Kevin Kyselka-Senior Consultant/Trainer
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Erfahrungen
Senior Consultant/Trainer
Boutique innerhalb der Personalberatung
- Verantwortung für ein Recruiting-Team von 5 Personen
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Onboarding von Mitarbeitern sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
- Einführung strukturierter Interviewprozesse
- Einführung eines ATS-Systems sowie CRM-Systems (Bullhorn)
Managing Consultant
Internationale Personalberatung
- Verantwortung für ein Recruiting-Team von 8 Personen
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Onboarding von Mitarbeitern sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
- Einführung strukturierter Interviewprozesse
Selbstständig
Selbstständig in der Personalberatung/Personalentwicklung
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Analyse von Kommunikations- und Verhaltensmustern von Fach- und Führungskräften (DiSG)
- Training und Coaching von kleinen bis mittelständischen Unternehmen in Bezug auf Kommunikation im Change, Fehlermanagement und Konfliktmanagement
Zusammenfassung
Erfahrener Recruiter und Recruiting Manager. Spezialisiert auf die schnelle Besetzung kritischer Positionen, sowie die Führung und Entwicklung von Talent Acquisition Teams.
Zudem erfahrener Coach und Kommunikationstrainer mit dem Schwerpunkten: Kommunikation im Change, Fehler- und Konfliktmanagement.
Pragmatisch, lösungsorientiert und hands-on. Schnelle Einarbeitung in neue Strukturen, klare Kommunikation mit Stakeholdern sowie konsequente Ausrichtung auf messbare Ergebnisse. Fokus auf nachhaltige Recruiting-Strategien statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen.
Fähigkeiten
End-To-End Recruiting (Fach- Und FüHrungskräFte)
Active Sourcing & Direktansprache (Linkedin, Xing Etc.)
Aufbau Und Optimierung Von Recruiting-Prozessen
Optimierung Der Candidate Experience
Stakeholder Management Auf C-Level
Leitung Recruiting / Talent Acquisition
EinfüHrung Und Optimierung Von Ats-Systemen (Bullhorn)
Erfahrung Im Mittelstand Mit Bis Zu 250 Mitarbeitende, Vereinzelt Konzerne
Technologie / It / Saas
Industrie / Produktion
E-Commerce / Digital Business
Professional Services
Start-Ups & Scale-Ups
Ats-Systeme (Bullhorn, Pipedrive, Otys)
Active Sourcing Tools (Linkedin Recruiter, Xing Talentmanager, Stepstone)
Profiling Mit Disg Workplace
Kpi-Reporting & Recruiting Analytics
Sprachen
Statistiken
Erfahrung
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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