SAP Concur Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Reise-, Spesen- und Rechnungsworkflows konfigurieren, SAP Concur mit ERP- und HR-Systemen verbinden und die Richtlinieneinhaltung verbessern. FRATCH vermittelt Ihnen schnell präzise passende, geprüfte Freelancer, die für Ihr Projekt verfügbar sind.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich SAP Concur eingesetzt haben
Katarzyna G.
Letzte Position:
Interims-Finanzbuchhalterin / Kreditorenbereich bei Beratung eines Alkoholgetränkeherstellers
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Prüfung eingehender Rechnungen auf formelle und sachliche Richtigkeit
- Buchung von Eingangsrechnungen
- Ansprechpartner für interne Abteilungen in buchhalterischen Fragen
- Anlage und Pflege von Kreditorenstammdaten
- Bearbeitung offener Posten
- Übernahme weiterer buchhaltungsbezogener Sonderaufgaben
- Betreuung des funktionsbezogenen Postfachs
- Durchführung von Zahlungsläufen
Schulung und Wissenstransfer – Kreditorenbuchhaltung:
Zusätzlich zu den oben genannten Aufgaben war ich für die Schulung und den Wissenstransfer von 8 Mitarbeitenden eines externen Dienstleisters in Indien verantwortlich, die die Aufgaben der Kreditorenbuchhaltung übernahmen:
- Durchführung strukturierter Schulungen und praxisnaher Anleitung entlang des gesamten Kreditorenprozesses
- Schulung der Mitarbeitenden in der Prüfung und Buchung eingehender Rechnungen, einschließlich formaler und sachlicher Prüfungen
- Vermittlung von Kenntnissen im Bereich Kreditorenstammdatenpflege, Bearbeitung offener Posten und Durchführung von Zahlungsläufen
- Schulung im Umgang mit dem Funktionspostfach sowie in der effektiven Kommunikation mit internen Fachabteilungen
- Vermittlung von buchhalterischen Abläufen, Kontrollen und unternehmensspezifischen Anforderungen im Bereich Kreditorenbuchhaltung
- Durchführung von „Training on the Job“ anhand praxisnaher Buchungsfälle und realer Geschäftsvorfälle
- Unterstützung des Teams bei der eigenständigen Durchführung der Kreditorenprozesse sowie bei der Klärung buchhalterischer Fragestellungen
- Überprüfung der Qualität und Richtigkeit der Arbeitsergebnisse sowie kontinuierliches Feedback und Coaching
- Unterstützung bei der Übertragung der Kreditorenbuchhaltungsprozesse auf den externen Dienstleister und Sicherstellung eines strukturierten Wissenstransfers und einer geordneten Prozessübergabe
- Mitwirkung bei der reibungslosen Transition durch Dokumentation von Prozessen, Klärung von Verantwortlichkeiten und Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung der buchhalterischen Vorgaben
Software: JDE, ELO, SAP Concur
Heike G.
Letzte Position:
Interim Managerin bei Ypsotec AG
- Einsatz im Projektmanagementbüro (PMO) zur fachlichen Beratung und Begleitung mehrerer parallellaufender Projekte mit Fokus auf Einsparpotenzialen und Prozessoptimierung
- Analyse bestehender Arbeitsabläufe und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Überwachung von Projektfortschritt, Terminen und Zielerreichung
- Effizienzsteigerung und Digitalisierung im Einkauf
- Prozessoptimierung in der Logistik
- Personalüberbrückung operativer Einkauf
- Einsparung im Einkauf von insgesamt 1,6 FTE
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interim-Manager HR-Administration bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Employee Lifecycle
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Reminder für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Compliance aller Unterlagen
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Isabelle B.
Letzte Position:
Assistenz der Geschäftsleitung bei Mittelständisches Unternehmen Immobilien Management
Verantwortungsbereich:
- Kaufmännische Assistenz der Geschäftsleitung
- Projektkoordination
- Schnittstellenmanagement
- Rechnungswesen und vorbereitende Buchhaltung
- Angebotsmanagement
Schnittstellen zu:
- Geschäftsleitung
- Außendienst
- Steuerberatung
Projektsprache: Deutsch
Samiksha S.
Letzte Position:
Senior-Informationsmanager (Kunde: EUMETSAT) bei Crowd Consultant
- Koordinierte Dokumentationslebenszyklen und stellte Compliance, Genehmigungen und Zugänglichkeit sicher.
- Pflegte und kontrollierte Stammdaten in Dokumentenmanagementsystemen (M-Files, SharePoint).
- Erstellte Berichte, Dashboards und Präsentationen für das Senior Management.
- Unterstützte die interne und externe Kommunikation sowie formelle Reviews.
- Verbesserte das Wissensmanagement durch Metadatenvalidierung und Versionskontrolle.
- Überwachte Genehmigungsworkflows, Dokumentations-Compliance und Stammdatenmanagement.
- Beriet Stakeholder zu IT-Dokumentations- und Archivierungsstandards.
- Implementierte und unterstützte Change- und Problem-Report-Management-Prozesse im ITSM-Rahmenwerk.
- Erstellte KPI-Dashboards und strukturierte Berichte zur Überwachung von CM-Liefergegenständen und zur Nachverfolgung der Compliance.
- Pflegte und verbesserte Dokumentationsworkflows in M-Files und Confluence und stellte die Genauigkeit der Metadaten sowie die GDP-Compliance sicher.
- Tools: M-Files, Jira, Confluence, SharePoint, MS Office
Oliver S.
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Phil H.
Letzte Position:
Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance) bei Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions
- Leitung des globalen HRIS-Transformationsprogramms (16 Ländereinheiten): Programm-Setup, PMO, Phasenplanung, Statusberichte und Steuerung bis auf Partner-/SteerCo-Ebene
- Aufbau eines HR-Readiness-Assessment-Frameworks (6 Dimensionen, gewichtetes Scoring) als Entscheidungsgrundlage für Implementierungs- und KI-Reifegrad — vom Vorstand als Projektergebnis mandatiert
- HR-Prozessarchitektur: Analyse von 80+ Level-3-Prozessen und 87 ISO-Prozessdokumentationen über 13 Ländercluster; Gap-Analyse und Harmonisierungs-Roadmap
- Konzeption agentischer KI-HR-Prozesse (Hiring, Onboarding, Probezeit-Management) auf SAP S/4HANA Private Cloud und ServiceNow — Human-in-the-Loop-Design, Prozess-Screening nach Agentic-Potenzial, Entscheidungsvorlage auf Partner-Ebene
- HRIS-Marktanalyse: Vendor-Screening, Kriterienframework und Bewertungslogik für die Systemauswahl
- HR Target Operating Model: Organisationsanalyse, Archetypen-Framework (9 Dimensionen), Governance-Design für eine globale HR-Funktion
- Self-Assessment-Instrumente und Workshop-Formate für 16 Länder-HR-Teams inkl. Nomination- und Stakeholder-Management; SharePoint-Projekthub und Kommunikationsarchitektur
- KI-gestütztes Beratungs-Delivery: eigenes Claude-basiertes Arbeitsmodell für Analyse, Dokumentenerstellung und Projektsteuerung — ein Berater liefert Programm-Output
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign- und HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Richard R.
Letzte Position:
Vice President– Leiter Schadenabwicklung, Europa bei SOMPO International
Betreuung des TPA-Managers und eines Teams von 10 Claims Operation Assistenten.
Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Arbeitsabläufen mit Guidewire von Grund auf zusammen mit europäischen Schaden-Teams in allen Geschäftsbereichen.
Etablierung von Service-Level-Agreements (SLAs) und detaillierten Key Performance Indicators (KPIs) mit neuen Business-Intelligence-(BI)-Berichten, Zahlungs- und Leistungsanalysen.
Entwicklung, Steuerung und Analyse von über 50 strategischen, operativen und IT-Initiativen, um digitalen Wandel und KI-Automatisierung im Zahlungsverkehr voranzutreiben und gleichzeitig die regulatorische Compliance nach DORA, DSGVO, ACM und BAIT MaRisk zu gewährleisten.
Steigerung der Kundenzufriedenheitswerte um 80 %.
Gewinnung und Mentoring von marktführendem operativem und TPA-Personal.
Nachweisliche starke Stakeholder-Führung und schnelle Entscheidungsfindung.
Mehmet Akif S.
Letzte Position:
Senior SAP FI/CO Consultant (Freiberufler) bei maseyfi consulting
Kurzprofil:
- tätig in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt auf Rollouts, Transformationen, Releasewechsel und Teilprojektleitungen
- Unterstützung bei Konzeption, Implementierung, Konfiguration und Optimierung von Prozessen im Rechnungswesen
- übernehme Verantwortung von Fachkonzeption über Customizing bis hin zum Go-Live + Hypercare und fungiere als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT
- strukturierte Analyse komplexer Finanzprozesse, klare Kommunikation mit Stakeholdern sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzung
SAP FI/CO Expertise:
Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in SAP FI/CO-Modulen, einschließlich Implementierung, Konfiguration und Optimierung
Projektmanagement:
Erfahrung in der Leitung und Koordination von SAP-Projekten, einschließlich Rollouts und Systemmigrationen
Prozessoptimierung:
Fähigkeiten in der Analyse, Beratung und Verbesserung von Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld
SAP S/4 HANA & SAP ECC:
Erfahrung mit SAP S/4 HANA / SAP ECC-Implementierungen und -Migrationen
ABAP-Programmierung:
Kenntnisse in der ABAP-Programmierung für kundenspezifische Entwicklungen und Anpassungen
Datenanalyse:
Fähigkeiten in der Datenanalyse und -auswertung, insbesondere mit SAP-Tools und Excel
Internationale Projekte:
Erfahrung in der Durchführung von SAP-Projekten in verschiedenen Ländern und Kulturen
Leistungsportfolio:
- Fachliche und technische Beratung
- Anforderungs-/Daten-/Prozessanalyse
- Erstellung von Fachkonzepten, Blueprints und Lösungsvorschlägen
- Customizing und Support im Bereich FI/CO inkl. Prozessoptimierungen
- Durchführung von Workshops/Tests
- Vorbereitung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen
- Datenmigration
- Schnittstellenbetreuung inkl. Entwicklungskenntnisse
- Teil-/Gesamtprojektleitung, Cutover-Management und Hyper-Care
Branchen:
- Feinmechanisch-optische Industrie
- Automobilindustrie
- Lebensmittelindustrie
- Getränke-/Lebensmittelindustrie
- Maschinenbau
SAP-Wissen:
- sehr gute Kenntnisse in SAP CO, FI und AA
- zusätzlich: SAP DRC, Fiori, Concur, DART, DMEE und User-Exits
- gute Kenntnisse in SAP PS, Berechtigungswesen und ABAP
- Grundkenntnisse in den SAP-Komponenten MM, PP, SD
- Basiskenntnisse im HR-Modul
- Versionserfahrung: SAP R/3 4.7 / SAP ECC / SAP S/4 HANA
- Migrationtools: LSMW, Migration Cockpit
Erfahrung legaler Anforderungen:
- Deutschland
- Ungarn
- Türkei
- Schweiz
- China
- Tschechien
- Slowakei
- Vereinigtes Königreich (UK)
- Schweden
- Frankreich
- Portugal
Ich bin SAP FI/CO-Berater mit umfassender Erfahrung in nationalen und internationalen Projekten. Mein Schwerpunkt liegt auf Rollouts, Transformationen, Releasewechseln sowie der Leitung von Teilprojekten. Dabei übernehme ich die Verantwortung von der Fachkonzeption über das Customizing bis hin zum Go-Live und Hypercare. Als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT stelle ich sicher, dass komplexe Finanzprozesse strukturiert analysiert, klar kommuniziert und pragmatisch umgesetzt werden.
Meine Kernkompetenz liegt in den SAP FI/CO-Modulen, in denen ich sowohl Implementierungen als auch Konfigurationen und Prozessoptimierungen erfolgreich umgesetzt habe. Durch fundierte Kenntnisse in SAP S/4 HANA und SAP ECC begleite ich Unternehmen zuverlässig bei Implementierungen, Migrationen und Releasewechseln. Zusätzlich verfüge ich über Erfahrung in ABAP-Programmierungen für kundenspezifische Anpassungen und Entwicklungen, wodurch ich individuelle Anforderungen flexibel umsetzen kann.
Ich bringe umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Koordination von SAP-Projekten mit, insbesondere bei Rollouts und Systemmigrationen. Dabei analysiere ich Geschäftsprozesse im Rechnungswesen sorgfältig, entwickle praxisnahe Lösungen und setze diese effizient um. Mein Ansatz kombiniert strukturiertes Projektmanagement mit pragmatischem Prozessverständnis, um greifbare Ergebnisse für Unternehmen zu erzielen.
Ich habe SAP-Projekte in zahlreichen Ländern umgesetzt und dabei unterschiedliche rechtliche Anforderungen berücksichtigt. Diese internationale Erfahrung hat mir nicht nur fachliches Know-how vermittelt, sondern auch interkulturelle Kompetenz, Flexibilität und die Fähigkeit, komplexe Projekte in verschiedenen regulatorischen Umgebungen erfolgreich zu steuern.
Wenn Sie einen erfahrenen SAP FI/CO-Experten suchen, der nationale und internationale Projekte mit Verantwortung, technischer Expertise und pragmatischem Prozessverständnis begleitet, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Steffen K.
Letzte Position:
SAP Business Process Architekt Finanzen/Controlling bei Projectarbeit via SAP-Partner (TSI, cbs, Deloitte, Scheer etc.) und 4SCC
- Konvertierung des Rewe Geschäftsprozesse zu S4 Asset Management und Management Accounting in SAP S/4HANA
- Plan Build Run von SAP Finance/Controlling Prozessen (S/4HANA, FI/CO, FSCM, PS/IM, WM, Concur) für Daimler, V Zug, Humbaur, WinGD u.a.
- Management von Carve-Out/-In im FI(CO) bei Megatech (2018) und EnBW (2019)
- Requirement Engineering für R2R Stream (2017/18), Douglas Franchise-Integration, Aveniq Public Cloud Transition und PG-FI-Stabilisierung
- Analyse und Entwicklung von Closing in S/4HANA Finance Projekten für ESA, Zür Rose Suisse, Dräxlmaier, Airbus, DB Schenker, GEA, Bucher AG
- Anwendung der SAP Activate Methodology und Advanced Payment Management
- Playbook SAP Financials: Project Insights & Success ergänzt
Miriam P.
Letzte Position:
Fleet Manager bei Designflooring GmbH & mFlor International B.V.
- Verwaltung und Optimierung des europäischen Firmenfahrzeugparks.
- Koordination von Leasingverträgen, Fahrzeuganschaffungen, Wartungsplänen und Lieferantenbeziehungen.
- Überwachung der flottenbezogenen Budgets und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenkontrolle.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben in mehreren Rechtsräumen.
Thomas W.
Letzte Position:
Senior Projekt Manager bei Siemens / Innomotics
- Ausgliederung von HR, SuccessFactors, Peoplehub, Concur, RLP und Interfacesystemen an einen externen internationalen Dienstleister
Katherina S.
Letzte Position:
Teamleiter Instore-Logistikmanagement bei Breuninger GmbH & Co
- Leitete das zentrale Instore-Logistikteam und koordinierte die Support-Operationen in 13 Filialen in Deutschland und Luxemburg und stellte so nahtlose Abläufe und strategische Ausrichtung sicher.
- Verantwortete alle Warenbewirtschaftungsprozesse in Filialen, im E-Commerce und beim Pick-from-Store, um Ausrichtung, Effizienz und Konsistenz zu gewährleisten.
- Analysierte Personaleinsatzprozesse und Personalkosten in Support-Teams und lieferte dem Vorstand datenbasierte Empfehlungen für die Jahresbudgetplanung.
- Führte kontinuierliche Verbesserungsvorhaben durch, darunter Dokumentation, KPI-Entwicklung und Performance-Tracking, um operative Exzellenz mithilfe datenbasierter Erkenntnisse voranzutreiben.
- Unterstützte technisch bei Neueröffnungen und Transformationsprojekten, um die Integration in die zentrale Logistik und die Einhaltung der EU-Preisangabenverordnung (PAngV) sicherzustellen.
- Leitete Optimierungs- und Digitalisierungsprojekte, einschließlich Pilotierung digitaler Preisschilder in den Filialen zur Steigerung von Effizienz und Kundenerlebnis.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP Concur einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
72%
Master-Abschluss oder höher
44%
Doktortitel
4%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die SAP Concur einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP Concur Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (68%)
- Professionelle Dienstleistungen (68%)
- Fertigung (64%)
- Bank- und Finanzwesen (46%)
- Chemie (39%)
- Transport und Logistik (36%)
- Einzelhandel (36%)
- Automotive (32%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Reise- und Spesensteuerung
SAP Concur ist eine Cloud-Suite zur Verwaltung von Geschäftsreisen, Mitarbeiterspesen und Rechnungsprozessen. Unternehmen nutzen Concur Expense, Concur Travel und Concur Invoice, um manuelle Genehmigungen durch kontrollierte digitale Workflows zu ersetzen. Die Suite unterstützt Finanzteams dabei, Ausgabendaten zu erfassen, Richtlinien anzuwenden und Informationen für die Buchhaltung aufzubereiten.
Zentrale Produkte
Das Ökosystem umfasst die Reisebuchung, Spesenabrechnung, Rechnungsautomatisierung und Ausgabentransparenz. Experten arbeiten je nach Betriebsmodell häufig mit Concur Expense, Concur Travel, Concur Invoice und Concur Request. Außerdem konfigurieren sie Rollen, Genehmigungsketten, Prüfregeln, Zahlungsprozesse und Reporting-Strukturen.
Integrationen und Daten
SAP Concur Projekte werden häufig mit SAP S/4HANA, SAP ERP, Payroll-, HR-, Bank- und Steuersystemen verbunden. Spezialisten kümmern sich um APIs, dateibasierte Schnittstellen, Stammdaten-Mappings und die Benutzerbereitstellung. Sie stellen konsistente Werte für Mitarbeiter, Kostenstellen, Lieferanten, Projekte und Sachkonten in den verbundenen Systemen sicher.
Typische Projektarbeit
- Reise- und Spesenprozesse für verschiedene Gesellschaften und Mitarbeitergruppen entwerfen
- Richtlinien, Genehmigungsabläufe, Formulare, Prüfregeln und Erstattungseinstellungen konfigurieren
- Concur mit ERP-, HR-, Identitäts- und Zahlungssystemen integrieren
- Konfigurationen migrieren, Schnittstellen testen und User-Acceptance-Tests vorbereiten
- Reporting, Akzeptanz und operativen Support nach dem Go-live verbessern
Wann Spezialisten unterstützen
Unternehmen beauftragen freiberufliche SAP Concur Spezialisten während eines neuen Rollouts, einer SAP-Transformation, einer Übernahme oder einer Änderung der Finanzrichtlinien. Externe Unterstützung ist auch hilfreich, wenn interne Teams mit einem Rückstand bei Konfigurationsproblemen, schwacher Datenqualität oder einer anspruchsvollen Integration konfrontiert sind. In Deutschland kann die Zusammenarbeit lokale Ansprechpartner aus dem Finanzbereich, Shared-Service-Teams und eine standortübergreifende Remote-Bereitstellung umfassen.
Signale für eine starke Umsetzung
Starke Fachkräfte verstehen sowohl das Produkt als auch den dahinterliegenden Geschäftsprozess. Sie fragen, wie Reisen gebucht, Belege erfasst, Ausnahmen geprüft und Buchungen an die Finanzabteilung übermittelt werden. Achten Sie auf eine klare Dokumentation, diszipliniertes Testen, Erfahrung mit Rollendesign und die Fähigkeit, Konfigurationsentscheidungen gegenüber Finanz-, Beschaffungs- und IT-Teams zu erklären.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei SAP Concur anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
SAP Concur wird eingesetzt, um Geschäftsreisen, Mitarbeiterspesen und Lieferantenrechnungen in verbundenen Cloud-Workflows zu verwalten. Unternehmen nutzen es, um Belege zu erfassen, Ausgabenrichtlinien durchzusetzen, Genehmigungen weiterzuleiten und Finanzdaten an Buchhaltungssysteme zu übertragen.
SAP Concur verbindet Reise-, Spesen- und Rechnungsprozesse in einem Ökosystem, wodurch doppelte Stammdaten und getrennte Genehmigungen reduziert werden können. Getrennte Tools bieten möglicherweise eine tiefere Spezialisierung in einem Bereich, daher hängt die richtige Wahl vom Integrationsbedarf, der Komplexität der Richtlinien und der bestehenden Finanzlandschaft ab.
Ein guter SAP Concur Spezialist sollte Finanzprozesse, ERP-Integration, Identitätsmanagement und Data Governance verstehen. Nützliche ergänzende Kenntnisse umfassen SAP S/4HANA oder SAP ERP, APIs, HR-Stammdaten, Zahlungsdateien, Reporting und die Benutzerakzeptanz.
Die erforderliche Erfahrung hängt von der Anzahl der beteiligten Gesellschaften, Länder, Workflows und Integrationen ab. Eine kleine Konfigurationsaufgabe kann fokussierte Produktkenntnisse erfordern, während ein umfassender Rollout jemanden braucht, der Discovery, Design, Tests, Migration und Go-live-Support leiten kann.
SAP Concur Konfiguration, Dokumentation, Tests und die Koordination von Integrationen können häufig remote erledigt werden. Workshops vor Ort können dennoch bei der Prozessaufnahme, der Abstimmung mit Stakeholdern und Schulungen hilfreich sein. Eine Kommunikation auf Deutsch kann wichtig sein, wenn lokale Finanz- oder Serviceteams beteiligt sind.
Bitten Sie um Beispiele für vergleichbare Arbeiten mit Concur Expense, Concur Travel oder Concur Invoice und um eine klare Erklärung der jeweiligen Rolle. Prüfen Sie, wie die Person Anforderungen, Sicherheitsrollen, Tests, Daten-Mappings, den Cutover und den Support nach dem Go-live angeht, statt sich nur auf Produktkenntnisse zu verlassen.
SAP Concur kann über unterstützte Schnittstellen, APIs und Datenaustauschprozesse in SAP S/4HANA und andere Unternehmenssysteme integriert werden. Das genaue Design hängt vom Finanzmodell, der Zuständigkeit für Stammdaten, den Buchungsanforderungen und den bereits vom Unternehmen eingesetzten Systemen ab.
Ein hochwertiger SAP Concur Experte verbindet Konfigurationsentscheidungen mit messbaren Geschäftskontrollen und einer praktischen Benutzererfahrung. Er dokumentiert Annahmen, testet Ausnahmefälle, schützt die Qualität der Stammdaten und kommuniziert klar mit Stakeholdern aus Finanzwesen, Beschaffung, Reisebereich und IT.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 110 €, was einem Tagessatz von etwa 882 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 72% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 44% mindestens einen Master-Abschluss und 4% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (32%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (68%), Professionelle Dienstleistungen (68%) und Fertigung (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die SAP Concur in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (93%), Personalwesen (68%) und Informationstechnologie (IT) (68%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP Concur eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
