Ravinder Kaur-HR-Recruiter
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Erfahrungen
HR-Recruiter
Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für das gesamte Recruiting von der Kandidatenauswahl bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung unter Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS/AMS).
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
- Durchsicht von Lebensläufen und Pflege der Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen zur Gewährleistung genauer Datenverwaltung und hoher Qualität des Talentpools.
- Durchführung von Telefoninterviews, Pre-Screenings und kompetenzbasierten Assessments zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probearbeitstagen sowie Bereitstellung strukturierter Feedbacks für Personalverantwortliche.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Abwicklung von Absagen.
- Versierter Einsatz von Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Stellenausschreibungen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity-&-Inclusion-Strategien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Erfahren im HR-Analytics und Monitoring von KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Engineering und Professional Services.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie im Networking mit Kandidaten und Branchenprofis.
- Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit MS Office sowie in PC-/Mac-Umgebungen.
- Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.
Deutschlehrer
Pantheon India (Remote)
- Spezialisierung auf Goethe-Prüfungsvorbereitung in Remote- und Hybrid-Unterrichtsformaten.
- Erstellung gezielter Unterrichtspläne zur nachhaltigen Verbesserung der Sprachkenntnisse und Prüfungsergebnisse.
- Individuelle Betreuung und kontinuierliches Fortschrittsmonitoring zur Sicherstellung optimaler Lernergebnisse.
- Organisation von Probeprüfungen und Bereitstellung umsetzbarer Rückmeldungen zur Steigerung der Schülerleistung.
- Aktive Einbindung von Schülern, Eltern und Kollegen zur Förderung von kollaborativem und schülerzentriertem Lernen.
- Laufende Aktualisierung der Kenntnisse zu den aktuellen Goethe-Prüfungsanforderungen und entsprechende Anpassung der Lehrmethoden.
Lehrkraft für Englisch und Geisteswissenschaften
Genesis International School
- Entwicklung und Umsetzung von Lehrplänen für Englisch und Geisteswissenschaften im Einklang mit Bildungsstandards und Lernzielen.
- Förderung von kritischem Denken, Leseverständnis und analytischen Schreibfähigkeiten bei den Schülern.
- Bewertung der Schülerleistungen und Bereitstellung konstruktiven, individuellen Feedbacks zur Unterstützung des akademischen Fortschritts.
- Bereicherung des Unterrichts durch interkulturelle und historische Perspektiven zur Vertiefung des Verständnisses und der Motivation.
- Schaffung eines inklusiven, partizipativen und schülerzentrierten Unterrichtsumfelds, das Zusammenarbeit und Respekt fördert.
- Entwicklung und Durchführung interdisziplinärer Projekte zur Integration von Literatur, Geschichte und Kulturwissenschaften.
- Aufrechterhaltung effektiver Eltern-Lehrer-Kommunikation zur Unterstützung der Schülerentwicklung.
HR-Mitarbeiter
Go Air India Pvt. Ltd.
- Optimierung der Recruiting-Prozesse durch effizientes Management von Lebenslauf-Screenings, Interviews und Auswahlabläufen.
- Standardisierung der Onboarding-Verfahren und damit 20 % schnellere Integration neuer Mitarbeitender.
- Einführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen, die Motivation und Engagement deutlich steigerten.
- Lösung von Arbeitsplatzkonflikten durch aktives Zuhören, klare Kommunikation und strukturierte Mediationsansätze.
- Entwicklung und Durchführung von HR-Schulungsprogrammen zur nachhaltigen Förderung von Mitarbeiterkompetenzen.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Transport und Logistik und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, in der Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance und Organisationsentwicklung. Nachgewiesene Expertise im End-to-End-Recruiting, Performance Management, Onboarding, Personalrichtlinien und Arbeitsrecht. Versiert im Umgang mit HR-Systemen und ATS-Plattformen (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), in der Personaladministration und im HR-Reporting. Fundierte Kenntnisse in der Personalplanung, Mitarbeiterbindung und im Change Management, mit nachgewiesenen Erfolgen bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Verkürzung der Time-to-Hire und der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.
Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Talent Acquisition, Mitarbeiterbetreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance und Organisationsentwicklung. Nachweisliche Expertise in End-to-End-Recruiting, Performance Management, Onboarding, Personalrichtlinien und Arbeitsrecht. Versiert im Umgang mit HR-Systemen/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), in der Personaladministration sowie im HR-Reporting. Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Change Management, mit nachweislichen Erfolgen bei der Optimierung von HR-Prozessen, Reduzierung der Time-to-Hire und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Teamplayer-Mentalität, Proaktivität und hohes Maß an Selbstorganisation. Erfolgsorientierung, Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Talent Acquisition.
Fähigkeiten
- Ms Office: Sicherer Umgang Mit Word, Excel Und Powerpoint.
- Agile Tools: Jira Und Confluence (1 Jahr Erfahrung).
- GeschäFtsprozessmodellierung: Aris Express.
- Buchhaltungssoftware: Erp Marg.
- Hris: Personio.
- Sap Hr: Personalstammdatenverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Urlaubsverwaltung.
- Sap Fico: Sicherer Umgang Mit Sap Fi (Finanzbuchhaltung) Und Co (Controlling).
Sprachen
Ausbildung
Technische Hochschule Deggendorf
Master in Strategischem Internationalem Management · Strategisches Internationales Management · Deggendorf, Deutschland
Kashmir University
Bachelor in Pädagogik · Pädagogik · Indien
Kashmir University
Bachelor in Handelswissenschaften · Handelswissenschaften · Indien
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Ravinder ist in Freising, Deutschland ansässig.
Ravinder spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).
Ravinder hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ravinder in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Ravinder möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Ravinder gut geeignet für Rollen wie: HR-Recruiter, Deutschlehrer, Lehrkraft für Englisch und Geisteswissenschaften.
Die neueste Position von Ravinder ist HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH.
In den letzten Jahren hat Ravinder für Gienger Logistik GmbH, Pantheon India (Remote) und Genesis International School gearbeitet.
Ravinder hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Transport und Logistik und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Ravinder hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Ravinder hat kürzlich in Industrien wie Bildung und Transport und Logistik gearbeitet.
Ravinder hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Ravinder hat einen Master in Strategisches Internationales Management von Technische Hochschule Deggendorf, einen Bachelor in Pädagogik von Kashmir University und einen Bachelor in Handelswissenschaften von Kashmir University.
Die Verfügbarkeit von Ravinder muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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