XING-Experten in Frankfurt
aus über 15.000 Lebensläufen mit schnellem, präzisem KI-MatchingBeauftragen Sie Experten, die XING-Unternehmensprofile verwalten, Inhalte für das Employer Branding gestalten und Recruiting-Workflows mit umfassenderen Talentstrategien verbinden. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern in Frankfurt zusammen.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich XING-Experten eingesetzt haben
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Christina K.
Letzte Position:
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Markus K.
Letzte Position:
Online Marketing Experte bei S2 Software GmbH & Co. KG
- Lead-Generierung für S2 Software in 10 europäischen Ländern
- Google Ads (&Bing) und Funnel-Optimierung (A/B Testing, Copywriting, etc.)
- Steigerung der Leads zwischen Oktober und April um 250% (Firma ist 10+ Jahre am Markt)
- Verantwortlich für die Performance von 8 Lead Gen Websites und 2 Online Shops
Padmasree P.
Letzte Position:
IT-Recruiter bei Brainswork GmbH
- Verantwortete den gesamten Recruiting-Prozess für technische Positionen – vom Briefing bis zur Angebotsverhandlung und Vertragsunterzeichnung
- Arbeitete eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Recruiting-Strategien auf die Bedürfnisse der Teams und die Unternehmensziele abzustimmen
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter Lite, XING, Indeed, GitHub, Freelancer Map, Mitarbeiterempfehlungen und Boolesche Suche
- Führte Interviews über Teams, Zoom und Google Workspace, verhandelte Angebote, unterstützte das Onboarding und optimierte Abläufe mithilfe eines ATS, um die Time-to-Hire um 30% zu reduzieren
- Schulte Junior-Recruiter, Praktikanten und Werkstudenten, um ihre Recruiting-Fähigkeiten weiterzuentwickeln
- Verantwortete Employer-Branding-Kampagnen, erstellte zielgerichtete Stellenanzeigen und optimierte die Candidate Experience
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Oliver G.
Letzte Position:
Dozent (Masterstudiengänge) bei Macromedia University of Applied Sciences
- Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen in Masterprogrammen
- Vermittlung praxisnaher Inhalte an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Management
- Betreuung von Projektarbeiten und praxisorientierten Case Studies
- Lehr-Schwerpunkte: Customer Experience Management; Strategisches Marketing & Markenführung; Projektmanagement; Präsentation und Entscheidungsvorbereitung
- Enger Praxisbezug mit realen Unternehmensbeispielen
Nancy K.
Letzte Position:
Vertriebs- und Projektmanagerin bei requestIT GmbH
- Externe Projektbetreuung im Interim-Vertrieb und Akquise-Umfeld
- Interne Projektbetreuung „Aufbau eigener Softwareprojekte“
- Vorbereitende Buchhaltung und Bürotätigkeiten
- Genutzte Technologien: Salesforce; MS Office; Google Apps; Asana; Figma; Wordpress; LinkedIn
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
2,4 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
14 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 88%)
Master-Abschluss oder höher
50% (Deutschland: 51%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die XING-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Fertigung (57%)
- Automotive (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
- Lebensmittel und Getränke (43%)
- Gesundheitswesen (43%)
- Einzelhandel (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
XING auf einen Blick
XING ist ein professioneller Netzwerkdienst mit Fokus auf Geschäftsbeziehungen, Recruiting und berufliche Kommunikation im deutschsprachigen Raum. Unternehmen nutzen ihn, um ihre Arbeitgeberidentität zu präsentieren, Stellenangebote zu veröffentlichen, relevante Fachkräfte zu erreichen und eine glaubwürdige Präsenz in der Geschäftswelt zu pflegen. Der Dienst war früher als OpenBC bekannt und ist Teil des New-Work-SE-Ökosystems.
Unternehmenspräsenz
Eine starke XING-Präsenz braucht mehr als ein vollständiges Profil. Spezialisten definieren eine einheitliche Unternehmensbeschreibung, Bildsprache, redaktionelle Tonalität und Veröffentlichungsroutine. Sie stimmen die Unternehmensseite auf Karriereinhalte, Unternehmenskommunikation und die Erwartungen von Fachkräften ab, die einen Arbeitgeber vor einer Kontaktaufnahme recherchieren.
- Unternehmens- und Arbeitgeberprofile erstellen oder optimieren
- Beiträge, Aktualisierungen und redaktionelle Themen planen
- Markensprache über Recruiting-Kanäle hinweg koordinieren
- Profildaten, Reichweite und Reaktionen auf Inhalte prüfen
Recruiting-Workflows
XING kann gezielte Talentansprache, Employer Branding und die Pflege von Kandidatenbeziehungen unterstützen. Experten helfen Teams dabei, relevante Zielgruppen zu identifizieren, glaubwürdige Nachrichten zu verfassen und Follow-up-Prozesse zu strukturieren, ohne jeden Kontakt wie eine Massenkampagne zu behandeln. Sie können XING-Aktivitäten außerdem mit Bewerbermanagement-, CRM- oder Marketing-Workflows verbinden, sofern die verfügbaren Schnittstellen und Governance-Regeln dies zulassen.
Tools und Fähigkeiten
Nützliche Expertise verbindet häufig XING-Content-Management mit Employer Branding, Social Recruiting, Texterstellung und Recruitment Marketing. Je nach Auftrag arbeiten Fachkräfte möglicherweise mit Analytics, Kampagnenplanung, Redaktionskalendern, Einwilligungsprozessen und Integrationen rund um Bewerbermanagement- oder Customer-Relationship-Systeme. Kenntnisse der deutschen Geschäftskommunikation sind für Unternehmen mit Sitz in Frankfurt und im weiteren Markt wertvoll.
Wann Unterstützung sinnvoll ist
Unternehmen suchen häufig freiberufliche Unterstützung, wenn ihre XING-Präsenz uneinheitlich ist, internen Teams die Kapazität für Veröffentlichungen fehlt oder Recruiting-Kampagnen eine klarere Zielgruppe und Botschaft benötigen. Externe Expertise ist auch bei einem Employer-Rebranding, einer Einstellungsoffensive, einer Profilmigration oder einer Überprüfung der Social-Recruiting-Leistung hilfreich.
- Einen praktikablen Content- und Anspracheplan entwickeln
- Klarheit des Arbeitgeberprofils und Conversion-Pfade verbessern
- Bestehende Beiträge, Zielgruppen und Workflows prüfen
- Remote- oder Vor-Ort-Zusammenarbeit in Frankfurt unterstützen
Was starke Experten liefern
Starke Fachkräfte verstehen den Unterschied zwischen Sichtbarkeit und nützlicher beruflicher Kommunikation. Sie verbinden XING-Aktivitäten mit einem klar definierten Geschäftsziel, schützen die Glaubwürdigkeit der Marke und dokumentieren Entscheidungen, damit interne Teams die Arbeit fortführen können. Fragen Sie vor der Beauftragung nach relevanten Beispielen, einem klaren Messansatz, Erfahrung mit vergleichbaren Zielgruppen und einer Erklärung, wie sie Zugriffe, Datenschutz und Abstimmungen mit Stakeholdern handhaben.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei XING-Experten anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Unternehmen nutzen XING für Employer Branding, professionelles Networking, Recruiting-Kommunikation und Unternehmensupdates. Ein Spezialist kann die Unternehmenspräsenz verbessern, relevante Inhalte planen und die gezielte Ansprache professioneller Zielgruppen unterstützen.
XING konzentriert sich stark auf deutschsprachige Geschäftsnetzwerke, während LinkedIn eine größere internationale Reichweite bietet. Die richtige Wahl hängt von Zielgruppe, Sprache, Branche und der Frage ab, ob eine Kampagne regionale Relevanz oder globale Verbreitung benötigt.
Ein effektiver XING-Spezialist kann zusätzlich Fähigkeiten in Employer Branding, Social Recruiting, Texterstellung, Recruitment Marketing und redaktioneller Planung mitbringen. Erfahrung mit Analytics, Bewerbermanagementsystemen oder CRM-Workflows kann wichtig sein, wenn Social-Aktivitäten mit umfassenderen Prozessen verbunden werden müssen.
Die erforderliche Erfahrung für XING-Arbeiten hängt vom Auftrag ab. Profiltexte und Content-Planung benötigen möglicherweise einen fokussierten Kommunikationshintergrund, während Anspracheprogramme, Integrationen oder Employer-Brand-Projekte umfassendere Erfahrung in Prozessen, Analytics und Stakeholder-Management erfordern.
Ja, die meisten XING-Arbeiten können remote über gemeinsame Briefings, Abstimmungszyklen und Zugriffskontrollen umgesetzt werden. Vor-Ort-Termine in Frankfurt können dennoch hilfreich sein, wenn der Auftrag Employer-Brand-Workshops, Interviews mit internen Teams oder eine enge Abstimmung mit Recruiting und Kommunikation umfasst.
XING kann zum internationalen Recruiting beitragen, sein größter Nutzen liegt jedoch häufig bei deutschsprachigen professionellen Zielgruppen. Unternehmen, die grenzüberschreitend einstellen, sollten XING mit Kanälen kombinieren, die die benötigten Regionen erreichen, und Sprache, Botschaften sowie Reaktionsprozesse entsprechend anpassen.
Prüfen Sie, ob XING-Aktivitäten einer klar definierten Zielgruppe und einem konkreten Geschäftsziel dienen, statt lediglich häufige Beiträge zu produzieren. Bitten Sie um Beispiele für eine klare Profilpositionierung, relevante Inhalte, durchdachte Ansprache und Berichte, die aussagekräftige Reaktionen erklären und nicht nur oberflächliche Sichtbarkeit zeigen.
Fachkräfte, die mit XING arbeiten, sollten vor Beginn Zugriffsrechte, Freigabewege, Markenregeln, Zielgruppenprioritäten und Anforderungen an den Umgang mit Daten klären. Sie sollten außerdem verstehen, ob der Auftrag Inhalte, Employer Branding, Ansprache, Workflow-Design oder eine Kombination dieser Bereiche umfasst.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 81 €, was einem Tagessatz von etwa 648 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (71%) und Fertigung (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (86%), Vertrieb (86%) und Marketing (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING-Experten eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
