XING Experten in Frankfurt
, in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit Hilfe von KI passend ausgewähltBeauftragen Sie Experten, die XING-Profile, Unternehmensseiten, Recruiting-Kampagnen und Employer-Branding-Inhalte mit klarem Fokus auf den deutschsprachigen Markt betreuen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Markus K.
Letzte Position:
Online Marketing Experte bei S2 Software GmbH & Co. KG
- Lead-Generierung für S2 Software in 10 europäischen Ländern
- Google Ads (&Bing) und Funnel-Optimierung (A/B Testing, Copywriting, etc.)
- Steigerung der Leads zwischen Oktober und April um 250% (Firma ist 10+ Jahre am Markt)
- Verantwortlich für die Performance von 8 Lead Gen Websites und 2 Online Shops
Christina K.
Letzte Position:
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Oliver G.
Letzte Position:
Dozent (Masterstudiengänge) bei Macromedia University of Applied Sciences
- Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen in Masterprogrammen
- Vermittlung praxisnaher Inhalte an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Management
- Betreuung von Projektarbeiten und praxisorientierten Case Studies
- Lehr-Schwerpunkte: Customer Experience Management; Strategisches Marketing & Markenführung; Projektmanagement; Präsentation und Entscheidungsvorbereitung
- Enger Praxisbezug mit realen Unternehmensbeispielen
Padmasree P.
Letzte Position:
IT-Recruiter bei Brainswork GmbH
- Verantwortete den gesamten Recruiting-Prozess für technische Positionen, vom Briefing bis zur Angebotserstellung und Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um die Recruiting-Strategie an Team-Bedürfnisse und Unternehmensziele anzupassen
- Aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter Lite, XING, Indeed, GitHub, Freelancer Map, Mitarbeiterempfehlungen und Boolesche Suche
- Durchführung von Interviews per Teams, Zoom und Google Workspace, Verhandlung von Angeboten, Begleitung des Onboardings und Optimierung der Abläufe mit einem ATS, wodurch die Einstellungsdauer um 30 % verkürzt wurde
- Schulung von Junior Recruitern, Praktikanten und Werkstudenten zur Weiterentwicklung ihrer Recruiting-Kompetenzen
- Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen: Erstellung zielgerichteter Stellenanzeigen und Optimierung der Candidate Experience
Nancy K.
Letzte Position:
Vertriebs- und Projektmanagerin bei requestIT GmbH
- Externe Projektbetreuung im Interim-Vertrieb und Akquise-Umfeld
- Interne Projektbetreuung „Aufbau eigener Softwareprojekte“
- Vorbereitende Buchhaltung und Bürotätigkeiten
- Genutzte Technologien: Salesforce; MS Office; Google Apps; Asana; Figma; Wordpress; LinkedIn
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
2,4 Jahre (Deutschland: 3,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
14 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
50% (Deutschland: 48%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Fertigung (57%)
- Automotive (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
- Lebensmittel und Getränke (43%)
- Gesundheitswesen (43%)
- Einzelhandel (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
XING-Nutzung
XING ist ein berufliches Netzwerk, das vor allem in Deutschland, Österreich und der Schweiz genutzt wird. Unternehmen verwenden es für Sichtbarkeit, Recruiting und den direkten Kontakt zu Fachkräften, die ihre Profile aktiv pflegen. Besonders in Frankfurt ist es relevant, wo Finanzwesen, Beratung und Dienstleistungen oft gezielte Ansprache brauchen.
Typische Aufgaben
- Profileinrichtung und Inhalte für Unternehmensseiten
- Recruiting-Kampagnen und Ansprache von Kandidaten
- Employer-Branding-Beiträge und Community-Aktivitäten
- Eventbewerbung und Nachbereitung der Kommunikation
- Einfache Auswertungen und Kampagnenprüfung
Warum Experten wichtig sind
Gute Arbeit mit XING bedeutet mehr als nur ein Konto zu eröffnen. Sie braucht klare Botschaften, eine saubere Profilstruktur und ein gutes Gespür für das deutschsprachige Publikum. Spezialisten wissen, wie man Inhalte für Suche, Vertrauen und Reaktionen gestaltet, nicht nur für Präsenz.
Tools und Kontext
XING steht oft neben LinkedIn, ATS-Tools, CRM-Systemen und E-Mail-Outreach-Workflows. Freelancer mit diesem Hintergrund können die Botschaften über mehrere Kanäle hinweg abstimmen und Kontaktdaten, Employer Branding und Kandidatenkommunikation konsistent halten. Sie verstehen auch, wie XING in die lokale Personalgewinnung in Frankfurt und darüber hinaus passt.
Wann Hilfe sinnvoll ist
Unternehmen holen sich meist freiberufliche Unterstützung, wenn ein Profil neu aufgesetzt werden muss, eine Kampagne ins Stocken geraten ist oder im Team die Zeit für die tägliche Netzwerkarbeit fehlt. Das kann die Einrichtung einer neuen Unternehmensseite, die Verbesserung von Ansprachetexten oder die Unterstützung interner Teams bei effizienterer Arbeit mit XING umfassen.
Was starke Spezialisten liefern
Starke XING-Profis schreiben klar, arbeiten sorgfältig mit dem Markenton und kennen die Regeln professioneller Kommunikation. Sie können Inhalte an unterschiedliche Zielgruppen anpassen, verfolgen, was Reaktionen bringt, und halten die Arbeit praxisnah. In Frankfurt bedeutet das oft ein direkter Stil, der zu den lokalen Geschäftserwartungen passt.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei XING anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
XING ist ein berufliches Netzwerk für Recruiting, Employer Branding und geschäftliche Sichtbarkeit, besonders im deutschsprachigen Markt. Unternehmen nutzen es, um ihr Profil zu präsentieren, Kandidaten zu erreichen und die Kommunikation rund um Events oder Communities zu unterstützen. Am nützlichsten ist es, wenn die Zielgruppe in Deutschland, Österreich oder der Schweiz sitzt.
XING konzentriert sich stärker auf den deutschsprachigen Raum, während LinkedIn eine breitere internationale Reichweite hat. Für Unternehmen, die in Frankfurt einstellen oder mit lokalen Geschäftskontakten arbeiten, kann XING trotzdem ein wichtiger Kanal sein. Viele Teams nutzen beide, aber Ton und Verhalten der Zielgruppe sind nicht gleich.
Ein starker XING-Spezialist hat Erfahrung mit Profilinhalten, Ansprachetexten, Employer Branding und Kandidatenkommunikation. Er oder sie sollte verstehen, wie berufliches Networking im DACH-Markt funktioniert und wie man Botschaften klar und glaubwürdig hält. Wenn Recruiting Teil der Arbeit ist, sind Kenntnisse in ATS- und CRM-Tools hilfreich.
Ja, XING kann in Frankfurt weiterhin wichtig sein, besonders für Rollen in Finanzwesen, Beratung, Dienstleistungen und anderen deutschsprachigen Geschäftsnetzwerken. Für lokale Ansprache ist es oft relevanter als für globale Recruiting-Kampagnen. Unternehmen, die eine gezielte regionale Präsenz wollen, können damit weiterhin guten Nutzen erzielen.
Ein XING-Freelancer bringt oft Texten, Kommunikation mit Recruitern, Employer Branding und einfache Kampagnenanalyse mit. Viele kennen auch die Arbeit mit LinkedIn, E-Mail-Outreach und internen Recruiting-Tools. Die besten Spezialisten können den Ton für Kandidaten, Kunden und Geschäftspartner anpassen, ohne allgemein zu wirken.
Das richtige Niveau hängt von der Aufgabe ab. Eine einfache Profilaktualisierung braucht vielleicht nur einen Spezialisten mit solider praktischer Erfahrung, während ein Recruiting-Setup oder eine Kampagnenüberarbeitung tieferes Wissen über XING und den gesamten Einstellungsprozess erfordert. Wenn die Arbeit Ihre Arbeitgebermarke beeinflusst, wählen Sie jemanden, der ähnliche Fälle schon einmal betreut hat.
Die meiste XING-Arbeit kann remote erledigt werden, weil Profilpflege, Inhaltsaktualisierungen und Ansprache digitale Aufgaben sind. In Frankfurt bevorzugen manche Teams trotzdem die Zusammenarbeit vor Ort für Workshops oder die Abstimmung der Marke, aber das ist für die meisten Projekte nicht nötig. Klare Kommunikation ist wichtiger als der Standort.
Achten Sie auf konkrete Beispiele aus echter XING-Arbeit, nicht nur auf allgemeine Social-Media-Erfahrung. Gute Spezialisten erklären, wie sie Profile, Ansprache oder Kampagnenstruktur verbessert haben, und können zeigen, wie sie an das deutschsprachige Publikum herangehen. Starke Texte, strukturierte Arbeitsweise und ein praxisnahes Recruiting-Verständnis sind gute Zeichen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 81 €, was einem Tagessatz von etwa 649 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (71%) und Fertigung (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (86%), Vertrieb (86%) und Marketing (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
