Björn Scheben - Interimsmanager

Q: Wo ist Björn ansässig?

Björn ist in Köln, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Björn?

Björn spricht folgende Sprachen: German (Verhandlungssicher), English (Verhandlungssicher), French (Verhandlungssicher), Norwegian (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Björn?

Björn hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Björn in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 7 Monate . Beachten Sie, dass Björn möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Björn?

Die neueste Position von Björn ist Interimsmanager bei Mittelständischer Personaldienstleister .

Q: Für welche Unternehmen hat Björn in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Björn für Mittelständischer Personaldienstleister , Führender Personaldienstleister , Personaldienstleister (KMU) , Einzelhandelskonzern und Diverse Unternehmen gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Björn die meiste Erfahrung?

Björn hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie (IT) und Einzelhandel .

Q: In welchen Bereichen hat Björn die meiste Erfahrung?

Björn hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektemanagement und Vertrieb .

Q: In welchen Industrien hat Björn kürzlich gearbeitet?

Björn hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie (IT) und Einzelhandel gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Björn kürzlich gearbeitet?

Björn hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Projektemanagement und Vertrieb gearbeitet.

Empfohlener Experte

Köln, Deutschland

Erfahrungen

Juni 2022 - Bis heute

3 Jahren 10 Monate

Interimsmanager

Mittelständischer Personaldienstleister

Fachliche Führung von 6 Mitarbeitenden mit dem Schwerpunkt der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung
Planung und Durchführung von Workshops zu Active Sourcing über XING Talent Manager und LinkedIn, Gesprächsführung, Fragetechniken und Prozesssteuerung
Einführung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Rekrutierungsprozesse sowie Etablierung qualitativer und quantitativer Prozesssteuerungsstandards
Aufbau einer Wissensdatenbank sowie einer Prozess- und Kundendatenbank

Mai 2022 - Mai 2022

1 Monat

Externer Trainer

Führender Personaldienstleister

Konzeption und Moderation des Workshops “Prozesssteuerung von A bis Z – wie gestalte ich einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess?”
Vermittlung des Rekrutierungsprozesses von A bis Z und dessen wichtigsten Abzweigungen
Darstellung qualitativer und prozessualer Grundprinzipien der Prozesssteuerung
Sicherstellung eines erfolgreichen Prozesses trotz auftretender Herausforderungen
Diskussion und Erarbeitung von Lösungen für individuelle Praxisbeispiele

Apr. 2022 - Apr. 2022

1 Monat

Externer Trainer

Personaldienstleister (KMU)

Konzeption und Moderation des Workshops “Prozesssteuerung von A bis Z – wie gestalte ich einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess?”
Vermittlung des Rekrutierungsprozesses von A bis Z und dessen wichtigsten Abzweigungen
Darstellung qualitativer und prozessualer Grundprinzipien der Prozesssteuerung
Sicherstellung eines erfolgreichen Prozesses trotz auftretender Herausforderungen
Diskussion und Erarbeitung von Lösungen für individuelle Praxisbeispiele

Mai 2020 - Mai 2020

1 Monat

Interner Trainer

Führender Personaldienstleister

Konzeption und Moderation des Workshops “Prozesssteuerung von A bis Z – wie gestalte ich einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess?”
Vermittlung des Rekrutierungsprozesses von A bis Z und dessen wichtigsten Abzweigungen
Darstellung qualitativer und prozessualer Grundprinzipien der Prozesssteuerung
Sicherstellung eines erfolgreichen Prozess trotz auftretender Herausforderungen
Diskussion und Erarbeitung von Lösungen für individuelle Praxisbeispiele

Feb. 2016 - Mai 2021

5 Jahren 4 Monate

Abteilungsleiter bzw. Senior Teamleiter

Führender Personaldienstleister

Operative fachliche und disziplinarische Führung einer Abteilung mit 2 Führungskräften und bis zu 14 Mitarbeitenden für IT-Fach- und Führungskräfte
Identifikation, Auswahl und Ausbildung interner Mitarbeitender im Rekrutierungsbereich
Etablierung eines erfolgreichen Empfehlungsmanagements zur Gewinnung neuer interner Mitarbeitender
Planung und Durchführung von Workshops zu Active Sourcing, Gesprächsführung, Fragetechniken, Prozesssteuerung und Verhandlungstechniken
Durchführung jährlicher Mitarbeiterjahres- und Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen sowie regelmäßiger Feedback- und Lenkungsgespräche inkl. Coach-the-Coach-Maßnahmen
Kontinuierliche Verbesserung bestehender Vertriebsprozesse und Rollout qualitativ und quantitativ gesteuerter Standards in diverse Rekrutierungseinheiten
Einführung und Etablierung einer abteilungsweiten Prozess- und Kundendatenbank
Umsatzplanung, permanente Umsatzanalyse, Soll-Ist-Vergleiche und Ableitung von Maßnahmen
Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen wie Aktivitäten, Pipeline und NetFees

Aug. 2015 - Mai 2021

5 Jahren 10 Monate

Externer Personalberater

Einzelhandelskonzern

Erster Ansprechpartner für den Kunden beim Aufbau einer Unternehmens-IT von weniger als 50 FTE auf ca. 350 FTE
Begleitung von über 200 direkt verantworteten Rekrutierungen
Unterstützung bei der Planung und Durchführung größerer Rekrutierungsprojekte

Feb. 2015 - Mai 2022

7 Jahren 4 Monate

Externer Personalberater

Diverse Unternehmen

Ganzheitliche Beratung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses für IT-Fach- und Führungskräfte bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding
Eigenständige Durchführung von über 150 erfolgreichen IT-Rekrutierungsprozessen
Optimierung von Rekrutierungsprozessen durch Etablierung von Prozesssteuerungstools und qualitative Weiterentwicklung
Priorisierung der Vakanzen in Abstimmung mit HR und Fachabteilungen
Bedarfserfassung und Beratung zu passenden Rekrutierungsstrategien
Formulierung von Stellenausschreibungen und Übernahme des Bewerbermanagements
Active Sourcing und Qualitätskontrolle potenzieller Kandidaten anhand strukturierter Interviews
Begleitung und Unterstützung von Bewerbungsgesprächen vor Ort und digital
Moderation der Angebotsphase zwischen Unternehmen und Bewerbenden
Beratung zu Ausbildungshintergrund, Dresscode und Home-Office-Regelungen
Wöchentliche Auswertungen, Aufbau von Service-Level-Agreements und Eskalationsmanagement

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Einzelhandel.

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie (IT)

Einzelhandel

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektemanagement und Vertrieb.

Personalwesen

Projektemanagement

Vertrieb

Zusammenfassung

Als umsetzungs- und kommunikationsstarker Personalberater lassen sich meine Kernkompetenzen vor allem in den folgenden Themenfeldern zusammenfassen:

Mit der Erfahrung des Aufbaus einer überdurchschnittlich erfolgreichen Rekrutierungseinheit von 1 FTE auf 14 FTE unterstütze ich Sie gerne bei ihren Herausforderungen bezüglich eines Organisationsaufbaus hin zu einer performanten Einheit.
Die Fähigkeit zur Etablierung von messbar erfolgreichen Rekrutierungsprozessen konnte ich vielfach unter Beweis stellen. Gerne helfe ich Ihnen dabei ihre Prozesse im Sinne einer bestmöglichen candidate journey zu gestalten, um einen optimalen Rekrutierungserfolg sicherzustellen.
Mit meiner Expertise durch die Verantwortung von mehr als 650 abgeschlossenen IT-Rekrutierungsprozessen identifiziere ich zuverlässig die entscheidenden Schritte für eine erfolgreiche Rekrutierung. Diese Kompetenzen stelle ich ihrer Rekrutierungseinheit gerne zur Verfügung, um ihre Vakanzen zuverlässig zu besetzen.
Meine Fachkenntnisse durch mehr als 150 eigenständig durchgeführte IT-Rekrutierungsprozesse nutze ich gerne, um ihre Vakanzen im Rahmen eines professionellen Prozesses erfolgreich zu besetzen.

Fähigkeiten

Microsoft Office – Sehr Gute Kenntnisse
Sap Successfactors – Grundkenntnisse
Workday – Grundkenntnisse
Lumesse – Grundkenntnisse

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Verhandlungssicher

Norwegisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Sept. 2013 - Juni 2014

University of Stirling

Master of Science in Sportmanagement · Sportmanagement · Stirling, Vereinigtes Königreich · 1,7

Sept. 2009 - Juli 2013

SRH Fernhochschule Riedlingen

Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend) · Betriebswirtschaftslehre · Riedlingen, Deutschland · 2,4

Sept. 2004 - Juni 2007

Wirtschaftsgymnasium an der Lindenstraße

Allgemeine Hochschulreife · Köln, Deutschland · 2,3

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 7

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 9 J.

Durchschn. Dauer 3 J. 2 M.

Längste Erfahrung 7 J. 3 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interimsmanager, Externer Trainer, Interner Trainer

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektemanagement, Vertrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Profil

Erstellt

November 2022

Stand

Juli 2024

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Frequently Asked Questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen

Wo ist Björn ansässig?

Björn ist in Köln, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Björn?

Björn spricht folgende Sprachen: German (Verhandlungssicher), English (Verhandlungssicher), French (Verhandlungssicher), Norwegian (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Björn?

Björn hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Björn in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Björn möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Björn am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Björn gut geeignet für Rollen wie: Interimsmanager, Externer Trainer, Interner Trainer.

Was ist das neueste Projekt von Björn?

Die neueste Position von Björn ist Interimsmanager bei Mittelständischer Personaldienstleister.

Für welche Unternehmen hat Björn in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Björn für Mittelständischer Personaldienstleister, Führender Personaldienstleister, Personaldienstleister (KMU), Einzelhandelskonzern und Diverse Unternehmen gearbeitet.

In welchen Industrien hat Björn die meiste Erfahrung?

Björn hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Einzelhandel.

In welchen Bereichen hat Björn die meiste Erfahrung?

Björn hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektemanagement und Vertrieb.

In welchen Industrien hat Björn kürzlich gearbeitet?

Björn hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Einzelhandel gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Björn kürzlich gearbeitet?

Björn hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektemanagement und Vertrieb gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Björn?

Björn hat einen Master in Sportmanagement from University of Stirling und einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre from SRH Fernhochschule Riedlingen.

Wie ist die Verfügbarkeit von Björn?

Die Verfügbarkeit von Björn muss bestätigt werden.

Wie hoch ist der Stundensatz von Björn?

Der Stundensatz von Björn hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Björn beauftragen?

Um Björn zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 870-1030 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.