XING Experten in Berlin
, in Minuten passend aus über 15.000 CVs mit der Kraft von KI.Engagiere Experten, die XING-Profile, Employer Branding, Recruiter-Workflows und Talentansprache für deutschsprachige Zielgruppen betreuen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Janina Peters
Letzte Position:
KI und Automatisierung bei A-Leecon GmbH
- Einführung in KI und Automatisierung
- Das Automatisierungsprojekt
- Make.com Foundations
- Automation Basics: Datenmanagement
- Workflows dokumentieren, Fehler beheben und Reports automatisieren
- Exkurs: Daten als Grundlage von KI-Systemen
- Implementierung von KI-Lösungen in der Praxis
- Exkurs: Large Language Models (LLM's)
Marc Fritze
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Mario Riedinger
Letzte Position:
Coach für Mid-Level/Senior Recruiter bei La Red Berlin e.V.
- Coach für Mid-Level – Senior Recruiting in Themen wie z. B.: KI im Recruiting
- Talent Acquisition
- End2End-Recruiting
- Direktansprache
- Umgang mit Hiring Managern
- IT-Know-How
- Candidate Experience
Hanna Fischer
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Alba Ardito
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Sven Bunkus
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Roxana Bieber
Letzte Position:
Leitung Omnichannel-Strategie & Transformationsmanagement bei emetriq GmbH
- Entwicklung und Optimierung ganzheitlicher Full-Funnel-Marketingstrategien
- Analyse und Bewertung bestehender Tracking- und Attributionsmodelle
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Datenflusses und der Tool-Integration
- Ableitung von Erkenntnissen auf Basis von Performance-Daten
- Erstellung von Management-Berichten sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Führungsebene
- Entwicklung eines integrierten, datengetriebenen Gesamtansatzes zur Steuerung digitaler Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen
Thomas Thiele
Letzte Position:
Unabhängiger Berater / Interim-Manager bei Thomas Christian Thiele
Beratung und Führung von Technologieorganisationen in Phasen kritischer Veränderungen mit Fokus auf strategische Neuausrichtung, Teamintegration und Besetzung von Führungspositionen
Wesentliche Projekte:
Wentronic GmbH - Interim Head of IT (10 Monate) Internationaler Hersteller und Distributor von Elektronikzubehör; > 100 Mio. € Umsatz
- Technologiebereich auditiert und kritische Lücken in der Führungsstruktur identifiziert
- Vier Führungspositionen besetzt, darunter einen neuen Head of IT
- Als Interim Head of IT agiert, um den Übergang zu stabilisieren
IMAGO stock&people GmbH - Interim Fractional CTO (4 Monate) Deutschlands führende Fotoagentur und Europas größter Anbieter von Sportinhalten
- Tech-Architektur und Organisationsstruktur in einer kritischen Phase analysiert
- Auswahlprozess für den CTO von der Anforderungsdefinition bis zur finalen Einstellung begleitet
Osama Aziz
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei OBC- Osama Business Consulting
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn und Xing, Direktansprache
- E2E-Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Personalverantwortlichen, Erstgespräche, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden)
- Betreuung von IT-Positionen: Softwareentwicklung, Infrastruktur, Product Owner/Projektmanager, UI/UX-Designer
- Betreuung von Positionen in Marketing und HR: Marketing-Manager, CRM-Manager, HR-Business-Partner, Talent Acquisition, HR-Manager
Sophie Wahren
Letzte Position:
Freiberuflicher Recruiter
Stefan Bakos
Letzte Position:
Leiter Performance Marketing bei Adviqo AG
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
2,5 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 86%)
Master-Abschluss oder höher
60% (Deutschland: 47%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was XING ist
XING ist ein berufliches Netzwerk, das im gesamten DACH-Markt für Geschäftsprofile, Recruiting, direkte Ansprache und Sichtbarkeit als Arbeitgeber genutzt wird. Es wird oft zusammen mit dem früheren OpenBC und mit LinkedIn genannt, besonders wenn ein Unternehmen deutschsprachige Talentkanäle oder lokale Unterstützung beim Recruiting in Berlin braucht.
Typische Arbeit
- XING-Profile für Unternehmen und Experten aufbauen oder überarbeiten
- Recruiting-Kampagnen und Ansprache-Nachrichten einrichten
- Employer Branding auf XING-Seiten und in Posts unterstützen
- XING-Aktivitäten mit Hiring-Workflows und CRMs verbinden
- Sichtbarkeit in der Suche und die Konsistenz der Profile verbessern
Werkzeuge darum herum
Starke Spezialisten kennen die Profilfelder, Suchfilter, Kontaktregeln und Content-Formate, die die Ergebnisse auf XING prägen. Sie arbeiten auch mit Recruiting-Teams, Brand-Teams und lokalen Hiring-Prozessen, damit die Arbeit zu den Geschäftszielen passt und nicht nur auf Profilebene bleibt.
Wann freie Hilfe passt
Unternehmen holen sich oft freie Hilfe, wenn ein XING-Setup veraltet ist, die Kandidatenansprache schwach wirkt oder ein Hiring-Team einen schnelleren, saubereren Prozess braucht. Es hilft auch, wenn ein Berliner Unternehmen Reichweite im deutschen Markt will, aber keine internen Spezialisten hat, die den Kanal gut kennen.
Was starke Experten liefern
Ein guter XING-Profi schreibt klare Profile, passt den Ton an die Zielgruppe an und hält Nachrichten direkt. Er versteht, was Menschen auf der Plattform zur Reaktion bringt, wie man Rollen oder Unternehmen ohne Lärm präsentiert und wie man den Prozess über alle Beteiligten hinweg geordnet hält.
Berlin-Kontext
In Berlin ist XING oft Teil eines größeren Recruitings für Agenturen, Scale-ups, KMU und etablierte Unternehmen, die deutschsprachige Ansprache brauchen. Remote-Arbeit ist üblich, aber Vor-Ort-Termine können helfen, wenn das Team Profil-Updates, Abstimmung im Recruiting oder eine komplette Prüfung der XING-Präsenz braucht.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu XING am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
XING wird für berufliche Profile, Recruiting-Ansprache, Employer Branding und netzwerkbasiertes Talentsourcing genutzt, besonders in deutschsprachigen Märkten. Unternehmen setzen es ein, wenn sie einen Kanal wollen, der zu lokaler Geschäftskommunikation und direktem Kontakt mit Spezialisten passt.
XING ist meist im deutschsprachigen Business-Umfeld stärker, während LinkedIn globaler aufgestellt ist. Für Unternehmen, die in Berlin oder in ganz Deutschland einstellen, kann XING nützlich sein, wenn die Zielgruppe lokale Sprache, lokalen Ton und vertraute Profilkonventionen erwartet.
Ein starker XING-Spezialist sollte Profilaufbau, Such- und Ansprachemuster, Grundlagen des Employer Branding und klare Textarbeit kennen. Hilfreich ist auch, wenn er Recruiting-Workflows, Content-Abstimmung und die Anpassung von Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen versteht.
Ein XING-Projekt braucht oft externe Hilfe, wenn Profile uneinheitlich sind, die Ansprache schwächelt oder dem internen Team die Kanalerfahrung fehlt. Freie Unterstützung ist auch bei Launches, Umstrukturierungen, Hiring-Schwerpunkten oder einer Auffrischung der Unternehmenspräsenz sinnvoll.
Ja, XING-Arbeit lässt sich oft gut remote umsetzen, weil die meisten Aufgaben von Profilen, Nachrichten und Prozessen geprägt sind. Vor-Ort-Sessions können in Berlin trotzdem helfen, wenn Teams einen schnellen Workshop, Abstimmung mit Stakeholdern oder mehr Input zur Marke brauchen.
Ein guter XING-Freelancer liefert saubere, konsistente Profile und Nachrichten, die zur Zielgruppe passen statt allgemein zu klingen. Man sollte eine klare Struktur, ein praktisches Verständnis des Kanals und Arbeit sehen, die echte Recruiting- oder Sichtbarkeitsziele unterstützt.
XING wird oft zusammen mit Recruiting-Systemen, Karriereseiten, CRM-Tools und anderen Business-Netzwerken genutzt. In vielen Projekten arbeitet der Spezialist auch mit Content, Sourcing und Employer Branding, damit der Kanal zum gesamten Hiring-Setup passt.
Ja, XING kann weiterhin relevant sein, wenn ein Unternehmen deutschsprachige Reichweite, lokalen Geschäftskontext oder ein vertrautes Netzwerk für den direkten Kontakt braucht. Besonders nützlich ist es, wenn die Zielgruppe im DACH-Markt aktiv ist und die Botschaft präzise und professionell wirken soll.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 99 €, was einem Tagessatz von etwa 790 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 60% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (82%), Informationstechnologie (IT) (73%) und Einzelhandel (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (82%), Vertrieb (64%) und Projektmanagement (55%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Hamburg 
München 
Köln 
Frankfurt Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
