XING TalentManager Experten in Deutschland
– mit geprüften, verfügbaren Freelancern und der Kraft von KIBeauftragen Sie Experten, die relevante Profile recherchieren, strukturierte Talentpools aufbauen und die Kandidatenansprache über XING TalentManager verwalten. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihrem Recruiting-Workflow passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich XING TalentManager eingesetzt haben
Tatjana M.
Letzte Position:
Teamleiterin Recruiting & Sales bei SalesPotentials
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting- Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
Janine S.
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben wird die Geschäftsführung spürbar entlastet. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen bleibt.
Lutz E.
Letzte Position:
Gründer & Principal InfoSec Recruiter bei Cyber Defense Recruitment / Lutz Eichenhofer HR Consult
Spezialisierte Headhunting- und Recruitment-Beratung für Cyber Security im DACH-Raum.
- End-to-End Besetzung von Cyber-Security-Fach- und Führungskräften.
- Präzises Matchmaking für Security Engineers, CISOs, SOC-Analysten & GRC-Consultants.
- Direct Sourcing via LinkedIn Recruiter, Active Sourcing & Fachnetzwerke.
- Beratung zu Gehaltsstrukturen, Talent Analytics und NIS-2 Compliance-Skillsets.
Christina K.
Letzte Position:
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Alessa E.
Letzte Position:
Gründerin bei PT – People Topics UG
- Beratung von Unternehmen und Einzelpersonen entlang des gesamten Employee Lifecycle
Eileen W.
Letzte Position:
Freiberufliche Recruiterin bei Instaffo GmbH
- Entwicklung von Such- und Recruitingstrategien für Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing und direkte Kandidatenansprache
Philipp E.
Letzte Position:
Gründer & Leiter Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive-Search- & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Ravinder K.
Letzte Position:
HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess mithilfe von Bewerbermanagementsystemen (ATS/AMS), vom Eingang der Bewerbung bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um möglichst viele Talente zu erreichen und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
- Sichtung von Lebensläufen und Pflege der Bewerberdaten in ATS-/CRM-Systemen, um eine korrekte Datenverwaltung und eine hohe Qualität des Talentpools sicherzustellen.
- Durchführung von Telefoninterviews, Vorauswahlgesprächen und kompetenzbasierten Beurteilungen zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probetagen sowie Bereitstellung strukturierten Feedbacks für Führungskräfte.
- Sicherstellung einer positiven Bewerbungserfahrung durch transparente Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen, Unterstützung beim Onboarding und einen professionellen Umgang mit Absagen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analyse-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Bewerberzahlen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verkürzung der Einstellungsdauer und der Verbesserung der Einstellungsqualität durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Versiert in HR-Analysen und der Überwachung von Kennzahlen (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Abteilungsleitungen und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Ingenieurwesen und professionellen Dienstleistungen.
- Herausragende Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking mit Kandidaten und Branchenfachleuten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch; sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie im Umgang mit PC und Mac.
- Erfolgsorientiert, praxisnah und begeistert von Talentgewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Maximilian M.
Letzte Position:
Interim-Recruiter bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Mathilde S.
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Philip H.
Letzte Position:
Freelance Recruiter bei Oikos Group GmbH
- Active Sourcing für Positionen im Bereich Vertrieb
- Screening von eingehenden Bewerbungen
- Führung von Bewerbungsgesprächen
- Interne Koordination des Bewerbungsprozesses
Florian S.
Letzte Position:
Interim Recruiting-Spezialist bei Elis Group Services GmbH
- Bewerbermanagement
- Führen von Interviews
- Beratung und Kommunikation mit den Fachbereichen
- Active Sourcing
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING TalentManager einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre
Positionsdauer
1,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
9
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
87%
Master-Abschluss oder höher
53%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die XING TalentManager einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING TalentManager Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (89%)
- Informationstechnologie (IT) (68%)
- Automotive (37%)
- Bank- und Finanzwesen (37%)
- Bildung (32%)
- Gesundheitswesen (32%)
- Einzelhandel (26%)
- Lebensmittel und Getränke (21%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Talentrecherche mit XING
XING TalentManager ist eine Recruiting- und Active-Sourcing-Lösung rund um das berufliche Netzwerk XING. Unternehmen nutzen sie, um relevante Profile zu suchen, geeignete Fachkräfte zu identifizieren und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Sie unterstützt strukturiertes Recruiting über eingehende Bewerbungen hinaus.
Suche und Kandidatenidentifikation
Experten konfigurieren Suchen anhand von Fähigkeiten, Rollen, Standorten, Branchen und weiteren Profildetails. Sie verfeinern die Ergebnisse, prüfen berufliche Werdegänge und erstellen fokussierte Shortlists für bestimmte offene Stellen oder Talentsegmente. Gute Suchpraxis verbindet präzise Kriterien mit einem klaren Verständnis des Zielmarkts.
- Suchprofile für schwer zu besetzende Stellen definieren
- Passive Kandidaten in relevanten Branchen identifizieren
- Vielversprechende Profile in Talentpools organisieren
- Ansprache und Follow-up-Aktivitäten dokumentieren
XING-Ökosystem und Workflow
XING TalentManager verbindet Sourcing mit der Arbeit an Kandidatenbeziehungen innerhalb des XING-Ökosystems. Fachkräfte arbeiten häufig mit Profilrecherche, Projektordnern, Kontaktverläufen, Nachrichtenvorlagen und Reporting-Funktionen. Angrenzende Fähigkeiten umfassen Recruiting-Operations, Employer Branding, Prinzipien der Booleschen Suche und Datenqualitätsmanagement.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freelance-Expertise ist hilfreich, wenn ein internes Team schwer zu findende Profile recherchieren, in einen neuen deutschen Markt eintreten oder einen fragmentierten Recruiting-Prozess verbessern muss. Sie hilft auch bei Recruiting-Kampagnen, die konsistente Suchen, maßgeschneiderte Nachrichten und eine zuverlässige Dokumentation über mehrere Beteiligte hinweg erfordern.
- Eine gezielte Sourcing-Kampagne starten
- Bestehende Talentpools und Suchprojekte bereinigen
- Ansprache-Nachrichten mit Fokus auf Rückmeldungen verbessern
- Wiederholbare Übergabe- und Reporting-Routinen etablieren
Zusammenarbeit in Deutschland
Für Unternehmen, die in Deutschland rekrutieren, kann lokales Marktverständnis die Suche und Ansprache auf XING verbessern. Spezialisten können je nach Zugriffsanforderungen und Teamroutinen remote oder vor Ort zusammenarbeiten. Kommunikation auf Deutsch ist oft wichtig, wenn Profile, Nachrichten und Hiring-Verantwortliche überwiegend deutschsprachig sind.
Was starke Experten liefern
Starke XING TalentManager Fachkräfte machen aus einer offenen Stelle einen klaren Sourcing-Plan und erklären, warum jede Suchentscheidung relevant ist. Sie verbinden eine breite Suche mit relevanter Vorauswahl, personalisieren die Ansprache ohne an Konsistenz zu verlieren und halten Kandidatendaten organisiert. Außerdem verknüpfen sie die Sourcing-Aktivitäten mit dem gesamten Recruiting-Prozess, statt das Tool als eigenständige Datenbank zu behandeln.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei XING TalentManager anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
XING TalentManager wird für Active Sourcing, Profilsuche und das Management von Kandidatenbeziehungen innerhalb des XING-Netzwerks verwendet. Unternehmen können relevante Fachkräfte identifizieren, Talentpools organisieren und mit potenziellen Kandidaten über offene Stellen kommunizieren.
XING TalentManager ist besonders relevant, wenn ein Unternehmen Zugang zu beruflichen Profilen und Recruiting-Workflows wünscht, die mit dem XING-Ökosystem verbunden sind. LinkedIn Recruiter bietet möglicherweise eine größere internationale Reichweite. Die bessere Wahl hängt daher von den Zielmärkten, der Reichweite der Zielgruppe und dem bestehenden Recruiting-Prozess ab.
Ein guter XING TalentManager Spezialist verbindet in der Regel Sourcing-Expertise mit Boolescher Suche, Kandidatenkommunikation und der Gestaltung von Recruiting-Prozessen. Kenntnisse in Employer Branding, Bewerbermanagementsystemen und deutschsprachiger Ansprache können die Ergebnisse ebenfalls verbessern.
Ein XING TalentManager Experte sollte praktische Erfahrung mit Suchstrategien, Shortlist-Erstellung, Ansprache und der Organisation von Talentpools vorweisen können. Die erforderliche Tiefe hängt davon ab, ob der Auftrag eine offene Stelle, eine Sourcing-Kampagne oder eine umfassendere Neugestaltung des Prozesses umfasst.
Arbeiten mit XING TalentManager können häufig remote durchgeführt werden, wenn der Spezialist den erforderlichen Kontozugriff, Projektinformationen und Kommunikationskanäle erhält. Eine Zusammenarbeit vor Ort kann bei sensiblen Recruiting-Projekten, Stakeholder-Workshops oder einer engen Abstimmung mit einem internen Recruiting-Team hilfreich sein.
Bitten Sie einen XING TalentManager Experten, eine frühere Suchstrategie zu erklären, zu erläutern, wie er die Relevanz von Profilen bewertet hat, und zu zeigen, wie er die Ansprache angepasst hat. Gute Fachkräfte können ihren Prozess klar beschreiben, Kandidatendaten schützen und Sourcing-Aktivitäten mit den Recruiting-Zielen verknüpfen.
XING TalentManager konzentriert sich darauf, potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen, statt den gesamten Bewerbermanagementprozess zu ersetzen. Es kann ein Bewerbermanagementsystem ergänzen, indem es recherchierte Profile und dokumentierte Ansprache für die nächsten Recruiting-Phasen bereitstellt.
Bei XING TalentManager Projekten mit Fokus auf deutschsprachige Kandidaten können Deutschkenntnisse natürlichere Suchen, Nachrichten und die Kommunikation mit Stakeholdern ermöglichen. Für internationale Teams kann Englisch ausreichen. Die erforderliche Sprache sollte jedoch zur Zielgruppe und zum Recruiting-Prozess passen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 84 €, was einem Tagessatz von etwa 671 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 87% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 53% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (32%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (89%), Informationstechnologie (IT) (68%) und Automotive (37%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (63%) und Vertrieb (58%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING TalentManager eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
