Tobias Hensel - Interim Recruiting Business Partner

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Empfohlener Experte

Hamburg, Deutschland

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Erfahrungen

Feb. 2024 - Juli 2024

6 Monate

HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung

PHOENIX Group

Steuerung der Einführung einer neuen Employer-Branding-Strategie auf internationaler Ebene (PMO)
Finalisierung des EVP-Konzepts/Toolbox in Zusammenarbeit mit der externen Agentur und Definition erster Umsetzungsschritte
Entwicklung einer Kanalstrategie zur Kommunikation und Ansprache der definierten Zielgruppen sowohl extern als auch intern
Aufnahme der Recruiting-(TA-)Prozesse und Definition eines State-of-the-Art-Standards unter Berücksichtigung digitaler Möglichkeiten
Identifizierung von Optimierungspotenzial organisatorischer und prozessualer Art mit den Länderorganisationen (Taskforce/Projektteam)
Fachlicher Ansprechpartner und bedarfsgerechte Beratung für HR zum Thema Employer Branding

Jan. 2023 - Dez. 2023

1 Jahr

Senior Talent Acquisition Business Partner

Hitachi Zosen Inova Steinmüller GmbH

Aufbau und Ausbau der europäischen Serviceorganisation
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Recruiting-Strategie
Ansprechpartner für Bewerber, Interessenten und Fachbereiche

Sept. 2022 - Dez. 2022

4 Monate

Senior Talent Acquisition Business Partner

Hitachi Zosen Inova BioMethan GmbH

Aufbau und Ausbau der europäischen Serviceorganisation
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Recruiting-Strategie
Ansprechpartner für Bewerber, Interessenten und Fachbereiche

Juli 2022 - Sept. 2022

3 Monate

Leiter Talent Acquisition

TAKTT AG

Führung eines Teams von 8 Recruitern im Bereich Talent Acquisition
Beratung bei der Stabilisierung, Umstrukturierung und Weiterentwicklung des Teams im Rahmen der HR-Transformation
Unterstützung bei der Einführung eines Recruiting- und Onboarding-Prozesses
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-IT (Auswahl und Einführung eines standardisierten Bewerbermanagementsystems)
Begleitung des Recruiting-Teams bei der Unterstützung und Besetzung offener Stellen
Management und Übernahme ausgewählter Recruiting-Projekte
Unterstützung des CHRO im Rahmen der Bereichsentwicklung

Sept. 2021 - Juni 2022

10 Monate

Leiter Talent Acquisition & Employer Branding

NTT Data Deutschland GmbH

Deutschlandweite Verantwortung für operative und strategische Themen in den Bereichen Sourcing, Recruiting und Onboarding
Disziplinarische und fachliche Führung des Recruiting-Teams und der Mitarbeitenden der Recruiting-Abteilung in Deutschland
Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle sowie Optimierung des Recruiting-Prozesses
Definition und Gestaltung der Governance (Richtlinien, Qualitätssicherung und Kennzahlen) in DACH
Nachhaltige Zusammenarbeit mit dem Dienstleister für Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Übergreifende Zusammenarbeit und Beratung der HR Business Partner und Hiring Manager
Unterstützung im Hochschulmarketing & Employer Branding
Vertretung der Themen gegenüber dem Top-Management

Okt. 2020 - Aug. 2021

11 Monate

Talent Acquisition Business Partner Naval Competence Center

THALES Germany

Zielgruppenspezifische Direktansprache über soziale Netzwerke und Karrierenetzwerke einschließlich des Aufbaus eines Talentpools
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Recruiting-Strategie
Ansprechpartner für Bewerber, Interessenten und Fachbereiche
Präsentation von THALES als Arbeitgeber auf Recruiting-Veranstaltungen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für das Mehrzweckkampfschiff 180 (MKS 180 / F 126) einschließlich des Schnittstellenmanagements zum niederländischen Konsortialpartner

Aug. 2019 - Juni 2020

11 Monate

Recruiting Business Partner SAP Insourcing

DRÄXLMAIER Group

Entwicklung von Ressourcenstrategien, um die besten SAP-Talente zu gewinnen und einzustellen
Zusammenarbeit mit Funktionsleitern und HR-Leitern beim Aufbau strategischer Ressourcenpläne und Prognosen
Vermittlung des Arbeitgeberversprechens durch externe und interne Kommunikation
Direktansprache, Headhunting, Wettbewerberanalyse und Networking

Sept. 2018 - Mai 2019

9 Monate

Recruiting Business Partner Holding

Kostal Automotive Electric GmbH

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses; Vorauswahl, Bewertung, Interviews und Einstellung
Konzeption und Pflege von Recruiting-Netzwerken sowie Umsetzung einer effektiven Bewerberansprache
Nutzung von Social-Media-Plattformen, Headhuntern und Datenbanken zur Erreichung der Ziele
Entwicklung von Verfahren und Prozessdokumentationen sowie Erfassung von Informationen zu Berufserfahrung, Ausbildung und Bildung
Ansprechpartner für routinemäßige Anfragen zu Beschäftigungs- und Hintergrundüberprüfungen

März 2018 - Aug. 2018

6 Monate

Recruiting Business Partner Engineering

Magna Powertrain Bad Homburg GmbH

Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses im Einklang mit dem operativen Rahmen
Bewertung von Recruiting-Verfahren und Entwicklung von Programmen zur Unterstützung der Qualitätsstandards

März 2017 - Apr. 2019

2 Jahre 2 Monate

Leiter Inhouse Recruiting

EWE AG

Aufbau und Einführung einer Inhouse-Recruiting-Organisation einschließlich der Entwicklung von Kompetenzen
Nutzung von Instrumenten des Organisationsmanagements (RASCI, EPK)
Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Schulungseinheiten

Aug. 2016 - Dez. 2017

1 Jahr 5 Monate

Globaler Projektmanager Recruiting Nexperia

Nexperia Germany GmbH & NXP Semiconductors Germany GmbH

Abstimmung mit wichtigen Führungskräften zur Entwicklung und Integration von Strategien zur Talentgewinnung für Day-1-Positionen
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses; Nutzung von Direktansprache, sozialen Medien, Personaldienstleistern und globalen Talentfirmen
Koordination des globalen Recruiting-Projektmanagements mit der Besetzung von über 600 Positionen in 15 Monaten
Aufbau eines internen Recruiting-Teams für Interviewprozesse, Vorauswahl und Qualifikation
Erstellung und Integration von KPIs zur Bewertung der Aktivitäten zur Talentgewinnung

Apr. 2016 - Aug. 2016

5 Monate

Recruiting Business Partner Supply Chain & IT

Tchibo GmbH

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen in Supply Chain und IT
Integration verschiedener Recruiting-Methoden im Einklang mit den Geschäftszielen
Analyse von KPIs und Berechnung des zukünftigen Personalbedarfs
Aufbau einer nachhaltigen Partnerschaft mit den Business- und HR-Teams

Dez. 2015 - Apr. 2016

5 Monate

Talent Acquisition Business Partner Sales

Stepstone GmbH

Entwicklung und Einführung strategischer Recruiting-Prozesse für die Vertriebsorganisation
Vergrößerung des Bewerberpools durch intensive Auswahlprozesse
Bewertung von Fähigkeiten, Berufserfahrung, Ausbildungen und Bildungsweg der Bewerber
Erstellung und Umsetzung von Anforderungsprofilen mit den einstellenden Führungskräften
Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle: Netzwerke, soziale Medien, Datenbanken, Direktansprache

Mai 2015 - Okt. 2015

6 Monate

Talent Acquisition Business Partner, EMEA Talent Acquisition

Avaya via KornFerry/Futurestep

Abstimmung der Talent-Management-Strategie mit den Wachstumszielen des RPO-Kunden
Aufbau von Beziehungen zu leitenden Business Managern und Bereichsverantwortlichen
Umsetzung des RPO und Besetzung von etwa 20 Positionen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen mit Fokus auf Direktansprache
Planung und Koordination der RPO-Umsetzung zur Erreichung der Unternehmensziele

Aug. 2014 - Feb. 2015

7 Monate

Recruiting Business Partner Engineering & IT

Knorr-Brense Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH

Steuerung der Recruiting-Prozesse von Anfang bis Ende im Einklang mit dem operativen Rahmen
Recruiting durch Direktansprache und Networking; Besetzung von über 20 mechatronischen Positionen
Beratung zu Angeboten und vollständige Durchführung der Genehmigungsprozesse für Stellenangebote

Apr. 2014 - Aug. 2014

5 Monate

Globaler Recruiting-Projektmanager Getriebeentwicklung (Trent Aero Engines)

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG via Alexander Man Solutions (AMS)

Entwicklung von Vision, Führung und Ausrichtung für das Projektteam; termingerechte und budgetkonforme Umsetzung von Projekten
Steuerung des Recruiting-Projekts gemäß dem Life Cycle Management (LCM)-Prozess
Besetzung von etwa 20 schwer zu besetzenden Mechatronik-Positionen
Bewertung von Projektrisiken und Entwicklung von Strategien zur Lösung von Problemen

Aug. 2011 - Dez. 2011

5 Monate

Globaler Sourcing Manager

AIRBUS HR Shared Services, AIRBUS Recruitment Center (ARC)

Sicherstellung der kurz- und mittelfristigen Verfügbarkeit von Kandidaten für AIRBUS-Bereiche in ganz Europa
Führung von 8 direkten, 40 indirekten und 15 Mitarbeitern von Agenturen
Bereitstellung von Kandidaten gemäß KPIs und Budgetvorgaben
Einführung einer Kandidatendatenbank und von Lean-Methoden im Sourcing-Bereich
Kontinuierliche Optimierung des Sourcing-Prozesses

Dez. 2009 - Apr. 2014

4 Jahre 5 Monate

Manager Talent Sourcing, Thermal Equipment & Services EMEA

Balcke-Dürr GmbH (SPX Corporation)

Reduzierung des Einsatzes von Zeitarbeits- und exklusiven Personalvermittlungsagenturen
Zusammenarbeit mit HR-Verantwortlichen der Geschäftsbereiche bei der Gewinnung von Top-Talenten in der gesamten EMEA-Region
Integration des gesamten Recruiting-Prozesses und Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften mit Einstellungsverantwortung und Dienstleistern
Identifikation von Kandidaten durch Kaltakquise, Internetsuche und Networking
Betreuung der Kandidaten bis zum Onboarding-Prozess

Apr. 2009 - Juni 2009

3 Monate

Staffing Manager EMEA

Brocade Communications Switzerland Sarl

Strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften mit Einstellungsverantwortung bei der Suche, Vorauswahl und Qualifizierung von Kandidaten
Durchführung globaler Sourcing-Aktivitäten zur Gewinnung eines kontinuierlichen Stroms qualifizierter Kandidaten
Nutzung von Networking, Empfehlungen, Datenbanksuchen, Jobmessen, Kaltakquise und Internetsuche
Unterstützung der HR bei personalbezogenen Staffing-Prozessen

Aug. 2006 - Okt. 2008

2 Jahre 3 Monate

Recruitment Manager Executives, Central Region

Bombardier Aviation & Transportation

Verantwortung für die Recruiting-Aktivitäten für Führungskräfte im HR Shared Services Centre
Erreichung der Recruiting-Ziele anhand von KPIs zur Einhaltung der SLAs
Zentrale Ansprechperson für Positionen auf Director-Ebene
Entwicklung und Umsetzung der Sourcing-Strategie: Talent Acquisition, Direktsuche, Internetsuche und Personalmarketing

Jan. 2004 - Heute

22 Jahre 10 Monate

Geschäftsinhaber & Interim Recruiting Business Partner

Conscendo GmbH (formerly Althen Hensel & Partner GmbH)

März 2002 - Dez. 2003

1 Jahr 10 Monate

Berater für HR & Change Management, Senior Manager

ISA Consult GmbH

Durchführung des Projektmanagements für das EU/ESF-Projekt zur Entwicklung des Humankapitals „Innovative Personalentwicklungskonzepte“ (InnoPek)

Feb. 1999 - Feb. 2002

3 Jahre 1 Monat

Recruiting-Berater, Senior Manager

tmp.worldwide Executive Resourcing, PMM Management Consultants GmbH

Verantwortung für HR sowie Umsatz und Ergebnisse im eigenen Profitcenter
Entwicklung von drei Mitarbeitenden im Recruiting und in der Direktsuche für IT und professionelle Dienstleistungen
Leitung des HR-Change-Managements für die Post-Merger-Integration eines IT-Dienstleisters

Jan. 1997 - Dez. 1998

2 Jahre

Recruiting-Berater, Manager

Pdv Personalberatung GmbH

Durchführung der Kundenakquise und Vertretung der Organisation auf Personalfachmessen
Entwicklung positionsbezogener Anforderungsprofile und Empfehlung von Suchstrategien
Identifikation von Talenten, Durchführung von Interviews und Verantwortung für den Umsatz des Profitcenters
Entwicklung von zwei Mitarbeitenden

Nov. 1994 - Dez. 1996

2 Jahre 2 Monate

Direktor

Inlingua INTERNATIONAL

Leitung der kaufmännischen, personellen, pädagogischen und administrativen Bereiche des Instituts
Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Zusatzleistungen
Neuausrichtung des Instituts durch den Ausbau des Kundenportfolios und Verhandlungen auf Führungsebene
Vertretung der Organisation auf Bildungs- und Personalfachmessen

Jan. 1993 - Okt. 1994

1 Jahr 10 Monate

Berater für Weiterbildung und Personalentwicklung

Login GmbH

Unterrichte Kurse in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jobsuche und Kommunikation
Führe berufliche Weiterbildungskurse für berufsspezifische und Erwachsenenbildung durch
Halte Seminare zur Vorbereitung von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auswahlverfahren für den diplomatischen Dienst des Auswärtigen Amts

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Energie, Informationstechnologie (IT), Bildung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.

Professionelle Dienstleistungen

Fertigung

Energie

Informationstechnologie (IT)

Bildung

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb und Marketing.

Personalwesen

Projektmanagement

Vertrieb

Marketing

Zusammenfassung

Ausgezeichnete Karriere als Senior Global Recruiting Manager, der Geschäftsziele mit Recruiting-Initiativen in vielfältigen Umfeldern und Branchen verbindet, die ausgeprägte geschäftliche, kommerzielle, finanzielle und technologische Kompetenz erfordern, um erfolgreich zu sein. Bewährter Moderator, der Teams motiviert und weiterentwickelt, um optimale Leistungen zu erzielen. Erfahren in der Entwicklung von Recruiting-Strategien und -Methoden, die mit der Strukturierung und Umsetzung effektiver Recruiting-Projekte auf globaler, nationaler und regionaler Ebene verbunden werden.

Analytische Führungskraft, die Recruiting- und Talent-Acquisition-Lösungen für komplexe geschäftliche Herausforderungen entwickelt; versierter Präsentator, Verhandler und Fürsprecher der Mitarbeitenden, der in der Lage ist, solide Beziehungen zu Partnern und Stakeholdern aufzubauen, Konsens auf allen Organisationsebenen zu schaffen und Exzellenz über die gesamte Belegschaft hinweg voranzutreiben.

Fähigkeiten

Global Talent Acquisition & Mitarbeiterbindung
Ressourcenstrategie & Umsetzung
Vertragsentwicklung & Verhandlungen
VollstäNdiger Operativer Recruiting-Lebenszyklus
Verhaltens- & Kompetenzinterviews
Arbeitsrecht & Compliance
Leistungskennzahlen
Praktiken FüR Diversity-Recruiting
Stakeholder-Management
Hr-Philosophie & Methoden
Beratung Von FüHrungskräFten & Consulting
Projekt-/Programmmanagement
Management Von Recruiting-Teams
Erstellung & Pflege Von Datenbanken
FüHrung Leistungsstarker Teams
Konflikt- & Change-Management

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1990 - Juni 1992

Freie Universität Berlin

Master in Political Science, Politics, Law, Economics, English · Politikwissenschaft, Recht, Wirtschaft, Englisch · Berlin, Deutschland

Okt. 1987 - Juni 1989

Philipps-Universität Marburg

Bachelor’s Degree, Politics, Law, Economics, English · Politikwissenschaft, Recht, Wirtschaft, Englisch · Marburg, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

C!CERO AG Certificate, Management Trainer, Change Manager

C!CERO AG München

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 26

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 29.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 11 M.

Längste Erfahrung 22 J. 9 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung, Senior Talent Acquisition Business Partner, Leiter Talent Acquisition

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Energie

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 1

Profil

Mitglied seit

Juli 2025

Stand

Oktober 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Tobias ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Tobias spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).

Tobias hat mindestens 34 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Tobias in mindestens 25 verschiedenen Rollen und für 26 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 4 Monate. Beachten Sie, dass Tobias möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Tobias gut geeignet für Rollen wie: HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung, Senior Talent Acquisition Business Partner, Leiter Talent Acquisition.

Die neueste Position von Tobias ist HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung bei PHOENIX Group.

In den letzten Jahren hat Tobias für PHOENIX Group, Hitachi Zosen Inova Steinmüller GmbH, Hitachi Zosen Inova BioMethan GmbH, TAKTT AG und NTT Data Deutschland GmbH gearbeitet.

Tobias hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Energie. Tobias hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Bildung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.

Tobias hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Projektmanagement. Tobias hat auch etwas Erfahrung in Marketing.

Tobias hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Energie und Versorgungsdienstleistungen gearbeitet.

Tobias hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Tobias hat einen Master in Politikwissenschaft, Recht, Wirtschaft, Englisch von Freie Universität Berlin und einen Bachelor in Politikwissenschaft, Recht, Wirtschaft, Englisch von Philipps-Universität Marburg.

Tobias hat 1 Zertifikat: C!CERO AG Certificate, Management Trainer, Change Manager.

Die Verfügbarkeit von Tobias muss bestätigt werden.

Tagessatzverteilung

0% 25% 50% 75% 100%

<€640 €640-800 €800-960 €960-1120 €1120-1280 €1280+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

Ø Tagessatz 835 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1000

750

500

250

Median-Tagessatz 800 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 17 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.