Martina L.-Externe-HR-Managerin | Interim HR | Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung
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Erfahrungen
Inhaberin | HR-Beratung, Executive Search und Coaching
Personalkontor Nord
Selbstständige HR-Beraterin und Business Coach. Schwerpunkte sind Personalgewinnung, Führung und Organisationsentwicklung.
- Executive Search und Direktansprache
- Anforderungsprofile und strukturierte Interviews
- Beratung von Geschäftsführungen
- Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Führungskräfteentwicklung und Coaching
- Trainings zu Führung und Kommunikation
- Aufbau von Schulungsangeboten
- Steuerung externer Trainer und Coaches
- Qualitätssicherung und Zertifizierungen
- LINC Personality Profiler
- Organisations- und Prozessentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprojekten
- Bildungs- und AVGS-Coaching-Angebote
HR-Projektleitung
Autohaus Hansa Nord GmbH
Zeitlich befristete HR-Projektleitung für ein Automobilhandels- und Serviceunternehmen mit rund 270 Mitarbeitenden.
- Analyse und Optimierung der Prozesse in Personal und Personalentwicklung
- Konzeption eines unternehmensweiten Personalentwicklungskonzeptes
- Unterstützung der Personalgewinnung und Beratung der Führungskräfte
Personal- und Organisationsentwicklung, später Bereichsleitung
WZV Entsorgung GmbH & Co. KG
Entwicklung innerhalb eines Arbeitgebers:
- Einstieg in die Organisationsentwicklung
- Danach Leitung der Zentralen Dienste
- Später zusätzliche Leitung Finanzen
- Stellvertretende Unternehmensleitung
- Führung von bis zu 80 Mitarbeitenden
- Recruiting und Personalentwicklung
- Zusammenarbeit mit Personalvertretungen
- Organisations- und Veränderungsprojekte
- Verantwortung für zentrale Verwaltungsbereiche
- Leitung Finanzen mit 17 Mitarbeitenden
- Rund 45 Mio. Euro Umsatzverantwortung
- Rund 12 Mio. Euro Investitionsvolumen
- Jahresabschluss und Wirtschaftsplanung
- Gebühren- und Entgeltkalkulation
- Liquiditäts- und Risikomanagement
- Einführung eines Finanz-IT-Systems
- Prozess- und Budgetcontrolling
- Gremien- und Vertragsmanagement
Verwaltungsleiterin / Assistentin der Geschäftsführung
Autohaus Hansa Nord GmbH
Administrative Leitung und zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Niederlassungen eines Automobilhandelsunternehmens mit rund 280 Mitarbeitenden.
- Steuerung administrativer Prozesse, Vertragsangelegenheiten, Controlling und Kennzahlen
- Aufbau und Leitung einer Einheit für Kundenbetreuung und Akquisition
- Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Verantwortung für Personalentwicklung
- Einführung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren und Mitwirkung an Vergütungsmodellen
- Begleitung eines Sozialplans im Rahmen der Schließung von drei Niederlassungen
Abteilungsleiterin
Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster
Leitung der medizinischen Dokumentation mit 30 Mitarbeitenden und rund 1 Mio. Euro Budgetverantwortung.
- Zentralisierung und Neuausrichtung der medizinischen Dokumentationsprozesse
- Optimierung des klinikübergreifenden Personaleinsatzes und Coaching der Mitarbeitenden
- Einführung eines IT- und Spracherkennungssystems
- Senkung des Jahresbudgets von 1,2 Mio. auf 0,8 Mio. Euro
- Reduzierung der Durchlaufzeiten von durchschnittlich 21 auf 7 Tage
Assistentin der Geschäftsführung / Personalentwicklerin
Zweckverband Ostholstein
Unterstützung der Geschäftsführung sowie Aufbau professioneller Personalentwicklungsstrukturen.
- Entscheidungsvorlagen, Projektüberwachung und Gremienmanagement
- Entwicklung eines Personalentwicklungs- und Führungskräftenachwuchskonzeptes
- Aufbau und Leitung einer bereichsübergreifenden Personalentwicklungsrunde
- Konzeption von Qualifizierungsangeboten und Schulung von rund 120 Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der Leistungsbeurteilung und Betreuung kaufmännischer Auszubildender
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Regierung und öffentliche Verwaltung, Versorgungsdienstleistungen, Gesundheitswesen und Automotive.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Finanzen, Buchhaltung und Kundendienst.
Zusammenfassung
Erfahrene Interim- und Fractional-HR-Managerin mit langjähriger Praxis in Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Führung, Change Management und kaufmännischer Steuerung. Ich verbinde strategische Personalarbeit mit pragmatischer Umsetzung und übernehme zeitlich begrenzte Verantwortung in anspruchsvollen Aufbau-, Veränderungs- und Besetzungsprojekten.
Meine Schwerpunkte liegen im HR Business Partnering, Executive Search und Direct Search, in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, im Coaching sowie in der Organisations- und Prozessentwicklung. Hinzu kommen umfassende Führungs-, Projekt- und Budgetverantwortung in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.
Ich suche tageweise Interim-, Fractional-HR- und Projektmandate – bevorzugt an ein bis zwei Tagen pro Woche, remote oder hybrid sowie deutschlandweit mit planbaren Vor-Ort-Terminen.
Zusätzliche ehrenamtliche Tätigkeit: Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss für Kaufleute für Büromanagement.
Fähigkeiten
- Interim-Management
- Fractional-Hr-Management
- Hr Business Partnering
- Executive Search Und Direct Search
- Recruiting Und Talentgewinnung
- Lernen Und Entwicklung
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Business-Coaching
- Talentmanagement
- Prozessanalyse Und -Optimierung
- Lern- Und Qualifizierungsprogramme
- Stakeholder- Und Gremienmanagement
- Personalbedarfsplanung
- QualitäTsmanagement Und Zertifizierungen
- KaufmäNnische Steuerung Und Budgetverantwortung
- Ms Office, Sap, Wilken Und Lexware
Sprachen
Ausbildung
Gemeinde Scharbeutz
Kaufmännische Ausbildung · Personal · Scharbeutz, Deutschland
Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Verwaltung.
Realschule Pönitz
Mittlere Reife · Allgemeinbildung · Scharbeutz, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierung LINC Personality Profiling
Universität Lüneburg
Geprüfte Organisationspsychologie
Systemische Organisationsentwicklerin
Geprüfte Assistentin
IHK
Geprüfte Sekretärin
VDP
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Martina ist in Bad Segeberg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Martina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Grundkenntnisse).
Martina hat mindestens 28 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Martina in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Martina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Martina gut geeignet für Rollen wie: Inhaberin | HR-Beratung, Executive Search und Coaching, HR-Projektleitung, Personal- und Organisationsentwicklung, später Bereichsleitung.
Die neueste Position von Martina ist Inhaberin | HR-Beratung, Executive Search und Coaching bei Personalkontor Nord.
In den letzten Jahren hat Martina für Personalkontor Nord gearbeitet.
Martina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Regierung und öffentliche Verwaltung und Versorgungsdienstleistungen. Martina hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen und Automotive.
Martina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Qualitätssicherung und Projektmanagement. Martina hat auch etwas Erfahrung in Finanzen, Buchhaltung und Kundendienst.
Martina hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Martina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Qualitätssicherung gearbeitet.
Martina besuchte Gemeinde Scharbeutz für Personal.
Martina hat 6 Zertifikate. Darunter sind: Zertifizierung LINC Personality Profiling, Geprüfte Organisationspsychologie und Systemische Organisationsentwicklerin.
Martina ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 18 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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