XING TalentManager Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching aus über 15.000 LebensläufenBeauftragen Sie Experten, die qualifizierte Profile finden, Talentpools verwalten und Recruiting-Workflows mit XING TalentManager verbessern. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern für Ihr Projekt zusammen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich XING TalentManager eingesetzt haben
Janine S.
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Christina K.
Letzte Position:
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Mathilde S.
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Philipp E.
Letzte Position:
Founder & Head of Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive Search & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Philip H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Recruiter bei Oikos Group GmbH
- Active Sourcing für Positionen im Bereich Vertrieb
- Screening von eingehenden Bewerbungen
- Führung von Bewerbungsgesprächen
- Interne Koordination des Bewerbungsprozesses
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Ravinder K.
Letzte Position:
HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für das gesamte Recruiting von der Kandidatenauswahl bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung unter Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS/AMS).
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
- Durchsicht von Lebensläufen und Pflege der Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen zur Gewährleistung genauer Datenverwaltung und hoher Qualität des Talentpools.
- Durchführung von Telefoninterviews, Pre-Screenings und kompetenzbasierten Assessments zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probearbeitstagen sowie Bereitstellung strukturierter Feedbacks für Personalverantwortliche.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Abwicklung von Absagen.
- Versierter Einsatz von Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Stellenausschreibungen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity-&-Inclusion-Strategien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Erfahren im HR-Analytics und Monitoring von KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Engineering und Professional Services.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie im Networking mit Kandidaten und Branchenprofis.
- Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit MS Office sowie in PC-/Mac-Umgebungen.
- Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.
Alessa E.
Letzte Position:
Gründerin bei PT – People Topics UG
- Beratung von Unternehmen und Einzelpersonen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
Maximilian M.
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Florian S.
Letzte Position:
Interim Recruiting-Spezialist bei Elis Group Services GmbH
- Bewerbermanagement
- Führen von Interviews
- Beratung und Kommunikation mit den Fachbereichen
- Active Sourcing
Kevin K.
Letzte Position:
Senior Consultant/Trainer bei Boutique innerhalb der Personalberatung
- Verantwortung für ein Recruiting-Team von 5 Personen
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Onboarding von Mitarbeitern sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
- Einführung strukturierter Interviewprozesse
- Einführung eines ATS-Systems sowie CRM-Systems (Bullhorn)
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Björn S.
Letzte Position:
Interimsmanager bei Mittelständischer Personaldienstleister
- Fachliche Führung von 6 Mitarbeitenden mit dem Schwerpunkt der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung
- Planung und Durchführung von Workshops zu Active Sourcing über XING Talent Manager und LinkedIn, Gesprächsführung, Fragetechniken und Prozesssteuerung
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Rekrutierungsprozesse sowie Etablierung qualitativer und quantitativer Prozesssteuerungsstandards
- Aufbau einer Wissensdatenbank sowie einer Prozess- und Kundendatenbank
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING TalentManager einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
14 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
42%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die XING TalentManager einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING TalentManager Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (94%)
- Informationstechnologie (IT) (63%)
- Automotive (44%)
- Bank- und Finanzwesen (38%)
- Bildung (31%)
- Gesundheitswesen (31%)
- Lebensmittel und Getränke (25%)
- Fertigung (25%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was XING TalentManager leistet
XING TalentManager ist eine Sourcing- und Recruiting-Lösung rund um das berufliche Netzwerk XING. Sie hilft Unternehmen, passende Profile zu suchen, potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und Recruiting-Aktivitäten in einem Arbeitsbereich zu organisieren. Das Produkt ist besonders relevant, wenn Teams strukturierten Zugang zu Fachkräften im deutschsprachigen Markt benötigen.
Zentrale Recruiting-Workflows
Experten nutzen XING TalentManager, um aus einem offenen Bedarf einen wiederholbaren Sourcing-Prozess zu machen. Sie verfeinern Suchkriterien, prüfen Profile, dokumentieren die Ansprache und halten vielversprechende Kontakte mit der richtigen Einstellungsinitiative verbunden.
- Suchstrategien für Fach- und Führungskräfteprofile definieren
- Talentpools aufbauen und pflegen
- Ansprache und Follow-ups personalisieren
- Kandidateninteraktionen und Workflow-Phasen verfolgen
Ökosystem und Fähigkeiten
Effektives Arbeiten mit XING TalentManager verbindet Produktkenntnisse mit gutem Sourcing-Urteilsvermögen. Starke Spezialisten verstehen die Boolesche Suche, die Bewertung von Profilen, das Verfassen von Ansprachen und Recruiting-Analysen. Sie können den Workflow auch mit Bewerbermanagementsystemen, Tabellen, CRM-Tools oder übergreifenden Recruiting-Abläufen verbinden.
Wann Unternehmen Experten hinzuziehen
Unternehmen benötigen oft externe Expertise, wenn internen Teams die Sourcing-Kapazität fehlt, sie einen neuen Talentmarkt erschließen oder die Qualität ihrer Ansprache verbessern müssen. Ein Freelancer kann Suchstandards etablieren, bestehende Talentpools bereinigen und praktische Prozesse erstellen, die das interne Team weiterhin nutzen kann.
- Gezielte Suchen nach schwer erreichbaren Profilen starten
- Die Qualität der Rückmeldungen durch relevante Nachrichten verbessern
- Recruiting-Daten und Übergaben strukturieren
- Recruiting-Kampagnen für deutsche und internationale Teams unterstützen
Zusammenarbeit mit Fokus auf Deutschland
In Deutschland eignet sich XING TalentManager für das Recruiting in etablierten Branchen, spezialisierten Dienstleistungen und wachsenden Technologieteams. Lokale Marktkenntnis hilft Experten, Profilsignale einzuschätzen, passende Nachrichten auf Deutsch zu verfassen und die Ansprache an regionale Erwartungen anzupassen. Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn Suchziele, Zugriffsrechte und Reporting-Routinen klar vereinbart sind.
Was starke Fachkräfte liefern
Die besten Fachkräfte erstellen mehr als nur Profillisten. Sie erklären, warum eine Suchstrategie zum Bedarf passt, unterscheiden relevante Erfahrung von bloßen Keyword-Treffern und halten die Dokumentation übersichtlich. Sie gehen sorgfältig mit personenbezogenen Daten um, kommunizieren Einschränkungen frühzeitig und hinterlassen wiederverwendbare Suchlogik, Vorlagen für die Ansprache und Prozessanleitungen.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei XING TalentManager anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
XING TalentManager wird verwendet, um berufliche Profile zu suchen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und Recruiting-Ansprachen innerhalb des XING-Netzwerks zu verwalten. Das Tool unterstützt Talentpools, die Nachverfolgung von Kontakten und strukturiertes Sourcing für einzelne Stellen oder größere Recruiting-Kampagnen.
XING TalentManager wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen eine starke Reichweite im deutschsprachigen beruflichen Markt erreichen möchte. LinkedIn Recruiter bietet möglicherweise eine breitere internationale Abdeckung. Die richtige Wahl hängt daher von den Zielprofilen, Standorten, Sprachanforderungen und dem bestehenden Recruiting-Prozess ab.
Ein starker XING TalentManager Spezialist sollte Boolesche Suche, Talent Mapping, Kandidatenansprache und Recruiting-Analysen verstehen. Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, CRM-Workflows, tabellenbasiertem Reporting und Employer Branding kann das Projektergebnis ebenfalls verbessern.
Ein XING TalentManager Projekt erfordert genügend praktische Erfahrung, um ein Anforderungsprofil in präzise Suchkriterien und relevante Ansprache zu übersetzen. Die erforderliche Tiefe hängt davon ab, ob der Auftrag eine einzelne Suche, einen wiederverwendbaren Sourcing-Prozess oder einen größeren Recruiting-Ablauf umfasst.
Arbeiten mit XING TalentManager können in der Regel remote erbracht werden, wenn das Unternehmen klare Anforderungen, Zugänge und Feedback-Routinen bereitstellt. Die Zusammenarbeit vor Ort kann hilfreich sein, wenn der Spezialist sich mit mehreren Stakeholdern abstimmen, Recruiting-Prozesse neu gestalten oder ein internes Team schulen muss.
Bitten Sie einen XING TalentManager Experten, eine Suchstrategie, eine Methode zur Profilauswahl und ein Beispiel für eine Ansprache anhand eines realistischen Bedarfs zu erklären. Achten Sie auf klare Überlegungen, relevante Marktkenntnis, sorgfältige Dokumentation und einen verantwortungsvollen Umgang mit Daten statt nur auf die Anzahl der gefundenen Profile.
XING TalentManager eignet sich gut für deutschsprachiges Sourcing, da das Netzwerk in Deutschland und den angrenzenden Märkten weit verbreitet ist. Ein Profi, der die deutsche Recruiting-Sprache versteht, kann Suchbegriffe, Nachrichten und Kommunikationsstil an die Zielgruppe anpassen.
Ein XING TalentManager Freelancer kann einen dokumentierten Suchplan, eine qualifizierte Profilauswahl, Ansprache-Sequenzen, eine Talentpool-Struktur und Aktivitätsberichte liefern. Außerdem kann er wiederverwendbare Vorlagen, Suchlogik und Anleitungen für die interne Fortführung des Prozesses bereitstellen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 86 €, was einem Tagessatz von etwa 687 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 42% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 14 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (38%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (94%), Informationstechnologie (IT) (63%) und Automotive (44%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (56%) und Vertrieb (50%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING TalentManager eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
