XING TalentManager Experten in Deutschland
aus über 15.000 CVs mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die XING TalentManager-Suche, Outreach und Kandidatenpipelines steuern und XING Talent Manager-Workflows für deutsche Hiring-Teams anpassen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich XING TalentManager eingesetzt haben
Janine Schmid
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Marc Fritze
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Mathilde Schmitt
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Philipp Eleftheriadis
Letzte Position:
Founder & Head of Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive Search & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Alessa Eleftheriadis
Letzte Position:
Gründerin bei PT – People Topics UG
- Beratung von Unternehmen und Einzelpersonen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
Philip Häuslbetz
Letzte Position:
Freiberuflicher Recruiter bei Oikos Group GmbH
- Active Sourcing für Positionen im Bereich Vertrieb
- Screening von eingehenden Bewerbungen
- Führung von Bewerbungsgesprächen
- Interne Koordination des Bewerbungsprozesses
Daya Lausenmeyer
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Sven Bunkus
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Ravinder Kaur
Letzte Position:
HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für das gesamte Recruiting von der Kandidatenauswahl bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung unter Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS/AMS).
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
- Durchsicht von Lebensläufen und Pflege der Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen zur Gewährleistung genauer Datenverwaltung und hoher Qualität des Talentpools.
- Durchführung von Telefoninterviews, Pre-Screenings und kompetenzbasierten Assessments zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probearbeitstagen sowie Bereitstellung strukturierter Feedbacks für Personalverantwortliche.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Abwicklung von Absagen.
- Versierter Einsatz von Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Stellenausschreibungen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity-&-Inclusion-Strategien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Erfahren im HR-Analytics und Monitoring von KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Engineering und Professional Services.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie im Networking mit Kandidaten und Branchenprofis.
- Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit MS Office sowie in PC-/Mac-Umgebungen.
- Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.
Florian Sommer
Letzte Position:
Interim Recruiting-Spezialist bei Elis Group Services GmbH
- Bewerbermanagement
- Führen von Interviews
- Beratung und Kommunikation mit den Fachbereichen
- Active Sourcing
Maximilian Müller
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Kevin Kyselka
Letzte Position:
Senior Consultant/Trainer bei Boutique innerhalb der Personalberatung
- Verantwortung für ein Recruiting-Team von 5 Personen
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Onboarding von Mitarbeitern sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
- Einführung strukturierter Interviewprozesse
- Einführung eines ATS-Systems sowie CRM-Systems (Bullhorn)
Sheila Herrmann
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Björn Scheben
Letzte Position:
Interimsmanager bei Mittelständischer Personaldienstleister
- Fachliche Führung von 6 Mitarbeitenden mit dem Schwerpunkt der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung
- Planung und Durchführung von Workshops zu Active Sourcing über XING Talent Manager und LinkedIn, Gesprächsführung, Fragetechniken und Prozesssteuerung
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Rekrutierungsprozesse sowie Etablierung qualitativer und quantitativer Prozesssteuerungsstandards
- Aufbau einer Wissensdatenbank sowie einer Prozess- und Kundendatenbank
Giovanni Bocale
Letzte Position:
Freiberuflicher / Interim Recruiter bei Kandidaten Kraft
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING TalentManager einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Kundendienst
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
82%
Master-Abschluss oder höher
36%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die XING TalentManager einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was es ist
XING TalentManager ist ein Sourcing- und Outreach-Tool, um Fachkräfte auf XING zu finden und anzusprechen. Es hilft Teams, Profile zu suchen, Kandidaten zu speichern und die Kontaktarbeit an einem Ort zu verwalten. Starke Experten wissen, wie man aus Suchen saubere Pipelines macht.
Typische Aufgaben
- Zielgerichtete Kandidatensuchen auf XING aufsetzen
- Outreach-Listen und Follow-ups strukturieren
- Talentpipelines ordentlich und nutzbar halten
- Suchlogik mit den Hiring-Zielen abstimmen
Wichtige Fähigkeiten
Gute XING TalentManager-Profis verstehen Profilsuche, Boolesche Logik und Kandidatenansprache. Sie wissen auch, wie man mit Employer Branding, Segmentierung und einfacher Prozessgestaltung arbeitet. Die besten halten Suchen präzise und den Outreach klar.
Wann Unterstützung sinnvoll ist
Unternehmen holen sich meist freiberufliche Spezialisten dazu, wenn Sourcing schneller werden muss, die interne Suchqualität schwankt oder ein Team neu bei XING TalentManager ist. Das ist in Deutschland häufig, wo XING oft Teil der lokalen Hiring-Workflows ist. Außerhalb des Büros reicht meist die Zusammenarbeit aus der Ferne.
Was starke Experten tun
Ein starker Experte sucht nicht nur nach Namen. Er verfeinert die Suchlogik, reduziert irrelevante Treffer und organisiert das Follow-up, damit Recruiter schnell handeln können. Außerdem passt er den Prozess an Rolle, Markt und Sprache der Zielgruppe an.
Passendes Setup
- XING-Profiloptimierung für bessere Sichtbarkeit in der Suche
- Vorlagen für die Kandidatenansprache
- Talentpipeline- und Kontakt-Tracking
- Übergabenotizen für interne Teams
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei XING TalentManager anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
XING TalentManager wird verwendet, um Fachkräfte auf XING strukturiert zu finden, zu speichern und zu kontaktieren. Unternehmen nutzen es, um Suchlisten aufzubauen, das Follow-up mit Kandidaten zu steuern und Sourcing-Arbeit organisiert zu halten. Es ist besonders nützlich, wenn Einstellungen von direkter Ansprache abhängen und nicht nur von eingehenden Bewerbungen.
XING TalentManager wird oft für Suchen gewählt, die sich auf den deutschsprachigen Markt und das XING-Netzwerk konzentrieren. LinkedIn Recruiter hat meist eine breitere internationale Reichweite, während XING besser passen kann, wenn lokale Sichtbarkeit und Ansprache auf Deutsch wichtig sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, wo der Suchfokus liegt und welche Zielgruppe aktiv ist.
Ein starker XING TalentManager-Profi sollte Suchlogik, Kandidatensegmentierung und klare Outreach-Nachrichten verstehen. Hilfreich ist auch, wenn er Employer Branding, Prozessgestaltung und saubere Pipelines für die Übergabe kennt. Gutes Urteilsvermögen ist genauso wichtig wie Tool-Know-how.
Bringen Sie XING TalentManager-Expertise dazu, wenn Suchen zu lange dauern, der Outreach keine passenden Antworten bringt oder dem internen Team Routine mit dem Tool fehlt. Es ist auch bei Hiring-Spitzen, beim Eintritt in neue Märkte oder wenn eine Suche von Grund auf neu aufgebaut werden muss sinnvoll. Freiberufliche Unterstützung kann Struktur bringen, ohne das gesamte Hiring-Setup zu verändern.
Ja, XING TalentManager kann in den meisten Fällen aus der Ferne gut genutzt werden, da die Arbeit digital und prozessorientiert ist. Die Zusammenarbeit auf Distanz funktioniert gut, wenn der Experte Zugriff auf Rollendetails, Zielprofile und Feedback vom Hiring-Team hat. Vor-Ort-Zeit ist vor allem für den Start, die Abstimmung mit Stakeholdern oder sensible interne Suchen sinnvoll.
Eine gute XING TalentManager-Suche ist spezifisch, aktuell und leicht weiterzuverarbeiten. Die Ergebnisse sollten zu den Anforderungen der Rolle passen, und die Outreach-Liste sollte so organisiert sein, dass Follow-ups einfach sind. Schwache Suchen wirken meist zu breit, wiederholend oder schlecht auf das Hiring-Ziel abgestimmt.
Oft werden XING TalentManager und XING Talent Manager für dasselbe Produkt verwendet. Suchende nutzen manchmal auch die kürzere Schreibweise XING Talent Manager, wenn sie Hilfe bei Sourcing, Outreach oder Pipeline-Management suchen. Für die Einstellung zählt vor allem, ob der Experte das Tool und den XING-Workflow darum herum versteht.
Die besten XING TalentManager-Experten kennen oft auch Profiltexte, Employer Branding und strukturierte Kandidatenkommunikation. Erfahrung mit ATS-Workflows, Suchstrategie und Market Mapping ist ebenfalls nützlich. Diese Fähigkeiten helfen dabei, das Tool in einen echten Hiring-Prozess zu verwandeln und nicht nur in eine Kontaktliste.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 88 €, was einem Tagessatz von etwa 700 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 82% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 36% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (40%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (93%), Informationstechnologie (IT) (60%) und Automotive (40%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die XING TalentManager in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (53%) und Kundendienst (47%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING TalentManager eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
