LinkedIn Experten in der Schweiz
für stärkere Talent-, Marken- und Vertriebspipelines, vermittelt mit geprüften Freelancern in wenigen MinutenBeauftragen Sie Experten, die LinkedIn-Unternehmensseiten verwalten, zielgerichtete Content-Strategien entwickeln und LinkedIn Ads oder LinkedIn Recruiter-Workflows umsetzen. FRATCH vermittelt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich LinkedIn eingesetzt haben
Michael N.
Letzte Position:
Hardware Development Engineer bei Thales
- Konzeption und Umsetzung eines bidirektionalen USB-C-3.0-Power-Delivery-(PD/DRP)-Systems für das Laden von 24V-Batterien, mit erfolgreicher Minimierung von Software-Integrationsrisiken durch gezielte Machbarkeitsstudien.
- Integration von CAN-, USB-3.0-, Gigabit-Ethernet- und Audio-Codec-Schnittstellen in Altium Designer, mit erfolgreicher Übergabe des kompletten Systemschaltplans für ein Board-Redesign.
ERFOLGE:
- Ein scheiterndes (militärisches) Legacy-Projekt durch Reverse Engineering undokumentierter Hardware gerettet, kritische Designfehler erfolgreich behoben und das Altium-Projekt zusammengeführt.
Bettina D.
Letzte Position:
Marketing Manager bei NorthC Schweiz AG
- Strategisches Marketing
- Verantwortlich für die Definition und Präsentation der übergeordneten Go-to-Market-Strategie vor dem Management und Stakeholdern
- Leitung und Optimierung umfassender Marketingkampagnen, einschließlich Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle
- Überwachung und Anpassung der Marketingmaßnahmen zur Maximierung der Effizienz und des ROI
- Gesamtverantwortung für die Planung, Zuweisung und Kontrolle des Marketingbudgets
- Zusammenarbeit mit dem globalen Marketingteam (NL & DE)
- Erweiterte Betreuung des digitalen Marketings, einschließlich strategischer Entwicklung digitaler Marketinginitiativen unter Berücksichtigung von SEO-Prinzipien zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Auffindbarkeit
- Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung und fortlaufende Optimierung der Website, einschließlich SEO-Maßnahmen zur Steigerung des organischen Traffics und Verbesserung des Rankings
- Überwachung und strategische Ausrichtung der Google Ads, Bing Ads und LinkedIn Lead Generation Ads
- Entwicklung und Implementierung von innovativen Landing-Page-Konzepten und Pardot-Flows zur Kampagnenunterstützung, gestaltet nach neuesten SEO-Standards zur Optimierung der Konversionsraten
- Ausarbeitung und Präsentation eines umfassenden Social Media-Redaktionsplans
- Führung im Bereich Brand Marketing und Lead Generierung, einschließlich der strategischen Positionierung der Marke NorthC in den Segmenten ICT, Finance und HealthCare, Behörden & Verwaltung, HPC/AI
- Umsetzung von Kampagnen zur Steigerung des Bekanntheitsgrades und der Markenpräsenz
- Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding-Strategie, die das Unternehmensprofil als attraktiven Arbeitgeber stärkte, die Mitarbeiterbindung erhöhte und zu erfolgreichem Recruiting sowie einem deutlichen Mitarbeiterzuwachs führte
- Entwicklung und Leitung von Lead-Generierungsinitiativen und -kampagnen
- Pflege von strategischen Sponsoringpartnerschaften zur Markenstärkung und Leadgenerierung
- Gesamtleitung von Eventmarketing-Projekten: Strategische Planung, Koordination und Durchführung von Offline- und Online-Events
- Verantwortlich für die Online- und Offline-Implementierung der Marke NorthC an Datacenter-Standorten
- Planung und Umsetzung der lokalen Content-Strategie
- Erstellen von Inhalten, wie Whitepaper, oder Steuerung der Vergabe an Externe
- Einpflegen der Inhalte in ein Content-Management-System (CMS)
- Datenbasierte Erfolgsanalyse und Optimierung von Maßnahmen
- Ständige Optimierung der Inhalte und des Webauftritts
Hanspeter J.
Letzte Position:
Lead Consultant Salesforce DACH bei DXC Technology
- Erfassen, Validieren und Koordinieren von Kundenanforderungen
- Analyse von Geschäftsprozessen bei Kunden sowie Entwurf und Umsetzung von Lösungsdesigns in Salesforce
- Konzeption und Entwicklung von Salesforce-Architekturen auf Basis von Sales Cloud und Service Cloud
- Pflege und Ausbau der eigenen Kompetenz, um neue Funktionen von Salesforce zu kennen
- Aktive Rolle in der Pre-Sales-Phase und enge Zusammenarbeit mit Sales- und Pre-Sales-Teams
- Aufbau und Konsolidierung von Know-how im Team zu neuen Themen
- Aktive Mitwirkung bei Definition und Ausrichtung der eigenen Rolle innerhalb der DXC Best Practice
- Implementierung von MC Growth
- AI Agentforce Agents Builder
- Agent Designer mit elements.cloud
- Salesforce-ORG-Bewertungen
- Process Configuration Mining
- Single Point of Contact für SFDC-Kontakte weltweit
- Projektkoordination mit EMEA- und Global-Verantwortlichen
- Erstellung von Presales-Angeboten zusammen mit Salesforce AE und Client-Partnern für Global Accounts
Klaus F.
Letzte Position:
Freiberufler bei 3P Quality Consulting
Schulung zur Datenintegrität (Grund- und Fortgeschritteneninhalte)
Schulungen zu Ursachenanalyse und CAPA für über 40 Mitarbeitende
Entwurf eines Risikomanagementsystems zur Qualitätsüberwachung
Exzellentes Schreiben von SOPs, inklusive Einsatz von KI-Tools (Prompting)
Umsetzung eines Audit-Nachbesserungsprogramms als „Person in the Plant“ (PIP)
Leitung einer Qualitätssicherungsabteilung (6 direkte Unterstellte), Budgetverantwortung
Entwicklung von Anwendungsfällen für ChatGPT im GxP-Kontext (6 Monate, Teilzeit)
Reengineering von Prozessen für einen Zulassungsinhaber von Generika, wertvolle operative Verbesserungen (Deutschland, Spanien)
eQMS und Dokumentenmanagementsystem: Erarbeitung des Business Case und Investitionsempfehlung
Validierung analytischer Methoden, Validierungen von Prozess- und Computersystemen, Chargenbuchprüfungen, PQR-Reviews
Artikel in internationalen Fachzeitschriften und auf LinkedIn zu modularem QMS-Design, Risikomanagement in der Lieferkette, Wissensmanagement, Einsatz von KI zur Compliance-Verbesserung
Harald K.
Letzte Position:
Interim Senior Partner Personalbeschaffung bei Implenia
- Rekrutierung für schwer zu besetzende Positionen bei Implenia (9000 Mitarbeiter, Zentrale Opfikon). Ganzheitliches Stakeholder-Management (Einstellungsmanager, Kandidaten, Koordinatoren, Agenturen, Talent Sourcing, Vertragserstellung, Onboarding)
- Optimierung des TA-Prozesses, insbesondere Talent Sourcing Kick-off mit Einstellungsmanagern für schwer zu besetzende Stellen in Corporate-Funktionen (IT, Legal, MarCom, Finance etc.)
Asia P.
Letzte Position:
Projektmanager Übersetzungen bei SwissGlobal Language Services
- Vorbereitung und Nachverfolgung von Angeboten
- Auftragsabwicklung
- Schriftliche und telefonische Betreuung von Schweizer und internationalen Kunden
- Ansprechpartner für Kunden bei Rückfragen und Änderungswünschen
- Schnittstellenfunktion zwischen Kunden und internen Abteilungen
- Management und Auswahl externer Partner für Übersetzungs-, Lokalisierungs- und Transkriptionsprojekte
- Pflege von Translation-Memory- und Terminologiedatenbanken
Séverine B.
Letzte Position:
Grenzüberschreitender HR-Berater bei HR Graff Consulting GmbH
Unterstützung internationaler Kunden bei formellen Prozessen wie der Zustellung gerichtlicher Dokumente nach Haager Protokollen, der Koordination beglaubigter Übersetzungen und der Sicherstellung lokaler Compliance.
Fähigkeiten: Internationale Rechtskoordination, Management beglaubigter Übersetzungen, grenzüberschreitendes HR
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die LinkedIn einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
2,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Produktentwicklung, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Betrieb, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
80%
Doktortitel
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für LinkedIn:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die LinkedIn einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der LinkedIn Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Professionelle Dienstleistungen (71%)
- Fertigung (57%)
- Automotive (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
- Transport und Logistik (43%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (29%)
- Bauwesen (29%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Die Rolle von LinkedIn
LinkedIn ist ein professionelles soziales Netzwerk, das für die Sichtbarkeit von Unternehmen, Employer Branding, Talentgewinnung, Social Selling und Branchenkommunikation genutzt wird. Unternehmen nutzen es, um definierte professionelle Zielgruppen über Profile, Seiten, Inhalte, Communities und bezahlte Kampagnen zu erreichen. Freiberufliche Spezialisten helfen dabei, diese Funktionen in einen konsistenten Geschäftsprozess zu überführen.
Zentrale Lösungen
LinkedIn-Arbeit kann Strategie, Inhalte, Kampagnenmanagement und Reporting umfassen. Zu den üblichen Ergebnissen gehören:
- Strategien für Unternehmensseiten und Showcase-Seiten
- Redaktionskalender, Beiträge und Positionierung von Führungskräften
- LinkedIn Ads-Kampagnen mit Tests von Zielgruppen und Werbemitteln
- LinkedIn Recruiter-Sourcing-Workflows und Talentansprache
- Social-Selling-Programme für Vertriebsteams
Ökosystem und Tools
Das Ökosystem umfasst LinkedIn Pages, Campaign Manager, LinkedIn Recruiter, Sales Navigator und LinkedIn Learning. Gute Spezialisten verstehen Profiloptimierung, Zielgruppensegmentierung, Lead-Formulare, Conversion-Tracking, datenschutzbewussten Umgang mit Daten und Performance-Reporting. Sie können LinkedIn-Aktivitäten auch mit CRM-Systemen, Marketing-Automatisierung, Analytics-Tools und Content-Workflows verbinden.
Wann Unternehmen Unterstützung brauchen
Unternehmen holen sich häufig freiberufliche Expertise bei einem Markteintritt, der Überarbeitung ihrer Arbeitgebermarke, einer Recruiting-Kampagne oder einer Vertriebsumstellung ins Team. Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn interne Teams unregelmäßig veröffentlichen, bezahlten Kampagnen die Struktur fehlt oder Führungskräfte eine glaubwürdige Präsenz benötigen. In der Schweiz kann die Zusammenarbeit je nach Zielgruppe und Region Inhalte auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch umfassen.
Was gute Spezialisten liefern
Ein kompetenter Profi beginnt mit Zielgruppe, Angebot und Geschäftszielen statt mit der Anzahl der Beiträge. Er entwickelt klare Botschaften, passt Inhalte an Entscheidungsträger oder Kandidaten an und unterscheidet organische Reichweite von bezahlten Ergebnissen. Für Kampagnen legt er Tracking und Reporting vor dem Start fest und nutzt anschließend Erkenntnisse, um Zielgruppen, Formate und Handlungsaufforderungen zu optimieren.
Remote-Zusammenarbeit und Qualität
LinkedIn-Projekte funktionieren remote gut, wenn Zugriffsrechte, Freigabeschritte, Markenrichtlinien und die Verantwortung für das Reporting dokumentiert sind. Für Teams in der Schweiz sollten Sie frühzeitig die Arbeitssprache, das regionale Targeting und die Frage klären, ob Workshops vor Ort stattfinden müssen oder online durchgeführt werden können. Qualität zeigt sich in relevanten Referenzprojekten, einer präzisen Zielgruppenlogik, einer sauberen Kontostruktur und praktischen Empfehlungen, die Stakeholder umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei LinkedIn am häufigsten fragen.
Unternehmen nutzen LinkedIn, um ihre professionelle Sichtbarkeit aufzubauen, Talente zu gewinnen, den Vertrieb zu unterstützen und mit Zielgruppen aus der Branche zu kommunizieren. Ein Spezialist kann eine Unternehmensseite verwalten, Inhalte für Führungskräfte erstellen, bezahlte Kampagnen umsetzen oder einen Sourcing-Prozess entwickeln.
LinkedIn konzentriert sich auf berufliche Identität, Geschäftsbeziehungen und Karriereinformationen, während Netzwerke wie Instagram, TikTok oder Facebook häufig breitere persönliche oder unterhaltungsbezogene Kontexte bedienen. Die richtige Wahl hängt von der Zielgruppe, dem Kaufprozess, dem Content-Format und dem Kampagnenziel ab.
Ein guter LinkedIn-Freelancer sollte möglicherweise auch Copywriting, Employer Branding, Paid Media, Analytics, CRM-Workflows und Marketing-Automatisierung verstehen. Bei Talentprojekten sind Kenntnisse in Sourcing, Ansprachetexten und der Kommunikation mit Kandidaten besonders hilfreich.
Die erforderliche Tiefe hängt vom Umfang ab. Eine Überarbeitung der Seite kann fokussierte Expertise in Content und Positionierung erfordern, während eine länderübergreifende Kampagne mit LinkedIn Ads, Sales Navigator oder LinkedIn Recruiter eine umfassendere Planung, Messung und Abstimmung mit Stakeholdern verlangt.
Ja. LinkedIn-Strategie, Content-Produktion, Kampagnenmanagement und Reporting können in der Regel remote mit gemeinsamem Zugriff und klaren Freigaben umgesetzt werden. Workshops vor Ort können dennoch hilfreich sein, wenn Teams sich bei Markenstimme, Vertriebsprozessen oder Arbeitgeberpositionierung abstimmen müssen.
Vor der Beauftragung eines LinkedIn-Spezialisten sollten Sie Zielregionen, Sprache der Zielgruppe, Kontoinhaberschaft, Freigaberechte und Datenzugriff klären. Schweizer Projekte benötigen möglicherweise Inhalte auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch. Legen Sie daher den Sprachumfang und den Prüfprozess von Anfang an fest.
Bitten Sie um Beispiele, die das ursprüngliche Ziel, die Zielgruppenlogik, die gelieferten Ergebnisse und messbare Erkenntnisse zeigen. Ein zuverlässiger LinkedIn-Profi erklärt, warum ein Format oder eine Targeting-Entscheidung getroffen wurde, hält Kontostrukturen übersichtlich und verbindet Aktivitäten mit Geschäftsergebnissen statt mit Eitelkeitsmetriken.
LinkedIn bietet für unterschiedliche Workflows separate Tools: LinkedIn Recruiter unterstützt die Talentsuche und -ansprache, während Sales Navigator sich auf das Finden und Ansprechen potenzieller Geschäftskunden konzentriert. Die beste Lösung hängt davon ab, ob das Projekt auf Recruiting, Vertriebsentwicklung oder beides ausgerichtet ist.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 131 €, was einem Tagessatz von etwa 1.044 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 80% mindestens einen Master-Abschluss und 20% einen Doktortitel.
Freelancer in Schweiz, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (57%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (71%), Professionelle Dienstleistungen (71%) und Fertigung (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Produktentwicklung (86%), Projektmanagement (86%) und Informationstechnologie (IT) (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich LinkedIn eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
