LinkedIn Experten in Frankfurt
, die mithilfe von KI in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen passend ausgewählt werdenBeauftragen Sie Experten, die LinkedIn-Content-Strategien entwickeln, Unternehmensseiten verwalten und LinkedIn Ads, Sales Navigator oder Recruiter-Workflows optimieren. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer für Ihr konkretes Projekt.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich LinkedIn eingesetzt haben
Patrick L.
Letzte Position:
Senior GenAI Fullstack-Entwickler bei SBH (Schulbau Hamburg)
Remote-Freiberuflerrolle mit Fokus auf Agentic-AI-Strategie, sicheren Anwendungsmustern und wiederverwendbaren agentischen Workflows für eine Regierungsbehörde.
- Entwicklung und Umsetzung einer Open-Source-Agentic-AI-Strategie für eine Regierungsbehörde mit Fokus auf DSGVO, Sicherheit und selbst gehostete Lösungen
- Entwicklung wiederverwendbarer agentischer Workflows und Mini-Anwendungen, die es nicht-technischen Mitarbeitenden ermöglichen, Geschäftsprobleme selbstständig zu lösen
- Umsetzung interner Geschäftsanwendungen mit Single Sign On (SSO) und Azure-PostgreSQL-Integration auf Hetzner-Linux-Servern
- Umsetzung von neun Mini-Anwendungen mit Single Sign On (SSO) und Azure-PostgreSQL-Integration auf Hetzner-Linux-Servern
- Techstack: Python, Nextjs, Typescript, Streamlit, Anthropic SDK (Claude), Azure, Linux Ubuntu, PostgreSQL, MS SQL, Angular, Authentik
Markus K.
Letzte Position:
Online Marketing Experte bei S2 Software GmbH & Co. KG
- Lead-Generierung für S2 Software in 10 europäischen Ländern
- Google Ads (&Bing) und Funnel-Optimierung (A/B Testing, Copywriting, etc.)
- Steigerung der Leads zwischen Oktober und April um 250% (Firma ist 10+ Jahre am Markt)
- Verantwortlich für die Performance von 8 Lead Gen Websites und 2 Online Shops
Christina K.
Letzte Position:
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Nils G.
Letzte Position:
Verkaufstrainer bei Selbstständig
- Ich vermittle Verkaufstechniken, Automatisierungen und Körperübungen, um Akquise, Abschlussquoten und den Umgang mit Einwänden zu verbessern.
- Ich habe eine 5-Schritte-Transformation für Freelancer auf Basis von 20+ Rückmeldungen und 3 1:1-Coachings entwickelt.
- Ich habe ein Verkaufstrainingssystem mit KI entwickelt, getestet und weiter verbessert.
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Ulrike W.
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Leona L.
Letzte Position:
Marketing- & Kommunikationsexpertin bei Selbstständig
- Entwicklung von Positionierungs- und Markenstrategien für Markteintritte & Relaunches
- Erstellung von Messaging-Frameworks, Content- und Kommunikationsleitfäden
- Beratung von Marketing-Teams & Agenturen in Wachstums- und Transformationsphasen
- Projektbasierte Übernahme von Marketing-Lead-Rollen (Interim / Sparring)
Projekte: DATEV eG | Senior Technical Marketing & Content Lead | 02/2026 - 09/2026 Aufbau und Leitung der internen Kommunikation für das zentrale Technologieteam. Entwicklung und Umsetzung einer crossmedialen Kommunikationsstrategie, Aufbau der Kommunikationsplattformen in Confluence und SharePoint sowie Konzeption technischer Inhalte, neuer Formate und Videokonzepte zu DevOps, Cloud und Softwareentwicklung.
- DEGUMA-Schütz GmbH | B2B Marketing- & Kommunikationsberaterin | 07/2026 - heute Strategische und operative B2B-Kommunikation für den Maschinenbau: Kampagnen, Pressearbeit, Website- und Landingpage-Content sowie Texte auf Deutsch und Englisch; Konzeption von HubSpot-Mailings, LinkedIn-Kampagnen und Vertriebsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb.
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Christopher S.
Letzte Position:
Kommunikationsmanager Nachhaltigkeit bei Lufthansa Group
- Aufbau einer Kommunikationsstrategie für Lufthansa Group im Bereich Nachhaltigkeit
- Contenterstellung für interne Website
- Community Management
- Projektmanagement
Kevin G.
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Samet P.
Letzte Position:
Technischer Product Owner & Rollout Manager bei EY
- Fachliche Steuerung als Product Owner für das DMS-Modul im agilen Multi-Team-Setup
- Koordination des bundesweiten Rollouts inklusive Anforderungsmanagement und Roadmap-Entwicklung
- Aufbau und Pflege des Product Backlogs mit Fokus auf Skalierbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und Datenschutz
- Durchführung von Sprint-Reviews, Refinements und Stakeholder-Demos mit über 15 beteiligten Einheiten
- Entwicklung eines Rollout- und Trainingskonzepts zur erfolgreichen Einführung in über 200 Behördenstellen
- Einführung eines Reporting- und Monitoring-Dashboards zur Erfolgsmessung der Nutzung
- Enge Zusammenarbeit mit Architektur, QA und Betrieb zur Sicherstellung der Integrationsfähigkeit ins bestehende Systemumfeld
Martin A.
Letzte Position:
Auszeit
- Maßnahmen entwickelt, um Führungskräfte zu effektiveren Coaches zu machen und kundennahen Teams zu helfen, ihre Fähigkeiten zu stärken und neue Prozessinitiativen umzusetzen.
- Meine Rolle wurde durch eine Reorganisation bei Udemy beeinflusst.
- Derzeit nutze ich die Zeit zur Regeneration und Weiterbildung, insbesondere im Bereich KI und deren Auswirkungen auf Vertrieb und Go-to-Market-Strategien.
Naum K.
Letzte Position:
Projektleiter, Strategische Projekte bei GIGA FIBER GmbH
- Leitung von über 5 CEO-nahen Workstreams in den Bereichen GTM, Partnerschaften, Fundraising, Expansion in Usbekistan, Marketing-Umsetzung und Backbone-Planung; Prioritäten in Aktionspläne umgesetzt (Verantwortliche, Zeitpläne, Reporting).
- Wöchentliches Executive-Reporting durchgeführt: Status, Risiken, Entscheidungsbedarf und nächste Schritte für alle Workstreams.
- Führung funktionsübergreifender Teams von 4-8 Personen (Design, Marketing, Projektmitarbeiter), um Unterlagen für Investoren und Partner in beschleunigten Zeitplänen zu erstellen.
- Unterstützung bei der Sicherung eines staatlichen MoU in Usbekistan durch Auf- und Ausbau von Stakeholder-Beziehungen und Verhandlung eines für beide Seiten vorteilhaften Projektplans.
- Fundraising bis zu einem Ziel von über 10 Mio. € unterstützt: Modellannahmen gepflegt, Pitch- und Due-Diligence-Unterlagen erstellt und Investor:innen-Q&A begleitet (10 qualifizierte Investorengespräche).
- Unternehmen in wichtigen externen Meetings mit Regierungsvertretern, institutionellen Partnern und strategischen Stakeholdern vertreten.
- Externe Dienstleister (Design/Marketing) mit einem Budget von über 75.000 € gesteuert; Fristen überwacht, Risiken frühzeitig erkannt und Probleme behoben, um termingerechte Lieferung sicherzustellen.
Nina M.
Letzte Position:
Interim Managerin bei Resilient Brand Consulting & Communication
- Begleitung von Marken, Menschen und Organisationen in Wachstums- und Veränderungsprozessen mit klarem Markenfokus und digitalem Mindset
- Interimführung in strategischen Marken-, Marketing- und Transformationsprojekten
Jennifer B.
Letzte Position:
Senior Kampagnenmanager bei Cheil Germany GmbH
- Kampagnen-Management für den Kunden Samsung
- Entwicklung & Umsetzung von Markeninhalten sowie Produktion der Assets in enger Zusammenarbeit mit der Media-Agentur
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die LinkedIn einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre (Deutschland: 16 Jahre)
Positionsdauer
3,8 Jahre (Deutschland: 3,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Marketing, Vertrieb, Personalwesen
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Produktentwicklung, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
77% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
55% (Deutschland: 45%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 96%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für LinkedIn:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die LinkedIn einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der LinkedIn Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (80%)
- Informationstechnologie (IT) (76%)
- Bank- und Finanzwesen (48%)
- Fertigung (44%)
- Werbung (40%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (40%)
- Einzelhandel (40%)
- Gesundheitswesen (36%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was LinkedIn macht
LinkedIn ist eine professionelle Networking-Plattform für Unternehmensseiten, persönliche Profile, Veröffentlichungen, Recruiting-Kommunikation und Geschäftsentwicklung. Unternehmen nutzen die Plattform, um ihren Arbeitgeberruf zu stärken, definierte Zielgruppen zu erreichen, Fachwissen zu teilen und Gespräche mit potenziellen Kunden oder zukünftigen Kollegen zu führen.
Zentrales Ökosystem
Die Arbeit mit LinkedIn umfasst häufig LinkedIn Pages, Campaign Manager, Matched Audiences, Sales Navigator, Recruiter und Tools für Creator. Gute Spezialisten verstehen, wie organischer Content, bezahlte Ausspielung, Zielgruppendaten, die Positionierung von Profilen und Conversion-Pfade zusammenspielen. LinkedIn-API-Projekte können auch Lead-Formulare, Reporting-Integrationen und datenschutzgerechte Datenflüsse umfassen.
Typische Leistungen
- LinkedIn-Content-Kalender und redaktionelle Leitlinien
- Strategie, Einrichtung und Governance für Unternehmensseiten
- LinkedIn-Ads-Kampagnen, Targeting und Kreativtests
- Sales-Navigator-Workflows für Account-Recherche und Ansprache
- Performance-Reports mit klaren Empfehlungen
Die konkrete Leistung hängt davon ab, ob das Ziel Markenbekanntheit, Leadgenerierung, Talent-Kommunikation oder die Positionierung von Führungskräften ist. Spezialisten sollten Aktivitäten mit einem messbaren Geschäftsziel verbinden, statt einfach nur die Veröffentlichungsfrequenz zu erhöhen.
Wann Sie Expertise hinzuholen sollten
Unternehmen suchen oft freiberufliche Unterstützung, wenn eine neue LinkedIn-Präsenz Struktur braucht, eine bestehende Seite wenig Engagement erzielt oder bezahlte Kampagnen keine relevanten Leads generieren. Expertise ist auch bei einem Produktlaunch, Markteintritt, Employer-Branding-Projekt oder der Integration von CRM und Marketing-Automatisierung hilfreich.
In Frankfurt können Projekte Finanzdienstleistungen, Technologie, Logistik, professionelle Dienstleistungen und internationale Teams betreffen. Die Zusammenarbeit vor Ort kann hilfreich sein, wenn Workshops, deutschsprachiger Content oder die Abstimmung mit Vertriebs- und Kommunikationsteams wichtig sind; für Strategie, Produktion und Reporting eignet sich die Remote-Umsetzung gut.
Wichtige Fähigkeiten
Ein kompetenter LinkedIn-Profi verbindet redaktionelles Urteilsvermögen mit Zielgruppenrecherche, Kampagnenkonfiguration und Analytics. Je nach Auftrag sind ergänzende Fähigkeiten wie Copywriting, Employer Branding, Social Selling, CRM-Prozesse, Marketing-Automatisierung, Grafikdesign, Videoproduktion und Conversion-Tracking nützlich.
Die Person sollte außerdem LinkedIn-Richtlinien, Zugriffsrechte, Marken-Governance und die Grenzen von Plattformdaten verstehen. Eine klare Dokumentation erleichtert die Übergabe und sichert die Kontinuität, wenn mehrere Teams dieselbe Unternehmenspräsenz verwalten.
So beurteilen Sie die Qualität
Achten Sie auf ein Portfolio, das den geschäftlichen Kontext, die Zielgruppe, die Wahl der Kanäle und die Erkenntnisse hinter jedem Ergebnis erklärt. Fragen Sie, wie der Spezialist zwischen einem Content-Problem und einem Problem bei Targeting, Angebot oder Landingpage unterscheiden würde und wie das Reporting Entscheidungen unterstützen soll.
Gute Profis kommunizieren Annahmen vor dem Start der Arbeit, nutzen native LinkedIn-Daten sorgfältig und testen jeweils eine wesentliche Änderung. Sie passen Empfehlungen an den Verkaufszyklus, den Freigabeprozess, den Sprachbedarf und die Risikobereitschaft des Unternehmens an, statt einen allgemeinen Social-Media-Plan anzuwenden.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei LinkedIn anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Unternehmen nutzen LinkedIn für professionelle Sichtbarkeit, Employer Branding, Thought Leadership, Leadgenerierung und den Aufbau von Beziehungen. LinkedIn Pages, persönliche Profile, Content und Werbung können verschiedene Phasen einer Marketing-, Vertriebs- oder Talent-Strategie unterstützen.
LinkedIn konzentriert sich auf berufliche Identität, Geschäftsbeziehungen und Themen aus der Arbeitswelt, während Netzwerke wie Instagram, TikTok oder Facebook häufig breitere Lifestyle- und Verbraucherinteraktionen in den Mittelpunkt stellen. Die richtige Wahl hängt von Zielgruppe, Kaufprozess, Content-Format und Geschäftsziel ab.
Ein starker LinkedIn-Freelancer kann auch Copywriting, Zielgruppenrecherche, Employer Branding, Paid Media, Social Selling, CRM-Workflows und Conversion-Tracking anbieten. Für visuelle Kampagnen können außerdem Erfahrung mit Design, Video oder Landingpage-Optimierung wertvoll sein.
Der Bedarf hängt eher vom Umfang, der Einrichtung der Zugänge und dem Geschäftsrisiko ab als von einer festen Anzahl an Berufsjahren. Ein fokussierter Content-Auftrag kann ein anderes Profil erfordern als ein Kampagnenstart, ein Sales-Navigator-Prozess oder eine LinkedIn-API-Integration. Prüfen Sie daher vergleichbare Arbeiten und die Qualität der Entscheidungen.
Ja. LinkedIn-Strategie, Content-Produktion, Kampagnenmanagement und Reporting eignen sich in der Regel für die Remote-Zusammenarbeit. Workshops vor Ort können dennoch hilfreich sein, wenn Teams eine Abstimmung auf Deutsch, gemeinsame Freigaberegeln oder eine enge Koordination mit Vertrieb und Kommunikation benötigen.
Ein kompetenter LinkedIn Ads-Spezialist sollte Kampagnenziele, Zielgruppen-Targeting, Anzeigenformate, Budgetkontrolle, Conversion-Tracking und Leadqualität verstehen. Außerdem sollte er erklären können, wie die Kampagne mit Landingpage, CRM-Prozess und Follow-up-Workflow verbunden ist.
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen Zielgruppe, Botschaft, Kanalwahl und Geschäftsziel. Hochwertige LinkedIn-Arbeit umfasst dokumentierte Annahmen, aussagekräftige Reports, eine richtlinienkonforme Umsetzung und Empfehlungen, die erklären, was als Nächstes geändert werden sollte.
Klären Sie vor dem Start mit LinkedIn die Zielgruppe, Ziele, Sprachen, den Freigabeprozess, Kontoberechtigungen, vorhandene Materialien und Erfolgssignale. Wichtig ist außerdem, zu vereinbaren, wem Page, Werbekonto, Content-Dateien und Reporting-Daten nach Abschluss der Zusammenarbeit gehören.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 754 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 77% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 55% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (40%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (80%), Informationstechnologie (IT) (76%) und Bank- und Finanzwesen (48%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Marketing (88%), Vertrieb (72%) und Personalwesen (56%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich LinkedIn eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
