Ravinder K.-HR-Recruiter
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Erfahrungen
HR-Recruiter
Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess mithilfe von Bewerbermanagementsystemen (ATS/AMS), vom Eingang der Bewerbung bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um möglichst viele Talente zu erreichen und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
- Sichtung von Lebensläufen und Pflege der Bewerberdaten in ATS-/CRM-Systemen, um eine korrekte Datenverwaltung und eine hohe Qualität des Talentpools sicherzustellen.
- Durchführung von Telefoninterviews, Vorauswahlgesprächen und kompetenzbasierten Beurteilungen zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probetagen sowie Bereitstellung strukturierten Feedbacks für Führungskräfte.
- Sicherstellung einer positiven Bewerbungserfahrung durch transparente Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen, Unterstützung beim Onboarding und einen professionellen Umgang mit Absagen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analyse-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Bewerberzahlen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verkürzung der Einstellungsdauer und der Verbesserung der Einstellungsqualität durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Versiert in HR-Analysen und der Überwachung von Kennzahlen (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Abteilungsleitungen und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Ingenieurwesen und professionellen Dienstleistungen.
- Herausragende Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking mit Kandidaten und Branchenfachleuten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch; sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie im Umgang mit PC und Mac.
- Erfolgsorientiert, praxisnah und begeistert von Talentgewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Deutschlehrerin
Pantheon India (Remote)
- Schwerpunkt auf der Vorbereitung auf Goethe-Prüfungen in Fern- und Hybridunterricht.
- Entwicklung gezielter Unterrichtspläne zur nachhaltigen Verbesserung der Sprachkenntnisse und Prüfungsergebnisse.
- Individuelle Unterstützung und kontinuierliche Lernfortschrittskontrolle, um optimale Lernergebnisse sicherzustellen.
- Organisation von Probeprüfungen und Bereitstellung konkreten Feedbacks zur Verbesserung der Leistungen der Lernenden.
- Aktive Einbindung von Lernenden, Eltern und Kollegen, um gemeinschaftliches und lernendenorientiertes Lernen zu fördern.
- Laufende Beschäftigung mit den aktuellen Anforderungen der Goethe-Prüfungen und entsprechende Anpassung der Unterrichtsmethoden.
Lehrerin für Englisch und Geisteswissenschaften
Genesis International School
- Entwicklung und Durchführung von Lehrplänen für Englisch und Geisteswissenschaften, abgestimmt auf Bildungsstandards und Lernziele.
- Förderung des kritischen Denkens, des Leseverständnisses und der analytischen Schreibfähigkeiten der Schüler.
- Bewertung der Leistungen der Schüler und individuelles, konstruktives Feedback zur Förderung ihrer schulischen Entwicklung.
- Ergänzung des Unterrichts durch interkulturelle und historische Perspektiven, um Verständnis und Beteiligung zu vertiefen.
- Schaffung eines inklusiven, aktiven und schülerorientierten Klassenumfelds, das Zusammenarbeit und Respekt fördert.
- Entwicklung und Durchführung fächerübergreifender Projekte, die Literatur, Geschichte und Kulturwissenschaften verbinden.
- Pflege einer guten Kommunikation zwischen Eltern und Lehrkräften zur Unterstützung der Entwicklung der Schüler.
HR-Mitarbeiterin
Go Air India Pvt. Ltd.
- Optimierung der Recruiting-Prozesse durch effiziente Verwaltung der Sichtung von Lebensläufen, Interviews und Abläufen zur Kandidatenauswahl.
- Standardisierung der Onboarding-Verfahren, wodurch neue Mitarbeiter 20% schneller eingearbeitet wurden.
- Einführung von Programmen zur Anerkennung von Mitarbeitern, die Motivation und Engagement deutlich steigerten.
- Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz durch aktives Zuhören, klare Kommunikation und strukturierte Vermittlungsansätze.
- Entwicklung und Durchführung von HR-Schulungsprogrammen zur nachhaltigen Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Transport und Logistik und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, in der Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance und Organisationsentwicklung. Nachweisliche Expertise im gesamten Recruiting-Prozess, im Leistungsmanagement, Onboarding, in Personalrichtlinien und im Arbeitsrecht. Versiert im Umgang mit HR-Systemen und ATS-Plattformen (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), in der Personaladministration und im HR-Reporting. Fundierte Kenntnisse in der Personalplanung, Mitarbeiterbindung und im Veränderungsmanagement sowie nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Verkürzung der Einstellungsdauer und der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Erfolgsorientiert, praxisnah und begeistert von Talentgewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Talent Acquisition, Mitarbeiterbetreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance und Organisationsentwicklung. Nachweisliche Expertise in End-to-End-Recruiting, Performance Management, Onboarding, Personalrichtlinien und Arbeitsrecht. Versiert im Umgang mit HR-Systemen/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), in der Personaladministration sowie im HR-Reporting. Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Change Management, mit nachweislichen Erfolgen bei der Optimierung von HR-Prozessen, Reduzierung der Time-to-Hire und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Teamplayer-Mentalität, Proaktivität und hohes Maß an Selbstorganisation. Erfolgsorientierung, Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Talent Acquisition.
Fähigkeiten
- Ms Office: Sehr Gute Kenntnisse In Word, Excel Und Powerpoint.
- Agile Tools: Jira Und Confluence (1 Jahr Erfahrung).
- Modellierung Von GeschäFtsprozessen: Aris Express.
- Buchhaltungssoftware: Erp Marg.
- Hris: Personio.
- Sap Hr: Verwaltung Von Personaldaten, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement Und Urlaubsverwaltung.
- Sap Fico: Sehr Gute Kenntnisse In Sap Finanz- Und Managementbuchhaltung.
Sprachen
Ausbildung
Technische Hochschule Deggendorf
Masters, Strategic International Management · Strategisches internationales Management · Deggendorf, Deutschland
Kashmir University
Bachelor of Education · Pädagogik · Indien
Kashmir University
B. Commerce · Handel · Indien
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Ravinder ist in Freising, Deutschland ansässig.
Ravinder spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).
Ravinder hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ravinder in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Ravinder möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Ravinder gut geeignet für Rollen wie: HR-Recruiter, Deutschlehrerin, Lehrerin für Englisch und Geisteswissenschaften.
Die neueste Position von Ravinder ist HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH.
In den letzten Jahren hat Ravinder für Gienger Logistik GmbH, Pantheon India (Remote) und Genesis International School gearbeitet.
Ravinder hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Transport und Logistik und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Ravinder hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Ravinder hat kürzlich in Industrien wie Bildung und Transport und Logistik gearbeitet.
Ravinder hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Ravinder hat einen Master in Strategisches internationales Management von Technische Hochschule Deggendorf, einen Bachelor in Pädagogik von Kashmir University und einen Bachelor in Handel von Kashmir University.
Die Verfügbarkeit von Ravinder muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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