Rosalina Loclair - Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation

Q: Wo ist Rosalina ansässig?

Rosalina ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Rosalina?

Rosalina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Rosalina?

Rosalina hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rosalina in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 5 Monate . Beachten Sie, dass Rosalina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Rosalina?

Die neueste Position von Rosalina ist Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory .

Q: Für welche Unternehmen hat Rosalina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Rosalina für Rosalina Loclair Business Advisory und Instafreight GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Transport und Logistik , Tourismus und Gastgewerbe und Kunst und Handwerk . Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel , Lebensmittel und Getränke und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Betrieb und Kundendienst . Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) und Strategie und Planung .

Q: In welchen Industrien hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik , Lebensmittel und Getränke und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie (IT) und Betrieb gearbeitet.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

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Erfahrungen

Juli 2025 - Heute

1 Jahr 1 Monat

Berlin, Deutschland

Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation

Rosalina Loclair Business Advisory

Tätigkeit als Senior People-&-Transformation-Berater für Startups und mittelständische Unternehmen; Leitung von Restrukturierungen, Neugestaltung des HR Operating Models und digitalen HR-Initiativen End-to-end.
Steuerung der Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS (inkl. Personio, Greenhouse etc.), Prozessdesign, Stakeholder-Alignment und interne Kommunikation zur Gewährleistung von Adoption und messbarem operativem Impact.
Beratung von Führungskräften zu Workforce Planning, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Organisationsstruktur und Entscheidungsprozessen in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
Entwicklung pragmatischer Recruiting-Strategien für kritische Rollen (inkl. AI/Tech), Verbesserung der Sourcing-Ansätze, Funnel-Qualität und Einstellungsgeschwindigkeit.
Ausgewählte Projekte:
Marley Spoon SE: Unterstützung eines umfassenden Restrukturierungsprozesses mit Beratung zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Implementierung und Launch einer modernen Corporate Website (cross-funktionale Transformation).
Journee GmbH: Beratung zu Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-AI-Profile.
PTW Europa GmbH: Erste HRIS-Implementierung, Prozessdesign und interne Kommunikation.
Schwerpunkte: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).

Okt. 2019 - Juli 2024

4 Jahre 10 Monate

Berlin, Deutschland

VP für Kultur & Marke

Instafreight GmbH

Verantwortung für die unternehmensweite People-&-Culture-Strategie in einem schnell wachsenden Umfeld; enge Zusammenarbeit mit Gründern und Führungskräften in Fragen der organisatorischen Effektivität, Führungsentscheidungen und Kultur.
Gestaltung und Skalierung zentraler People-Prozesse (Performance, Feedback-Zyklen, Führungsroutinen) zur Sicherstellung klarer Rollen und Entscheidungsstrukturen im Wachstum.
Aufbau und Weiterentwicklung von Recruiting-Fähigkeiten und -Prozessen für kritische Einstellungen in Business- und Tech-Bereichen; Einführung KPI-getriebener Steuerung der Einstellungsperformance.
Stärkung der Arbeitgebermarke und internen Kommunikation (Fireside Chats, Umfragen, All-Hands, Newsletter, Firmenevents) zur Förderung von Engagement, Bindung und Ausführungstempo in Zeiten schnellen Wandels.
Ansprechpartner auf Senior-Level für komplexe People-Themen (Konfliktlösung, Eskalationswege, Führungskräfte-Coaching), Stabilisierung von Teams in Wachstums-, Transformations- und Insolvenzphasen.
Internationale Reichweite: Deutschland, Polen, Niederlande.

Sept. 2015 - Juli 2019

3 Jahre 11 Monate

Berlin, Deutschland

Leiter HR

Avenso GmbH (LUMAS & WhiteWall)

Aufbau und Skalierung der HR-Funktion über den gesamten Employee Lifecycle in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
Mitglied eines fünfköpfigen Senior-Management-Kerns, der das Unternehmen durch Verkauf und anschließenden Carve-out steuerte; Unterstützung bei der Trennung der Rechtseinheit/Organisation, Umgang mit kulturellen Reibungen und Sicherstellung der Kontinuität von People-Prozessen während der Transition.
Führung und Entwicklung eines dedizierten HR-Teams sowie vertrauensvoller Sparringspartner der Führungsebene in Fragen der organisatorischen Effektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Performance-Management und sensiblen Personalentscheidungen.
Verantwortung für globale Talent Acquisition in mehreren Ländern, inklusive Recruiting-Strategie, Management von Executive-Stakeholdern und End-to-End-Delivery für kritische Positionen.
Steuerung von Multi-Country-Payroll-Prozessen (Anbietersteuerung, Compliance, Genauigkeit und Prozesszuverlässigkeit) in Deutschland, Österreich, Schweiz, UK, USA und Frankreich.
Implementierung und Rollout von Personio und Prescreen (HRIS/ATS) zur Standardisierung von HR-Operationen und Recruiting, inklusive Anforderungsanalyse, Prozessdesign, Struktur-/Datenaufbau, Rollout-Kommunikation und Enablement.
Optimierung der HR-Operationen und Onboarding-Prozesse international zur Verbesserung von Skalierbarkeit, Konsistenz und Compliance.

Nov. 2013 - Aug. 2015

1 Jahr 10 Monate

Berlin, Deutschland

Recruiting Manager

All you need GmbH (a DHL Group company)

Beginn meiner HR-Karriere als HR-Assistant und Übernahme der Verantwortung für Recruiting-Operations und End-to-End-Hiring-Prozesse.
Rekrutierung von E-Commerce-Positionen in verschiedenen Fachbereichen in enger Abstimmung mit Hiring Managern zur Profildefinition, Durchführung strukturierter Interviews und Abschluss der Einstellungen.
Unterstützung beim Aufbau des zentralen Lagers in Pilsen, Tschechien, durch Einstellung des lokalen Teams und Koordination des End-to-End-Recruiting-Prozesses über mehrere Standorte.
Internationale Reichweite: Deutschland, Tschechien.

Jan. 2008 - Dez. 2013

6 Jahre

Berlin, Deutschland

Hotellerie-Management

Q! Hotel / Q! Casa

Berufsausbildung und erste operative Aufgaben in der Hotellerie (Store Manager, Assistenz der Geschäftsführung, Front Office Manager).

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe, Kunst und Handwerk, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke und Informationstechnologie (IT).

Transport und Logistik

Tourismus und Gastgewerbe

Kunst und Handwerk

Einzelhandel

Lebensmittel und Getränke

Informationstechnologie (IT)

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Kundendienst, Informationstechnologie (IT) und Strategie und Planung.

Personalwesen

Betrieb

Kundendienst

Informationstechnologie (IT)

Strategie und Planung

Zusammenfassung

People-&-Culture-Leiter auf VP-Ebene und Berater für HR-Transformation. Ich entwickle schlanke, skalierbare People Operating Systems, die Leistung, Compliance und Geschwindigkeit verbessern, indem ich Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Performance-Management, Recruiting-Exzellenz und HR-Tech (HRIS/ATS, Automatisierung, KI) kombiniere. Vertrauensvoller Sparringspartner für CEOs und Führungsteams in wachstumsstarken Umgebungen oder Transformationsphasen mit starkem Fokus auf Umsetzung von der Strategie bis zum Rollout.

Fähigkeiten

Senior People-&-Culture- / Hr-Leiter (Vp-Ebene), üBer 12 Jahre Erfahrung In Hr, Recruiting, Hr-Transformation Und Operations. Sitz In Berlin, Remote Im Gesamten Dach-Raum. Deutsch (Muttersprache), Englisch (FließEnd). Ich Arbeite End-To-End, Von Der Ersten Analyse Bis Zum Rollout Und Kombiniere Praktisches People-Know-How Mit Pragmatischer Ki Und Automatisierung.

Hr & Recruiting:

End-To-End Recruiting & Talent Acquisition (Active Sourcing, Direct Search, Interviews Von Individual Contributors Bis C-Level)
Hris/Ats-Implementierung & Administration: Personio (Seit 2017), Bamboohr, Greenhouse, Prescreen, Teamtailor
Employer Branding & Interne Kommunikation
Arbeitsrecht (De/Eu) & Dsgvo

Hr Transformation & Operations:

Prozessgestaltung, Standardisierung, Neugestaltung Des Hr Operating Models
Change Management, Workshop-Moderation, Stakeholder-Alignment
Restrukturierungen, M&A Und Insolvenz-Kontexte

Ki & Automatisierung (Hands-On, TäGlich):

N8n, Make, Zapier
Llm-Tools: Claude (Inkl. Cowork), Chatgpt, Perplexity, Notebooklm, Gemini
Prompting, Rag (Via Notebooklm), Ki-EinfüHrung & Enablement

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2014 - Juni 2017

AKAD

Bachelor of Arts · Internationale Wirtschaftskommunikation · Stuttgart, Deutschland

Okt. 2009 - Juni 2012

Hotel Q!

Hotelfachkraft · Hotelmanagement

Zertifikate & Bescheinigungen

KI-Manager

Führung & Werte

Four Chiefs

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5

Erfahrung in Transport und Logistik 6.5 J.

Durchschn. Dauer 3 J. 5 M.

Längste Erfahrung 5 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation, VP für Kultur & Marke, Leiter HR

Hauptbranchen Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe, Kunst und Handwerk

Hauptfachbereiche Personalwesen, Betrieb, Kundendienst

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 2

Profil

Erstellt

Juli 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Rosalina ansässig?

Rosalina ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Rosalina?

Rosalina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Rosalina?

Rosalina hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rosalina in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 5 Monate. Beachten Sie, dass Rosalina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Rosalina am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Rosalina gut geeignet für Rollen wie: Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation, VP für Kultur & Marke, Leiter HR.

Was ist das neueste Projekt von Rosalina?

Die neueste Position von Rosalina ist Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory.

Für welche Unternehmen hat Rosalina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Rosalina für Rosalina Loclair Business Advisory und Instafreight GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe und Kunst und Handwerk. Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke und Informationstechnologie (IT).

In welchen Bereichen hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Kundendienst. Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) und Strategie und Planung.

In welchen Industrien hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik, Lebensmittel und Getränke und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Betrieb gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Rosalina?

Rosalina hat einen Bachelor in Internationale Wirtschaftskommunikation von AKAD.

Ist Rosalina zertifiziert?

Rosalina hat 2 Zertifikate. U.a: KI-Manager und Führung & Werte.

Wie ist die Verfügbarkeit von Rosalina?

Rosalina ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Rosalina?

Der Stundensatz von Rosalina hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Rosalina beauftragen?

Um Rosalina zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 656-816 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.