
XING Experten in Berlin
, die mithilfe von KI in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die XING Unternehmensprofile, Employer Branding, Recruiting-Kampagnen und Talentkommunikation betreuen, mit präzisem Matching zu geprüften, verfügbaren Freelancern in Berlin.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Hanna F.
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Janina P.
Letzte Position:
KI und Automatisierung bei A-Leecon GmbH
- Einführung in KI und Automatisierung
- Das Automatisierungsprojekt
- Make.com Foundations
- Automation Basics: Datenmanagement
- Workflows dokumentieren, Fehler beheben und Reports automatisieren
- Exkurs: Daten als Grundlage von KI-Systemen
- Implementierung von KI-Lösungen in der Praxis
- Exkurs: Large Language Models (LLM's)
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Roxana B.
Letzte Position:
Leitung Omnichannel-Strategie & Transformationsmanagement bei emetriq GmbH
- Entwicklung und Optimierung ganzheitlicher Full-Funnel-Marketingstrategien
- Analyse und Bewertung bestehender Tracking- und Attributionsmodelle
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Datenflusses und der Tool-Integration
- Ableitung von Erkenntnissen auf Basis von Performance-Daten
- Erstellung von Management-Berichten sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Führungsebene
- Entwicklung eines integrierten, datengetriebenen Gesamtansatzes zur Steuerung digitaler Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen
Thomas T.
Letzte Position:
Unabhängiger Berater / Interim-Manager bei Thomas Christian Thiele
Beratung und Führung von Technologieorganisationen in Phasen kritischer Veränderungen mit Fokus auf strategische Neuausrichtung, Teamintegration und Besetzung von Führungspositionen
Wesentliche Projekte:
Wentronic GmbH - Interim Head of IT (10 Monate) Internationaler Hersteller und Distributor von Elektronikzubehör; > 100 Mio. € Umsatz
- Technologiebereich auditiert und kritische Lücken in der Führungsstruktur identifiziert
- Vier Führungspositionen besetzt, darunter einen neuen Head of IT
- Als Interim Head of IT agiert, um den Übergang zu stabilisieren
IMAGO stock&people GmbH - Interim Fractional CTO (4 Monate) Deutschlands führende Fotoagentur und Europas größter Anbieter von Sportinhalten
- Tech-Architektur und Organisationsstruktur in einer kritischen Phase analysiert
- Auswahlprozess für den CTO von der Anforderungsdefinition bis zur finalen Einstellung begleitet
Mario R.
Letzte Position:
Coach für Mid-Level/Senior Recruiter bei La Red Berlin e.V.
- Coach für Mid-Level – Senior Recruiting in Themen wie z. B.: KI im Recruiting
- Talent Acquisition
- End2End-Recruiting
- Direktansprache
- Umgang mit Hiring Managern
- IT-Know-How
- Candidate Experience
Sophie W.
Letzte Position:
Freiberuflicher Recruiter
Osama A.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei OBC- Osama Business Consulting
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn und Xing, Direktansprache
- E2E-Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Personalverantwortlichen, Erstgespräche, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden)
- Betreuung von IT-Positionen: Softwareentwicklung, Infrastruktur, Product Owner/Projektmanager, UI/UX-Designer
- Betreuung von Positionen in Marketing und HR: Marketing-Manager, CRM-Manager, HR-Business-Partner, Talent Acquisition, HR-Manager
Stefan B.
Letzte Position:
Leiter Performance Marketing bei Adviqo AG
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)

Positionsdauer
2,5 Jahre (Deutschland: 3,3 Jahre)

Positionen pro Freelancer
10

Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement

Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel

Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
60% (Deutschland: 48%)

Zertifizierungen pro Freelancer
1

Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch

Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (82%)
- Informationstechnologie (IT) (73%)
- Einzelhandel (64%)
- Werbung (36%)
- Fertigung (36%)
- Immobilien (36%)
- Automotive (27%)
- Chemie (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was XING macht
XING ist eine Plattform für berufliche Netzwerke mit Schwerpunkt auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt. Unternehmen nutzen sie, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, Stellen zu veröffentlichen, relevante Fachkräfte zu erreichen und Geschäftsbeziehungen zu pflegen. Das Ökosystem umfasst persönliche Profile, Unternehmensseiten, Stellenanzeigen, Funktionen zur Talentsuche und Kommunikationstools.
Unternehmenspräsenz
Eine starke XING-Präsenz verbindet das öffentliche Unternehmensprofil mit den Zielen der Personalgewinnung und Kommunikation. Spezialisten optimieren Unternehmensinformationen, visuelle Inhalte, Karrierenachrichten und die Darstellung von Stellenanzeigen, damit die richtige Zielgruppe die Organisation und ihre Möglichkeiten versteht. Sie helfen außerdem dabei, Profile über Kampagnen und interne Verantwortliche hinweg konsistent zu halten.
Sourcing und Kampagnen
XING-Arbeit unterstützt häufig eine gezielte Ansprache von Talenten statt breit angelegter Werbung. Freiberufliche Fachkräfte können Suchkriterien planen, glaubwürdige Nachrichten verfassen, Kontaktabläufe organisieren und Kampagnenmaterial koordinieren. Typische Ergebnisse umfassen:
- Unternehmensprofil und Employer-Branding-Inhalte
- XING-Stellenanzeigen und Kampagnentexte
- Abläufe für Talentsuche und Ansprache
- Redaktionskalender für berufliche Kommunikation
Tools und angrenzende Kompetenzen
Nützliche Expertise geht über die XING-Oberfläche hinaus. Fachkräfte arbeiten möglicherweise mit Bewerbermanagementsystemen, Karriereseiten, Content-Management-Systemen, Analyse-Dashboards und datenschutzkonformen Tracking-Setups. Kenntnisse in Employer Branding, Texten, Social Recruiting, Kampagnenmessung und deutschsprachiger Geschäftskommunikation helfen dabei, XING-Aktivitäten mit umfassenderen Recruiting-Prozessen zu verbinden.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Unternehmen beauftragen häufig freiberufliche XING-Spezialisten während einer Recruiting-Kampagne, einer Überarbeitung der Arbeitgebermarke, einer Markteinführung oder einer Änderung des Recruiting-Schwerpunkts. Externe Unterstützung ist auch wertvoll, wenn ein internes Team keine Zeit für die Pflege von Unternehmensinhalten hat oder eine unabhängige Bewertung seiner Ansprache benötigt. In Berlin kann lokales Wissen bei deutschsprachigen Botschaften und der Zusammenarbeit mit Teams helfen, die Präsenz- und Remote-Arbeit verbinden.
Was gute Experten liefern
Gute Fachkräfte unterscheiden zwischen Plattformaktivität und aussagekräftigen Geschäftsergebnissen. Sie klären die Zielgruppe, stimmen Botschaften auf die Arbeitgebermarke ab, dokumentieren ihren Arbeitsablauf und nutzen relevante Signale, um künftige Kampagnen zu verbessern. Sie gehen sorgfältig mit personenbezogenen Daten um, kommunizieren realistische Erwartungen und passen ihren Ansatz an Branche, Zielgruppe und Ton des Unternehmens an. Für Teams in Berlin kann zuverlässige Zusammenarbeit sowohl Workshops vor Ort als auch eine strukturierte Umsetzung aus der Ferne umfassen.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu XING am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
XING wird für berufliche Netzwerke, Employer Branding, die Veröffentlichung von Stellen, die Talentsuche und Geschäftskommunikation genutzt. Unternehmen können die Plattform nutzen, um ihre Organisation zu präsentieren, relevante Fachkräfte zu erreichen und Recruiting-Kampagnen im deutschsprachigen Raum zu unterstützen.
XING wird häufig mit LinkedIn verglichen, insbesondere wenn ein Unternehmen sich auf Deutschland, Österreich oder die Schweiz konzentriert. LinkedIn hat eine größere internationale Reichweite, während XING ein nützlicher Kanal für deutschsprachige Zielgruppen und regionale berufliche Netzwerke sein kann.
Ein guter XING-Spezialist verbindet häufig Employer Branding, professionelles Texten, Talentsuche und Kampagnenplanung. Erfahrung mit Karriereseiten, Bewerbermanagementsystemen, Analysen und deutschsprachiger Kommunikation kann die Arbeit effektiver machen.
Ein kompetenter XING-Fachmann sollte die Zielgruppe definieren, Profil- und Stelleninhalte verbessern, die Ansprache organisieren und erklären, wie die Aktivitäten bewertet werden. Die genaue Unterstützung hängt davon ab, ob das Projekt eine einzelne Kampagne, laufende Inhalte oder ein umfassenderes Employer-Branding-Programm umfasst.
XING-Arbeit eignet sich in der Regel gut für die Remote-Zusammenarbeit, da Profile, Inhalte und Kampagnenabläufe online überprüft werden können. Berliner Unternehmen bevorzugen möglicherweise dennoch Workshops vor Ort für Markenbriefings oder die Abstimmung mit Beteiligten, während eine klare Dokumentation die laufende Umsetzung aus der Ferne effektiv hält.
Bei vielen XING-Projekten sind fließende Deutschkenntnisse wertvoll, da Unternehmensprofile, Stellenanzeigen und Nachrichten zur Ansprache deutschsprachige Fachkräfte erreichen. Internationale Kampagnen können zusätzlich Englisch erfordern, daher hängt die passende Sprachkombination von der Zielgruppe und dem Markt des Unternehmens ab.
Prüfen Sie relevante Beispiele für XING-Profile, Kampagnen oder Materialien zur Ansprache und fragen Sie, wie die Fachkraft die Zielgruppe ausgewählt und die Arbeit bewertet hat. Achten Sie auf nachvollziehbare Überlegungen, einen sorgfältigen Umgang mit personenbezogenen Daten, eine konsistente Markenstimme und Ergebnisse, die von Ihrem Team überprüft werden können.
Nicht jeder XING-Auftrag erfordert Expertise im gesamten Ökosystem. Eine Fachkraft, die sich auf Profilinhalte konzentriert, muss möglicherweise keine Sourcing-Abläufe verwalten, während ein Kampagnenspezialist verstehen sollte, wie Unternehmensseiten, Stellenanzeigen, Ansprache und Berichte zusammenspielen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 99 €, was einem Tagessatz von etwa 790 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 60% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (82%), Informationstechnologie (IT) (73%) und Einzelhandel (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (82%), Vertrieb (64%) und Projektmanagement (55%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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