Scaled Professional Scrum (SPS)
in Deutschland, in Minuten aus 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Profis mit Scaled Professional Scrum bringen Klarheit in die teamübergreifende Abstimmung, Scrum im großen Maßstab, Abhängigkeitsmanagement und Produktabgleich. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften Freelancern, die SPS und echte Skalierungsarbeit kennen.
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Carsten-Patrick D.
Letzte Position:
Seniorspezialist bei DB Systel GmbH
- Patch-Management und Systemhärtung mit AWS Systems Manager für Linux und Windows einschließlich Wartungsfenstern; Image-Pipelines (AWS Image Builder), Ansible und PowerShell DSC
- IT-Sicherheit & Compliance: IAM/KMS/MFA, Secrets Management, Policy-as-Code (Checkov, tfsec, cfn-nag), AWS Config, CloudTrail und Security Hub; Sicherheitsprüfungen der Infrastruktur, interne Audits, Penetrationstests und Incident-Response-Übungen
- Analyse von Cloud-Sicherheitsberichten und Umsetzung vorbeugender Maßnahmen; automatisierte Sicherheits- und Compliance-Tests; Backup-Strategien mit Snapshots und S3 Glacier
- Administration mehrerer AWS-Accounts (VPCs) mit bis zu 2.500 Servern unter Linux und Windows sowie in hybriden Netzen
- Automatisierung mit Terraform, OpenTofu, CloudFormation, Ansible und PowerShell DSC; CI/CD mit GitLab CI und GitHub Actions
- Planung von Rollouts, Upgrades und Lifecycle-Management zentraler Komponenten; Abstimmung mit DevOps-, Sicherheits- und Entwicklungsteams; Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen
Moritz K.
Letzte Position:
Scrum Master, Agile Coach bei Name auf Anfrage
Der Geschäftsführer hat sich aufgrund der Gründung einer weiteren Firma während Corona aus dem operativen Geschäft zurückgezogen, wodurch das Team rund 3 Jahre führungslos war.
Meine Aufgabe bestand darin, einen neuen Product Owner anzulernen, aus der Gruppe der Entwickler und dem Product Owner ein stimmiges Team zu formen, sowie dieses neu entstandene Team in einen Bereich zu coachen, in dem eine selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden (wieder) möglich ist.
Durch die politische Lage in den USA brach beim Hauptkunden meines Kunden der Umsatz ein, wodurch bei meinem Kunden eine Umstellung des Geschäftsmodells notwendig war. Ich durfte die Transition von einem Dienstleister hin zu einer AI-First-Firma mit breitem Kundenstamm strategisch-beratend begleiten, Personal einstellen und mehrere C-Level-Verhandlungen zwischen meinem Kunden und dessen neuen Kunden moderieren.
AUFGABEN
- Schulung von Team und Management zu Scrum und agilem Arbeiten
- Coaching eines juniorigen Product Owners auf PSPO-II-Niveau
- Mediation von Konflikten im Rahmen von Change-Prozessen
- C-Level-Beratung und Verhandlungsmoderation
- Geschäftsmodelle entwickeln und bewerten
- Einstellungsprozess von 4 neuen Mitarbeitenden führen
ERREICHT
- Product Owner erfolgreich auf PSPO-II-Niveau gecoacht
- Aus einem führungslosen Team ein stimmiges Scrum Team geformt
- Selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden wiederhergestellt
- Erfolgreiche Transformation zu AI-Native Development (Claude)
- Erfolgreiche Umstellung des Geschäftsmodells des Kunden
TOOLS & METHODEN
- Team-Building
- NVC nach Rosenberg
- Konfliktmanagement
- Workshop-Facilitation
- Verhandlungs-Facilitation
- Leadership-Coaching
- Personio Hiring
Emilian N.
Letzte Position:
Agile Coach / Scrum Master bei Misumi Europe GmbH
- B2B-E-Commerce-Plattform mit Self-Service-Portal; Betreuung bestehender Systeme und Entwicklung einer neuen Website (Go-Live 2025) mit Fokus auf UX/UI, Performance und nahtlosen Datenfluss für Zehntausende Nutzer
- Einführung effizienter Scrum-Zeremonien, standardisierter Schätzverfahren und Definition of Ready/Done
- Coaching von Teams und Product Ownern, Förderung von Selbstorganisation und kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Strukturierung und Verwaltung der Jira-Infrastruktur auf Team- und Organisationsebene
- Abstimmung mit Stakeholdern, Umsetzung der Implementierungs-Roadmap und Beseitigung von Hindernissen
- Aufbau einer Feedback-Kultur und Optimierung von Meeting-Strukturen
- Ergebnisse: +75 % PI-Accuracy, Verdopplung der Team-Velocity
Philipp G.
Letzte Position:
Gründer bei Online-Start-Up
Gründung des ersten Online-Start-Ups mit Projekten rund um regionale Online-Portale, E-Commerce und Preisvergleich noch während des Studiums.
Entwicklung erfolgreicher Unternehmen aus dem Start-Up.
Thorsten H.
Letzte Position:
Product Owner, Softwareentwickler, KI-Manager, Technischer Berater bei crazyALEX.de GmbH
KI-gestützte Dokumentenverarbeitung und Warenwirtschaftsintegration
Konzeption und Entwicklung einer KI-gestützten Anwendung zur automatisierten Verarbeitung von Liefer- und Rechnungsdokumenten mit Anbindung an SelectLine ERP. Dokumente werden per KI analysiert, mit Bestellungen und Positionen abgeglichen und für die Buchung von Wareneingängen vorbereitet.
WIRKUNG:
- Automatisierte Extraktion strukturierter Bestell-, Liefer- und Rechnungsdaten aus PDF- und Bilddokumenten
- Automatisches und manuelles Mapping von Dokumenten auf Bestellungen und Bestellpositionen
- Integration mit SelectLine ERP für Bestellimport, Statusabgleich und Wareneingangsbuchungen
- Nachvollziehbare Verarbeitung durch getrennte Analyse-, Mapping- und Buchungsprozesse sowie technisches Logging
- Aufbau einer containerisierten End-to-End-Architektur mit KI-Analyse, Workflow-Automatisierung und relationaler Datenhaltung
SCHLAG-WORTE: KI, Dokumentenanalyse, OpenAI, n8n, SelectLine ERP, FastAPI, Python, JavaScript, MariaDB, Docker, REST API, PDF, OCR, Mapping, Warenwirtschaft, Wareneingang, Workflow Automation
Bennet P.
Letzte Position:
YouTuber bei Bennets Moto Tours
- Habe ein Jahr Auszeit von der Softwarebranche genommen, um meine Fähigkeiten im Storytelling und Social-Media-Management auszubauen
- Habe innerhalb von weniger als einem Jahr allein im deutschsprachigen Markt einen YouTube-Kanal rund um Motorräder auf über 3000 Abonnenten ausgebaut
Rolf W.
Letzte Position:
Agile Consultant bei Lead.ai
- Einführung von Agile-CCPM in einer IT-Projektagentur mit Fokus auf PHP-basierte Contentmanagementsysteme.
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops zur Etablierung eines agenturübergreifenden Multiprojektmanagementsystems.
- Koordination und Begleitung der Agenturpartner.
- Coaching des methodischen Rahmens.
- Erhebung, Auswertung und Nutzung organisatorischer Metriken zur Planung der nächsten Schritte.
- Umfeld: OKR, CCPM, Agiles Coaching, Agile Planung, Agile Metriken, Workshopping, Moderation, Change-Management, JIRA, Zoom, Slack, Miro.
Ferhat G.
Letzte Position:
Team Coach & Release Train Engineer bei Bank
Joachim S.
Letzte Position:
Agile Master, Agile Coach bei TRUMPF SE + Co.KG
- Agile Transformation > 500 Mitarbeiter (Lasermaschinen-Entwicklung Hard- und Software)
- Scrum Master (bis zu 4 Teams parallel)
- Beratung und praktische Unterstützung bei der agilen Transformation und der Umsetzung bzw. Weiterentwicklung des firmeneigenen Skalierungsmodells (mit Elementen aus LeSS und SAFe)
- Schulung agiler Arbeitsweisen/Praktiken: Scrum, Kanban, SAFe, OKR, Agile Leadership, Agile Grundsätze
- Coaching/Mentoring PO und Team in Backlog, Estimation, Burn Down, DoD, Sprint Goal, Velocity, Flow, Release Planning
- Coaching/Mentoring Junior Agile Master
- Vermittlung bei teaminternen und teamübergreifenden Konflikten
- Sicherstellung, dass Impediments bearbeitet und gelöst werden und damit der kontinuierliche Verbesserungsprozess umgesetzt wird
- Vorbereitung und Moderation: Retrospektiven, Design Thinking, Produktvision, Story Mapping, Team Building, World Cafe, Open Space, Lean Coffee
- Tools: Jira, Confluence, Teams, Miro, MS Office
Marijn S.
Letzte Position:
Senior Software Engineer bei Puls Security GmbH
Optimierung und Beschleunigung unserer GitLab-CI-Pipeline
Konzeptarbeit für den PoC des Zero-Trust-Systems
Erweiterung des Policy-Engine-Backends in Go
Erweiterung des Policy-Testing-Mechanismus in Python
Architekturelle Gestaltung der PEP-Komponente von Zero Trust
Dokumentation des Produkts
Technologien: Zero Trust, Go, Python, GitLab CI, Docker, JWT, Domain-Driven Design
Christopher B.
Letzte Position:
Crew-Entwicklungs- und Kommunikationsmanager bei SEACHEFS (MEIN SCHIFF 4)
- Personalentwicklung und Karriereplanung für alle Crew-Mitglieder
- Schnittstelle zwischen dem an Bord tätigen HR-Manager und dem Trainings- & Entwicklungsteam an Land
- Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen für die Crew an Bord
- Aufbau von gegenseitigem Vertrauen und Pflege transparenter Kommunikation mit Crew-Mitgliedern an Bord
- Mitverantwortung für alle Aktivitäten des Crew-Wohlfahrtsausschusses
Dirk H.
Letzte Position:
Leitung Initiative Individualisierung bei Berge & Meer Touristik GmbH
- Verantwortung für die Initiative Individualisierung zur Entwicklung und Realisierung einer neuen Reiseprodukt-Kategorie
- Aufsetzen der cross-funktionalen Organisation auf strategischer, taktischer und operativer Ebene
- Verzahnung der Initiative mit den strategischen Zielen des Unternehmens (OKRs)
- Erarbeiten von Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen für Geschäftsführung und Beirat
- Operative Leitung des Arbeitspakets Technologie
Sebastian P.
Letzte Position:
Scrum Master & Agile Coach bei HUK-Coburg
Ziel: Ein neues agiles Team dabei coachen, das MVP eines KI-gestützten digitalen Versicherungsdienstes umzusetzen und bereitzustellen.
- Ein neues funktionsübergreifendes agiles Team als Scrum Master aufgestellt und gecoacht.
- Einen neuen Product Owner durch Coaching, enge Zusammenarbeit und Unterstützung bei den täglichen Aufgaben und dem Backlog-Management in Jira in seiner Rolle eingeführt.
- Den Prozess zur Ideenfindung, zum Design und zur Erstellung des Backlogs für das MVP moderiert und geeignete Tools und Techniken eingesetzt (User Journey Mapping, Impact Mapping, Story Mapping, KI-Prototyping).
- Abhängigkeiten und Hindernisse zwischen mehreren Teams gesteuert und Herausforderungen gelöst, die sich aus der Nutzung agiler Frameworks und klassischer Projektmanagementmethoden ergaben.
- Planungs- und Entscheidungsprozesse zur Bereitstellung des MVP moderiert und unterstützt (Roadmap-Erstellung, Release-Planung, Testmanagement, Übertragung von Nutzerfeedback in Produktentscheidungen).
- Prozesse in mehreren agilen Teams kontinuierlich verbessert und eng mit anderen Scrum Mastern und teamübergreifenden Rollen zusammengearbeitet (Leads, Architekt, Testmanager).
- Bei Bedarf Präsenz- und Remote-Workshops für mehrere Teams konzipiert und moderiert (agile Praktiken, Problemlösung, Prozessverbesserung, KI-gestützte Produktentwicklung).
Ali N.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei YourSystems
- Experte für Large Scale Lean & Agile Transformation
- Lean Portfolio Manager
- SAFe Program Consultant (SPC)
- Agile Coach
- Management Berater
- Technischer Projekt- und Teamleiter
- Enterprise Architekt
- Softwarearchitekt
- Entwickler und Developer Lead
- Projektabwicklung im Auftrag von YourSystems bei verschiedenen Groß- und Mittelstandsfirmen wie VW, CARIAD SE, Daimler AG, Technicolor, Thomson, Porsche Digital GmbH, Commerzbank Group, ING-DiBa, EuroHypo Bank, Roche Diagnostics International, Deutsche Bank, Siemens Medical Solutions, Viasys Healthcare, Deutsche Telekom, Markant Services GmbH, Cardinal Health, Carl-Zeiss AG, Grassvalley Germany
Peter J.
Letzte Position:
SRE Enablement- und Change Lead bei NDA
- Unterstützung bei der Einführung von SRE.
- Aufbau von Enablement, Fähigkeiten und Kapazitäten. „Helft uns, es selbst zu tun.“
- Lean Improvement Kata. Messungen einführen. Organisatorischer Wandel (das System steuern!) -> Verhaltensänderung. Beispiel: Vereinbaren, Non-Functional Requirements in die unternehmensweite Definition von SW-Qualität aufzunehmen und die QA anzupassen.
- SRE CoP initiieren. usw. Ziel: SRE-Nadeln bewegen sich.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Scaled Professional Scrum (SPS) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Automotive, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Produktentwicklung, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
16
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 15 Nov 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten mit dieser Zertifizierung in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze für Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Scaled Professional Scrum (SPS) Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (100%)
- Automotive (67%)
- Bank- und Finanzwesen (61%)
- Professionelle Dienstleistungen (61%)
- Fertigung (56%)
- Energie (44%)
- Einzelhandel (44%)
- Versicherung (39%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Was SPS belegt
Scaled Professional Scrum (SPS) von Scrum.org zeigt, dass ein Profi versteht, wie man Scrum über mehrere Teams hinweg anwendet, ohne die Grundlagen von Transparenz, Inspektion und Anpassung zu verlieren. Es geht nicht darum, mehr Zeremonien hinzuzufügen. Es geht darum, die Arbeit beherrschbar zu halten, wenn mehrere Teams vom selben Produkt, Backlog oder Release-Ablauf abhängen.
Kernkompetenzen
- Mehrere Scrum-Teams auf ein gemeinsames Produktziel ausrichten
- Gemeinsame Backlogs und teamübergreifende Abhängigkeiten steuern
- Planung, Refinement und Reviews auch im großen Maßstab nutzbar halten
- Reibungen zwischen Teams, Product Ownern und Stakeholdern verringern
- Integration, Release-Ablauf und Delivery-Abstimmung unterstützen
Typische Inhaber
SPS wird oft von Scrum Mastern, Agile Coaches, Delivery Leads und erfahrenen Produktleuten getragen, die in Umgebungen mit mehr als einem Team arbeiten. Es passt auch zu Beratern, die Organisationen dabei helfen, von Scrum in einem Team zu einer breiteren Abstimmung zu wechseln. In Deutschland ist es besonders relevant, wenn verteilte Teams, gemischte Vendor-Setups oder komplexe Produktportfolios einfaches Scrum auf Teamebene nicht mehr ausreichen lassen.
Was Sie von einem Inhaber erwarten können
Ein Freelancer mit SPS bringt meist einen praktischen Blick auf Skalierung mit. Er oder sie sollte erkennen können, wo die Abstimmung scheitert, erklären können, warum Teams blockiert sind, und Wege vorschlagen, die Struktur zu vereinfachen, bevor mehr Prozess hinzugefügt wird. Typische Projektsituationen sind Softwareplattformen, Enterprise-Transformationen, regulierte Umgebungen und langfristige Produktentwicklung, bei der viele Spezialisten gemeinsam liefern müssen.
Wissensbereiche
- Scrum-Grundlagen auf mehrere Teams angewendet
- Nexus-ähnliche Abstimmungskonzepte und Integrationsdenken
- Product Ownership in einem skalierten Setup
- Stakeholder-Abstimmung und Release-Bereitschaft
- Muster, die Teams helfen, autonom zu bleiben und trotzdem gemeinsam zu arbeiten
Warum das für Unternehmen wichtig ist
Wenn Sie für SPS einstellen, suchen Sie meist jemanden, der verbessern kann, wie Teams zusammenarbeiten, nicht jemanden, der nur die Sprache von Scrum auf Teamebene kennt. Die Zertifizierung zeigt, dass Skalierungsprobleme verstanden werden, echter Mehrwert hängt aber weiterhin von Erfahrung mit Coaching, Facilitation und Veränderungsarbeit ab. Für Unternehmen in Deutschland ist das nützlich, wenn Teams über Standorte verteilt sind, auf Englisch und Deutsch arbeiten oder einen Freelancer brauchen, der schnell einsteigt und ein komplexes Delivery-Setup stabilisiert.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Scaled Professional Scrum (SPS) am häufigsten aufkommen.
Scaled Professional Scrum (SPS) belegt praktisches Wissen darüber, wie Scrum über mehrere Teams hinweg angewendet wird, die am selben Produkt oder Ergebnis arbeiten. Der Fokus liegt auf Abstimmung, gemeinsamer Planung, Abhängigkeiten und darauf, die Lieferung im Gleichlauf zu halten, ohne Scrum in einen schweren Prozess zu verwandeln. Für Unternehmen signalisiert es, dass der Freelancer Skalierungsprobleme versteht und nicht nur die Grundlagen von Scrum auf Teamebene.
Eine Standard-Scrum-Zertifizierung konzentriert sich meist darauf, dass ein Team gut im Scrum-Framework arbeitet. SPS geht weiter und behandelt die Themen, die auftauchen, wenn mehrere Teams zusammenarbeiten, integrieren und gemeinsam ausliefern müssen. Der Unterschied liegt weniger in der Theorie als in der Komplexität der echten Produktlieferung.
SPS ist die Zertifizierung, während Nexus der Ansatz von Scrum.org für die Skalierung von Scrum mit mehreren Teams ist. Viele Profis, die sich auf SPS vorbereiten, lernen auch Nexus-Ideen, weil sie zum selben Problemfeld gehören. Arbeitgeber sollten das Zertifikat als Nachweis sehen, dass der Freelancer weiß, wie man in skalierten Scrum-Umgebungen arbeitet, nicht nur in einzelnen Teams.
Scaled Professional Scrum passt gut zu Scrum Mastern, Agile Coaches, Produktverantwortlichen und Beratern, die mehrere Teams unterstützen. Es eignet sich auch für Freelancer, die in Delivery-Umgebungen arbeiten, in denen Abstimmung, Integration und Backlog-Abgleich zum Alltag gehören. Wenn eine Rolle Erfahrung mit Skalierung verlangt, kann SPS ein aussagekräftiges Signal sein.
Die Vorbereitung auf SPS bedeutet meist, Scrum gut zu verstehen und dann zu lernen, wie sich diese Prinzipien verhalten, wenn mehrere Teams sich die Arbeit teilen. Kandidaten sollten sich mit Produktdenken, Abhängigkeitsmanagement und Facilitation in komplexen Umgebungen wohlfühlen. Echte Projekterfahrung hilft, weil sich das Zertifikat leichter gut nutzen lässt, wenn man die Konzepte in der Praxis gesehen hat.
Scaled Professional Scrum (SPS) basiert nicht auf einem formalen Trainingspfad wie manche andere Zertifizierungen, auch wenn sich viele Menschen durch Studium und Erfahrung vorbereiten. Scrum.org-Zertifizierungen bleiben im Allgemeinen durch das Bewertungsmodell aktiv, und Profis sollten die aktuellen Prüfungsregeln im Blick behalten. Wenn Sie einstellen, ist es klug zu prüfen, ob das Wissen des Freelancers den aktuellen Scrum.org-Richtlinien entspricht.
SPS ist besonders wichtig bei Produkten mit mehreren Scrum-Teams, gemeinsamen Komponenten oder häufigen Release-Abhängigkeiten. Es ist üblich in Enterprise-Software, Plattformarbeit und Transformationsprogrammen, in denen Abstimmung direkte Auswirkungen auf die Lieferung hat. In Deutschland kann es auch nützlich sein, wenn Teams über Standorte verteilt sind oder mit einer Mischung aus lokalen und internationalen Beteiligten arbeiten.
Ein Unternehmen sollte fragen, wie der Freelancer echte Skalierungsprobleme gelöst hat, nicht nur, ob er oder sie das Framework kennt. SPS ist am wertvollsten, wenn die Person erklären kann, was sie verbessert hat: Backlog-Klarheit, Teamausrichtung, Integration oder Stakeholder-Fluss. Ein starker Kandidat sollte über die Situationen sprechen können, die er erlebt hat, und über die Kompromisse, die er eingegangen ist.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland liegt bei 108 €, was einem Tagessatz von etwa 860 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer mit Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland sind Informationstechnologie (IT) (100%), Automotive (67%) und Bank- und Finanzwesen (61%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Scaled Professional Scrum (SPS) in Deutschland sind Informationstechnologie (IT) (100%), Produktentwicklung (94%) und Projektmanagement (94%).
FRATCH Scaled Professional Scrum (SPS) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
