XING Experten in Köln
in Minuten aus über 15.000 CVs mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die XING-Profile, Stellenanzeigen, Employer Branding und Kandidatenansprache kennen. Holen Sie sich Spezialisten, die Kampagnen, Inhalte und Recruiting-Workflows in Köln mit schnellem, präzisem Matching und geprüften, verfügbaren Freelancern unterstützen können.
Lerne FRATCH Experten in Köln kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Daniel Rohde
Letzte Position:
Senior Digital Marketing Manager bei Zenithmedia x Publicis | The Walt Disney Company
- Ansprechpartner für Disney Studios GSA
- Growth Hacks identifiziert, um Kinoticket-Buchungen zu steigern, die Reichweite zu maximieren, die Frequenz zu optimieren und 100 % VTR zu erreichen
- Stakeholder-Management übernommen und mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet
- Operative Optimierungen auf Meta (Facebook, Instagram), TikTok, Pinterest, Reddit und Snapchat durchgeführt
Janis Antwerpen
Letzte Position:
Experte für Performance Marketing & E-Mail-Automation bei INeKO Institut an der Universität zu Köln
- Planung, Optimierung und Analyse von SEA- und Meta-Kampagnen
- Planung und Umsetzung von Automatisierungen und Mailings
- Optimierung von Landingpages (Funnel, Aufbau, Text, Bild)
- Erstellung von Creatives, Mediaplänen und Reportings
- Planung und Begleitung der Umstellung auf Server-Side-Tracking
Aurelia Pink
Letzte Position:
HR Referentin Learning and Development bei REWE Group
- Beratung und individuelle Begleitung von Führungskräften, HR-Partner:innen und Mitarbeitenden in Entwicklungs-, Karriere- und Veränderungsprozessen, inkl. Auftragsklärung und Potenzialanalyse
- Durchführung strukturierter Bedarfsanalysen sowie Ableitung passender Entwicklungs- und Beratungsmaßnahmen zur beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung von Entwicklungsformaten durch Qualitätssicherung, Vernetzung von Stakeholdern und Implementierung praxisnaher HR- und Beratungsinstrumente
- Planung und Durchführung von Seminaren, Workshops und Lernformaten im Aus- und Weiterbildungskontext
- Entwicklung didaktischer Konzepte zur Förderung individueller Lern- und Entwicklungsprozesse
- Beratung, Qualifizierung und Begleitung verschiedener Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, Mitarbeitende und Führungskräfte) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Kompetenzen, Karriereentwicklung und berufliche Perspektiven
- Entwicklung innovativer Lernansätze im Bereich Learning & Development mit Fokus auf nachhaltige Kompetenzentwicklung
- Gruppen- und Einzelbegleitung in Entwicklungsprogrammen zur Förderung von Selbstreflexion, Zielklarheit und Transfer in die berufliche Praxis
Maximilian Müller
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Martin Kreienkamp
Letzte Position:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (50%) im Fachbereich Psychologie bei HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft
- Lehrtätigkeiten
- Leitung Testothek
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Mitgestaltung im Fachbereich Online Marketing
Björn Scheben
Letzte Position:
Interimsmanager bei Mittelständischer Personaldienstleister
- Fachliche Führung von 6 Mitarbeitenden mit dem Schwerpunkt der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung
- Planung und Durchführung von Workshops zu Active Sourcing über XING Talent Manager und LinkedIn, Gesprächsführung, Fragetechniken und Prozesssteuerung
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Rekrutierungsprozesse sowie Etablierung qualitativer und quantitativer Prozesssteuerungsstandards
- Aufbau einer Wissensdatenbank sowie einer Prozess- und Kundendatenbank
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
2,3 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
8 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Werbung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Kundendienst, Finanzen
Bachelor-Abschluss oder höher
83% (Deutschland: 86%)
Master-Abschluss oder höher
33% (Deutschland: 47%)
Doktortitel
17% (Deutschland: 5%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 1)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Köln verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Köln, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was XING ist
XING ist ein berufliches Netzwerk, das für Employer Branding, Recruiting und Sichtbarkeit im geschäftlichen Umfeld im deutschsprachigen Raum genutzt wird. Unternehmen verwenden es, um ihr Profil zu präsentieren, Stellen zu veröffentlichen und Spezialisten zu erreichen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
Typische Aufgaben
- Einrichtung und Optimierung des Unternehmensprofils
- Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Ansprache zielgerichteter Spezialisten
- Inhalte für Employer Branding
- Unterstützung von Hiring-Teams bei Kampagnen
Wo es passt
XING ist oft relevant für Organisationen, die in Köln und in ganz Deutschland einstellen, besonders wenn sie lokale Reichweite und Kommunikation auf Deutsch brauchen. Es kann regionales Recruiting, Spezialistenrollen und den direkten Kontakt zu Fachleuten unterstützen, die geschäftsorientierte Netzwerke bevorzugen.
Fähigkeiten, die zählen
Starke XING Experten verstehen die Profilstruktur, Sichtbarkeit in der Suche, Zielgruppenansprache und klare Botschaften. Sie wissen auch, wie XING zusammen mit Recruiting-Seiten, Content-Plänen und Lead-Generierung funktioniert, damit der Kanal nicht für sich allein steht.
Wann Hilfe sinnvoll ist
- Ein Unternehmensprofil wirkt unvollständig oder veraltet
- Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Spezialisten
- Interne Teams brauchen präzisere Ansprachetexte
- Eine Kampagne braucht bessere Struktur oder besseres Tracking
- Das Team braucht Unterstützung, ohne fest einzustellen
Was gute Experten liefern
Gute XING Spezialisten schreiben präzise Texte, halten die Botschaften konsistent und passen die Arbeit an das Einstellungsziel an. Sie kennen den Unterschied zwischen Sichtbarkeit, Antwortqualität und Markenvertrauen und können gut mit Recruiting-, Marketing- und Führungsteams zusammenarbeiten.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei XING am häufigsten fragen.
XING wird genutzt, um ein Unternehmensprofil zu präsentieren, Stellen zu veröffentlichen und Spezialisten im deutschsprachigen Raum zu erreichen. Es ist oft Teil von Employer Branding und direkter Ansprache, wenn ein Team ein klarer fokussiertes berufliches Publikum ansprechen möchte. Für Unternehmen in Köln kann es außerdem bei regionaler Sichtbarkeit und Ansprache auf Deutsch helfen.
XING ist meist im deutschen Markt stärker und wird oft gewählt, wenn die Zielgruppe lokal oder deutschsprachig ist. LinkedIn hat eine breitere internationale Reichweite, während XING besser zu regionalem Recruiting, Employer Branding im Inland und geschäftlichem Networking in Deutschland passen kann. Die richtige Wahl hängt davon ab, wo die Ziel-Spezialisten aktiv sind.
Ein starker XING Spezialist verbindet meist Textarbeit, Recruiting-Kommunikation und Profiloptimierung. Nützliche Zusatzfähigkeiten sind Employer Branding, Kampagnenmanagement und ein Verständnis dafür, wie Suche und Zielgruppenansprache funktionieren. Wenn die Arbeit das Recruiting in Köln unterstützt, sind deutsche Texte und Marktkenntnis vor Ort ebenfalls wichtig.
Ein XING-Projekt braucht nicht immer einen langen Einsatz, aber jemanden, der den Kanal gut versteht. Einfache Profil-Updates brauchen oft nur gezielte Unterstützung, während Recruiting-Kampagnen oder Employer-Branding-Arbeit tieferes strategisches Input brauchen. Der eigentliche Test ist, ob der Spezialist Klarheit und Antwortqualität schnell verbessern kann.
Ja, XING-Arbeit wird oft remote erledigt, weil die meisten Aufgaben digital sind: Texte, Profil-Updates, Ansprache und Kampagneneinrichtung. Vor-Ort-Zusammenarbeit kann trotzdem helfen, wenn Teams schnelle Abstimmung zu Einstellungszielen, Markenton oder Freigaben brauchen. Für Unternehmen in Köln funktioniert oft eine Mischung aus Remote-Umsetzung und lokaler Abstimmung gut.
Ein guter XING Freelancer schreibt klar, versteht die Zielgruppe und kann erklären, was er geändert hat und warum. Achten Sie auf Arbeitsbeispiele, die passende Profile, Kampagnentexte oder Ansprache-Nachrichten zeigen, nicht nur auf allgemeine Recruiting-Versprechen. Konsistenz und praktisches Urteilsvermögen zählen mehr als große Versprechen.
Nein, XING wird auch für Employer Branding und eine professionelle Präsenz genutzt, nicht nur für Stellenanzeigen. Unternehmen können es verwenden, um Vertrauen aufzubauen, die Markenbekanntheit zu unterstützen und ein starkes Profil im deutschen Markt zu halten. Das macht es sowohl für Hiring-Teams als auch für Marketing-Teams mit Geschäftszielgruppe nützlich.
Ein XING Experte sollte helfen, die Qualität der Sichtbarkeit, die Klarheit der Botschaften und die Relevanz eingehender Antworten zu verbessern. Bei Recruiting-Arbeit bedeutet das besser passende Spezialisten und stärkere Ansprache. Bei Profilarbeit bedeutet das eine schärfere Unternehmenspräsenz, die glaubwürdig und aktuell wirkt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 751 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 33% mindestens einen Master-Abschluss und 17% einen Doktortitel.
Freelancer in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (67%), Einzelhandel (67%) und Werbung (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Köln, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (83%), Personalwesen (67%) und Marketing (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
