Michael (Ralf) Jortzick-Personalleiter
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Erfahrungen
Personalleiter
METRIC mobility solutions AG
- Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und Soziales für 260 Mitarbeiter
- Konzeption und Umsetzung der Konsolidierungsmaßnahmen nach weitgehend abgeschlossener Restrukturierung
- Aufbau eines funktionierenden und effizienten Personalwesens
- Aufbau von Recruiting und Employer Branding
- Aufbau einer Personalentwicklung
- Führung von 4 Direct Reports, Bericht an den Vorstand
- Vorbereitung und Einleitung erneuter Restrukturierungsmaßnahmen und Übergabe der Massnahmen an die festangestellte Nachfolgerin
HR Senior Consultant - Interimsmanager und Projektmanager
- HR-Generalist, Aufbau von Strukturen, Restrukturierungen, Vertragsgestaltung und -überprüfung, Arbeitsrecht, Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften, Employer Branding, Personalrekrutierung
- Restrukturierung und Schaffung einer zukunftsfähigen HR-Organisation bei RKW SE, Herstellung von Folien
- Carve out eines Walzwerkes aus der Insolvenz (§ 613a BGB), arbeitsrechtliche Begleitung bei Schwerter Profile GmbH, Metallverarbeitung
- Standortschließung: Analyse und Konzepterstellung inklusive Kommunikationsstrategie bei einem Automobilzulieferer
- Begleitung der Insolvenz: Aushandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Insolvenzsozialplan bei Ferdinand Lusch GmbH & Co. KG
- Personalleiter bei Ferdinand Lusch GmbH & Co. KG, Teilverlagerung der Produktion, Strukturaufbau
- Werkspersonalleiter Automobilzulieferer (Vakanzüberbrückung) inklusive Aufbau von Strukturen und Zertifizierung gemäss IATF bei proseat Schwarzheide
- HR Management: Vakanzüberbrückung, Standortschließung mit Interessenausgleich und Sozialplan bei RKW Group Frankenthal
- HR Management / Senior Recruiting und Strukturaufbau bei MDM
- HR Management: Projektmanagement, Personalarbeit und Recruiting mit grenzübergreifender Standortverlagerung bei Roche Diagnostic GmbH
Manager Human Resources
Sappi Fine Paper Europe
- Verantwortung für Personal und Soziales im Werk Alfeld mit 930 Mitarbeitern
- Umsetzung von Restrukturierungen am Standort
- Personalentwicklung und kontinuierliche Prozessoptimierung
Personalleiter
H&D-Gruppe
- Gesamtverantwortung für HR und Soziales
- Aufbau des Unternehmens von 100 auf 1200 Mitarbeiter und Vorbereitung für weitere Expansion, unter anderem ins Ausland
- Gestaltung der Strukturen und Prozesse
- Aufbau der Personalentwicklung
- Mitgestaltung aller Unternehmensprozesse
- Entwicklung der Arbeitgebermarke
- Aufbau des Hochschulmarketings
- Führungskräfteentwicklung
Personalleiter
Deutsche R+S Gruppe
- Gesamtverantwortung für 3000 und temporär bis zu 4000 Mitarbeiter
- Gestaltung der Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen und Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten
- Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
- Verantwortung für die Gestaltung der Abrechnung sowie die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
- Mitarbeit bei der Einführung eines neuen, branchenspezifischen Abrechnungsprogramms
Personalreferent
Matsushita Video Manufacturing GmbH (Panasonic)
- Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung
- Lohnfindung (Eingruppierung Metalltarif)
- Arbeitsrechtliche Vertretung
- Aushandlung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung in Einigungsstellen
- Aushandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Abbau der Belegschaft von 350 auf 150 Mitarbeiter
- Vorbereitung einer Fusion mit dem Schwesterunternehmen MB Video GmbH
- Konzepterstellung und Implementierung von CI-Seminaren für Panasonic in Deutschland
Dozent für BWL, Recht, VWL etc.
Deutsche Angestellten Akademie
- Dozententätigkeit für Betriebswirtschaftslehre, Recht und Volkswirtschaftslehre
- Einsatz für F&U-Kurse in Sachsen-Anhalt
Zivildienstleistender im Behindertenfahrdienst
Arbeiter-Samariter-Bund Braunschweig
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung, Gesundheitswesen, Automotive, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bildung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Rechtswesen, Projektmanagement, Finanzen, Logistik und Forschung und Entwicklung (F&E).
Fähigkeiten
- 30 Jahre Nationale Und Internationale Hr-Erfahrung Als Generalist
- Erfahrung Mit StrukturveräNderungen (Aufbau Und Reduzierung)
- Sehr Gute, PraxisbewäHrte Arbeitsrechtskenntnisse
- Erfahrung Mit BetriebsräTen
- Anwendung Von TarifverträGen, Eingruppierungen, ...
- Aushandeln Und Umsetzen Von Interessenausgleich Und Sozialplan
- Teilnahme An Einigungsstellen
- Begleitung Von Insolvenzen (Hr-Seitig)
- BetriebsüBergäNge Und StandortschließUng Incl. Abwicklung
- Sehr Gute It-Kenntnisse
- Anwenderkenntnisse Sap Hcm, Successfaktors, Taleo, Atoss, Persis U. A.
- Gute Kenntnisse In Naturwissenschaften, Technik Und Elektrotechnik
- Erfahrung Im Produktionsumfeld
Sprachen
Ausbildung
Universität Hannover
Diplom-Wirtschaftswissenschaftler, Arbeitsrecht, Personal & Arbeit, Marketing · Wirtschaftswissenschaften · Hannover, Deutschland · gut
Zertifikate & Bescheinigungen
Qualifizierung Zur Persönlichkeitsbeurteilung Mit OPQ32
SHL
Qualifizierung Zur Potentialanalyse Mit PEP
IMDE
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Michael ist in Braunschweig, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Michael spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).
Michael hat mindestens 37 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Michael in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Michael möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Michael gut geeignet für Rollen wie: Personalleiter, HR Senior Consultant - Interimsmanager und Projektmanager, Manager Human Resources.
Die neueste Position von Michael ist Personalleiter bei METRIC mobility solutions AG.
Michael hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Gesundheitswesen und Automotive. Michael hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bildung.
Michael hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Projektmanagement. Michael hat auch etwas Erfahrung in Finanzen, Logistik und Forschung und Entwicklung (F&E).
Michael hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Gesundheitswesen und Fertigung gearbeitet.
Michael hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Projektmanagement gearbeitet.
Michael hat einen Master in Wirtschaftswissenschaften von Universität Hannover.
Michael hat 3 Zertifikate. U.a: Ausbildereignungsprüfung, Qualifizierung Zur Persönlichkeitsbeurteilung Mit OPQ32 und Qualifizierung Zur Potentialanalyse Mit PEP.
Die Verfügbarkeit von Michael muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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