Workday-Experten in Düsseldorf
für präzises, KI-gestütztes Matching mit geprüften und verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Workday HCM konfigurieren, Workday Financial Management mit Ihren Systemen verbinden und Rollouts für Payroll oder Reporting unterstützen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern für Ihr Projekt in Düsseldorf oder aus der Ferne.
Lerne FRATCH Experten in Düsseldorf kennen, die kürzlich Workday-Experten eingesetzt haben
Alexander F.
Letzte Position:
Freiberuflicher Unternehmensberater und Interim Manager bei A. Folch von Sydow INTERIM MANAGEMENT
Beratung verschiedener Unternehmen in den Bereichen Controlling, Finanzen und Planung, Transformation, Business Partnering, Management Reporting und AI gesteuerte Forecast Systeme
Björn B.
Letzte Position:
Präsident & CEO bei Buschek Payroll Corporation
- Leitung von über 38 Interims- und Krisenmandaten in mehr als 15 Branchen (Projektvolumen: 50 bis 155.000 MA).
- Verantwortung für die Stabilisierung von Payroll-Betriebsprozessen und Aufbau von IKS-Konzepten.
- Steuerung von Digitalisierungsinitiativen und Harmonisierung von Zeitwirtschaftssystemen.
Annabelle G.
Letzte Position:
Gründerin, freiberuflich bei Gräfin Schweinitz Executive Advisory & Leadership Coaching
- Übernahme von Interim-Mandaten, z. B. als Director of Corporate Strategy & In-house Consulting
- Branchenübergreifende Beratung zur strategischen Transformation mit besonderem Fokus auf People-Process Excellence, u. a. im Energiesektor und bei Start-ups
Maximilian H.
Letzte Position:
Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung & Interimsmanager bei Singularity EXM
- Beratung von Mandanten in HR-Veränderungsprojekten und Neuausrichtung von Personalbereichen
- HRIT-Projekte im ERP-Umfeld (SAP, Workday, Kenjo, Personio)
- Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten
- Vollumfängliche Beratung im Bereich Geschäftsprozess-Outsourcing und Mitarbeitererfahrungsmanagement
- Übernahme von Rekrutierungsprozessen zur Überbrückung oder Festbesetzung offener Vakanzen im erweiterten kaufmännischen Bereich
- Erfolge: HR-Digitalisierungsprozesse, Aufbau effizienter HR-Strukturen, Outsourcing von HR-Prozessen, Einführung und Umstellung von ERP-Systemen, Personalvermittlung ad Interim und Festvermittlung
Roman W.
Letzte Position:
Interim-Personalleiter bei KAUTEX TEXTRON GmbH & Co. KG
- Leitete und steuerte die Restrukturierung der Hauptverwaltung in Bonn/Holzlar
- Agierte als Interim-Personalleiter für die nationale und internationale HR-Manager-/HR-Business-Partner-Organisation
- Verantwortete die Arbeitsbeziehungen mit dem Gesamt- und dem örtlichen Betriebsrat in Bonn
- Entwickelte das Team und optimierte HR-Prozesse
- Fungierte als strategischer HR-Business-Partner der globalen Engineering-Organisation
- War Mitglied des internationalen HR-Führungsteams
- Steuerte externe Rechtsdienstleister, um Prozesse zu verschlanken und Kosten zu senken
Sara W.
Letzte Position:
Daten-Spezialist für Recruiting & Employer Branding bei Sipgate
- Leitete den gesamten Einstellungsprozess mit Fokus auf datengestützte Entscheidungen.
- Analysierte Recruiting-Daten mithilfe von Excel und ATS, um Prozesse effektiv zu optimieren.
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobilität
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsfirmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Fertigungsindustrie
- (Tele-)Kommunikation
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre (Deutschland: 20 Jahre)
Positionsdauer
3 Jahre (Deutschland: 2,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
9 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Automotive, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
60% (Deutschland: 82%)
Master-Abschluss oder höher
20% (Deutschland: 52%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
86% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 16 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Düsseldorf verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Düsseldorf, die Workday-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 16 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Workday-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (86%)
- Automotive (43%)
- Fertigung (43%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (29%)
- Bildung (29%)
- Energie (29%)
- Lebensmittel und Getränke (29%)
- Gesundheitswesen (29%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Workday auf einen Blick
Workday ist eine Cloud-Plattform für Personalwesen, Finanzen und Planung. Unternehmen nutzen Workday HCM, um Personaldaten, Recruiting, Talentmanagement, Abwesenheiten und Reporting zu verwalten, während Workday Financial Management Buchhaltung, Beschaffung und Ausgaben unterstützt. Das einheitliche Datenmodell verbindet Personal- und Finanzprozesse im gesamten Unternehmen.
Kernanwendungen
Workday-Projekte können ein bestimmtes Modul oder eine umfassende Transformation abdecken. Häufige Ergebnisse sind:
- Workday-HCM-Konfiguration für zentrale Personalprozesse, Talentmanagement und Abwesenheiten
- Workday Financial Management für Buchhaltung, Beschaffung und Ausgaben
- Adaptive-Planning-Modelle, Budgetierung und Personalplanung
- Integrationen für Payroll, Benefits und Zeiterfassung
- Berichte, Dashboards und das Design von Sicherheitsrollen
Ökosystem und Integrationen
Erfahrene Workday-Spezialisten verstehen sowohl die Anwendung als auch die Systeme in ihrem Umfeld. Sie arbeiten mit Workday Studio, Enterprise Interface Builder, Report Writer und berechneten Feldern sowie mit REST- und SOAP-Integrationen. Projekte können Workday außerdem mit Payroll-Anbietern, Identitätsdiensten, Finanzsystemen, Data Warehouses und Tools für die Zusammenarbeit verbinden.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen holen sich freiberufliche Workday-Expertise während der Implementierung, bei der Erweiterung von Modulen, Übernahmen, Umstrukturierungen und größeren Prozessänderungen ins Haus. Unterstützung durch Spezialisten ist auch hilfreich, wenn interne Teams einen Rückstand bei Konfiguration, Integration oder Reporting haben. In Düsseldorf kann die Zusammenarbeit lokale Stakeholder aus HR und Finanzen, internationale Teams oder die Remote-Bereitstellung in Deutschland und anderen Regionen umfassen.
Was starke Fachkräfte leisten
Effektive Workday-Fachkräfte übersetzen Geschäftsprozesse in wartbare Konfigurationen. Sie klären Anforderungen, dokumentieren Entscheidungen und testen Änderungen anhand realistischer Geschäftsszenarien. Sie verstehen Tenant-Management, Auswirkungen von Releases, Datenqualität, Sicherheitsdomänen und Frameworks für Geschäftsprozesse. Gute Spezialisten erklären außerdem die jeweiligen Abwägungen klar gegenüber Stakeholdern aus HR, Finanzen und IT.
Die passende Lösung auswählen
Das passende Profil hängt vom Umfang, der Tenant-Konfiguration und der Projektphase ab. Achten Sie auf nachgewiesene Erfahrung mit relevanten Workday-Modulen, Integrationsmustern und abgeschlossenen Ergebnissen statt nur auf allgemeine Plattformkenntnisse. Fragen Sie, wie die Fachkraft Anforderungsanalyse, Tests, Migration, Cutover und Wissenstransfer angeht. Für Remote-Arbeit sollten Sie vor Projektbeginn Zugänge, Besprechungssprache, Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten für Entscheidungen festlegen.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu Workday-Experten? Hier findest du die passenden Antworten.
Workday wird genutzt, um Personalwesen, Finanzen, Planung und damit verbundene Geschäftsprozesse in der Cloud zu verwalten. Unternehmen können Workday HCM für Mitarbeiterdaten, Recruiting und Talentmanagement einsetzen, während Workday Financial Management Buchhaltung, Beschaffung und Ausgaben unterstützt.
Workday bietet eine einheitliche Cloud-Umgebung mit eng verbundenen Funktionen für HR, Finanzen und Planung. Auch SAP SuccessFactors und Oracle Cloud HCM können große Unternehmen unterstützen. Die richtige Wahl hängt daher von bestehenden Systemen, Prozessanforderungen, Reporting-Bedarf und dem bevorzugten Ökosystem des Unternehmens ab.
Ein guter Workday-Spezialist sollte möglicherweise auch HR- oder Finanzprozesse, Datenmigration, Integrationsdesign und Identitätsmanagement verstehen. Nützliche technische Kenntnisse umfassen Workday Studio, Enterprise Interface Builder, Report Writer, berechnete Felder, REST- und SOAP-Services sowie Test- und Release-Management.
Der erforderliche Hintergrund hängt vom Modul, der Projektphase und dem Verantwortungsumfang ab. Eine gezielte Aufgabe für einen Bericht oder eine Konfiguration kann ein anderes Profil erfordern als eine mandantenweite Implementierung, ein Integrationsprogramm oder die Wiederherstellung nach einem problematischen Go-live. Bitten Sie um Beispiele vergleichbarer Workday-Ergebnisse und um Informationen zu den Entscheidungen, für die die Fachkraft verantwortlich war.
Workday-Arbeit eignet sich häufig für die Remote-Zusammenarbeit, da Konfiguration, Dokumentation und viele Workshops online stattfinden. Vor-Ort-Termine in Düsseldorf können dennoch bei der Anforderungsanalyse, der Abstimmung mit Stakeholdern oder der Cutover-Planung helfen. Klären Sie Zugangsverfahren, Arbeitszeiten und ob Deutsch, Englisch oder beides erforderlich ist.
Prüfen Sie, wie die Workday-Fachkraft Anforderungen, Sicherheit, Tests und Integrationsentscheidungen erklärt. Gute Spezialisten können klare Dokumentationen, strukturierte Testnachweise und praktische Wege zum Umgang mit Tenant-Änderungen, Datenqualität und Release-Auswirkungen vorlegen. Referenzen sollten sich auf dieselben Module und Projektbedingungen beziehen.
Ein Workday-Freelancer kann während einer Implementierung, einem Modul-Rollout, einer Übernahme, beim Abbau eines Integrationsrückstands oder in einem schwierigen Release-Zyklus gezielt zusätzliche Kapazität schaffen. Externe Expertise ist besonders hilfreich, wenn das interne Team eine unabhängige Designprüfung, spezialisierte Konfiguration oder Wissenstransfer benötigt, ohne eine dauerhafte Stelle zu schaffen.
Workday-Projekte erfordern einen sorgfältigen Umgang mit Tenant-Zugängen, Geschäftsprozessen, Sicherheit und Kundendaten. Freelancer sollten Konfigurationen sicher dokumentieren, mit Stakeholdern aus HR und Finanzen zusammenarbeiten, Tests anhand verschiedener Szenarien durchführen und sich auf regelmäßige Plattform-Releases einstellen können. Klare Kommunikation ist ebenso wichtig wie technische Plattformkenntnisse.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 119 €, was einem Tagessatz von etwa 950 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 60% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Dusseldorf, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (86%) und Französisch (57%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (86%), Automotive (43%) und Fertigung (43%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Dusseldorf, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (86%), Projektmanagement (71%) und Finanzen (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
