SAP Concur Experten in Deutschland
finden, die innerhalb von Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammengebracht werdenBeauftragen Sie Experten, die Reise- und Spesenprozesse konfigurieren, SAP Concur mit ERP- und HR-Systemen verbinden und die Rechnungsverarbeitung verbessern. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich SAP Concur eingesetzt haben
Heike G.
Letzte Position:
Interim Managerin bei Ypsotec AG
- Einsatz im Projektmanagementbüro (PMO) zur fachlichen Beratung und Begleitung mehrerer parallellaufender Projekte mit Fokus auf Einsparpotenzialen und Prozessoptimierung
- Analyse bestehender Arbeitsabläufe und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Überwachung von Projektfortschritt, Terminen und Zielerreichung
- Effizienzsteigerung und Digitalisierung im Einkauf
- Prozessoptimierung in der Logistik
- Personalüberbrückung operativer Einkauf
- Einsparung im Einkauf von insgesamt 1,6 FTE
Isabelle B.
Letzte Position:
Assistenz der Geschäftsleitung bei Mittelständisches Unternehmen im Immobilienmanagement
Verantwortungsbereich:
- Kaufmännische Assistenz der Geschäftsleitung
- Projektkoordination
- Schnittstellenmanagement
- Rechnungswesen und vorbereitende Buchhaltung
- Angebotsmanagement
Schnittstellen zu:
- Geschäftsleitung
- Außendienst
- Steuerberatung
Projektsprache: Deutsch
Miriam P.
Letzte Position:
Fleet Manager bei Designflooring GmbH & mFlor International B.V.
- Verwaltung und Optimierung des europäischen Firmenfahrzeugparks.
- Koordination von Leasingverträgen, Fahrzeuganschaffungen, Wartungsplänen und Lieferantenbeziehungen.
- Überwachung der flottenbezogenen Budgets und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenkontrolle.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben in mehreren Rechtsräumen.
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Oliver S.
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Phil H.
Letzte Position:
Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance) bei Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions
- Leitung des globalen HRIS-Transformationsprogramms (16 Ländereinheiten): Programm-Setup, PMO, Phasenplanung, Statusberichte und Steuerung bis auf Partner-/SteerCo-Ebene
- Aufbau eines HR-Readiness-Assessment-Frameworks (6 Dimensionen, gewichtetes Scoring) als Entscheidungsgrundlage für Implementierungs- und KI-Reifegrad — vom Vorstand als Projektergebnis mandatiert
- HR-Prozessarchitektur: Analyse von 80+ Level-3-Prozessen und 87 ISO-Prozessdokumentationen über 13 Ländercluster; Gap-Analyse und Harmonisierungs-Roadmap
- Konzeption agentischer KI-HR-Prozesse (Hiring, Onboarding, Probezeit-Management) auf SAP S/4HANA Private Cloud und ServiceNow — Human-in-the-Loop-Design, Prozess-Screening nach Agentic-Potenzial, Entscheidungsvorlage auf Partner-Ebene
- HRIS-Marktanalyse: Vendor-Screening, Kriterienframework und Bewertungslogik für die Systemauswahl
- HR Target Operating Model: Organisationsanalyse, Archetypen-Framework (9 Dimensionen), Governance-Design für eine globale HR-Funktion
- Self-Assessment-Instrumente und Workshop-Formate für 16 Länder-HR-Teams inkl. Nomination- und Stakeholder-Management; SharePoint-Projekthub und Kommunikationsarchitektur
- KI-gestütztes Beratungs-Delivery: eigenes Claude-basiertes Arbeitsmodell für Analyse, Dokumentenerstellung und Projektsteuerung — ein Berater liefert Programm-Output
Richard R.
Letzte Position:
Vice President– Leiter Schadenabwicklung, Europa bei SOMPO International
Betreuung des TPA-Managers und eines Teams von 10 Claims Operation Assistenten.
Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Arbeitsabläufen mit Guidewire von Grund auf zusammen mit europäischen Schaden-Teams in allen Geschäftsbereichen.
Etablierung von Service-Level-Agreements (SLAs) und detaillierten Key Performance Indicators (KPIs) mit neuen Business-Intelligence-(BI)-Berichten, Zahlungs- und Leistungsanalysen.
Entwicklung, Steuerung und Analyse von über 50 strategischen, operativen und IT-Initiativen, um digitalen Wandel und KI-Automatisierung im Zahlungsverkehr voranzutreiben und gleichzeitig die regulatorische Compliance nach DORA, DSGVO, ACM und BAIT MaRisk zu gewährleisten.
Steigerung der Kundenzufriedenheitswerte um 80 %.
Gewinnung und Mentoring von marktführendem operativem und TPA-Personal.
Nachweisliche starke Stakeholder-Führung und schnelle Entscheidungsfindung.
Mehmet Akif S.
Letzte Position:
Senior SAP FI/CO Consultant (Freiberufler) bei maseyfi consulting
Kurzprofil:
- tätig in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt auf Rollouts, Transformationen, Releasewechsel und Teilprojektleitungen
- Unterstützung bei Konzeption, Implementierung, Konfiguration und Optimierung von Prozessen im Rechnungswesen
- übernehme Verantwortung von Fachkonzeption über Customizing bis hin zum Go-Live + Hypercare und fungiere als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT
- strukturierte Analyse komplexer Finanzprozesse, klare Kommunikation mit Stakeholdern sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzung
SAP FI/CO Expertise:
Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in SAP FI/CO-Modulen, einschließlich Implementierung, Konfiguration und Optimierung
Projektmanagement:
Erfahrung in der Leitung und Koordination von SAP-Projekten, einschließlich Rollouts und Systemmigrationen
Prozessoptimierung:
Fähigkeiten in der Analyse, Beratung und Verbesserung von Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld
SAP S/4 HANA & SAP ECC:
Erfahrung mit SAP S/4 HANA / SAP ECC-Implementierungen und -Migrationen
ABAP-Programmierung:
Kenntnisse in der ABAP-Programmierung für kundenspezifische Entwicklungen und Anpassungen
Datenanalyse:
Fähigkeiten in der Datenanalyse und -auswertung, insbesondere mit SAP-Tools und Excel
Internationale Projekte:
Erfahrung in der Durchführung von SAP-Projekten in verschiedenen Ländern und Kulturen
Leistungsportfolio:
- Fachliche und technische Beratung
- Anforderungs-/Daten-/Prozessanalyse
- Erstellung von Fachkonzepten, Blueprints und Lösungsvorschlägen
- Customizing und Support im Bereich FI/CO inkl. Prozessoptimierungen
- Durchführung von Workshops/Tests
- Vorbereitung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen
- Datenmigration
- Schnittstellenbetreuung inkl. Entwicklungskenntnisse
- Teil-/Gesamtprojektleitung, Cutover-Management und Hyper-Care
Branchen:
- Feinmechanisch-optische Industrie
- Automobilindustrie
- Lebensmittelindustrie
- Getränke-/Lebensmittelindustrie
- Maschinenbau
SAP-Wissen:
- sehr gute Kenntnisse in SAP CO, FI und AA
- zusätzlich: SAP DRC, Fiori, Concur, DART, DMEE und User-Exits
- gute Kenntnisse in SAP PS, Berechtigungswesen und ABAP
- Grundkenntnisse in den SAP-Komponenten MM, PP, SD
- Basiskenntnisse im HR-Modul
- Versionserfahrung: SAP R/3 4.7 / SAP ECC / SAP S/4 HANA
- Migrationtools: LSMW, Migration Cockpit
Erfahrung legaler Anforderungen:
- Deutschland
- Ungarn
- Türkei
- Schweiz
- China
- Tschechien
- Slowakei
- Vereinigtes Königreich (UK)
- Schweden
- Frankreich
- Portugal
Ich bin SAP FI/CO-Berater mit umfassender Erfahrung in nationalen und internationalen Projekten. Mein Schwerpunkt liegt auf Rollouts, Transformationen, Releasewechseln sowie der Leitung von Teilprojekten. Dabei übernehme ich die Verantwortung von der Fachkonzeption über das Customizing bis hin zum Go-Live und Hypercare. Als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT stelle ich sicher, dass komplexe Finanzprozesse strukturiert analysiert, klar kommuniziert und pragmatisch umgesetzt werden.
Meine Kernkompetenz liegt in den SAP FI/CO-Modulen, in denen ich sowohl Implementierungen als auch Konfigurationen und Prozessoptimierungen erfolgreich umgesetzt habe. Durch fundierte Kenntnisse in SAP S/4 HANA und SAP ECC begleite ich Unternehmen zuverlässig bei Implementierungen, Migrationen und Releasewechseln. Zusätzlich verfüge ich über Erfahrung in ABAP-Programmierungen für kundenspezifische Anpassungen und Entwicklungen, wodurch ich individuelle Anforderungen flexibel umsetzen kann.
Ich bringe umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Koordination von SAP-Projekten mit, insbesondere bei Rollouts und Systemmigrationen. Dabei analysiere ich Geschäftsprozesse im Rechnungswesen sorgfältig, entwickle praxisnahe Lösungen und setze diese effizient um. Mein Ansatz kombiniert strukturiertes Projektmanagement mit pragmatischem Prozessverständnis, um greifbare Ergebnisse für Unternehmen zu erzielen.
Ich habe SAP-Projekte in zahlreichen Ländern umgesetzt und dabei unterschiedliche rechtliche Anforderungen berücksichtigt. Diese internationale Erfahrung hat mir nicht nur fachliches Know-how vermittelt, sondern auch interkulturelle Kompetenz, Flexibilität und die Fähigkeit, komplexe Projekte in verschiedenen regulatorischen Umgebungen erfolgreich zu steuern.
Wenn Sie einen erfahrenen SAP FI/CO-Experten suchen, der nationale und internationale Projekte mit Verantwortung, technischer Expertise und pragmatischem Prozessverständnis begleitet, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Steffen K.
Letzte Position:
SAP Business Process Architekt Finanzen/Controlling bei Projectarbeit via SAP-Partner (TSI, cbs, Deloitte, Scheer etc.) und 4SCC
- Konvertierung des Rewe Geschäftsprozesse zu S4 Asset Management und Management Accounting in SAP S/4HANA
- Plan Build Run von SAP Finance/Controlling Prozessen (S/4HANA, FI/CO, FSCM, PS/IM, WM, Concur) für Daimler, V Zug, Humbaur, WinGD u.a.
- Management von Carve-Out/-In im FI(CO) bei Megatech (2018) und EnBW (2019)
- Requirement Engineering für R2R Stream (2017/18), Douglas Franchise-Integration, Aveniq Public Cloud Transition und PG-FI-Stabilisierung
- Analyse und Entwicklung von Closing in S/4HANA Finance Projekten für ESA, Zür Rose Suisse, Dräxlmaier, Airbus, DB Schenker, GEA, Bucher AG
- Anwendung der SAP Activate Methodology und Advanced Payment Management
- Playbook SAP Financials: Project Insights & Success ergänzt
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Thomas W.
Letzte Position:
Senior Projekt Manager bei Siemens / Innomotics
- Ausgliederung von HR, SuccessFactors, Peoplehub, Concur, RLP und Interfacesystemen an einen externen internationalen Dienstleister
Katherina S.
Letzte Position:
Teamleiter Instore-Logistikmanagement bei Breuninger GmbH & Co
- Leitete das zentrale Instore-Logistikteam und koordinierte die Support-Operationen in 13 Filialen in Deutschland und Luxemburg und stellte so nahtlose Abläufe und strategische Ausrichtung sicher.
- Verantwortete alle Warenbewirtschaftungsprozesse in Filialen, im E-Commerce und beim Pick-from-Store, um Ausrichtung, Effizienz und Konsistenz zu gewährleisten.
- Analysierte Personaleinsatzprozesse und Personalkosten in Support-Teams und lieferte dem Vorstand datenbasierte Empfehlungen für die Jahresbudgetplanung.
- Führte kontinuierliche Verbesserungsvorhaben durch, darunter Dokumentation, KPI-Entwicklung und Performance-Tracking, um operative Exzellenz mithilfe datenbasierter Erkenntnisse voranzutreiben.
- Unterstützte technisch bei Neueröffnungen und Transformationsprojekten, um die Integration in die zentrale Logistik und die Einhaltung der EU-Preisangabenverordnung (PAngV) sicherzustellen.
- Leitete Optimierungs- und Digitalisierungsprojekte, einschließlich Pilotierung digitaler Preisschilder in den Filialen zur Steigerung von Effizienz und Kundenerlebnis.
Jai D.
Letzte Position:
Senior Manager – Technologie, Innovation und Transformation – Geschäftsabläufe, Sonderprojekte & KI bei EY Tax GmbH Steuerberatungsgesellschaft
- Leitung und Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen Initiativen mit hoher Priorität zur Integration von KI-Technologien, unter Ausnutzung analytischer Erkenntnisse zur Erzielung wirkungsvoller Ergebnisse für die Geschäftseinheit.
- Experte in der Identifizierung, Definition und Dokumentation präziser Anforderungen der Endnutzer, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
- Fungiere als zentrale Schnittstelle zwischen Funktionen, Regionen und diversen Teams, fördere die Umsetzung KI-getriebener strategischer Initiativen und pflege dabei starke, kollaborative Beziehungen zu internen Stakeholdern.
- Entwickle und setze effektive Kommunikationsstrategien um, um die KI-Einführung und das Verständnis in den Teams zu fördern. Organisiere und leite Meetings, erstelle Agenden, dokumentiere Entscheidungen und verfolge To-Dos.
- Überwache Governance-Strukturen zur Sicherstellung der Einhaltung ethischer KI-Prinzipien und interner Richtlinien. Identifiziere proaktiv Risiken oder Probleme und eskaliere diese, um mögliche Störungen zu verhindern.
- Steuere komplexe KI-Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss unter Einhaltung von Zeitplänen und Budgets. Priorisiere Initiativen und mache funktionsübergreifende Teams für die Ergebnisse verantwortlich.
- Führe detaillierte Problemanalysen durch und entwickle strategische, skalierbare und ethisch einwandfreie KI-Lösungen.
- Biete wichtigen Support für den täglichen Betrieb, gewährleiste Agilität bei konkurrierenden Anforderungen und sich ändernden Prioritäten. Fördere funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Ausrichtung an regionalen Strategien.
- Steigerte die regionale und globale operative Effizienz durch Verbesserung von Workflows und bessere Abstimmung zwischen funktionsübergreifenden Teams mithilfe von Technologie und Offshoring-Aufgaben.
- Stärkte Stakeholder-Beziehungen durch proaktive Kommunikation, was zu erhöhter Zusammenarbeit und schnellerer Umsetzung von Schlüsselprioritäten führte.
Djalil M.
Letzte Position:
SAP Basis Berater bei TÜV Köln
- Konfiguration und Anbindung von SAP LS und SAP Concur mit CALM
- Einrichtung von Monitoring und Alerting
- CALP-API zu Cloud Analytics und Erstellung von Dashboards
Ernst P.
Letzte Position:
Sales Manager Großkunden bei Keysight Technologies
- Account-Management für die Top-5-Kunden in DACH
- Ausbau des Geschäfts
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP Concur einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
71%
Master-Abschluss oder höher
42%
Doktortitel
4%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die SAP Concur einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP Concur Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (70%)
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Fertigung (63%)
- Bank- und Finanzwesen (44%)
- Chemie (37%)
- Transport und Logistik (37%)
- Einzelhandel (37%)
- Automotive (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was SAP Concur leistet
SAP Concur ist eine Cloud-Suite für Geschäftsreisen, Mitarbeiterspesen und Rechnungsmanagement. Unternehmen nutzen Concur Travel, Expense und Invoice, um Transaktionen zu erfassen, Richtlinienkontrollen anzuwenden, Genehmigungen weiterzuleiten und zuverlässige Daten für die Finanzabteilung aufzubereiten. Die Lösung unterstützt die mobile Erfassung von Belegen und verknüpft Reiseaktivitäten mit der Spesenabrechnung.
Kernprodukte und Prozesse
Das Ökosystem deckt mehrere miteinander verbundene Abläufe ab:
- Concur Expense für Karten, Belege, Erstattungen und Genehmigungen
- Concur Travel für Buchungen, Reiserichtlinien und Reisedaten
- Concur Invoice für Lieferantenrechnungen, Abgleich und Zahlungsvorbereitung
- Concur Request für Genehmigungen von Reisen und Ausgaben im Vorfeld
- Analyse und Reporting für Ausgabentransparenz und Kontrollen
Erfahrene Spezialisten verstehen, wie diese Produkte Stammdaten, Richtlinien und Genehmigungsstrukturen gemeinsam nutzen, anstatt jedes Modul als isoliertes Tool zu behandeln.
Integrationen und Tools
SAP Concur tauscht häufig Daten mit SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP SuccessFactors und externen Finanz- oder HR-Systemen aus. Projekte können APIs, Webservices, dateibasierte Schnittstellen, Middleware und verwaltete Integrationsdienste nutzen. Zu den relevanten Daten gehören Mitarbeiter- und Lieferantendaten, Kostenstellen, Steuerinformationen, Firmenkarten, Buchungen und Buchhaltungsbelege.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Unternehmen greifen während eines neuen Rollouts, einer regionalen Expansion, einer Prozessneugestaltung oder einer Migration von älteren Spesentools auf freiberufliche Expertise zurück. Spezialisten sind auch hilfreich, wenn die Akzeptanz gering ist, Genehmigungswege unklar sind, Integrationen fehlschlagen oder Finanzteams Transaktionen nicht effizient abstimmen können. Deutsche Organisationen benötigen möglicherweise eine Zusammenarbeit zwischen lokalen Finanzteams, internationalen Geschäftseinheiten und Remote-Projektgruppen.
Typische Projektergebnisse
- Richtlinien, Formulare, Felder, Workflows und Genehmigungsregeln konfigurieren
- Organisations-, Buchhaltungs- und Lieferantendaten zuordnen
- SAP Concur mit ERP-, HR-, Karten- und Reisesystemen verbinden
- Datenmigration, Tests, Schulungen und Benutzerabnahme planen
- Schnittstellenfehler, doppelte Transaktionen und Audit-Lücken untersuchen
Die genauen Projektergebnisse hängen vom Reiseprogramm des Unternehmens, den Rechtsträgern, dem Buchhaltungsmodell und der bestehenden SAP-Landschaft ab.
Was erfahrene Experten mitbringen
Erfahrene SAP Concur-Experten verbinden Produktkonfiguration mit Fachwissen zu Finanzprozessen und einer sorgfältigen Integrationsumsetzung. Sie können Richtlinien in praktikable Kontrollen übersetzen, Entscheidungen dokumentieren, Sonderfälle testen und Änderungen Reisenden, Genehmigern und Buchhaltungsteams erklären. Erfahrung mit SAP-Ökosystemen, Identitätsmanagement, Datenqualität und Veränderungsakzeptanz hilft dabei, Projekte auch nach dem Go-live nachhaltig zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei SAP Concur anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
SAP Concur wird zur Verwaltung von Geschäftsreisen, Mitarbeiterspesen, Lieferantenrechnungen und damit verbundenen Genehmigungen eingesetzt. Die Lösung hilft Organisationen, Belege und Buchungsdaten zu erfassen, Ausgabenrichtlinien anzuwenden, Transaktionen mit Finanzsystemen zu verbinden und das Reporting zu verbessern.
Ein Projekt kann Produkte von SAP Concur wie Concur Expense, Concur Travel, Concur Invoice, Concur Request und Analysis umfassen. Der passende Umfang hängt davon ab, ob der Schwerpunkt auf Mitarbeiterausgaben, Reisebuchungen, Rechnungskontrolle, Vorabgenehmigungen oder konsolidiertem Reporting liegt.
SAP Concur wird häufig mit eigenständigen Spesenprodukten und umfassenderen ERP-Spesenmodulen verglichen. Der Vorteil liegt im verbundenen Ökosystem für Reisen, Spesen und Rechnungen, während die beste Wahl von Integrationsanforderungen, Richtlinienkomplexität, Benutzerfreundlichkeit und der bestehenden Finanzlandschaft des Unternehmens abhängt.
Ein guter SAP Concur-Spezialist kann auch SAP S/4HANA oder SAP ERP, SAP SuccessFactors, Firmenkarten-Feeds, Reisebuchungssysteme und Middleware verstehen. Kenntnisse in Buchhaltung, Steuerverarbeitung, Identitätsmanagement, APIs, Datenmigration und Benutzerakzeptanz sind ebenfalls wertvoll.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang, der Anzahl der Integrationen, der Organisationsstruktur und der Qualität der vorhandenen Stammdaten ab. Eine Konfigurationsänderung kann gezielte Produktkenntnisse erfordern, während ein Rollout in mehreren Ländern jemanden braucht, der Design, Tests, Migration, Kontrollen und die Abstimmung mit Stakeholdern leiten kann.
Ein großer Teil der SAP Concur-Arbeit kann remote durch Workshops, Konfigurationssitzungen, Tests und Dokumentation erledigt werden. Die Zusammenarbeit vor Ort kann dennoch bei der Prozessanalyse, Treffen mit Finanz-Stakeholdern oder Schulungen hilfreich sein. Deutschkenntnisse können wichtig sein, wenn lokale Teams und Richtlinien beteiligt sind.
Bitten Sie einen SAP Concur-Experten, einen vergleichbaren Workflow, eine Integration oder einen Rollout zu beschreiben und die dahinterstehenden Entscheidungen zu erklären. Bewerten Sie seinen Ansatz bei Anforderungen, Tests, Fehlerbehandlung, Dokumentation und Übergabe, statt nur die Geschwindigkeit der Konfiguration zu beurteilen.
Freiberufliche SAP Concur-Unterstützung kann fehlerhafte Schnittstellen, unklare Genehmigungswege, ungenaue Buchhaltungsdaten, schwache Richtlinienkontrollen und eine langsame Rechnungsverarbeitung beheben. Spezialisten können außerdem einen Rollout vorbereiten, das Reporting verbessern, eine Neugestaltung prüfen oder das System nach dem Go-live stabilisieren.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 111 €, was einem Tagessatz von etwa 886 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 42% mindestens einen Master-Abschluss und 4% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (70%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Fertigung (63%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (93%), Personalwesen (67%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP Concur eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
