Applicant Tracking System Experten in München
aus über 15.000 Lebensläufen mit schnellem, präzisem KI-MatchingBeauftragen Sie Experten, die Recruiting-Workflows konfigurieren, ATS-Software mit HR-Systemen integrieren und die Candidate Journey verbessern. FRATCH verbindet Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern, deren Erfahrung genau zu Ihrem Applicant Tracking System-Projekt passt.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich Applicant Tracking System eingesetzt haben
Alessa E.
Letzte Position:
Gründerin bei PT – People Topics UG
- Beratung von Unternehmen und Einzelpersonen entlang des gesamten Employee Lifecycle
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign- und HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Christian W.
Letzte Position:
Fractional TA Experte & Co-Founder bei The UnleashPeople
Mit The UnleashPeople unterstütze ich euch dabei, skalierbare HR-Prozesse aufzubauen. Entweder fractional/interim oder projektbasiert.
Ganz egal, ob ihr noch am Anfang steht oder bereits ein bestehendes HR-Team habt, das ihr befähigen wollt, die heutigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
- Optimierung, Skalierung und kontinuierliche Verbesserung aller Recruiting-Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung einer kandidat:innenzentrierten, schnellen und flexiblen Recruiting-Strategie
- Employer Branding auf das nächste Level heben
- Workforce Planning
- Trainings für Hiring Manager und Interviewer
- Kolleg:innen zu einem High-Performance Talent Attraction Team coachen und entwickeln
Garima K.
Letzte Position:
HR-Spezialist bei Amazon
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Überprüfung der Richtigkeit von Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung im Urlaubsmanagement und Bearbeitung routinemäßiger HR-Anfragen von Mitarbeitern.
- Pflege von HR-Akten und Dokumentationen gemäß internen Richtlinien.
- Unterstützung bei HR-Audits und Compliance-Aktivitäten.
- Mitwirkung im HR-Team bei der Verbesserung von Arbeitsabläufen und der Mitarbeitererfahrung.
Sandra F.
Letzte Position:
Leiter Talentgewinnung bei Octopus Energy GmbH
- Verantwortlich für innovative Sourcing- und Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (außer Tech) für Blue- und White-Collar-Rollen
- Führung eines 14-köpfigen Teams
- Aufbau eines AI-gestützten HR Tech Stacks
- Förderung von Employer Branding, Active Sourcing und datenbasierter Prozessoptimierung
Heiko H.
Letzte Position:
Gründer und Active Sourcer bei Primazon GmbH
- Leitung der Netzwerk-Recruiting-Agentur
- Fokus auf die Gewinnung erstklassiger Talente auf allen Ebenen von erfahren bis Senior / C-Level für verschiedene Unternehmen (KMU und internationale Konzerne) sowie Scale-ups
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Applicant Tracking System einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre (Deutschland: 19 Jahre)
Positionsdauer
2,2 Jahre (Deutschland: 2,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
8 (Deutschland: 11)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Kundendienst, Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
80% (Deutschland: 86%)
Master-Abschluss oder höher
80% (Deutschland: 63%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in München, die Applicant Tracking System einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Applicant Tracking System Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (83%)
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Bank- und Finanzwesen (33%)
- Versicherung (33%)
- Transport und Logistik (33%)
- Fertigung (33%)
- Einzelhandel (33%)
- Werbung (17%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was es leistet
Ein Applicant Tracking System, kurz ATS genannt, verwaltet den Weg von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung. Es bündelt offene Stellen, Bewerbungen, Kandidatenprofile, Interview-Feedback und Kommunikation in einem kontrollierten Arbeitsbereich. Unternehmen nutzen es, um unverbundene E-Mails, Tabellen und gemeinsame Ordner durch einen wiederholbaren Recruiting-Prozess zu ersetzen.
Zentrale Workflows
Ein gut konfiguriertes ATS unterstützt Recruiting-Teams über den gesamten Einstellungsprozess hinweg. Es kann Stellen auf Karriereseiten und Jobbörsen veröffentlichen, Bewerbungen erfassen, Profile prüfen, Interviews koordinieren und einen durchsuchbaren Talentpool pflegen. Zugriffsregeln, Genehmigungsschritte und Prüfpfade helfen Teams, über Abteilungen und Standorte hinweg einheitlich zu arbeiten.
- Erstellung und Genehmigung von Stellenanforderungen
- Veröffentlichung auf Karriereseiten und Jobbörsen
- Kandidatenprüfung und Workflow-Zuweisung
- Interviewplanung und strukturiertes Feedback
- Vorbereitung von Angeboten und Übergabe an das Onboarding
Ökosystem und Tools
ATS-Projekte verbinden Recruiting-Software häufig mit HRIS-, Payroll-, Identitäts-, Kalender- und Kommunikationstools. Spezialisten arbeiten mit APIs, Webhooks, SSO, Datenimporten, Reporting-Ebenen und Dokumentvorlagen. Je nach Umgebung des Unternehmens konfigurieren sie möglicherweise auch Plattformen wie Greenhouse, Workable, Lever, SmartRecruiters oder SAP SuccessFactors.
Wann Expertise wichtig ist
Unternehmen beauftragen freiberufliche Spezialisten, wenn sich eine Implementierung verzögert, die Akzeptanz schwach ist oder die bestehende Einrichtung nicht mehr zum Einstellungsprozess der Teams passt. Expertise ist auch bei einer ATS-Migration, einer Fusion, einer internationalen Einführung oder einer Neugestaltung der Karriereseite und Candidate Experience hilfreich. In München kann die Zusammenarbeit lokale Recruiting-Teams ebenso wie remote arbeitende Beteiligte in ganz Deutschland und anderen Märkten umfassen.
- Ersetzen veralteter Recruiting-Software
- Bereinigung und Migration von Kandidatendaten
- Integration eines ATS mit HR- und Identitätssystemen
- Verbesserung der Akzeptanz bei Recruitern und Hiring Managern
Was starke Spezialisten liefern
Starke Fachkräfte übersetzen Recruiting-Richtlinien in klare Systemregeln. Sie verstehen Berechtigungen, Datenqualität, Automatisierung, Reporting sowie die praktischen Anforderungen von Recruitern und Hiring Managern. Sie testen Workflows mit realen Szenarien, dokumentieren Konfigurationsentscheidungen und schützen die Candidate Experience, statt das ATS als einfache Datenbank zu behandeln.
Die richtige Auswahl treffen
Bewerten Sie Spezialisten anhand relevanter Implementierungsbeispiele, Migrationspläne und Integrationserfahrung statt allein anhand ihrer Plattformkenntnisse. Fragen Sie, wie sie mit doppelten Datensätzen, Einwilligungseinstellungen, fehlgeschlagenen Integrationen, Reporting-Definitionen und der Schulung von Stakeholdern umgehen. Bei Remote-Arbeit sind klare Dokumentation und zuverlässige Kommunikation wichtig; Deutsch- und Englischkenntnisse können für Teams in München gleichermaßen wertvoll sein.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Applicant Tracking System am häufigsten gestellt werden.
Ein Applicant Tracking System verwaltet Stellenanforderungen, Bewerbungen, Kandidatendaten, Interviews, Feedback und Angebote. Es bietet Recruiting-Teams einen gemeinsamen Workflow und erleichtert die Organisation, Suche und Auswertung von Einstellungsaktivitäten.
Ein ATS konzentriert sich auf laufende Einstellungsprozesse, während ein Recruiting-CRM eher für langfristige Talentbeziehungen und die Ansprache von Kandidaten ausgelegt ist. Ein HRIS verwaltet Mitarbeiterdaten und weiter gefasste Personalprozesse nach der Einstellung. Deshalb integrieren Unternehmen häufig alle drei Systeme, statt ein System für jede Aufgabe zu verwenden.
Ein guter Applicant Tracking System-Spezialist sollte sich mit HRIS-Integrationen, APIs, Identitätszugriff, Datenmigration und Reporting auskennen. Kenntnisse in Recruiting-Prozessen, Karriereseiten, Jobbörsen-Feeds und Change Management sind für eine erfolgreiche Implementierung ebenso wichtig.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang ab, nicht einfach vom Produktnamen. Für eine grundlegende Konfiguration kann ein Spezialist ausreichen, der mit Workflows und Berechtigungen vertraut ist. Eine Migration oder Einführung in mehreren Ländern erfordert dagegen Erfahrung mit Datenzuordnung, Integrationen, Tests und der Schulung von Stakeholdern.
Ja, ein großer Teil eines Applicant Tracking System-Projekts kann remote über Workshops, gemeinsame Dokumentation, Konfigurationssitzungen und Tests umgesetzt werden. Vor-Ort-Termine können dennoch bei der Prozessanalyse oder Schulung helfen, besonders wenn Recruiting-, HR- und IT-Teams sich schnell abstimmen müssen. In Unternehmen mit Sitz in München können sowohl Deutsch als auch Englisch relevant sein.
Freiberufliche Spezialisten arbeiten möglicherweise mit Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors und anderen Recruiting-Systemen. Produkterfahrung ist wichtig, aber der Spezialist sollte außerdem zeigen, dass er Workflows, Integrationen und Governance an das Einstellungsmodell des Unternehmens anpassen kann.
Fragen Sie nach konkreten Beispielen für Workflow-Design, Datenmigration, Integrationen und Verbesserungen der Akzeptanz. Ein kompetenter Applicant Tracking System-Experte erklärt Abwägungen klar, testet Sonderfälle, dokumentiert die Einrichtung und verbindet Konfigurationsentscheidungen mit den Anforderungen von Recruitern und Kandidaten.
Klären Sie vor der Arbeit mit einem ATS den Einstellungsprozess, den Systemumfang, die Integrationen, Datenquellen, Benutzerrollen und Erfolgskriterien. Wichtig ist außerdem zu bestätigen, wer Entscheidungen trifft, wie Tests durchgeführt werden und ob das Projekt Schulungen, Dokumentation oder Support nach dem Start umfasst.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die Applicant Tracking System in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 102 €, was einem Tagessatz von etwa 820 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die Applicant Tracking System in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die Applicant Tracking System in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die Applicant Tracking System in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die Applicant Tracking System in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (83%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Bank- und Finanzwesen (33%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die Applicant Tracking System in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Kundendienst (33%) und Betrieb (33%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Applicant Tracking System eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
