Phil Hauser-HR- & HR-IT-Consultant · KI-gestützte HR-Transformation
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Erfahrungen
Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance)
Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions
- Leitung des globalen HRIS-Transformationsprogramms (16 Ländereinheiten): Programm-Setup, PMO, Phasenplanung, Statusberichte und Steuerung bis auf Partner-/SteerCo-Ebene
- Aufbau eines HR-Readiness-Assessment-Frameworks (6 Dimensionen, gewichtetes Scoring) als Entscheidungsgrundlage für Implementierungs- und KI-Reifegrad — vom Vorstand als Projektergebnis mandatiert
- HR-Prozessarchitektur: Analyse von 80+ Level-3-Prozessen und 87 ISO-Prozessdokumentationen über 13 Ländercluster; Gap-Analyse und Harmonisierungs-Roadmap
- Konzeption agentischer KI-HR-Prozesse (Hiring, Onboarding, Probezeit-Management) auf SAP S/4HANA Private Cloud und ServiceNow — Human-in-the-Loop-Design, Prozess-Screening nach Agentic-Potenzial, Entscheidungsvorlage auf Partner-Ebene
- HRIS-Marktanalyse: Vendor-Screening, Kriterienframework und Bewertungslogik für die Systemauswahl
- HR Target Operating Model: Organisationsanalyse, Archetypen-Framework (9 Dimensionen), Governance-Design für eine globale HR-Funktion
- Self-Assessment-Instrumente und Workshop-Formate für 16 Länder-HR-Teams inkl. Nomination- und Stakeholder-Management; SharePoint-Projekthub und Kommunikationsarchitektur
- KI-gestütztes Beratungs-Delivery: eigenes Claude-basiertes Arbeitsmodell für Analyse, Dokumentenerstellung und Projektsteuerung — ein Berater liefert Programm-Output
Experte People Services Management
Fressnapf Holding SE
Europas größter Fachhändler für Heimtierbedarf, 11 Länder
HR Target Operating Model (12/2024 – 06/2025, 11 Länder)
- Mehrjährige HR-Digitalisierungs-Roadmap: FTE-Analysen in Payroll/Administration aller 11 Märkte, C-Level- und IT-Workshops, 8+ Digitalisierungshebel mit Business Cases — Zielbild 30 % FTE-Reduktion, 5 Projekte initiiert
Sanktionslisten-Screening — Systemauswahl & Implementierung (02 – 10/2025)
- Vollständiger RFI/RFP-Zyklus (Auslöser: SAP HCM → S/4HANA-Migration), Fit-Gap-Scoring, Vertrags-, DSGVO- und IT-Governance-Freigaben — 80 % Zeitersparnis, 99 % Self-Service-Adoption, lückenloser Audit-Trail
SAP Concur Expense Management — Co-Projektleitung (02 – 06/2026, DE/AT/CH)
- HR-seitige Delivery-Verantwortung: Anforderungen, Datenlogik, UAT, Stakeholder-Alignment; Custom-Genehmigungslogik — 60 % weniger Admin-Aufwand, Freigaben von 5 auf 2 Tage beschleunigt
ServiceNow SME & People-Services-Portal-Relaunch (10/2024 – 06/2026)
- Datenbereinigung, Kategorien-Restrukturierung, Auto-Assignment, SLA/KPI-Dashboards bis C-Level; Portal-Redesign inhouse als Gegenentwurf zu einem 7-Mio.-€-Agenturangebot — Ø Ticketlösungszeit von 7,3 auf 4,8 Tage gesenkt
Weitere Projekte
- DocuSign-E-Signatur-Rollout für Arbeitsverträge (3 Business Units, inkl. ID-Now-Verifikation) — 75 % weniger Admin-Aufwand
- Österreich-Transition in die deutschen People Services: End-to-End-Automatisierung mit Power Automate (E-Mail → ServiceNow → Vertrag → DocuSign) — 0,5 FTE absorbiert
- Power-Platform-Eigenentwicklungen: Portfolio-Management-App (Power Apps/Power BI) und Prozess-Intake-App mit Copilot — 50 % schnellere Prozessdokumentation über 11 Länder
HR Business Partner
Amazon
4 Logistikstandorte
- HR-Betreuung von 4 Fulfillment-Standorten: Konfliktmediation, Performance-Prozesse, Arbeitsrecht im Tagesgeschäft eines Hochvolumen-Umfelds
Interim HR Ops Team Lead & HRIS Spezialist
Blacklane GmbH (über Hauser Enablement Solutions)
8 Länder, 500+ Mitarbeitende
- 4 Wochen nach Projektstart interimistische Teamleitung übernommen (Abgang von Teamlead und Senior HR) — 100 % Servicekontinuität gehalten, Team in 6 Monaten von 2 auf 6 FTE aufgebaut
- Tiefe BambooHR-Anpassung (Onboarding, Payroll-Daten, Benefits, Compensation) und Integration von Greenhouse, Candis und DocuSign
HRIS Spezialist (Freelance)
Hauser Enablement Solutions
- Beekeeper AG (200+ MA, 6 Länder): Eigenentwickelte Google-Apps-Script-Integration Greenhouse → Sheets → BambooHR — manuelle Übergabe zwischen Recruiting und Ops vollständig eliminiert
- Orderfox Schweiz AG (100+ MA, CH/DE/LI/AT): BambooHR-Greenfield-Implementierung inkl. Datenarchitektur und länderübergreifender Onboarding-Automatisierung
- Yokoy AG (150+ MA, CH/DE/AT/NL): BambooHR-Optimierung und Multi-Country-Onboarding-Synchronisation
People Operations Manager
Beekeeper AG
Scale-up, 200+ Mitarbeitende, CH/DE/PL
- Aufbau der 3-Länder-HR-Ops-Struktur von Grund auf (Payroll, Compliance, Onboarding, Policies); Begleitung der Standortgründungen Polen und Deutschland
- BambooHR Product Owner: Implementierung und laufende Optimierung des Kern-HRIS
HR Generalist
AdNovum Informatik AG
HR Manager / Interim Head of HR
Advanon AG
Fintech, HR-Funktion allein aufgebaut
Media Project Manager
Xmedia Solutions / Stride Learning
IT Recruitment Consultant
Prime 21 AG
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Bildung, Medien, Unterhaltung und Druck, Einzelhandel, Bank- und Finanzwesen und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Betrieb, Strategie und Planung und Rechtswesen.
Zusammenfassung
HR- und HR-IT-Berater mit über 12 Jahren Erfahrung in der End-to-End-Digitalisierung von HR: von Strategie, Anforderungsanalyse und Systemauswahl über Implementierung und Prozessautomatisierung bis Change Management. Aktueller Schwerpunkt: KI in HR — Konzeption agentischer HR-Prozesse (Human-in-the-Loop auf SAP- und ServiceNow-Landschaften) sowie KI-gestützte Beratungs- und Projektarbeit im eigenen Delivery-Modell. Projekte in Handel, SaaS, Fintech, Logistik und Beratung — in Deutschland, der Schweiz, Österreich und internationalen Setups mit bis zu 16 Ländereinheiten. Erfahren im Zusammenspiel von operativer Hands-on-Arbeit und Steuerung auf SteerCo- und C-Level. Fünf Sprachen.
Fähigkeiten
Hris-Strategie, Marktanalyse & Systemauswahl (Rfi/Rfp, Fit-Gap, Vendor Management)
Ki In Hr: Agentische Prozessdesigns, Automatisierung, Human-In-The-Loop-Konzepte
Hr-Prozessarchitektur, Harmonisierung & Readiness Assessments
Hr Target Operating Model, Shared Services & Digitalisierungs-Roadmaps
Projekt- Und Programmleitung, Pmo-Aufbau, Steerco- & C-Level-Kommunikation
Change Management & Internationales Stakeholder-Management
Sap Successfactors
Sap Hcm / S/4hana
Bamboohr
Servicenow
Sap Concur
Docusign / Id Now
Greenhouse
Lever
Atos Time Management
Claude (Inkl. Agentische Workflows)
Microsoft Copilot
Chatgpt
N8n
Zapier
Google Apps Script
Api-Automatisierung
Ms Power Apps / Power Automate / Power Bi
Bpmn 2.0
Ms Signavio
Jira / Confluence
Ms 365
Google Workspace
Ipma Level D
Sprachen
Ausbildung
ZHAW School of Management and Law
BSc International Management · International Management · Winterthur, Schweiz
Zertifikate & Bescheinigungen
HR Manager Zertifikat
Hochschule Fresenius
HR Assistant Zertifikat
AKAD Business
VZPM
Cambridge CAE C1
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Phil ist in Dormagen, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Phil spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Muttersprache), Spanisch (Verhandlungssicher), Portugiesisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten).
Phil hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Phil in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 4 Monate. Beachten Sie, dass Phil möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Phil gut geeignet für Rollen wie: Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance), Experte People Services Management, HR Business Partner.
Die neueste Position von Phil ist Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance) bei Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions.
In den letzten Jahren hat Phil für Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions, Fressnapf Holding SE, Amazon, Blacklane GmbH (über Hauser Enablement Solutions) und Hauser Enablement Solutions gearbeitet.
Phil hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Bildung, Medien und Unterhaltung und Druck. Phil hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel, Bank- und Finanzwesen und Tourismus und Gastgewerbe.
Phil hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT). Phil hat auch etwas Erfahrung in Betrieb, Rechtswesen und Strategie und Planung.
Phil hat kürzlich in Industrien wie Einzelhandel, Tourismus und Gastgewerbe und Transport und Logistik gearbeitet.
Phil hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Betrieb gearbeitet.
Phil hat einen Bachelor in International Management von ZHAW School of Management and Law.
Phil hat 4 Zertifikate. Darunter sind: HR Manager Zertifikat, HR Assistant Zertifikat und IPMA Level D.
Phil ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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