Hanna Fischer-Interim Recruiter
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Erfahrungen
Interim Recruiter
Heinlein Group
- Durchführung von Active Sourcing
- Screening und Bewertung von Lebensläufen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Erstinterview über Folgeinterviews bis zur finalen Einstellung
- Durchführung von Vertragsverhandlungen sowie eigenverantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen
- Besetzung von Positionen in den Bereichen Sales, Marketing, IT und HR sowie Besetzung von Schlüsselpositionen bis hin zum C-Level
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Entscheidungsträgern zur erfolgreichen Besetzung strategisch relevanter Rollen
- Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung im Recruiting
Interim Recruiter
Vonovia
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen
Senior Interim Recruiter
Wolt
- Durchführung von Active Sourcing
- Screening und Bewertung von Lebensläufen anhand vordefinierter Kriterien
- Pflege neuer Kandidatenprofile und Übertragung ins Applicant Tracking System (ATS)
- Führung von Erstinterviews zur Vorqualifikation und Einschätzung des Cultural Fit
- Stakeholder-Management mit regelmäßiger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen
- Erstellung und Analyse von datenbasierten Reports zur Optimierung der Recruiting-Strategien
- Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung im Recruiting
- Internationales Recruiting mit Fokus auf Schweden, Norwegen, Finnland, Deutschland, Polen, Ungarn, Tschechien, Kroatien, Israel und Griechenland
Interim Recruiter
Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung im Auswahlverfahren
Senior Interim Recruiter
Script Ship
- Strategische Mitarbeit beim Aufbau der Organisation von Grund auf
- Konzeption und Umsetzung der Firmenwebsite
- Auswahl und Implementierung eines geeigneten Recruiting-Systems
- Identifikation relevanter Kanäle für Stellenausschreibungen auf dem polnischen IT-Markt
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Bewerberakquise, Vorauswahl der Kandidaten, Terminierung und Koordination sämtlicher Gespräche und Termine
- Eigenständige Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen
- Aufbau von Firmen-Benefits und kontinuierliche Optimierung von Employer-Branding-Strategien
- Entwicklung von mitarbeiterorientierten Systemen
- Mitaufbau eines smarten und fairen Vergütungssystems und Vergütungstabellen für Mitarbeiter
- Definition und Umsetzung von Firmenwerten sowie einer klaren Unternehmensphilosophie
- Analyse des polnischen Arbeitsmarktes und Ableitung zielgerichteter Strategien
- Aufbau eines Netzwerks im deutschen Markt
- Identifikation potenzieller Kunden, direkte Ansprache von Entscheidungsträgern, Erstellung von maßgeschneiderten Angeboten und Präsentationen
- Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Gewinnung neuer Geschäftspartner sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen zur Vermittlung passender IT-Fachkräfte und Umsetzung gemeinsamer Projekte
HR Recruiting Specialist
1&1 IONOS SE
- Verantwortung für das gesamte Recruiting: Betreuung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Bereichen
- Ansprechpartner für Bewerber, Führungskräfte und externe Dienstleister während des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Beratung und Abstimmung mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs sowie Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen
- Bewerberakquise durch Stellenausschreibungen und aktives Ansprechen (Active Sourcing) über diverse Kanäle und auf Events
- Vorauswahl der Bewerber: Screening der Unterlagen, Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
- Steuerung externer Dienstleister: Verhandlung und Festlegung der vertraglichen Rahmenbedingungen
- Budget- und Reportingverantwortung: Prüfung und Verwaltung von Rechnungen, Durchführung von Auswertungen und Reportings für die Führungskräfte und den Vorstand
- Employer Branding: Optimierung des Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Erhöhung des Kununu-Bekanntheitsgrades und Verbesserung der externen Wahrnehmung des Unternehmens
- Planung und Durchführung von Interviewtrainings und Schulungen für Fach- und Führungskräfte
- Einführung des Bewerbermanagementsystems Hereos (ATS)
HR Recruiter
1&1 IONOS SE
Manager of Candidate Relations
Hays Professional Solutions GmbH
- Schnittstelle zum Key Account Management: Verantwortlich für die Besetzung offener Projekte und Positionen bei verschiedenen Kunden
- Akquise von Experten sowohl aus dem internen Hays-Pool als auch per Kaltakquise über externe Jobportale
- Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Eignung durch Screening von Unterlagen, Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
- Antizipation zukünftiger Kundenbedarfe und Sicherstellung einer optimalen Besetzung durch aktives Beziehungsmanagement
- Vertragsverhandlungen: Verhandlung von Vergütung und Verträgen sowie Erläuterung der Vertragsbedingungen und Begleitung bis zur Unterschrift
- Betreuung der Spezialisten während und nach Projekteinsätzen sowie in projektfreien Zeiten (z. B. Arbeitsüberlassung, Urlaubs- oder Krankheitsmanagement, Vertragsverlängerungen und Kündigung)
Coach eines Berufseinsteigers
University of Groningen
- Coaching für einen Berufseinsteiger an der University of Groningen
- Entwicklung eines maßgeschneiderten Programms für Lern- und Entwicklungsziele
- Anwendung von Theorien und Techniken für effektives Coaching
- Integration von Einblicken aus der Arbeitswelt zur Analyse und Reflexion von Verhalten
Selbstständig im Bereich Promotion
- Durchführung mehrsprachiger Tourismus-Interviews in Deutsch, Englisch und Polnisch zur Gewinnung wertvoller Einblicke in die Bedürfnisse internationaler Zielgruppen
- Gezielte Maßnahmen zur Erhöhung des Bekanntheitsgrades ausgewählter Produkte und Marken sowie zur Verkaufsförderung durch innovative Promotionsstrategien
- Teilnahme an spezifischen Schulungen der Promotionagentur zur Erlangung besonderer fachlicher Kenntnisse für den jeweiligen Einsatz
- Aktive Kundenansprache durch Verteilen von Produktproben und Durchführung von Verkostungen durch Face-to-Face-Kommunikation
Verkaufsberaterin
The Body Shop
- Fachliche und kompetente Kundenberatung zu Produkten und Dienstleistungen, angepasst an individuelle Bedürfnisse und Anforderungen
- Verantwortung für die Präsentation und Pflege von Waren zur Sicherstellung eines ansprechenden und verkaufsfördernden Erscheinungsbilds
- Umsetzung von Dekorationskonzepten und Gestaltung der Verkaufsflächen zur Förderung der Kundenansprache und -bindung
- Durchführung der Warenbestellung, Wareneingangskontrolle sowie korrekte und ansprechende Auszeichnung von Produkten
- Organisation und Pflege des Lagers zur Sicherstellung der Ordnung und Verfügbarkeit von Waren
- Bedienung der Kasse, Abwicklung von Zahlungen sowie Erstellung und Prüfung von Kassenberichten
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Schönheit und Kosmetik, Einzelhandel, Werbung, Tourismus und Gastgewerbe und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Vertrieb, Kundendienst, Logistik, Marketing und Forschung und Entwicklung (F&E).
Zusammenfassung
Als erfahrene Recruiting-Expertin mit langjähriger Praxis im Inhouse Recruiting und in der Personalberatung bringe ich umfassende HR-Kenntnisse und psychologisches Fachwissen ein. Mit interkulturellem Verständnis und internationaler Erfahrung im IT-Recruiting decke ich den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess ab. Meine Expertise umfasst zudem die Optimierung von Recruiting-Prozessen, um effizientere und erfolgreichere Einstellungen zu ermöglichen. Darüber hinaus habe ich erfolgreich an diversen HR-Projekten gearbeitet, die die Bereiche Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung und Employer Branding umfassten.
Fähigkeiten
- Full-Cycle-Recruiting
- Candidate-Journey-Spezialistin
- Active Sourcing
- Stakeholder-Management
- It-Recruiting
- Optimierung Von Recruiting-Prozessen
- Personalberatung
- Methodische InterviewfüHrung
- Talent Acquisition
- 360° Recruiting
- Beratung
Recruiting-Schwerpunkte
- It
- Marketing & Sales
- Hr
- Finance & Banking
- Projektmanagement
Sprachen
Ausbildung
University of Groningen
Master of Science · Work, Organizational and Personnel Psychology · Groningen, Niederlande · Notendurchschnitt entspricht deutscher Note 1,6
University of Groningen
Bachelor of Science · Psychology · Groningen, Niederlande · Notendurchschnitt entspricht deutscher Note 2,2
Abendgymnasium Bremerhaven
Allgemeine Hochschulreife (Abitur) · Bremerhaven, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Coaching-Zertifikat: Coach of Young Professionals
NLC! Neurolinguistic Consulting
Fritsch Akademie GmbH
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Hanna ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Hanna spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Polnisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Grundkenntnisse), Niederländisch (Grundkenntnisse).
Hanna hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Hanna in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 1 Monat. Beachten Sie, dass Hanna möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Hanna gut geeignet für Rollen wie: Interim Recruiter, Senior Interim Recruiter, HR Recruiting Specialist.
Die neueste Position von Hanna ist Interim Recruiter bei Heinlein Group.
In den letzten Jahren hat Hanna für Heinlein Group, Vonovia, Wolt, Galmbacher Consulting und Script Ship gearbeitet.
Hanna hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Schönheit und Kosmetik und Einzelhandel. Hanna hat auch etwas Erfahrung in Werbung, Tourismus und Gastgewerbe und Professionelle Dienstleistungen.
Hanna hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Kundendienst. Hanna hat auch etwas Erfahrung in Logistik, Marketing und Forschung und Entwicklung (F&E).
Hanna hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Immobilien gearbeitet.
Hanna hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Vertrieb gearbeitet.
Hanna hat einen Master in Work, Organizational and Personnel Psychology von University of Groningen und einen Bachelor in Psychology von University of Groningen.
Hanna hat 2 Zertifikate. U.a: Coaching-Zertifikat: Coach of Young Professionals und NLC! Neurolinguistic Consulting.
Hanna ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 25 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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