XING-Experten in Berlin
aus über 15.000 Lebensläufen dank präzisem KI-MatchingBeauftragen Sie Experten, die XING-Unternehmensprofile verwalten, das Employer Branding verbessern und Recruiting-Workflows mit XING Jobs verbinden. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, deren Erfahrung zu Ihrem Projekt und Arbeitsmodell passt.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Tatjana M.
Letzte Position:
Teamleiterin Recruiting & Sales bei SalesPotentials
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting- Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
Nino S.
Letzte Position:
Interim-Recruiter — Vertrieb & Commercial bei Hansefit
- Ausbau der Vertriebsorganisation durch die Einstellung von mehr als 60 Mitarbeitenden innerhalb von 6 Monaten in den Bereichen Vertrieb, Account Management, Produktmanagement und Head of Sales, mit einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 27 Tagen
- Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Definition der Anforderungen und Umsetzung der ganzheitlichen Recruiting-Strategie
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Active Sourcing, Vorauswahl, Interviews, Angebotsmanagement und Onboarding
- Aufbau skalierbarer Talent-Pipelines zur Unterstützung des schnellen Unternehmenswachstums in mehreren Bereichen
Roxana B.
Letzte Position:
Leitung Omnichannel-Strategie & Transformationsmanagement bei emetriq GmbH
- Entwicklung und Optimierung von ganzheitlichen Full-Funnel-Marketingstrategien
- Analyse und Bewertung bestehender Tracking- und Attributionsmodelle
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Datenflusses und der Tool-Integration
- Ableitung von Insights auf Basis von Performance-Daten
- Erstellung von Management-Reports sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das C-Level
- Entwicklung eines integrierten, datengetriebenen Gesamtansatzes zur Steuerung digitaler Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen
Hanna F.
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Janina P.
Letzte Position:
KI und Automatisierung bei A-Leecon GmbH
- Einführung in KI und Automatisierung
- Das Automatisierungsprojekt
- Make.com Foundations
- Automation Basics: Datenmanagement
- Workflows dokumentieren, Fehler beheben und Reports automatisieren
- Exkurs: Daten als Grundlage von KI-Systemen
- Implementierung von KI-Lösungen in der Praxis
- Exkurs: Large Language Models (LLM's)
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Thomas T.
Letzte Position:
Unabhängiger Berater / Interim-Manager bei Thomas Christian Thiele
Beratung und Führung von Technologieorganisationen in Phasen kritischer Veränderungen mit Fokus auf strategische Neuausrichtung, Teamintegration und Besetzung von Führungspositionen
Wesentliche Projekte:
Wentronic GmbH - Interim Head of IT (10 Monate) Internationaler Hersteller und Distributor von Elektronikzubehör; > 100 Mio. € Umsatz
- Technologiebereich auditiert und kritische Lücken in der Führungsstruktur identifiziert
- Vier Führungspositionen besetzt, darunter einen neuen Head of IT
- Als Interim Head of IT agiert, um den Übergang zu stabilisieren
IMAGO stock&people GmbH - Interim Fractional CTO (4 Monate) Deutschlands führende Fotoagentur und Europas größter Anbieter von Sportinhalten
- Tech-Architektur und Organisationsstruktur in einer kritischen Phase analysiert
- Auswahlprozess für den CTO von der Anforderungsdefinition bis zur finalen Einstellung begleitet
Mario R.
Letzte Position:
Coach für Mid-Level/Senior Recruiter bei La Red Berlin e.V.
- Coach für Mid-Level – Senior Recruiting in Themen wie z. B.: KI im Recruiting
- Talent Acquisition
- End2End-Recruiting
- Direktansprache
- Umgang mit Hiring Managern
- IT-Know-How
- Candidate Experience
Sophie W.
Letzte Position:
Freiberuflicher Recruiter
Marijana C.
Letzte Position:
Selbstständige IT-Recruiterin bei TALOVA Consulting
- Deutschlandweite Vermittlung qualifizierter IT-Talente an Unternehmen
- Aufbau und Weiterentwicklung der Selbstständigkeit inkl. Website, Positionierung und strategischem Geschäftsausbau
- Ganzheitliches Stellenmanagement von der Vakanzaufnahme bis zur Steuerung des Besetzungsprozesses
- Aktive Kandidat:innensuche und proaktive Direktansprache geeigneter KandidatInnen über relevante Kanäle und Netzwerke
- Eigenständige Interviewführung und Bewertung fachlicher sowie persönlicher Eignung
- Anforderungsmanagement sowie Abstimmung und Verhandlung von Rahmenbedingungen mit KundInnen und KandidatInnen
Osama A.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei OBC- Osama Business Consulting
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn und Xing, Direktansprache
- E2E-Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Personalverantwortlichen, Erstgespräche, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden)
- Betreuung von IT-Positionen: Softwareentwicklung, Infrastruktur, Product Owner/Projektmanager, UI/UX-Designer
- Betreuung von Positionen in Marketing und HR: Marketing-Manager, CRM-Manager, HR-Business-Partner, Talent Acquisition, HR-Manager
Stefan B.
Letzte Position:
Leiter Performance Marketing bei Adviqo AG
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
2,3 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 88%)
Master-Abschluss oder höher
54% (Deutschland: 51%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (79%)
- Professionelle Dienstleistungen (79%)
- Einzelhandel (57%)
- Fertigung (43%)
- Werbung (36%)
- Immobilien (36%)
- Gesundheitswesen (29%)
- Automotive (21%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was XING ist
XING ist eine berufliche Networking-Plattform mit Fokus auf den deutschsprachigen Geschäftsmarkt. Unternehmen nutzen sie, um ihre Organisation vorzustellen, über XING Jobs Stellen auszuschreiben, berufliche Communities zu erreichen und ihr Employer Branding zu unterstützen. Der frühere Name OpenBC erscheint weiterhin in älteren Dokumentationen und Suchanfragen.
Unternehmensprofile und Reichweite
XING-Experten erstellen und pflegen Unternehmensseiten, die eine klare Arbeitgeberidentität vermitteln. Sie strukturieren Profilinhalte, verbessern die Sichtbarkeit für relevante Zielgruppen und koordinieren Beiträge, Veranstaltungen, Stellenanzeigen und Kampagnenbotschaften. Die Arbeit verbindet Plattformkenntnisse mit redaktionellem Urteilsvermögen und einem guten Verständnis für berufliche Zielgruppen.
Tools und verwandte Fähigkeiten
XING-Arbeit ist oft mit übergreifenden Prozessen für Personal, Inhalte und Marketing verbunden. Nützliche ergänzende Fähigkeiten sind:
- Verwaltung von XING-Unternehmensseiten und Arbeitgeberprofilen
- Veröffentlichung und Optimierung von XING-Jobs-Stellenanzeigen
- Planung professioneller Inhalte und Community-Kommunikation
- Verknüpfung von Kampagnenarbeit mit Bewerbermanagement- und Reporting-Tools
- Auswertung von Signalen der Zielgruppe und Verbesserung der Profilleistung
Wann Unternehmen Spezialisten brauchen
Unternehmen beauftragen freiberufliche XING-Spezialisten, wenn interne Teams gezielte Unterstützung für eine Recruiting-Kampagne, den Start eines Employer-Branding-Projekts oder eine Neugestaltung des Profils benötigen. In Berlin kann dies für Organisationen hilfreich sein, die mit deutschsprachigen beruflichen Zielgruppen arbeiten und gleichzeitig internationale Teams koordinieren. Experten können je nach Zugriffsrechten, Freigaben und Anforderungen an die Zusammenarbeit remote oder vor Ort arbeiten.
Was starke Experten leisten
Starke Fachleute wissen, dass eine effektive XING-Präsenz mehr als regelmäßige Beiträge erfordert. Sie stimmen Unternehmensinformationen, visuelle Darstellung, Sprache der Stellenanzeigen, Zielgruppenansprache und Antwortprozesse aufeinander ab. Außerdem dokumentieren sie Änderungen klar, schützen die Markenkonsistenz und nutzen praxisnahe Berichte, um die nächste Verbesserung zu steuern.
Die richtige Auswahl treffen
Achten Sie auf konkrete Nachweise über die Arbeit mit XING-Unternehmensprofilen, XING Jobs, Employer Branding oder Kampagnen für berufliche Communities. Fragen Sie, wie der Spezialist mit deutschsprachigen Inhalten, Abstimmungen mit Stakeholdern, Zugriffsrechten und Leistungsfeedback umgeht. Ein passender Experte erklärt die Arbeit klar und verknüpft Plattformaktivitäten mit einem konkreten Geschäftsziel.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu XING am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Unternehmen nutzen XING für berufliches Networking, Employer Branding, Unternehmenskommunikation und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen über XING Jobs. Die Plattform unterstützt die Ansprache deutschsprachiger Fachkräfte und hilft Organisationen, ihren Arbeitsplatz und ihre Chancen vorzustellen.
XING konzentriert sich stärker auf den deutschsprachigen Geschäftsmarkt, während LinkedIn eine größere internationale Reichweite hat. Die bessere Wahl hängt von Zielgruppe, Sprache, Branche, Standort und Zweck der Kampagne ab und nicht allein von der Größe der Plattform.
Ein guter XING-Experte kann auch Erfahrung mit Employer Branding, deutschem Copywriting, Social-Media-Planung, der Optimierung von Stellenanzeigen, Analytics und Bewerbermanagement-Workflows haben. Erfahrung mit Inhaltsfreigaben und Markenrichtlinien ist für größere Organisationen wertvoll.
Welche XING-Erfahrung erforderlich ist, hängt von der Aufgabe ab. Eine Profilaktualisierung kann Plattform- und Content-Expertise erfordern, während eine Employer-Branding-Kampagne umfassendere Erfahrung mit Zielgruppenforschung, Redaktionsplanung, Stellenkommunikation und Reporting voraussetzt.
Ja, XING-Projekte können in der Regel remote betreut werden, wenn der Experte die erforderlichen Zugänge, Markenmaterialien und Ansprechpartner für Freigaben erhält. Die Zusammenarbeit vor Ort in Berlin kann hilfreich sein, wenn Workshops, Employer-Branding-Interviews oder eine enge Abstimmung mit lokalen Teams erforderlich sind.
Für viele XING-Projekte sind Deutschkenntnisse wichtig, da sich Unternehmensseiten, Stellenanzeigen und berufliche Kommunikation oft an deutschsprachige Zielgruppen richten. Internationale Kampagnen können zusätzlich Englisch erfordern. Klären Sie daher vor Projektbeginn die benötigte Sprachkombination.
Bitten Sie um relevante Beispiele für XING-Profile, XING-Jobs-Stellenanzeigen, Employer Branding oder Kampagnen mit professionellen Inhalten. Prüfen Sie, ob der Spezialist seinen Prozess erklären, sinnvolle Ergebnisse definieren, Zugänge sicher verwalten und die Kommunikation an Ihre Zielgruppe anpassen kann.
Eine häufige XING-Herausforderung besteht darin, das Profil wie eine statische Broschüre zu behandeln, statt eine konsistente, zielgruppenorientierte Kommunikation zu pflegen. Weitere Probleme sind unklare Zuständigkeiten, schwache Texte für Stellenanzeigen, langsame Freigaben, unvollständige Unternehmensinformationen und Reporting, das keine praktischen Entscheidungen unterstützt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 752 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 54% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (79%), Professionelle Dienstleistungen (79%) und Einzelhandel (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (86%), Vertrieb (64%) und Marketing (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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München 
Köln 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
