LinkedIn Experten in Frankfurt

• Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
• Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
• Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
• IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
• Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
• Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
• Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
• Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
• Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
• Employer Branding und Personalmarketing
• Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
• Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen

• 100 % Remote | Deutschland & Europa
• Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
• Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
• Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
• End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
• Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
• Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
• Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
• Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
• Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa

• Kampagnen-Management für den Kunden Samsung
• Entwicklung und Umsetzung von Markeninhalten sowie Produktion der Assets in enger Zusammenarbeit mit der Media-Agentur

• Ich vermittle Verkaufstechniken, Automatisierungen und Körperübungen, um Akquise, Abschlussquoten und den Umgang mit Einwänden zu verbessern.
• Ich habe eine 5-Schritte-Transformation für Freelancer auf Basis von 20+ Rückmeldungen und 3 1:1-Coachings entwickelt.
• Ich habe ein Verkaufstrainingssystem mit KI entwickelt, getestet und weiter verbessert.

• Workshops & Masterclasses zu strategischem Netzwerken
• Beratung von C-Level Kunden zur Sichtbarkeit und Aufbau eines hochkarätigen Netzwerks mit und über LinkedIn hinaus

• Lead-Generierung für S2 Software in 10 europäischen Ländern
• Google Ads (&Bing) und Funnel-Optimierung (A/B Testing, Copywriting, etc.)
• Steigerung der Leads zwischen Oktober und April um 250% (Firma ist 10+ Jahre am Markt)
• Verantwortlich für die Performance von 8 Lead Gen Websites und 2 Online Shops

• Verantwortete den gesamten Recruiting-Prozess für technische Positionen – vom Briefing bis zur Angebotsverhandlung und Vertragsunterzeichnung
• Arbeitete eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Recruiting-Strategien auf die Bedürfnisse der Teams und die Unternehmensziele abzustimmen
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter Lite, XING, Indeed, GitHub, Freelancer Map, Mitarbeiterempfehlungen und Boolesche Suche
• Führte Interviews über Teams, Zoom und Google Workspace, verhandelte Angebote, unterstützte das Onboarding und optimierte Abläufe mithilfe eines ATS, um die Time-to-Hire um 30% zu reduzieren
• Schul­te Junior-Recruiter, Praktikanten und Werkstudenten, um ihre Recruiting-Fähigkeiten weiterzuentwickeln
• Verantwortete Employer-Branding-Kampagnen, erstellte zielgerichtete Stellenanzeigen und optimierte die Candidate Experience

• Entwicklung von Positionierungs- und Markenstrategien für Markteintritte & Relaunches
• Erstellung von Messaging-Frameworks, Content- und Kommunikationsleitfäden
• Beratung von Marketing-Teams & Agenturen in Wachstums- und Transformationsphasen
• Projektbasierte Übernahme von Marketing-Lead-Rollen (Interim / Sparring)

Projekte: DATEV eG | Senior Technical Marketing & Content Lead | 02/2026 - 09/2026 Aufbau und Leitung der internen Kommunikation für das zentrale Technologieteam. Entwicklung und Umsetzung einer crossmedialen Kommunikationsstrategie, Aufbau der Kommunikationsplattformen in Confluence und SharePoint sowie Konzeption technischer Inhalte, neuer Formate und Videokonzepte zu DevOps, Cloud und Softwareentwicklung.

• DEGUMA-Schütz GmbH | B2B Marketing- & Kommunikationsberaterin | 07/2026 - heute Strategische und operative B2B-Kommunikation für den Maschinenbau: Kampagnen, Pressearbeit, Website- und Landingpage-Content sowie Texte auf Deutsch und Englisch; Konzeption von HubSpot-Mailings, LinkedIn-Kampagnen und Vertriebsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb.

• Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
• Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
• Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
• Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften

• Aufbau einer Kommunikationsstrategie für Lufthansa Group im Bereich Nachhaltigkeit
• Contenterstellung für interne Website
• Community Management
• Projektmanagement

• Fachliche Steuerung als Product Owner für das DMS-Modul im agilen Multi-Team-Setup
• Koordination des bundesweiten Rollouts inklusive Anforderungsmanagement und Roadmap-Entwicklung
• Aufbau und Pflege des Product Backlogs mit Fokus auf Skalierbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und Datenschutz
• Durchführung von Sprint-Reviews, Refinements und Stakeholder-Demos mit über 15 beteiligten Einheiten
• Entwicklung eines Rollout- und Trainingskonzepts zur erfolgreichen Einführung in über 200 Behördenstellen
• Einführung eines Reporting- und Monitoring-Dashboards zur Erfolgsmessung der Nutzung
• Enge Zusammenarbeit mit Architektur, QA und Betrieb zur Sicherstellung der Integrationsfähigkeit ins bestehende Systemumfeld

• Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
• Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.

• Leitung von über 5 CEO-nahen Workstreams in den Bereichen GTM, Partnerschaften, Fundraising, Expansion in Usbekistan, Marketing-Umsetzung und Backbone-Planung; Prioritäten in Aktionspläne umgesetzt (Verantwortliche, Zeitpläne, Reporting).
• Wöchentliches Executive-Reporting durchgeführt: Status, Risiken, Entscheidungsbedarf und nächste Schritte für alle Workstreams.
• Führung funktionsübergreifender Teams von 4-8 Personen (Design, Marketing, Projektmitarbeiter), um Unterlagen für Investoren und Partner in beschleunigten Zeitplänen zu erstellen.
• Unterstützung bei der Sicherung eines staatlichen MoU in Usbekistan durch Auf- und Ausbau von Stakeholder-Beziehungen und Verhandlung eines für beide Seiten vorteilhaften Projektplans.
• Fundraising bis zu einem Ziel von über 10 Mio. € unterstützt: Modellannahmen gepflegt, Pitch- und Due-Diligence-Unterlagen erstellt und Investor:innen-Q&A begleitet (10 qualifizierte Investorengespräche).
• Unternehmen in wichtigen externen Meetings mit Regierungsvertretern, institutionellen Partnern und strategischen Stakeholdern vertreten.
• Externe Dienstleister (Design/Marketing) mit einem Budget von über 75.000 € gesteuert; Fristen überwacht, Risiken frühzeitig erkannt und Probleme behoben, um termingerechte Lieferung sicherzustellen.