Dario Jamauca - Interims-Recruiter

Q: Wo ist Dario ansässig?

Dario ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Dario?

Dario spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), Spanish (Muttersprache), English (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Dario?

Dario hat mindestens 4 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dario in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 6 Monate . Beachten Sie, dass Dario möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Dario?

Die neueste Position von Dario ist Interims-Recruiter bei AUTO1 Group .

Q: Für welche Unternehmen hat Dario in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Dario für AUTO1 Group , RecruitingOffice , Social-Bee gGmbH , Scale AI und Börlind GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Professionelle Dienstleistungen und Automotive . Dario hat auch etwas Erfahrung in Energie , Bildung und Schönheit und Kosmetik .

Q: In welchen Bereichen hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Vertrieb .

Q: Was ist die Ausbildung von Dario?

Dario besuchte Sedo GmbH für Kaufmann für Bürokommunikation .

Q: Wie ist die Verfügbarkeit von Dario?

Dario ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2025 - Bis heute

1 Jahr 3 Monate

Berlin, Deutschland

Interims-Recruiter

AUTO1 Group

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Konzerns.
Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Positionen in den Bereichen Vertrieb (Junior – Senior), Beschaffung und KFZ-Serviceberater.
Stakeholder-Management.
Massenrecruiting.
Active Sourcing.
Sicherstellung optimaler Candidate Experience.
Interviewführung.
Tools: SmartRecruiters, Google Meet, Google G-Suite, Zoom Phone

Nov. 2024 - Dez. 2024

2 Monate

Hamburg, Deutschland

Freiberuflicher Talent-Acquisition-Partner

RecruitingOffice

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-ups.
Kernfokus auf die operative Besetzung von zwei Softwareentwicklungspositionen.
Kundenakquise für Recruiting-Software-Lösung.

Juni 2024 - Aug. 2024

3 Monate

München, Deutschland

Freiberuflicher Senior Recruiting-Manager

Social-Bee gGmbH

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-ups, die Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbieten.
Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten auf IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar.
Beratung interner und externer Stakeholder.
Arbeitnehmerüberlassung und Direktbesetzung.
Optimierung von Recruiting KPIs.
Sicherstellung optimaler Candidate Experience.
Interviewführung.
Steuerung der Recruiting-Prozesse.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar.
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse.
Tools: Salesforce; Google Meet; ClickUp; Slack; Google G-Suite

März 2024 - Juni 2024

4 Monate

San Francisco, Vereinigte Staaten

Interims-Recruiter

Scale AI

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines US-Unternehmens im Bereich Künstliche Intelligenz.
Kernfokus auf die operative Besetzung von Positionen mit Schwerpunkt IT, Vertrieb und Marketing.
Optimierung bestehender und Aufbau neuer Prozesse.
Stakeholder-Management.
Prozesskoordinierung.
Interviewführung.
Recherche und Active Sourcing über LinkedIn.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Vertrieb und Marketing.
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse.
Tools: Slack; Microsoft Outlook

Okt. 2023 - Dez. 2023

3 Monate

München, Deutschland

Freiberuflicher Senior Recruiting-Manager

Social-Bee gGmbH

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-ups, die Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbieten.
Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten auf IT, Projektmanagement, Gastronomie und Solar.
Beratung interner und externer Stakeholder.
Weiterentwicklung des Talentpools.
Optimierung von Recruiting KPIs.
Sicherstellung optimaler Candidate Experience.
Interviewführung.
Steuerung der Recruiting-Prozesse.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Gastronomie und Solar.
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse.
Tools: Salesforce; Google Meet; ClickUp; Slack; Google G-Suite

Aug. 2023 - Okt. 2023

3 Monate

Stuttgart, Deutschland

Interim-Recruiter

Börlind GmbH

Operatives und konzeptionelles End-to-End-Recruiting in einem internationalen Unternehmen für hochwertige Naturkosmetik.
Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Stellen mit Schwerpunkt auf IT, Marketing und Produktion.
Optimierung bestehender Prozesse und Aufbau neuer Abläufe.
Stakeholder-Management.
Prozesskoordination.
Durchführung von Interviews.
Stellenausschreibungen und Abstimmung/Koordination externer Dienstleister.
Recherche und Active Sourcing über LinkedIn.
Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen Engineering, Sales, Marketing und IT.
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und beim Aufbau neuer Recruiting-Prozesse.
Tools: d.vinci; SAP SuccessFactors; MS-365; JOIN

Apr. 2023 - Okt. 2023

7 Monate

Berlin, Deutschland

Interim-Recruiter

Ludewig Marketing GmbH

Operatives und konzeptionelles End-to-End-Recruiting in einem Start-up im Bereich Energie und Photovoltaik.
Verantwortung für Vertriebspositionen wie Vertriebsmanager, Vertriebs-Teamleiter und Pre-Sales-Agent.
Active Sourcing sowie Onboarding neuer Mitarbeiter.
Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen.
Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.
Berichtswesen an den CEO.
Stakeholder-Management.
Besetzung von Vakanzen in verschiedenen Bereichen im Vertrieb.
360°-Recruiting.
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung interner Recruiting-Prozesse

Juni 2021 - März 2023

1 Jahr 10 Monate

Berlin, Deutschland

Recruitment-Berater

Staffgroup GmbH (now Halian)

Operatives End-to-End-Recruiting bei einem Personaldienstleister im IT-Bereich.
Sourcing.
Zusammenarbeit mit Kunden wie Arvato Bertelsmann, dpa (Deutsche Presse-Agentur) und Fielmann.
Erfolgreich besetzte Positionen:
DevOps Engineer, IT-Systemadministrator, Data Engineer.
Senior Java Entwickler, Frontend Entwickler (Angular, React), Fullstack Entwickler, Backend Entwickler (Node.js), Sharepoint Entwickler, Webentwickler, Mobile App Entwickler.
Test Engineer, Service Manager.
C-Level-Positionen (CTO, Head of IT, Head of Software Development)

Berlin, Deutschland

Teamleiter Vertrieb

DVH Berlin GmbH

Über 1000 Neukunden- und Bestandskunden durch Kaltakquise gewonnen.
Akquise für Firmen wie Vattenfall, Gasag und Innogy.
Rekrutierung eines eigenen sechs-köpfigen Teams.
Koordination, Führung und Betreuung von eigenen Mitarbeitern.
Ausbildung und Weiterbildung neuer Mitarbeiter.
Einteilung der eigenen Mitarbeiter in die jeweiligen Vertriebsgebiete.
Durchführung von Schulungen und Workshops.
Aktive Teilnahme an Führungskräftemeetings und Optimierung neuer Prozesse.
Unterstützung anderer Teamleiter als Vertretung.
Durchführung von Projekten im Bereich Telekommunikation und Glasfaser.

Berlin, Deutschland

Vertriebsmanager

Zolar GmbH

Telefonischer B2C-Verkauf von Solaranlagen.
Intensive und fachgerechte Betreuung der Kunden bis zum Abschluss.
Pflege der Sales-Pipeline.
Follow-up-Calls und E-Mails.
Erstellung von Angeboten.

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive, Bildung und Energie.

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie (IT)

Automotive

Bildung

Energie

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen

Zusammenfassung

Erfahrener Recruiting-Experte und Berater mit langjähriger Expertise im internationalen 360° Recruiting, im Zuge branchen-übergreifender Projekte. Steuerung und Überwachung komplexer Projekte entlang aller Projektlebenszyklen.

Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und übersichtlich darzustellen sowie gleichzeitig in konkrete Anforderungen umzusetzen. Versiert im Aufbau und der Führung effizienter Recruitingprozesse.

Recruiting-Projektmanager mit Blick für signifikante Potenzialentwicklungen und Prozessoptimierungen, sowie umfangreicher End-to-End Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Unternehmensstrukturen.

Fähigkeiten

End-to-end-recruiting
Active Sourcing & Candidate-journey-experte
It-recruiting & Stakeholder-management
Recruiting-prozessoptimierung In Der Personalberatung
Methodische Interviewführung Im Talent-acquisition-bereich
360°-recruiting-beratung
It-blue-collar
Hr-marketing & Vertrieb
Ingenieurwesen
Projektmanagement
Ms Office
Salesforce
Sap-successfactors
D.vinci
Personio
Bullhorn
Chatgpt
Google Drive
Outlook
Clickup
Wordpress
Dialfire
Pipedrive
Close.io
Recruit Crm
Smartrecruiters
Zoom Phone

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Spanisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2013 - Juni 2016

Sedo GmbH

Kaufmann für Bürokommunikation · Kaufmann für Bürokommunikation · Köln, Deutschland

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 10

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 2 J.

Durchschn. Dauer 5 M.

Längste Erfahrung 1 J. 9 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigte Staaten)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interims-Recruiter, Freiberuflicher Talent-Acquisition-Partner, Freiberuflicher Senior Recruiting-Manager

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive

Hauptfachbereiche Personalwesen

Profil

Erstellt

August 2023

Stand

März 2026

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Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen

Wo ist Dario ansässig?

Dario ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Dario?

Dario spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), Spanish (Muttersprache), English (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Dario?

Dario hat mindestens 4 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dario in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 6 Monate. Beachten Sie, dass Dario möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Dario am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Dario gut geeignet für Rollen wie: Interims-Recruiter, Freiberuflicher Talent-Acquisition-Partner, Freiberuflicher Senior Recruiting-Manager.

Was ist das neueste Projekt von Dario?

Die neueste Position von Dario ist Interims-Recruiter bei AUTO1 Group.

Für welche Unternehmen hat Dario in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Dario für AUTO1 Group, RecruitingOffice, Social-Bee gGmbH, Scale AI und Börlind GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Automotive. Dario hat auch etwas Erfahrung in Energie, Bildung und Schönheit und Kosmetik.

In welchen Bereichen hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Vertrieb.

Was ist die Ausbildung von Dario?

Dario besuchte Sedo GmbH für Kaufmann für Bürokommunikation.

Wie ist die Verfügbarkeit von Dario?

Dario ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Dario?

Der Stundensatz von Dario hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Dario beauftragen?

Um Dario zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 792-952 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.