Ravinder Kaur - HR-Recruiter

Q: Wo ist Ravinder ansässig?

Ravinder ist in Freising, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Ravinder?

Ravinder spricht folgende Sprachen: German (Verhandlungssicher), English (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Ravinder?

Ravinder hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ravinder in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 7 Monate . Beachten Sie, dass Ravinder möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Ravinder?

Die neueste Position von Ravinder ist HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Ravinder in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Ravinder für Gienger Logistik GmbH , Pantheon India (Remote) und Genesis International School gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Ravinder die meiste Erfahrung?

Ravinder hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung , Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Transport und Logistik .

Q: In welchen Bereichen hat Ravinder die meiste Erfahrung?

Ravinder hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen .

Q: In welchen Industrien hat Ravinder kürzlich gearbeitet?

Ravinder hat kürzlich in Industrien wie Bildung und Transport und Logistik gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Ravinder kürzlich gearbeitet?

Ravinder hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Freising, Deutschland

Erfahrungen

Juli 2024 - Bis heute

1 Jahr 9 Monate

HR-Recruiter

Gienger Logistik GmbH

Verantwortlich für das gesamte Recruiting von der Kandidatenauswahl bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung unter Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS/AMS).
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
Durchsicht von Lebensläufen und Pflege der Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen zur Gewährleistung genauer Datenverwaltung und hoher Qualität des Talentpools.
Durchführung von Telefoninterviews, Pre-Screenings und kompetenzbasierten Assessments zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
Organisation von Assessment-Centern und Probearbeitstagen sowie Bereitstellung strukturierter Feedbacks für Personalverantwortliche.
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Abwicklung von Absagen.
Versierter Einsatz von Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
Erfahrung im Recruiting großer Stellenausschreibungen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity-&-Inclusion-Strategien.
Nachweisliche Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
Erfahren im HR-Analytics und Monitoring von KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Recruiting-Partnern.
Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Engineering und Professional Services.
Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie im Networking mit Kandidaten und Branchenprofis.
Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit MS Office sowie in PC-/Mac-Umgebungen.
Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.

Nov. 2022 - Apr. 2024

1 Jahr 6 Monate

Hybrid

Deutschlehrer

Pantheon India (Remote)

Spezialisierung auf Goethe-Prüfungsvorbereitung in Remote- und Hybrid-Unterrichtsformaten.
Erstellung gezielter Unterrichtspläne zur nachhaltigen Verbesserung der Sprachkenntnisse und Prüfungsergebnisse.
Individuelle Betreuung und kontinuierliches Fortschrittsmonitoring zur Sicherstellung optimaler Lernergebnisse.
Organisation von Probeprüfungen und Bereitstellung umsetzbarer Rückmeldungen zur Steigerung der Schülerleistung.
Aktive Einbindung von Schülern, Eltern und Kollegen zur Förderung von kollaborativem und schülerzentriertem Lernen.
Laufende Aktualisierung der Kenntnisse zu den aktuellen Goethe-Prüfungsanforderungen und entsprechende Anpassung der Lehrmethoden.

Jan. 2017 - Mai 2022

5 Jahren 5 Monate

Lehrkraft für Englisch und Geisteswissenschaften

Genesis International School

Entwicklung und Umsetzung von Lehrplänen für Englisch und Geisteswissenschaften im Einklang mit Bildungsstandards und Lernzielen.
Förderung von kritischem Denken, Leseverständnis und analytischen Schreibfähigkeiten bei den Schülern.
Bewertung der Schülerleistungen und Bereitstellung konstruktiven, individuellen Feedbacks zur Unterstützung des akademischen Fortschritts.
Bereicherung des Unterrichts durch interkulturelle und historische Perspektiven zur Vertiefung des Verständnisses und der Motivation.
Schaffung eines inklusiven, partizipativen und schülerzentrierten Unterrichtsumfelds, das Zusammenarbeit und Respekt fördert.
Entwicklung und Durchführung interdisziplinärer Projekte zur Integration von Literatur, Geschichte und Kulturwissenschaften.
Aufrechterhaltung effektiver Eltern-Lehrer-Kommunikation zur Unterstützung der Schülerentwicklung.

März 2010 - März 2012

2 Jahren 1 Monat

HR-Mitarbeiter

Go Air India Pvt. Ltd.

Optimierung der Recruiting-Prozesse durch effizientes Management von Lebenslauf-Screenings, Interviews und Auswahlabläufen.
Standardisierung der Onboarding-Verfahren und damit 20 % schnellere Integration neuer Mitarbeitender.
Einführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen, die Motivation und Engagement deutlich steigerten.
Lösung von Arbeitsplatzkonflikten durch aktives Zuhören, klare Kommunikation und strukturierte Mediationsansätze.
Entwicklung und Durchführung von HR-Schulungsprogrammen zur nachhaltigen Förderung von Mitarbeiterkompetenzen.

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bildung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Transport und Logistik.

Bildung

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Transport und Logistik

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen

Zusammenfassung

Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, in der Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance und Organisationsentwicklung. Nachgewiesene Expertise im End-to-End-Recruiting, Performance Management, Onboarding, Personalrichtlinien und Arbeitsrecht. Versiert im Umgang mit HR-Systemen und ATS-Plattformen (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), in der Personaladministration und im HR-Reporting. Fundierte Kenntnisse in der Personalplanung, Mitarbeiterbindung und im Change Management, mit nachgewiesenen Erfolgen bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Verkürzung der Time-to-Hire und der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.

Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Talent Acquisition, Mitarbeiterbetreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance und Organisationsentwicklung. Nachweisliche Expertise in End-to-End-Recruiting, Performance Management, Onboarding, Personalrichtlinien und Arbeitsrecht. Versiert im Umgang mit HR-Systemen/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), in der Personaladministration sowie im HR-Reporting. Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Change Management, mit nachweislichen Erfolgen bei der Optimierung von HR-Prozessen, Reduzierung der Time-to-Hire und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Teamplayer-Mentalität, Proaktivität und hohes Maß an Selbstorganisation. Erfolgsorientierung, Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Talent Acquisition.

Fähigkeiten

Ms Office: Sicherer Umgang Mit Word, Excel Und Powerpoint.
Agile Tools: Jira Und Confluence (1 Jahr Erfahrung).
Geschäftsprozessmodellierung: Aris Express.
Buchhaltungssoftware: Erp Marg.
Hris: Personio.
Sap Hr: Personalstammdatenverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Urlaubsverwaltung.
Sap Fico: Sicherer Umgang Mit Sap Fi (Finanzbuchhaltung) Und Co (Controlling).

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

März 2023 - Feb. 2026

Technische Hochschule Deggendorf

Master in Strategischem Internationalem Management · Strategisches Internationales Management · Deggendorf, Deutschland

Juni 2016 - Mai 2018

Kashmir University

Bachelor in Pädagogik · Pädagogik · Indien

Juni 2006 - Mai 2009

Kashmir University

Bachelor in Handelswissenschaften · Handelswissenschaften · Indien

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 4

Erfahrung in Bildung 7 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 7 M.

Längste Erfahrung 5 J. 4 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Recruiter, Deutschlehrer, Lehrkraft für Englisch und Geisteswissenschaften

Hauptbranchen Bildung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Transport und Logistik

Hauptfachbereiche Personalwesen

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Profil

Erstellt

Oktober 2025

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Frequently Asked Questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen

Wo ist Ravinder ansässig?

Ravinder ist in Freising, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Ravinder?

Ravinder spricht folgende Sprachen: German (Verhandlungssicher), English (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Ravinder?

Ravinder hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ravinder in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Ravinder möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Ravinder am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Ravinder gut geeignet für Rollen wie: HR-Recruiter, Deutschlehrer, Lehrkraft für Englisch und Geisteswissenschaften.

Was ist das neueste Projekt von Ravinder?

Die neueste Position von Ravinder ist HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH.

Für welche Unternehmen hat Ravinder in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Ravinder für Gienger Logistik GmbH, Pantheon India (Remote) und Genesis International School gearbeitet.

In welchen Industrien hat Ravinder die meiste Erfahrung?

Ravinder hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Transport und Logistik.

In welchen Bereichen hat Ravinder die meiste Erfahrung?

Ravinder hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Ravinder kürzlich gearbeitet?

Ravinder hat kürzlich in Industrien wie Bildung und Transport und Logistik gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Ravinder kürzlich gearbeitet?

Ravinder hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Ravinder?

Ravinder hat einen Master in Strategisches Internationales Management from Technische Hochschule Deggendorf, einen Bachelor in Pädagogik from Kashmir University und einen Bachelor in Handelswissenschaften from Kashmir University.

Wie ist die Verfügbarkeit von Ravinder?

Ravinder ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Ravinder?

Der Stundensatz von Ravinder hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Ravinder beauftragen?

Um Ravinder zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 810-970 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.