E-Learning-Experten in München
entwickeln, die in wenigen Minuten von KI vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Online-Kurse entwickeln, Lernmanagementsysteme konfigurieren und interaktive Schulungsinhalte erstellen. Arbeiten Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die schnell und präzise zu Ihren E-Learning-Anforderungen passen.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich E-Learning-Experten eingesetzt haben
Stefan R.
Letzte Position:
Senior Vice President Vertrieb International bei Retarus GmbH
Leitung aller Tochtergesellschaften der Retarus GmbH mit P&L-Verantwortung in nicht deutschsprachigen Ländern (Spanien, Italien, Frankreich, Singapur und USA) mit einem Gesamtumsatz von 40 Mio. € und 86 % Bruttogewinn
Steuerung und Management komplexer Vertriebsprozesse für SaaS-Lösungen
Gewinnung und Betreuung von Key Accounts in der Zielkundengruppe Global 2000
Führung und Ausbau von Teams in mehreren Ländern mit insgesamt über 140 Mitarbeitern
Entwicklung und Umsetzung länderspezifischer Vertriebs- und Marketingstrategien mit Fokus auf starkes organisches Wachstum
Sicherstellung der Qualität von Produkten und Dienstleistungen
Mitarbeiterbindung und Beförderungen
Entwicklung und Umsetzung einer neuen GTM-Strategie für Global-2000-Zielkunden
Neuaufstellung des Personals auf Managementebene in den USA, Italien und Singapur
Aufbau einer Sales-Operations- und Telemarketing-Einheit zur Steigerung der Effizienz des Vertriebsteams
Konzeption und Umsetzung einheitlicher externer und interner Schulungs- und Coaching-Maßnahmen in allen Märkten
Verdopplung des Vertriebsteams von 25 auf 50 Mitarbeiter in den ersten drei Jahren
Aufbau von Partnervertrieb und -marketing in den Kernmärkten Europa und Nordamerika
Steigerung der Wachstumsraten von 5 % auf über 30 % Jahr für Jahr in allen Regionen, Verdopplung des internationalen Umsatzes von 20 Mio. € auf 40 Mio. €
Gewinnung von Key Accounts, darunter BNP Paribas, Travelers Insurance, Santander und Generali
Erreichen einer EBITDA-Marge von über 30 % und damit Erwirtschaftung von 100 % des Gruppenprofits
Reduzierung der Lead-Kosten um mehr als 50 %
Verkürzung des Sales Cycle von 6 auf 4 Monate durch Schulungen und den Abbau von Preis- und rechtlichen Hürden
Steigerung der Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit um über 50 %, gemessen anhand wieder eingeführter Qualitätskennzahlen
Daniel W.
Letzte Position:
Externer Business-Case-Lead bei Beurer GmbH
- Laufendes Mandat: Beratung und Entwicklung von Business Cases für digitale Services, vom Profitabilitätsmodell bis zur KPI-Definition für den Rollout.
André U.
Letzte Position:
RTE / Agile Coach / Full SAFe Berater bei Siemens Energy
- RTE/Agile Coach für die Einführung von SAFe 6 (Scaled Agile Framework)
- Aufbau und Etablierung eines LACE (Lean-Agile Center of Excellence) für mehrere ARTs
- Verwendung der Tools: Azure DevOps mit SCALE, Loop, MS Whiteboard
- Aufbau des ARTs mit 7 Teams
- Training der Product Owner, z. B. durch SAFe POPM Training und LearnSnacks
- Durchführung des initialen PI Plannings in Form eines Kickoff Planning Events
- Einführung eines Demand-Prozesses
Thomas M.
Letzte Position:
Requirements Engineer (SPC) - ONE.CRM VW Salesforce-Lösung bei CARIAD SE / Diconium Strategy GmbH
- Demand, Entwicklungs- und operative Organisationsstruktur für den Solution Train überarbeiten
- Prozess für die Verfeinerung von Anforderungen vom strategischen Thema bis zur User Story überarbeiten
- Einführung von Visualisierungstools (Canvas) für Arbeitsabhängigkeiten über verschiedene Anforderungsebenen hinweg sowie Coaching der Solution-Train-Leitung
Stephan R.
Letzte Position:
Berater, Trainer & Coach bei Gemeindewerke Peißenberg
- Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Beseitigung von Konflikten innerhalb der einzelnen Teams
- Aufnahme und Optimierung von Prozessen, Wertströme und Customer Journeys
- Schaffung von Transparenz bei Date...
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign- und HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Anadeel R.
Letzte Position:
Startup-Gründer bei Bayern Bee
- KI-gesteuertes Marketing zur Förderung des Wachstums von KMU durch smarte Automatisierung
- Datenbasierte Strategie zur Maximierung des ROI durch gezielte Kampagnen
Robert B.
Letzte Position:
Inhaber bei SUMMITIQ
- "Mehr als Unternehmensberatung": Beratung & Interim-Management.
- Branchen u. a.: Gesundheitswesen, Personalwesen, SMCG, Mode, E-Commerce, E-Learning
- Jüngste Mandate und Erfolge:
- Positionierung & Etablierung einer Kindermarke
- Aufbau einer E-Learning-Plattform (CMS, CRM, EMS, E-Commerce, Marketing) für Steinbeis-Beratung (technische Konstruktion)
- Mandat für den Verkauf eines Dienstleistungsunternehmens (in Arbeit)
Christel T.
Letzte Position:
Projektleitung und Controlling bei WTS Group AG
- Führende internationale Steuerberatung mit 14 Standorten in Deutschland
- Projekt Grundsteuerreform mit achtfacher Projektleitung
- Selbstständige Projektleitung und Steuerung der Mandantenprojekte
- Eigenverantwortliche Sicherstellung des Projekterfolgs und Treffen von Entscheidungen
- Verfolgung offener To-dos
- Risikomanagement gemäß MaRisk
- Reporting, Erstellung von Statusfolien und Projektdokumentation
- Konzeption einer Excel-Matrix als Konsolidierungsabgleich (fortgeschritten) für Kundendaten
- Moderation von Videokonferenzen
- Projektcontrolling
- Nutzung von MS Teams, MS Office 365 und Excel
- Arbeiten nach ITILv3 und agilen Methoden
Yvonne B.
Letzte Position:
Freiberufliche Teilzeit Beratung & Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center bei Automobilkonzern
- Beratung und Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Personalentwicklung
Rupender K.
Letzte Position:
Berater für digitales Marketing und Content-Strategie bei Self-employed
- Zusammenarbeit mit Konsumgütermarken zur Umsatzsteigerung durch gezielte Affiliate- und Content-Marketing-Kampagnen
- Aufbau und Monetarisierung eines Content-to-Commerce-Funnels, der innerhalb der ersten fünf Monate nach dem Start digitale Zielgruppen in messbare Umsätze verwandelte
- Konzeption, Drehbuch, Aufnahme und Schnitt von SEO-optimierten Produktbewertungs-Videos mit über 56.000 Aufrufen und 4.000 Stunden Wiedergabe im ersten Jahr
- Einsatz von SEO, Keyword-Targeting und Zielgruppenanalysen zur Verbesserung von Conversion-Raten, Klickzahlen und Kundenbindung
- Zusammenarbeit mit Marken bei der Gestaltung von Rabattaktionen und Optimierung der Botschaften für Performance-Marketing-Ergebnisse
- Verwendung von YouTube Studio, Google Analytics und KI-Tools (ChatGPT, Gemini, Claude) zur Verfeinerung der Strategie, Trendidentifikation und Steigerung des Kampagnen-ROI
Reinhard A.
Letzte Position:
Berater bei Dänisches Softwareunternehmen
- Durchführung von Marktanalysen im DACH-Raum und Initiierung von Kontakten zu MSPs und potenziellen Partnern
- Fokus auf Passwortsicherheit und Identity Management
- Unterstützung eines dänischen Softwareunternehmens mit bis zu 6 Mio. Umsatz und 10 Mitarbeitenden
Atika I.
Letzte Position:
Leiter Personal & Organisationsentwicklung bei Spread Group (sprd.net AG)
- Hat das Change-Management-Projekt im Personalbereich übernommen und mit externen Beratern zusammengearbeitet, um den Wandel in der gesamten Organisation zu unterstützen, indem ein Lenkungsausschuss eingerichtet, regelmäßige Folge-Meetings abgehalten und Ankündigungen für die gesamte Organisation gemacht wurden
- Hat ein Team für Personal & Organisationsentwicklung geleitet, um kontinuierliches Lernen in der Organisation sicherzustellen
- Hat eine neue Einstufungsstruktur entwickelt und eingeführt, um faire Vergütung nach einem transparenten Modell zu ermöglichen
- Hat das neue HRIS "Leap-some" eingeführt, um Mitarbeiterengagement, Synergien und Einheitlichkeit in der gesamten Organisation zu fördern
- Hat eine Umfrage zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion durchgeführt, um eine auf Daten gestützte Strategie zu entwickeln, und die jährliche Kampagne zum Weltfrauentag organisiert
- Hat das Format der Führungskräfteentwicklungsprogramme auf allen Ebenen der Organisation gestaltet
- Hat das Onboarding von Mitarbeitenden betreut
Daniel W.
Letzte Position:
Start-up-Mentor, Coach und Resident bei WAYRA Germany Start Up Incubator
Nico S.
Letzte Position:
Gründer bei Schriever Advisory
- Gründer von Schriever Advisory – E-Learning-Agentur und Unternehmensberatung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die E-Learning-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
2,2 Jahre (Deutschland: 4,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bildung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
92% (Deutschland: 88%)
Master-Abschluss oder höher
77% (Deutschland: 53%)
Doktortitel
15% (Deutschland: 10%)
Zertifizierungen pro Freelancer
6 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in München, die E-Learning-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der E-Learning-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (87%)
- Informationstechnologie (IT) (80%)
- Bildung (67%)
- Fertigung (60%)
- Energie (47%)
- Einzelhandel (47%)
- Automotive (40%)
- Gesundheitswesen (40%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was E-Learning umfasst
E-Learning bezeichnet die Entwicklung und Bereitstellung digitaler Bildung über webbasierte Kurse, virtuelle Klassenzimmer, mobiles Lernen und interne Schulungsportale. Es verbindet didaktisches Design mit Medienproduktion, Softwarekonfiguration und Lernanalysen. Die Arbeit kann die Einarbeitung von Mitarbeitenden, Compliance-Schulungen, Kundenschulungen, akademische Programme und berufliche Weiterbildung unterstützen.
Typische Lernprodukte
- Selbstlernkurse mit Lektionen, Quizfragen und Fortschrittsverfolgung
- Von Lehrenden geleitete virtuelle Klassenzimmer und Blended-Learning-Programme
- Produktakademien, Partnerbefähigung und Portale für Kundenschulungen
- Mobile Lernerlebnisse mit zugänglichen Videos und interaktiven Inhalten
Starke Lösungen verbinden Lernziele mit einer klaren Struktur, nützlicher Übung und messbarem Fortschritt. Sie berücksichtigen außerdem unterschiedliche Geräte, Lernpräferenzen und Anforderungen an die Barrierefreiheit.
Plattformen und Standards
Bei E-Learning-Projekten steht häufig ein Lernmanagementsystem wie Moodle, Canvas, Blackboard oder Open edX im Mittelpunkt. Spezialisten arbeiten möglicherweise auch mit Authoring-Tools wie Articulate Storyline, Rise und Adobe Captivate sowie mit Videoplattformen, Webinar-Tools und Inhaltsbibliotheken. Standards wie SCORM, xAPI und LTI helfen dabei, dass Inhalte, Aktivitätsdaten und externe Systeme zusammenarbeiten.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen beauftragen freiberufliche E-Learning-Experten, wenn ein bestehendes Programm neu gestaltet, eine Plattform konfiguriert oder eine große Inhaltsbibliothek zwischen Systemen übertragen werden muss. Externe Expertise ist auch hilfreich, wenn internen Teams Kenntnisse in didaktischem Design, Multimedia-Produktion, LMS-Integration oder Lernanalysen fehlen. In München können Projekte lokale Bereitstellungsteams, internationale Stakeholder und Inhalte auf Deutsch und Englisch umfassen.
Umsetzung und Integration
Ein Spezialist kann Fachwissen in Lernpfade, Storyboards, Prüfungen und produktionsfertige Module umwandeln. Technische Aufgaben können die Einrichtung des LMS, Benutzerrollen, Einschreiberegeln, Berichte, Single Sign-on und Verbindungen zu HR- oder Kundensystemen umfassen. Sorgfältige Tests decken Navigation, Barrierefreiheit, Tracking, Übersetzungen und die Leistung in Browsern und auf mobilen Geräten ab.
Was starke Fachkräfte mitbringen
Die besten E-Learning-Experten verbinden Pädagogik, Technologie und eine disziplinierte Produktion. Sie fragen nach dem Lernkontext, bevor sie ein Format auswählen, formulieren klare Lernziele und prüfen, ob Aktivitäten echte Verhaltensänderungen unterstützen. Achten Sie auf ein Portfolio mit vollständigen Lernerlebnissen, nachvollziehbaren Entscheidungen zu Standards und Plattformen, zuverlässiger Kommunikation und Nachweisen für eine durchdachte Evaluation statt nur ansprechender Medien.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei E-Learning-Experten anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
E-Learning wird genutzt, um Selbstlernkurse, virtuelle Schulungen, Einarbeitungsprogramme, Compliance-Module und Kundenschulungen zu erstellen. Es kann Videos, Simulationen, Prüfungen, Diskussionen und Fortschrittsverfolgung in einem Lernerlebnis verbinden.
E-Learning bietet flexiblen Zugang, wiederholbare Bereitstellung und detaillierte Lerndaten, während Präsenzunterricht direkte Diskussionen und unmittelbare Betreuung ermöglicht. Blended Learning verbindet beide Ansätze und eignet sich häufig, wenn Lernende digitale Vorbereitung und anschließende praktische Übungen benötigen.
Ein starker E-Learning-Spezialist kann zusätzlich Kenntnisse in didaktischem Design, UX Writing, Videoproduktion, Barrierefreiheit und Prüfungsdesign mitbringen. Erfahrung mit Moodle, Canvas, Articulate Storyline, SCORM, xAPI oder LTI ist hilfreich, wenn das Projekt Plattformkonfiguration oder Inhaltsintegration umfasst.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang ab. Die Aktualisierung eines einzelnen Kurses kann fundierte Kenntnisse in Authoring und didaktischem Design erfordern, während ein neues Lernökosystem Erfahrung mit LMS-Architektur, Integrationen, Governance, Analysen und der Abstimmung mit Stakeholdern voraussetzt.
Ja. E-Learning eignet sich häufig für die Zusammenarbeit aus der Ferne, da Storyboards, Kursmaterialien, Plattformeinstellungen und Reviews online bearbeitet werden können. Workshops vor Ort in München können dennoch bei der Bedarfsermittlung, bei Interviews mit Fachleuten und bei der Abstimmung mit Schulungsteams helfen, insbesondere wenn Inhalte auf Deutsch und Englisch koordiniert werden müssen.
Moodle eignet sich für Organisationen, die ein flexibles, erweiterbares Lernmanagementsystem mit Kontrolle über Kurse, Rollen, Aktivitäten und Berichte benötigen. Bei der Entscheidung sollten Hosting, Integrationen, Administration, Benutzererfahrung und die Fähigkeit der Organisation zur Pflege der Konfiguration berücksichtigt werden.
Prüfen Sie, ob der Kurs klare Lernziele, zielgerichtete Aktivitäten, eine barrierefreie Navigation und Prüfungen enthält, die die vorgesehenen Fähigkeiten testen. Lassen Sie sich Beispiele vollständiger Lernreisen zeigen und besprechen Sie, wie der Experte mit Feedback von Lernenden, Abschlussdaten, Überarbeitungen und Plattformbeschränkungen umgegangen ist.
Ein Freelancer sollte die Zielgruppe, Lernziele, Ausgangsmaterialien, das Bereitstellungsformat, die Plattform, den Review-Prozess und die Definition des Abschlusses klären. E-Learning-Projekte profitieren außerdem von einer frühzeitigen Einigung über Inhaltseigentum, Anforderungen an die Barrierefreiheit, Lokalisierung, Tracking-Standards und die Person, die die fachliche Richtigkeit genehmigt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 843 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 92% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 77% mindestens einen Master-Abschluss und 15% einen Doktortitel.
Freelancer in München, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (20%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (87%), Informationstechnologie (IT) (80%) und Bildung (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (73%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Marketing (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich E-Learning-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg 
Frankfurt Länder:
Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
