XING Experten in Köln
aus über 15.000 CVs mit der Power von KIEngagiere Experten, die XING nutzen, um Unternehmensprofile zu pflegen, Recruiting-Kampagnen zu steuern und Employer Branding sowie die Ansprache von Kandidaten zu unterstützen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Köln kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Daniel R.
Letzte Position:
Senior Digital Marketing Manager bei Zenithmedia x Publicis | The Walt Disney Company
- Ansprechpartner für Disney Studios GSA
- Wachstumshacks identifiziert, um Kino-Ticketbuchungen zu steigern, die Reichweite zu maximieren, die Frequenz zu optimieren und 100 % VTR zu erreichen
- Stakeholder-Beziehungen gesteuert und mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet
- Praktische Optimierungen auf Basis operativer Umsetzungen auf Meta (Facebook, Instagram), TikTok, Pinterest, Reddit und Snapchat vorgenommen
Janis A.
Letzte Position:
Experte für Performance Marketing & E-Mail-Automation bei INeKO Institut an der Universität zu Köln
- Planung, Optimierung und Analyse von SEA- und Meta-Kampagnen
- Planung und Umsetzung von Automatisierungen und Mailings
- Optimierung von Landingpages (Funnel, Aufbau, Text, Bild)
- Erstellung von Creatives, Mediaplänen und Reportings
- Planung und Begleitung der Umstellung auf Server-Side-Tracking
Aurelia P.
Letzte Position:
HR Referentin Learning and Development bei REWE Group
- Beratung und individuelle Begleitung von Führungskräften, HR-Partner:innen und Mitarbeitenden in Entwicklungs-, Karriere- und Veränderungsprozessen, inkl. Auftragsklärung und Potenzialanalyse
- Durchführung strukturierter Bedarfsanalysen sowie Ableitung passender Entwicklungs- und Beratungsmaßnahmen zur beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung von Entwicklungsformaten durch Qualitätssicherung, Vernetzung von Stakeholdern und Implementierung praxisnaher HR- und Beratungsinstrumente
- Planung und Durchführung von Seminaren, Workshops und Lernformaten im Aus- und Weiterbildungskontext
- Entwicklung didaktischer Konzepte zur Förderung individueller Lern- und Entwicklungsprozesse
- Beratung, Qualifizierung und Begleitung verschiedener Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, Mitarbeitende und Führungskräfte) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Kompetenzen, Karriereentwicklung und berufliche Perspektiven
- Entwicklung innovativer Lernansätze im Bereich Learning & Development mit Fokus auf nachhaltige Kompetenzentwicklung
- Gruppen- und Einzelbegleitung in Entwicklungsprogrammen zur Förderung von Selbstreflexion, Zielklarheit und Transfer in die berufliche Praxis
Maximilian M.
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Martin K.
Letzte Position:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (50%) im Fachbereich Psychologie bei HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft
- Lehrtätigkeiten
- Leitung Testothek
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Mitgestaltung im Fachbereich Online Marketing
Björn S.
Letzte Position:
Interimsmanager bei Mittelständischer Personaldienstleister
- Fachliche Führung von 6 Mitarbeitenden mit dem Schwerpunkt der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung
- Planung und Durchführung von Workshops zu Active Sourcing über XING Talent Manager und LinkedIn, Gesprächsführung, Fragetechniken und Prozesssteuerung
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Rekrutierungsprozesse sowie Etablierung qualitativer und quantitativer Prozesssteuerungsstandards
- Aufbau einer Wissensdatenbank sowie einer Prozess- und Kundendatenbank
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
2,3 Jahre (Deutschland: 3,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
8 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Werbung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Kundendienst, Finanzen
Bachelor-Abschluss oder höher
83% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
33% (Deutschland: 48%)
Doktortitel
17% (Deutschland: 5%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 1)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Köln verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Köln, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (67%)
- Einzelhandel (67%)
- Werbung (50%)
- Bildung (50%)
- Informationstechnologie (IT) (50%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (50%)
- Bank- und Finanzwesen (33%)
- Lebensmittel und Getränke (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was XING abdeckt
XING ist ein deutschsprachiges berufliches Netzwerk, das für Recruiting, Employer Branding und Geschäftskontakte genutzt wird. Unternehmen setzen es ein, um Spezialisten in der DACH-Region zu erreichen, Stellen zu veröffentlichen und eine sichtbare Unternehmenspräsenz zu pflegen. Oft wird es mit LinkedIn verglichen, passt aber besonders gut zu lokalen Recruiting- und Networking-Anwendungen.
Typische Projektarbeit
- Ein Unternehmensprofil aufsetzen oder verbessern
- Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen planen
- Inhalte für Employer Branding verbessern
- Die Ansprache passiver Kandidaten unterstützen
Starke Profis wissen, wie man ein Profil in einen funktionierenden Kanal verwandelt und nicht nur in eine statische Seite. Sie stimmen Botschaften, Rollen und Candidate Journeys auf die Art ab, wie Menschen XING tatsächlich nutzen.
Ökosystem und Tools
Arbeit mit XING berührt oft angrenzende Tools für Recruiting und Kommunikation. Dazu können Applicant-Tracking-Systeme, Sourcing-Workflows, Nachrichtenvorlagen, Analysen und Content-Planung für Unternehmensupdates gehören. In Köln ist das besonders nützlich für Teams, die an lokalen Standorten und in Remote-Setups einstellen.
Wann Unterstützung sinnvoll ist
Unternehmen holen sich meist freiberufliche Expertise dazu, wenn ein Profil unter den Erwartungen bleibt, eine Einstellungswelle Struktur braucht oder interne Teams keine Zeit für die XING-Ansprache haben. Ein Spezialist kann auch helfen, wenn Kampagnen eine klarere Zielgruppenpassung brauchen oder wenn das Unternehmen einen einheitlicheren Ton über Stellenanzeigen und Nachrichten hinweg möchte. Die passende Unterstützung macht den Kanal einfacher zu steuern.
Was starke Spezialisten tun
- Klare, glaubwürdige Texte für Arbeitgeber schreiben
- Rollen den richtigen Zielgruppensegmenten zuordnen
- Die Qualität der Antworten aus der Ansprache verbessern
- Branding- und Recruiting-Arbeit konsistent halten
Gute Spezialisten kennen den Unterschied zwischen Sichtbarkeit und Relevanz. Sie konzentrieren sich auf die Punkte, die Reaktionen beeinflussen: Profilstruktur, Nachrichtenqualität und die Passung zwischen Rolle und Zielgruppe.
Wichtige Fähigkeiten
Ein starker XING Profi bringt meist Recruiting-Know-how, sichere deutsche Schreibfähigkeiten und ein praktisches Verständnis von Employer Branding mit. Er sollte außerdem wissen, wie sich XING in Ton, Erwartungen der Zielgruppe und regionaler Nutzung von LinkedIn unterscheidet. Für Teams in Köln ist klare Kommunikation auf Deutsch oft entscheidend, während die Umsetzung bei Bedarf vollständig remote bleiben kann.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei XING am häufigsten fragen.
XING wird für berufliches Networking, Recruiting, Employer Branding und die Bewerbung von Stellen genutzt. Unternehmen setzen es ein, um Spezialisten im deutschsprachigen Markt zu erreichen und eine sichtbare, glaubwürdige Präsenz für offene Stellen und Geschäftskontakte zu halten. Besonders nützlich ist es, wenn die Zielgruppe lokal oder auf die DACH-Region ausgerichtet ist.
XING gilt meist als die regional stärker fokussierte Option, besonders für Deutschland, Österreich und die Schweiz. LinkedIn ist breiter aufgestellt und wird oft für internationale Reichweite genutzt, während XING für lokales Networking und deutschsprachiges Recruiting natürlicher wirken kann. Viele Unternehmen nutzen beide, aber Ton und Zielgruppe unterscheiden sich auf jedem Kanal.
Ein guter XING Spezialist kennt oft auch Employer Branding, Recruiting-Texte und die Ansprache von Kandidaten. Wissen über ATS-Workflows, Content-Planung und Profiloptimierung hilft ebenfalls sehr. Wenn die Rolle Kampagnenarbeit umfasst, sind grundlegende Analysen und Nachrichtentests ebenfalls nützlich.
Ein XING Projekt kann einfach oder komplex sein, je nachdem, ob du eine Profilüberarbeitung, laufende Recruiting-Unterstützung oder ein vollständiges Employer-Branding-Setup brauchst. Kleinere Aufgaben brauchen vielleicht nur einen Spezialisten, während größere Hiring-Offensiven von jemandem profitieren, der Botschaften, Zielgruppenpassung und Prozesse versteht. Entscheidend ist relevante Erfahrung, nicht nur die Zeit, die mit dem Tool verbracht wurde.
Ja, die meiste XING-Arbeit kann remote erledigt werden. Ein Unternehmen in Köln möchte vielleicht dennoch lokales Marktverständnis, besonders wenn Rollen an die Region gebunden sind oder deutsche Kommunikation brauchen. Vor-Ort-Termine können beim Abstimmen mit Stakeholdern helfen, aber die tägliche Umsetzung ist in der Regel gut remote machbar.
Achte auf klare Beispiele für XING-Arbeit, die zu deinem Ziel passen, etwa Profiloptimierung, Stellenkampagnen oder Unterstützung bei der Ansprache. Frage, wie der Spezialist Qualität misst, wie er Botschaften an deine Zielgruppe anpasst und wie er mit deinem internen Team zusammenarbeitet. Gute Antworten sollten konkret und praxisnah sein.
Ja, XING ist für viele Unternehmen, die in Deutschland einstellen, weiterhin relevant, besonders wenn die Zielgruppe deutschsprachige Fachkräfte sind. Am wirksamsten ist es oft für regionales Recruiting, Arbeitgeber-Sichtbarkeit und den langfristigen Aufbau von Beziehungen. Die besten Ergebnisse entstehen, wenn Inhalte und Ansprache auf die Zielgruppe der Plattform zugeschnitten sind.
Eine starke XING-Präsenz ist klar, konsistent und auf die richtige Zielgruppe ausgerichtet. Das Profil sollte erklären, wer das Unternehmen ist, was es bietet und warum ein Spezialist reagieren sollte. Bei Kampagnen müssen Botschaft, Rolle und Zielgruppe zusammenpassen, ohne generisch zu klingen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 751 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 33% mindestens einen Master-Abschluss und 17% einen Doktortitel.
Freelancer in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (67%), Einzelhandel (67%) und Werbung (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (83%), Personalwesen (67%) und Marketing (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg 
München 
Frankfurt Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
