XING Experten in München
Beauftragen Sie Experten, die XING-Unternehmensprofile, Employer Branding und Recruiting-Kampagnen betreuen und XING-Aktivitäten mit umfassenderen Talent-Acquisition-Workflows verbinden. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Klaus Z.
Letzte Position:
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau bei Interim Management (freiberuflich)
- Fachlicher Sparringpartner für Management und Führungskräfte in HR-Themen
- Beratung von Mitarbeitenden im HR
- Aufrechterhaltung der Abteilungsfähigkeit während der Transition
- Analyse von Schwachstellen im Leistungsbeurteilungsprozess
- Integration des SAP-Beurteilungstools
- Verhandlung und Organisation der Kurzarbeit
- Analyse und Konsolidierung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Philipp E.
Letzte Position:
Founder & Head of Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive Search & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Paul P.
Letzte Position:
Selbstständiger Berater – Industrie/ Embedded/ IoT bei Selbstständig
Beratung und Unterstützung in den Bereichen Vertrieb/Business/Technik/Entwicklung/Marketing:
- Vertrieb, Key Account Management
- Business Development, Geschäfts-/Unternehmensentwicklung
- Partnermanagement
- Programm-/Projektmanagement
- Produktmanagement & Marketing
- Technisches Marketing, Content Marketing
- New Business, Innovation und Technologien
Bis Juli /2021 als Berater und Consultant für Mixed Mode tätig in den Bereichen Key Account Management, Projektmanagement und Business Development.
Ab Q3/2021 erfolgreiche Durchführung von verschiedenen Kundenprojekten im Bereich Business Development, Unternehmensentwicklung, Beratung, Coaching, technisches Content Management, Sales und Marketing:
- EMS-Dienstleister und PCB-Testhaus, Inspektionssysteme: Überarbeitung des Firmenportfolios und der Darstellung. Integration spezialisierter Distribution für optische Inspektionssysteme aus Japan: Contentmanagement, Marketing, Kommunikation, Web, Sales Automation, Lead Generation
- Full-Service-Marketing-Agentur – Technologie-Marketing für die Industrie: Erweiterung des bisherigen B2B- und B2C-Marketingportfolios um Industrie- und Technologiethemen: Contentmanagement, Darstellung und Ausrichtung „Technisches Marketing“, Web, Zielmarkt- und Kundenanalyse, Lead Automation, Beratung
- Software-Produkthersteller & Softwareentwicklung im Bereich Security für Embedded & IoT: Firmenausrichtung und Portfoliodefinition für eine IoT- und Embedded-Security-Firma mit einer SaaS-Lösung für IoT Device Management: Aufbau eines Partnernetzwerks, um Embedded/IoT-Security-Gesamtlösungen anbieten zu können, technischer Content, Firmenausrichtung und Portfoliodefinition, Strategie & Planung, Zielmarkt- und Kundenanalyse, Produktmarketing/USPs für das Security Device Management Tool „IoT-Suite“, Normen und Regularien für Cyberresilienz (z. B. CRA, NIS2, RED), Webcontent, SEO, Management von Marketing- und Sales-Agenturen, CRM, Vertrieb, Präsentationen, Messen, Kongresse, Aufbau von Firmen-Webinaren & Events
- Software-Engineering-Dienstleister/Systemhaus für IoT-, Embedded-, Web-, Mobile- und Desktopanwendungen: Business Development, Erstellung von Content, Kundenakquise und Vertrieb
- Hersteller von Memoryprodukten mit Security-Features als Add-on: Memoryprodukte in Standard-Formfaktoren (SD, CF, SSD...) werden mit Security-Modulen wie HSM, TPM oder Secure-Elementen erweitert und bieten den Anwendern so sichere Datenspeicherung, -Übertragung und Zugriff. Interessant auch als Upgrade- oder Retro-Fit-Lösung, um die kommenden neuen Regularien und Anforderungen bzgl. Cybersecurity wie CRA, RED und NIS2 einzuhalten. Business & New Business Development für den Bereich „Embedded IoT Solutions & Security“, Vertrieb & Marketing. Erweiterung vom reinen Halbleiterbusiness um Security-Solution und Service-Leistungen. Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Marketing, Vertrieb und Produktmanagement. Aufbau von Geschäftspartnern, Technologiepartnern, Systemintegratoren und Resellern aus dem Embedded-, IoT-, OT- und IT-Umfeld. Erstellen von Referenzdesigns/Demos/Lighthouse-Cases und Proof of Concepts für Cross- und Reference Selling. Co-Marketing mit Security-Partnern. Technische Content-Erstellung für Web, Vertrieb und Marketing, Webinare, Social Media etc. Networking, Teilnahme an Messen, Kongressen und Events. Lead Generation, Qualifikation, Follow-up und Conversion zum Kunden. Produktdefinition, USPs, Features. Analyse von Wettbewerb, Marktpositionierung, Zielmärkten - Strategie, Konzept und Maßnahmen - Go to Market.
- Marketing-Agenturgruppe mit Vertriebs- und Unternehmensberatung: Beratung für Unternehmen bei Neuausrichtungen, Marktanalysen und Markteintritten, Go2Market-Konzepte, Kundenauf- und -ausbau, Neukundengewinnung, Leadgenerierung und -Management, Konzepte und Durchführung von Kampagnen (Web, Mail, Social Media, Telefonakquise persönlich oder mit KI-Voice-Assistant, Webinare...). Aufarbeiten und Managen der Kundenproduktdaten für PIM Produkt Information und DAM Data Asset Management Systeme. Schwerpunkt auf Kunden im Industrie- und Technologieumfeld mit erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen.
Philip H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Recruiter bei Oikos Group GmbH
- Active Sourcing für Positionen im Bereich Vertrieb
- Screening von eingehenden Bewerbungen
- Führung von Bewerbungsgesprächen
- Interne Koordination des Bewerbungsprozesses
Rico F.
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freelance
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Alessa E.
Letzte Position:
Gründerin bei PT – People Topics UG
- Beratung von Unternehmen und Einzelpersonen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
Stephan H.
Letzte Position:
Präsident (CEO) bei Lenermia eG
- Beratung, CFO-as-a-Service, Interim-Management
- Unterstützung von Unternehmen aus verschiedenen Branchen (z.B. IDnow, Vizrt, EasyVista)
- (Finanzielles) Controlling, FP&A, Prozessoptimierung, PMI
Christian K.
Letzte Position:
CEO, Gründer und geschäftsführender Partner bei Ideas Enabled
- War kommissarischer Chief Digital Officer bei einem führenden europäischen Reiseanbieter (2021–2023)
- Führte die Digital-B2C-Einheit mit über 100 Mitarbeitern während der herausfordernden Phase einer großangelegten strategischen Transformation und Reorganisation in der Reisebranche
- Definierte das strategische Design der gesamten Digital-B2C-Plattform und verdoppelte nach Covid den Anteil der Direkt-Onlineverkäufe
- Organisierte die Einheit neu um fünf Säulen: CoC Business Analytics & Rules, Digital Marketing Outreach & CRM, Digital Toolkit & Platform, E-2-E Digital Experience, Content Production & Mining
- Führte eine Ist-Analyse (SEA & Social Media, SEO, UX/CX, Content) inklusive Benchmarking und Best-Practice-Review branchenübergreifend durch
- Entwickelte einen übergreifenden Business Case für drei strategische Szenarien, um den effizientesten Weg zum ehrgeizigen mittelfristigen Ziel von 30 % Direkt-Onlineverkäufen aufzuzeigen
- Leitete zentrale strategische Initiativen für B2C-Markenstrategie & -architektur, digitale B2C-Strategie & Disintermediation sowie für die Neugestaltung des B2B2C-Strategie- & Provisionsmodells
- Führte im Rahmen des 100-Tage-Plans Untersuchungen zu Gruppenvertriebsprovisionen und zur Effektivität der Marketingausgaben durch, unter Nutzung des Marketing-Excellence-Frameworks
- Untersuchte und implementierte KI/ML für Empfehlungen und zur Optimierung der Conversion-Rate
- Leitete europäische Lean-Startup-Workshops als Executive- und Mitarbeitercoach für ein internationales Pharmaunternehmen
René W.
Letzte Position:
Entwicklung eines KI-gestützten Systems zur Lead-Generierung
Im Rahmen einer Eigenentwicklung wurde – als zweite Stufe des vorgelagerten Systems zur Projektbeobachtung – eine Pipeline zur automatisierten Lead-Generierung erstellt. Aus einer Liste von Freelance-Projekt-URLs (freelancermap) werden qualifizierte Lead-Datensätze inklusive Firma, Ansprechpartner, offizieller und personenbezogener E-Mail-Adresse sowie passender Anrede (Du/Sie) erzeugt. Als Technologien kamen Python (openpyxl, requests) sowie ein LLM-Agent-Workflow in VS Code (GitHub Copilot Chat) mit eigenem Slash-Command und umfangreichem Regelwerk zum Einsatz; für die Recherche werden Such-APIs (Serper.dev) angebunden. Zu meinen Aufgaben gehörte die gesamte Konzeption und Entwicklung. Kern ist ein rund 480 Zeilen umfassendes Regelwerk, das den LLM-Agenten deterministisch durch Extraktion, Website- und E-Mail-Ermittlung, Dublettenabgleich (gegen bestehende Provider-Listen) und die Erzeugung eines strukturierten JSON-Outputs führt. Deterministische Teilschritte (Excel-Abgleich, Web-/E-Mail-Suche, Pattern-Ableitung) wurden in Python-Helper-Skripte ausgelagert. Zu den weiteren Anforderungen zählten die Validierung der Ergebnisse über versionierte Blind-Runs gegen eine Referenz, die iterative Verfeinerung des Regelwerks sowie ein austauschbarer Such-Provider-Layer aus Kosten- und Stabilitätsgründen.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre (Deutschland: 18 Jahre)
Positionsdauer
3 Jahre (Deutschland: 3,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Betrieb, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
86% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 48%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in München, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der XING Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (90%)
- Informationstechnologie (IT) (70%)
- Fertigung (50%)
- Bank- und Finanzwesen (40%)
- Versicherung (40%)
- Automotive (30%)
- Bauwesen (20%)
- Energie (20%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was XING macht
XING ist eine professionelle Networking-Plattform mit Fokus auf den deutschsprachigen Geschäftsmarkt. Unternehmen nutzen sie, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, Stellenangebote zu veröffentlichen, relevante Fachkräfte zu erreichen und Geschäftsbeziehungen zu pflegen. Die Plattform ist auch unter ihrem früheren Namen openBC bekannt.
Unternehmensauftritt
Ein gut gepflegter XING-Auftritt verbindet ein aussagekräftiges Unternehmensprofil mit klaren Aussagen zu Kultur, Rollen und Geschäftsthemen. Spezialisten planen Profilstrukturen, redaktionelle Inhalte und Prozesse für Antworten, damit die Organisation auf potenzielle Bewerber, Kunden und berufliche Kontakte glaubwürdig wirkt.
Recruiting-Workflows
XING unterstützt eine gezielte Talentgewinnung statt einer breiten, ungezielten Ansprache. Freiberufliche Fachkräfte können Unternehmen unterstützen bei:
- Verfassen und Überarbeiten von Stellenangeboten
- Identifizieren relevanter beruflicher Zielgruppen
- Verwalten von Nachrichten und Nachfassen bei Kandidaten
- Überprüfen von Inhalten des Arbeitgeberprofils
Tools und Integrationen
XING-Arbeit ist häufig mit Bewerbermanagementsystemen, Karriereseiten, HR-Marketing-Tools und Analyse-Workflows verbunden. Gute Spezialisten verstehen Kampagnen-Tracking, datenschutzbewussten Umgang mit Daten, Content-Management und die praktischen Grenzen beim Exportieren oder Synchronisieren von Informationen aus der Plattform.
Wann Sie Experten hinzuziehen sollten
Unternehmen suchen oft während einer Recruiting-Kampagne, einer Überarbeitung der Arbeitgebermarke oder einer Expansion in den deutschsprachigen Markt freiberufliche Unterstützung. In München kann die Zusammenarbeit lokale Recruiting-Teams, deutschsprachige Inhalte und eine Mischung aus Workshops vor Ort und Umsetzung aus der Ferne umfassen. Externe Unterstützung ist auch hilfreich, wenn internen Teams die Zeit fehlt, XING kontinuierlich zu pflegen.
Was gute Spezialisten liefern
Die besten Fachkräfte beginnen mit einer klaren Zielgruppe und einem messbaren Geschäftszweck. Sie schreiben natürlich klingende deutsche oder englische Texte, halten Unternehmens- und Stelleninformationen konsistent, schützen personenbezogene Daten und erklären, was die verfügbaren Plattformfunktionen leisten können und was nicht. Außerdem dokumentieren sie Workflows, damit interne Teams die Arbeit nach der Übergabe fortführen können.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu XING am häufigsten gestellt werden.
Unternehmen nutzen XING für Employer Branding, die Bewerbung von Stellenangeboten, professionelles Networking und gezielte Ansprache in deutschsprachigen Märkten. Die Plattform kann Recruiting-Kampagnen, Unternehmenskommunikation und den Beziehungsaufbau mit relevanten Geschäftskontakten unterstützen.
XING wird meist zusammen mit LinkedIn betrachtet, wenn ein Unternehmen professionelle Reichweite in Deutschland, Österreich oder der Schweiz erreichen möchte. Die bessere Wahl hängt von der Zielgruppe, den verfügbaren Profilen, der Sprache, der Content-Strategie und dem bestehenden Recruiting-Prozess der Organisation ab.
Ein guter XING-Spezialist verbindet häufig Social Recruiting, Employer Branding, Texterstellung und Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen. Erfahrung mit Kampagnenmessung, Karriereseiten, deutschsprachiger Kommunikation und Datenschutzpraktiken ist ebenfalls wertvoll.
Welche XING-Erfahrung erforderlich ist, hängt vom Umfang ab. Für die Bearbeitung eines Profils können fokussierte Plattformkenntnisse ausreichen, während ein Recruiting- oder Employer-Branding-Programm strategische Planung, Zielgruppenanalyse, Content-Produktion und Workflow-Design erfordert.
Ja, XING-Arbeit eignet sich oft für die Zusammenarbeit aus der Ferne, da Profile, Inhalte und Kampagnen-Workflows online verwaltet werden. Teams in München bevorzugen dennoch möglicherweise Workshops vor Ort, insbesondere wenn es um die Positionierung der Arbeitgebermarke oder die enge Abstimmung mit Recruiting-Verantwortlichen geht.
Ein XING-Freelancer kann einen Mehrwert bieten, wenn ein Unternehmen kurzfristig zusätzliche Kapazitäten, eine kampagnenspezifische Perspektive oder Kenntnisse des deutschsprachigen Arbeitsmarkts benötigt. Freiberufliche Unterstützung ist besonders während Recruiting-Spitzen, Profil-Migrationen oder Employer-Branding-Projekten sinnvoll.
Prüfen Sie, ob der XING-Spezialist klare Zielgruppendefinitionen, stimmige Profil- und Stelleninhalte, sinnvolle Prozesse für die Ansprache und hilfreiche Berichte vorlegen kann. Fragen Sie, wie er mit personenbezogenen Daten umgeht, Kampagnenaktivitäten misst und Inhalte anpasst, ohne unbelegte Aussagen zu machen.
XING wurde ursprünglich als openBC gestartet, ein Name, der bei der Recherche älterer Profile oder Dokumentationen weiterhin relevant ist. Später übernahm die Plattform den Namen XING und wurde mit New Work SE, ihrem Unternehmensinhaber, verbunden.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 101 €, was einem Tagessatz von etwa 812 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 86% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 71% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (60%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (90%), Informationstechnologie (IT) (70%) und Fertigung (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (80%), Betrieb (70%) und Vertrieb (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
