- Auftaktgespräche mit Hiring Managern
- Briefing und Beratung von Managern zum Profil und zur Stellenbeschreibung sowie Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen
- Active Sourcing über LinkedIn, XING, Indeed und GitHub
- Terminvereinbarung mit Kandidaten und Abteilungen
- Durchführung von Erstgesprächen/Screenings und Vorstellungsgesprächen über Teams und telefonisch
- Präsentation von Angeboten und Prüfung von Verträgen
- Time-to-Fill von 1-2 Monaten
- Durchschnittliche Rücklaufquote von 40% bei >100 Kontaktaufnahmen pro Woche, mit starkem Fokus auf die Zielgruppe und individuelle Ansprache
- Betreuung von durchschnittlich 10 Positionen gleichzeitig
Recruitment Consultant
Frank Recruitment Group
- Recruiting / Headhunting von IT-Fachkräften (AWS)
- Freiberufliches Recruiting
- Active Sourcing über Xing & LinkedIn
- Geschäftsentwicklung / telefonische Kaltakquise
- Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidaten
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Stellenbeschreibungen
Talent Acquisition Consultant
Frank Recruitment Group
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Kick-off/Briefing mit Hiring Managern über die Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung mit Kandidaten
- Active Sourcing über Xing & LinkedIn
Fleet-Recruiter
Lieferando/Takeaway
- Bewerber prüfen
- Erstgespräche und Screenings sowie fachliche Vorstellungsgespräche führen, einschließlich Rollenspielen, um die Fähigkeiten und das Verhalten der Kandidaten in realistischen Situationen einzuschätzen
- Bewerbermanagement
- Neue Kandidaten (online und persönlich) sowie neue Kollegen einarbeiten
Praktikum Recruiting
Publicis Pixelpark
- Bewerber prüfen
- Stellenanzeigen veröffentlichen
- Active Sourcing über Xing & LinkedIn
- Erstgespräche und Screenings sowie Vorstellungsgespräche führen
- Neue Kandidaten (online und persönlich) sowie neue Kollegen einarbeiten
- Bewerber- und Freelancer-Management
Werkstudent Recruiting
SUSA
- Bewerber prüfen
- Erstgespräche und Screenings sowie fachliche Vorstellungsgespräche führen, einschließlich Rollenspielen, um die Fähigkeiten und das Verhalten der Kandidaten in realistischen Arbeitssituationen einzuschätzen
- Bewerbermanagement
- Abstimmung mit den Fachabteilungen in Düsseldorf, Dortmund & Leipzig
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke und Werbung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Vertrieb.
Zusammenfassung
Es begeistert mich, Menschen zusammenzubringen. Das gelingt mir mit viel Enthusiasmus, einem guten Gespür für Qualität bei der Candidate- und Stakeholder-Erfahrung, viel Erfahrung im Active Sourcing und in Vorstellungsgesprächen sowie einer guten Portion Humor.
Bis August war ich über den Rec Hub als Recruiter vor Ort bei Uber tätig und habe weit über 35 AEs und AMs eingestellt.
Jetzt arbeite ich freiberuflich und suche eine spannende Vollzeitstelle im Unternehmen!
Fähigkeiten
Positionsumfang:
- Von Junior Bis Head Of
- Tech & Non-Tech
Kernkompetenzen:
- Active Sourcing
- Tech- & Non-Tech-Recruiting
- Kandidatenbetreuung
- Stakeholder-Management
Vertraute Tools:
- Workable (In Den Letzten Jahren)
- Personio
- Greenhouse
- Github
- Asana
- Confluence
- Storybox
Sprachen
Ausbildung
Universidad Europea de Madrid
Erasmus · Madrid, Spanien
University
Bachelor · Marketing · Niederlande · 1,2
University of Applied Sciences Utrecht
Internationales Marketingmanagement · Utrecht, Niederlande
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Matthias ist in Berlin, Deutschland ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.
Matthias spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Niederländisch (Verhandlungssicher).
Matthias hat mindestens 6 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Matthias in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 10 Monate. Beachten Sie, dass Matthias möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Matthias gut geeignet für Rollen wie: Senior Talent Partner - The Rec Hub, Senior Talent Acquisition Manager – The Rec Hub, Recruitment Consultant.
Die neueste Position von Matthias ist Senior Talent Partner - The Rec Hub bei Uber.
In den letzten Jahren hat Matthias für Uber, getolo gmbH und Digital Vikings gearbeitet.
Matthias hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke und Werbung. Matthias hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen und Versicherung.
Matthias hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Marketing.
Matthias hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen und Versicherung gearbeitet.
Matthias hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Marketing gearbeitet.
Matthias hat einen Bachelor in Marketing von University.
Matthias ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 14 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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