LinkedIn Recruiter Experten in München
aus über 15.000 Lebensläufen mit geprüften, verfügbaren SpezialistenBeauftragen Sie Experten, die LinkedIn Recruiter nutzen, um schwer zu findende Talente zu suchen, gezielte Outreach-Listen aufzubauen und Suchfilter, InMail und Talentpools zu verwalten. So erhalten Sie schnell und präzise passende, geprüfte Freelancer.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich LinkedIn Recruiter eingesetzt haben
Kathrin Kimmel
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Philipp Eleftheriadis
Letzte Position:
Founder & Head of Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive Search & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Lena-Jasmina Lombardi
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Alessa Eleftheriadis
Letzte Position:
Gründerin bei PT – People Topics UG
- Beratung von Unternehmen und Einzelpersonen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
Garima Khichi
Letzte Position:
HR-Spezialist bei Amazon
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Überprüfung der Richtigkeit von Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung im Urlaubsmanagement und Bearbeitung routinemäßiger HR-Anfragen von Mitarbeitern.
- Pflege von HR-Akten und Dokumentationen gemäß internen Richtlinien.
- Unterstützung bei HR-Audits und Compliance-Aktivitäten.
- Mitwirkung im HR-Team bei der Verbesserung von Arbeitsabläufen und der Mitarbeitererfahrung.
Vladislav Goihman
Letzte Position:
Karrierecoach bei Vladislav Goihman
- Verantwortlich für individuelle Betreuung von mehr als 40 Klienten pro Monat für gezielte Karriereentwicklung im Tech-Bereich
- Strategische Optimierung von Bewerbungsunterlagen und LinkedIn-Profilen zur messbaren Steigerung von Interview- und Vermittlungsquoten
- Konzeption und Leitung praxisorientierter Workshops, um Klienten entsprechend aktueller Markt- und Recruiting-Trends zu positionieren
- Individuelle Karriereberatung mit Fokus auf Sichtbarkeit, Markenbildung und Zugang zu Top-Arbeitgebern
- Steuerung der Kundenerfahrung in enger Abstimmung mit globalen Recruiting- und Talent-Teams zur Sicherstellung hoher Coaching-Standards
Natalia Dobrova
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Heiko Hoess
Letzte Position:
Gründer und Active Sourcer bei Primazon GmbH
- Leitung der Netzwerk-Recruiting-Agentur
- Fokus auf die Gewinnung erstklassiger Talente auf allen Ebenen von erfahren bis Senior / C-Level für verschiedene Unternehmen (KMU und internationale Konzerne) sowie Scale-ups
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die LinkedIn Recruiter einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
13 Jahre (Deutschland: 15 Jahre)
Positionsdauer
2 Jahre (Deutschland: 1,9 Jahre)
Positionen pro Freelancer
8 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Betrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 84%)
Master-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 60%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in München, die LinkedIn Recruiter einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was es ist
LinkedIn Recruiter ist LinkedIns Sourcing-Tool, um Fachkräfte direkt auf der Plattform zu finden und anzusprechen. Teams nutzen es, um Profile zu suchen, Talentpools zu speichern und Outreach für Recruiting-Kampagnen zu steuern. Im Alltag wird es oft einfach Recruiter oder LinkedIn Talent Solutions genannt.
Typische Nutzung
- Kandidaten-Shortlists für offene Stellen erstellen
- Nach Skills, Standort, Seniorität und Unternehmenshistorie suchen
- Outreach und Rückmeldungen in Talentpools nachverfolgen
- Suchprojekte mit Recruiting-Teams teilen
- Aktives Sourcing für Nischenrollen unterstützen
Fähigkeiten rundherum
Starke Spezialisten wissen, wie man Suchstrings schreibt, Filter sinnvoll nutzt und klare Outreach-Nachrichten formuliert. Sie verstehen auch Profileignale, Marktanalysen und wie man mit Hiring Managern an der passenden Besetzung arbeitet. Gute Arbeit ist präzise, gut organisiert und leicht zu übergeben.
Wann Hilfe sinnvoll ist
Unternehmen holen sich freiberufliche Unterstützung, wenn das Sourcing-Volumen steigt, eine Stelle schwer zu besetzen ist oder interne Teams die Suche schneller aufsetzen müssen. Es hilft auch, wenn ein Team neu bei LinkedIn Recruiter ist oder klarere Abläufe für mehrere Recruiting-Bedarf hat. In München ist das häufig bei international ausgerichteten Unternehmen der Fall, die auf Englisch und Deutsch einstellen.
Wie gute Arbeit aussieht
Ein starker Spezialist hält Suchen fokussiert und relevant, nicht zu breit. Er oder sie weiß, wie man boolesche Logik, Jobtitel-Varianten, Skills und Zielunternehmen kombiniert, ohne Postfächer mit schlechten Treffern zu überfluten. Außerdem wird die Suchlogik dokumentiert, damit der Prozess wiederholbar ist.
Arbeitsweise
Arbeit mit LinkedIn Recruiter ist oft remote, aber enge Kommunikation bleibt wichtig. Ein guter Spezialist prüft die Anforderungen an die Rolle, klärt Muss-Kriterien und passt das Sourcing anhand von Feedback an. Für Teams in München kann Zeit vor Ort helfen, sich mit den lokalen Einstellungsanforderungen abzustimmen, aber die Umsetzung ist meist problemlos remote möglich.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu LinkedIn Recruiter am häufigsten gestellt werden.
LinkedIn Recruiter wird genutzt, um Fachkräfte auf LinkedIn für offene Stellen zu finden, zu filtern und anzusprechen. Es hilft Teams, Suchprojekte aufzubauen, Talentpools zu verwalten und direktes Outreach zu steuern, statt auf Bewerbungen zu warten.
LinkedIn Recruiter bietet deutlich tiefere Such- und Outreach-Funktionen als ein normales LinkedIn-Konto. Es ist für Sourcing-Arbeit gebaut, damit Spezialisten erweiterte Filter nutzen, Suchen speichern, Kandidaten organisieren und Nachrichten strukturierter verwalten können.
Ein starker LinkedIn Recruiter Spezialist kennt meist auch Boolean Search, Talent Mapping und das Schreiben von Outreach. Kenntnisse in Hiring Briefs, ATS-Abläufen und Stakeholder-Kommunikation sind hilfreich, weil das Tool am besten funktioniert, wenn die Suchkriterien klar sind.
Das passende Niveau hängt von der Rolle ab, aber LinkedIn Recruiter-Arbeit braucht jemanden, der Suchlogik versteht und Profileinschätzungen vornehmen kann. Für einfache Sourcing-Unterstützung kann ein einmaliger Suchauftrag genügen, während schwierige Rollen einen Spezialisten brauchen, der Strategie und Ansprache verfeinern kann.
Ja, LinkedIn Recruiter wird oft remote eingesetzt, weil das Tool online ist und die Zusammenarbeit vor allem über Suchanforderungen und Feedback läuft. Für Teams in München können gelegentliche Vor-Ort-Termine bei Intake-Meetings helfen, für die Umsetzung sind sie aber meistens nicht nötig.
LinkedIn Recruiter ist besonders nützlich für Rollen, die sich nicht leicht über eingehende Bewerbungen besetzen lassen. Dazu gehören spezialisierte, leitende, mehrsprachige oder standortkritische Suchen, bei denen direktes Outreach und sorgfältiges Filtern wichtiger sind als die Menge.
Achten Sie auf klare Suchlogik, passende Shortlists und Outreach, das individuell wirkt statt generisch. Ein guter LinkedIn Recruiter Profi erklärt, warum jedes Profil zum Brief passt, und kann die Suche schnell anpassen, wenn sich Feedback ändert.
LinkedIn Recruiter ist stark, funktioniert aber oft am besten zusammen mit einem ATS, einem klaren Hiring Brief und konsequentem Follow-up. Bei größeren Sourcing-Vorhaben nutzen Spezialisten außerdem oft Tabellen, CRM-Abläufe oder interne Talentmaps, um den Prozess sauber zu halten.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die LinkedIn Recruiter in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 88 €, was einem Tagessatz von etwa 707 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die LinkedIn Recruiter in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 71% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die LinkedIn Recruiter in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 13 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die LinkedIn Recruiter in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (25%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die LinkedIn Recruiter in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (88%), Informationstechnologie (IT) (63%) und Fertigung (38%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die LinkedIn Recruiter in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Betrieb (38%) und Projektmanagement (38%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich LinkedIn Recruiter eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
