Ute Niepmann - HR Business Partnerin und Change Managerin

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Empfohlener Experte

Wuppertal, Deutschland

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Erfahrungen

Apr. 2023 - Dez. 2024

1 Jahr 9 Monate

Interim HR Business Partner und Change Communication Manager - Post Merger Integration

Medical Technology Company

HR-Beratung und Begleitung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in den Bereichen Organisationsdesign, Restrukturierung (inkl. Mitarbeiterabbau), Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance Management, Personalentwicklung und Change Management
Beratung bei der Definition der neuen Organisationsstruktur der deutschen Vertriebsorganisation nach Post Merger Integration
Begleitung des Abbaus von Mitarbeitern aufgrund von Aufgabenverlagerungen in ein Shared Service Center
Konzeption und Aufbau digitaler Employer-Branding-Aktivitäten
Definition des Change-Ansatzes nach PROSCI für die Integrationsaktivitäten der deutschen Vertriebsorganisation des übernommenen Unternehmens
Durchführung von Stakeholder- und Zielgruppenanalysen und Analyse der Auswirkungen der Änderungen
Konzeption des Kommunikationsansatzes, Entwicklung und Pflege des Kommunikationsplans, Erstellung von Kommunikationsmaterialien und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen
Aufbau und Betreuung eines Netzwerks von Führungskräften als Change Agents
Ausbildung und Beratung der Führungskräfte bei allen Change-relevanten Themen
Durchführung eines fünfteiligen Trainings über vier Monate „Change und Kommunikation für Führungskräfte“
Betreuung der Trainingsmaßnahmen zur Vorbereitung der Mitarbeiter auf neue IT-Systeme und Arbeitsmethoden
Aufbau enger Beziehungen zu Stakeholdern wie Geschäftsführung, Geschäftsleitung der deutschen Vertriebsorganisation, HR der globalen Muttergesellschaft und Leitung der Integrationsaktivitäten der neuen Muttergesellschaft

März 2022 - Dez. 2022

10 Monate

Interim HR Business Partner für Sales & Marketing

German Financial Services Company

Beratung von Sales- & Marketing-Führungskräften bei allen relevanten HR-Aktivitäten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Unterstützung bei der Optimierung und Implementierung neuer oder geänderter HR-Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Leitung von Projekten wie Umsetzung der neuen Bonusstruktur (Sales & non-Sales), Durchführung einer Zuverlässigkeitsprüfung für Finanzdienstleister, Aufsetzen des Prozesses zur Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen, Harmonisierung der Home-Office-Richtlinien und -Vereinbarungen

Dez. 2020 - Nov. 2021

1 Jahr

Interim HR Business Partner für Sales & Marketing

Global HealthCare Company

Gestaltung und Förderung der Talentstrategie zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse durch Coaching, Talentmanagement, Organisationsgestaltung, Change Management und enge Partnerschaft mit dem Business
Aufbau enger Beziehungen zu Führungskräften und HR-Kollegen im ganzen Land, in der Region und weltweit
HR-Beratung für Führungskräfte (Direktorenebene und höher) in den Bereichen Organisationsdesign, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Karrieremanagement, Performance Management und Personalplanung
Teilnahme an und Leitung von Projekten wie Flexible Arbeitsmodelle, Task Force Betriebsvereinbarungen und interne Richtlinien, Risikobewertung zur psychischen Gesundheit, Sponsoring-Programm für Nachwuchsführungskräfte, Career Leveling zur Flexibilisierung der Karrierepfade
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
Nutzung von Workday

Juli 2019 - Juli 2020

1 Jahr 1 Monat

Change Lead

Global HealthCare Company

Definition des Change-Ansatzes für ein deutschlandweites Time & Attendance Projekt (Zeitmanagement und -erfassung) nach PROSCI
Durchführung von Stakeholder- und Zielgruppenanalysen und Analyse der Auswirkungen der Änderungen
Aufbau und Betreuung eines Netzwerks von Change Agents in allen Bereichen und an allen Standorten mit bis zu 70 Mitgliedern
Design neuer Prozesse für Zeitmanagement und -erfassung und einer SAP-Lösung für mehr als 2.000 Mitarbeiter (Blue- & White-Collar)
Konzeption des Kommunikationsansatzes, Entwicklung und Pflege des Kommunikationsplans, Erstellung von Kommunikationsmaterialien und Durchführung von Kommunikationsaktivitäten
Entwicklung des Trainingskonzepts und -plans, Erstellung von Trainingsmaterialien und Arbeitshilfen sowie Durchführung von Schulungen und Fragerunden vor Ort und virtuell für mehr als 2.000 Mitarbeiter
Konzeption und Umsetzung spezifischer Veränderungsmaßnahmen für Führungskräfte
Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen
Aufbau enger Beziehungen zu Stakeholdern wie Geschäftsführern, Führungskräften, Business Change Agents, HR- und Payroll-Kollegen, Betriebsratsmitgliedern, Schwerbehindertenvertretung und Projektteam

Jan. 2019 - Juni 2019

6 Monate

Interim HR Business Partner

Global HealthCare Company

Aufbau enger Beziehungen zu Führungskräften, Betriebsratsmitgliedern und HR-Kollegen im ganzen Land, in der Region und weltweit
Förderung einer starken Kultur und Verbesserung der Akzeptanz der globalen Personalstrategie durch Coaching und Partnerschaft mit Führungskräften
Verhandlung mit dem Betriebsrat über die "Marketing Excellence"-Initiative und das Schulungsprogramm
Begleitung der Führungskräfte bei Performance-Management-Prozessen
Definition und Entwicklung der organisatorischen Leistungsfähigkeit
Konzeption und Umsetzung des Prozesses zur Definition kritischer Positionen, Nachfolgeplanung und Entwicklung von Talentpools
Überprüfung der Vergütungssituation in Deutschland und Entwicklung eines neuen Gestaltungsvorschlags
Aktualisierung und Einführung der lokalen Lösung zur Arbeitszeiterfassung
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
Nutzung von Workday

Feb. 2017 - Juni 2018

1 Jahr 5 Monate

HR Program Manager

Undisclosed Company

Aufbau, Koordination und Steuerung des gesamten Programms für vier Kundenbereiche mit sechs Workstreams im HR-Modell nach Professor David Ulrich für 3.000 Mitarbeiter in 2 Jahren
Programmplanung und -controlling, Risikomanagement und Einbindung aller Stakeholder
Prozessmanagement und Standardisierung des Rekrutierungsprozesses von der Planung bis zum Onboarding, inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Beschleunigung der Rekrutierung und Verkürzung der "time to hire" sowie Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Kundenunternehmen und zentralen Personalabteilungen
Bessere Einbindung der Führungskräfte in den Rekrutierungsprozess und Einrichtung von Lead Hiring Managern als Bindeglied zwischen HR und Business
Erprobung und Umsetzung neuer Rekrutierungsmethoden
Einführung und Optimierung eines standardisierten wöchentlichen Reportings
Erstellung von Kommunikationsmaterialien und Präsentationen für Vorstand und Aufsichtsrat

Aug. 2015 - Jan. 2017

1 Jahr 6 Monate

HR Program Manager

Undisclosed Energy Company

Koordination und Steuerung des Programms zur Implementierung einer duplizierten HR-IT-Landschaft mit vier Streams: SAP Core (Payroll und Master Data Management), SAP EIC, HR Portal und HR.Online (Self Services), SuccessFactors Recruiting, Learning und Talent Management
Projektleitung für den Split der SuccessFactors Talent Management Suite bis Go-Live im Rahmen des Carve-out eines internationalen Energiekonzerns
Erstellung eines Blueprints, Auswahl des Implementierungspartners, Entscheidung zur Vorgehensweise für die zweite Instanz und Überwachung der technischen Umsetzung

Juni 2014 - Juli 2015

1 Jahr 2 Monate

HR Business Program Manager Integration

Undisclosed Energy Company

Programmübergreifende Zusammenarbeit mit allen HR-Funktionen beim Aufbau eines internationalen HR Shared Service Centers (Recruiting, Learning, Executive & Talent Services, Controlling & Analytics, Master Data Management)
Programmplanung und -steuerung, Risikomanagement und Einbindung aller Beteiligten
Identifizierung und Beschreibung der Anforderungen an zusätzliche unterstützende Technologien

Apr. 2013 - Mai 2014

1 Jahr 2 Monate

Change Manager

Media Company

Design und Implementierung einer neuen Organisationsstruktur für ein organisch gewachsenes Unternehmen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Entwicklung und Einführung von Leistungs- und Talentmanagementprozessen
Erstellung und Einführung eines Vergütungs- und Sozialleistungssystems
Coaching neu ernannter Führungskräfte
Rekrutierung eines neuen HR-Managers

Nov. 2012 - März 2013

5 Monate

Project and Change Manager

Global Diagnostics Company

Design und Implementierung einer neuen Organisationsstruktur für den europäischen Sales- und Service-Bereich
Erstellung von Stellenbeschreibungen
Unterstützung und Schulung bei Einstellungs- und Auswahlmaßnahmen
Entwicklung und Einführung neuer Sales- und Service-Prozesse
Erstellung von Kommunikationsmaterialien

März 2012 - Okt. 2012

8 Monate

Change Manager

Aluminium Processor

Definition des Change-Ansatzes für die Einführung eines neuen ERP-Systems in Europa, China und den USA
Durchführung von Stakeholder- und Zielgruppenanalysen und Analyse der Auswirkungen der Änderungen
Konzeption des Kommunikationsansatzes, Entwicklung und Pflege des Kommunikationsplans und Kommunikationsmaterialien
Entwicklung des Trainingskonzepts und -plans, Erstellung von Trainingsmaterialien und Arbeitshilfen sowie Durchführung von Schulungen

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Gesundheitswesen, Energie, Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Fertigung.

Gesundheitswesen

Energie

Professionelle Dienstleistungen

Bank- und Finanzwesen

Medien, Unterhaltung und Druck

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Strategie und Planung und Vertrieb.

Personalwesen

Projektmanagement

Informationstechnologie (IT)

Strategie und Planung

Vertrieb

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 11

Erfahrung in Gesundheitswesen 4.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J.

Längste Erfahrung 1 J. 8 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim HR Business Partner und Change Communication Manager - Post Merger Integration, Interim HR Business Partner für Sales & Marketing, Change Lead

Hauptbranchen Gesundheitswesen, Energie, Professionelle Dienstleistungen

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)

Profil

Mitglied seit

August 2025

Stand

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Ute ist in Wuppertal, Deutschland ansässig.

Ute spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Ute hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ute in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Ute möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Ute gut geeignet für Rollen wie: Interim HR Business Partner und Change Communication Manager - Post Merger Integration, Interim HR Business Partner für Sales & Marketing, Change Lead.

Die neueste Position von Ute ist Interim HR Business Partner und Change Communication Manager - Post Merger Integration bei Medical Technology Company.

In den letzten Jahren hat Ute für Medical Technology Company, German Financial Services Company und Global HealthCare Company gearbeitet.

Ute hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Gesundheitswesen, Energie und Professionelle Dienstleistungen. Ute hat auch etwas Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck, Bank- und Finanzwesen und Fertigung.

Ute hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT). Ute hat auch etwas Erfahrung in Strategie und Planung und Vertrieb.

Ute hat kürzlich in Industrien wie Gesundheitswesen und Bank- und Finanzwesen gearbeitet.

Ute hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Projektmanagement gearbeitet.

Die Verfügbarkeit von Ute muss bestätigt werden.

Tagessatzverteilung

0 2 4 6 8

<€880 €960-1040 €1040-1120 €1120+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

Ø Tagessatz 1040 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1200

900

600

300

Median-Tagessatz 1000 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 25 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Experten, die kürzlich an ähnlichen Projekten gearbeitet haben

Freelancer mit praktischer Erfahrung in vergleichbaren Projekten als Interim HR Business Partner und Change Communication Manager - Post Merger Integration