E-Learning-Experten in Frankfurt
, schnell aus über 15.000 Lebensläufen vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Lernpfade entwickeln, LMS-Umgebungen konfigurieren und interaktive digitale Kurse erstellen – mit präziser Vermittlung zu geprüften und verfügbaren Freelancern für eine schnelle Projektdurchführung.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich E-Learning-Experten eingesetzt haben
Volkwart S.
Letzte Position:
Projektmanager & Berater bei Freelance
- Trainer und Berater für Projektmanagement (Prince2/PMI)
- Dozent für Projektmanagement an der Universität Halle
- Standardisierte Projektmanagementmethodik (Prince2) eingeführt
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Helmut B.
Letzte Position:
Dienstleister für Autorinnen, Autoren und Self-Publisher bei Selfpublisher-Verband
- Lektorats- und Korrekturdienstleistungen sowie die Erstellung ergänzender Texte angeboten
- Buchgestaltung und Satz übernommen
- Autorinnen und Autoren bei Lesungen und Präsentationen gecoacht
- E-Learning-Angebote entwickelt
- Den Blog „FragDenWortSupport“ betreut
Rüdiger L.
Letzte Position:
Referent/ Trainer bei amontis consulting
- Referent/ Trainer zu den Themen „Grundlagen des Projektmanagements“, „Qualitätsmanagement in Projekten“, „Betriebswirtschaftslehre für Projektleiter“ sowie „Projektmanagement (nach PMI)“ mit Dr. Roland Dumont du Voitel, amontis consulting
Kamran V.
Letzte Position:
Agiler Delivery Manager bei Sparecodes Incorporation
- Sehr erfolgreiche Tätigkeit in der Rolle des leitenden Datenanalyse-Experten bei einem US-Startup im Bereich Unternehmensberatung.
- Verwaltung der Erwartungen der Interessengruppen durch Sicherstellung der Lieferdynamik des Teams unter Nutzung von Agilen und Lean Praktiken.
- Schulung und Zusammenstellung internationaler Offshore Data Science Teams, bestehend aus DevOps Ingenieuren, BI Entwicklern und Spezialisten für den technischen Support.
- Als Datenanalyse-Experten von Sparecodes verbessern wir die Geschäftsergebnisse unserer Kunden durch Anforderungsmanagement, Entwicklung des Dashboards und Reports, Migration, Automation und Produktionsunterstützung unter Nutzung von IBM Cognos, AWS, SAP, Oracle, Teradata, CRM, ERP, Confluence und Microsoft.
- Effizientes Coaching und Mentoring für internationale und multikulturelle Teams in einer Remote-Umgebung zum Lernen und Wissensaustausch, Training der neuen Tools und Techniken, Agilen Best Practices, interne und externe Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten.
- Effiziente Koordination der technischen Abläufe, einschließlich Verwaltung und Umsetzung von Projektänderungen sowie Kontrollprozessen.
- Förderung eines starken Team-Engagements und gezielte Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden inklusive Business Change Management durch Coaching.
- Verbesserte Projektstatusberichte durch Einblick in Teamproduktivität, Vorhersagbarkeit und Backlog burndown sowie verbesserte Projektergebnisse.
- Leitete erfolgreich die Koordination und Implementierung von Softwarelösungen für Kunden im Maschinenbau, einschließlich der Integration von Automatisierungssystemen und Anpassung individueller Kundenanforderungen.
Philip I.
Letzte Position:
Frontend/E-Commerce bei Burda Solutions
- Weiterentwicklung des Cyberport/Computeruniverse-Onlineshops mit React, Next.js und SAP Commerce.
Britta W.
Letzte Position:
Selbstständige Übersetzerin, Lektorin, Text-/Content-Erstellerin bei Translation Weber
- Übersetzung
- Lektorat/Korrektorat
- Website-Lokalisierung
- Post-Editing
- Text-/Content-Erstellung
- Terminologiearbeit
- SEO-Texte/-Optimierungen
- Fachbereiche: IT-Branche (Neue Technologien, Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz, E-Learning), Digitales Marketing (Websites, Social-Media-Content), Finanzsektor (Finanzen, Rechnungswesen, Fintech)
- Textarten (Auszug): Website- und Marketing-Content, Social-Media-Texte wie Blog-Artikel und Newsletter, Broschüren, Materialkurztexte, Produktdokumentationen, technische Datenblätter, Benutzeroberflächen, Terminologiedatenbanken, Glossare, Softwarestrings, Handbücher, Fallstudien, Kundenerfolgsgeschichten, Whitepaper, technische Präsentationen, Schulungsunterlagen, Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen, Managementberichte, SLAs, Finanzberichte, Kontierungsrichtlinien etc.
Sebastian H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Art & Kreativdirektor bei Selbstständig
- Kunden: Alibaba Renewable Energy, Engelhard, Estée Lauder, Targobank, WISAG
- Aufgaben: Online-Kampagnen, Social-Media-Kampagnen, Banner-Kampagnen, Pitch-Unterstützung
Sibi L.
Letzte Position:
Gründer (Produktinitiative) bei Regu-AI
- Gründete Regu-AI, eine Plattform für KI-Governance und Compliance auf Unternehmensniveau, die den EU AI Act sowie ESG- und CSRD-Rahmen integriert, um Organisationen dabei zu helfen, verantwortungsvolle KI umzusetzen.
- Entwickelte firmeneigene Module für KI-Reifegradbewertungen, Messbarkeit und Einhaltung des Battery Passports.
- Baute und skalierte die Produktarchitektur und entwarf einen KI-Governance-Index mit 45 KPIs, womit Regu-AI als Vorreiter in der Automatisierung von KI-Governance in Deutschland und der EU positioniert wurde.
Alison V.
Letzte Position:
Data & KI-Projektmanager bei PINKTUM
- Leitung des internen Technikteams bei der Produktentwicklung einer KI-basierten E-Learning-Lösung
- Erstellung von Business Cases, Definition von Anforderungen und Wireframes für neue Funktionserweiterungen
- Erfassung und Abstimmung der Projektziele mit internen und externen Stakeholdern
Horst K.
Letzte Position:
Fortbildung für Erste-Hilfe-Ausbilder bei Deutsche Lebens-Rettungs-Gesellschaft e.V.
- Pädagogische Inhalte (E-Learning im Vorfeld)
- Dokumentation und Abrechnung von Lehrgängen - Grundlagen
- Medienkompetenz (digitale Medien, Beamer, Presenter, etc.)
- Covid19 - Grundlagen und Anpassungsbedarf im Lehrgang
- Pädagogische Inhalte (Online-Präsenzphase)
- Covid 19 - Best-Practice-Beispiele, Erfahrungsaustausch
- Update moderne Reanimationsphantome und Einsatzbereiche
- HLW-Ausbildungskonzepte für Einsteiger
- Dokumentation und Abrechnung von Lehrgängen - Spezialfälle
- Fachliche medizinische Inhalte (E-Learning im Vorfeld)
- Anatomische Grundlagen (Schwerpunkt Herz/Kreislauf)
- Kindernotfälle
- Fachliche medizinische Inhalte (Online-Präsenzphase)
- Covid19 Schutzausrüstung / Atemschutz
- Hintergrundwissen akute Erkrankungen
- Update Lehraussagen / Erfahrungsaustausch Lehrunterlagen
- Insgesamt 16 Lerneinheiten (1 LE = 45 Min.)
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die E-Learning-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
6 Jahre (Deutschland: 4,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Marketing, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
89% (Deutschland: 88%)
Master-Abschluss oder höher
78% (Deutschland: 53%)
Doktortitel
11% (Deutschland: 10%)
Zertifizierungen pro Freelancer
4 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
91% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die E-Learning-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der E-Learning-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (82%)
- Professionelle Dienstleistungen (73%)
- Fertigung (64%)
- Bank- und Finanzwesen (55%)
- Bildung (45%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (36%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (36%)
- Automotive (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was E-Learning umfasst
E-Learning nutzt digitale Tools, um strukturiertes Lernen über Webplattformen, mobile Apps, virtuelle Klassenräume und Blended-Learning-Programme anzubieten. Es kann die Einarbeitung von Mitarbeitenden, Compliance-Schulungen, Kundenbildung, akademische Kurse und berufliche Weiterbildung unterstützen. Projekte können selbstgesteuerte Inhalte mit Live-Sitzungen, Prüfungen und Lernbegleitung kombinieren.
Plattformen und Standards
Zum Ökosystem gehören Learning-Management-Systeme wie Moodle, Canvas, Open edX und Unternehmens-LMS. Gute Spezialisten verstehen Lernstandards und Integrationen, darunter SCORM, xAPI, LTI, SSO sowie Verbindungen zu HR- oder CRM-Systemen. Sie arbeiten möglicherweise auch mit Autoren-Tools, Videoplattformen, Quizzen, Simulationen und Analyse-Dashboards.
Typische Ergebnisse
- Lernpfade, abgestimmt auf Rollen, Ziele und Voraussetzungen
- Interaktive Kurse mit Videos, Sprechertexten, Quizzen und Übungen
- LMS-Konfiguration, Berechtigungen, Anmeldeprozesse und Reporting
- Migration bestehender Inhalte in eine neue digitale Lernumgebung
- Barrierearme Lernerfahrungen für die Nutzung auf Desktop und Mobilgeräten
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen holen häufig freiberufliche E-Learning-Spezialisten hinzu, wenn internen Teams Kapazitäten für Instructional Design, Plattformen oder die Content-Produktion fehlen. Sie können beim Start einer neuen Akademie helfen, veraltete Schulungsunterlagen ersetzen oder Lerndaten mit Geschäftssystemen verbinden. In Frankfurt ist die Zusammenarbeit aus der Ferne üblich, während Workshops mit lokalen Teams von der Verfügbarkeit vor Ort und der Kommunikation auf Deutsch profitieren können.
Kompetenzen rund um digitales Lernen
Effektive Arbeit verbindet Instructional Design mit Fachanalyse, UX, visuellem Design, Videoproduktion und technischer Umsetzung. Spezialisten können außerdem Lokalisierung, Barrierefreiheit, Datenschutzanforderungen und Lernanalysen übernehmen. Die richtige Kombination hängt davon ab, ob die Priorität auf Kursqualität, Plattformzuverlässigkeit, Lernenden-Engagement oder messbaren Abschlussquoten liegt.
Was gute Profis liefern
Gute E-Learning-Profis klären zunächst Zielgruppe, Lernziele und operative Rahmenbedingungen. Sie verwandeln komplexes Wissen in klare Aktivitäten, testen die Lernerfahrung mit echten Nutzern und dokumentieren Entscheidungen für interne Teams. Außerdem unterscheiden sie zwischen einem Inhaltsproblem und einem Plattformproblem, schützen sensible Lerndaten und hinterlassen wartbare Kurse, Integrationen und Workflows.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei E-Learning-Experten anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
E-Learning vermittelt Bildung und Training über digitale Formate wie Online-Kurse, virtuelle Klassenräume, Simulationen und Prüfungen. Unternehmen nutzen es für die Einarbeitung, Compliance, Produktwissen, Kundenbildung und kontinuierliche berufliche Weiterbildung.
Online-Lernen kann Schulungen standortübergreifend verfügbar machen und selbstgesteuertes Lernen unterstützen, während Präsenzarbeit direkten Austausch und unmittelbare Betreuung bietet. Blended Learning kombiniert beide Ansätze und nutzt häufig digitale Module zur Vorbereitung sowie Live-Sitzungen für Diskussionen oder praktische Übungen.
Ein guter Spezialist für digitales Lernen kann Instructional Design, LMS-Administration, UX, Videoproduktion und Kenntnisse zur Barrierefreiheit verbinden. Erfahrung mit SCORM, xAPI, LTI, SSO, Analysen und Tools zur Inhaltserstellung ist hilfreich, wenn ein Projekt Inhalte und Technologie umfasst.
Das passende Niveau hängt von Umfang, Zielgruppe und den beteiligten Systemen ab. Für die Aktualisierung eines einzelnen Kurses kann ein Content-Spezialist ausreichen, während ein LMS-Rollout oder ein unternehmensweites Lernprogramm von jemandem profitiert, der Anforderungen, Integrationen, Tests und Governance leiten kann.
E-Learning-Projekte eignen sich oft gut für die Zusammenarbeit aus der Ferne, da Inhalte, Abstimmungen und Plattformarbeit digital erfolgen. Workshops vor Ort in Frankfurt können dennoch bei Stakeholder-Interviews, der Lehrplanplanung und der Abstimmung zwischen Fachteams helfen; die Kommunikation auf Deutsch kann für lokale Zielgruppen wichtig sein.
Bitten Sie um relevante Kursbeispiele, Lernziele, Interaktionsdesign und Nachweise für Nutzertests. Ein kompetenter LMS-Spezialist sollte außerdem Plattformentscheidungen, Barrierefreiheitsprüfungen, Grenzen des Reportings und die Pflege der Inhalte nach dem Start erklären können.
Moodle wird in Bildungseinrichtungen und Organisationen häufig eingesetzt, während Canvas, Open edX und kommerzielle LMS unterschiedliche Betriebsmodelle bedienen. Je nach Projekt benötigt ein Freelancer möglicherweise Erfahrung mit SCORM, xAPI, LTI, SSO, APIs und Integrationen mit HR- oder CRM-Systemen.
Effektives E-Learning setzt klare Ziele und bietet Lernenden kurze Erklärungen, sinnvolle Übungen und hilfreiches Feedback. Gute Profis berücksichtigen außerdem mobilen Zugriff, Barrierefreiheit, Sprache, kognitive Belastung und Analysen, statt den Abschluss als einziges Erfolgssignal zu betrachten.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 106 €, was einem Tagessatz von etwa 849 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 89% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 78% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (91%) und Französisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (82%), Professionelle Dienstleistungen (73%) und Fertigung (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die E-Learning in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (82%), Marketing (73%) und Projektmanagement (73%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich E-Learning-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
