Trainer in Frankfurt
, die in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit Hilfe von KI passend gefunden werden.Für Onboarding, Vertriebsunterstützung, Software-Einführungen und Führungsworkshops brauchen Sie einen Trainer, der Aufmerksamkeit hält und echte Veränderungen anstößt. Finden Sie geprüfte, verfügbare freiberufliche Trainer schnell und mit passgenauem Matching für Format, Thema und Zielgruppe.
Lerne FRATCH Trainer in Frankfurt kennen
Beate Peters
Letzte Position:
Interim-Leiterin Service bei Altendorf Group
- Strategische und operative Leitung der technischen Serviceorganisation
- Verbesserung aller Prozesse und Abläufe
- Konzeption und Einführung eines IT-Tools für das Service Management inkl. KI-Datenbank, Kunden-App und Self-Service-Portal
Nils Gabbe
Letzte Position:
Verkaufstrainer bei Selbstständig
- Ich vermittle Verkaufstechniken, Automatisierungen und Körperübungen, um Akquise, Abschlussquoten und den Umgang mit Einwänden zu verbessern.
- Ich habe eine 5-Schritte-Transformation für Freelancer auf Basis von 20+ Rückmeldungen und 3 1:1-Coachings entwickelt.
- Ich habe ein Verkaufstrainingssystem mit KI entwickelt, getestet und weiter verbessert.
Martina Peukert
Letzte Position:
CEO / Producerin bei Programmaker Filmproduktion
- Als Produzentin zaubere ich Emotionen auf die Leinwand und präsentiere dein Unternehmen in unvergleichlicher Weise.
- Mit meinem kreativen Auge und technischem Know-how bringe ich deine Vision zum Strahlen.
- Zeige der Welt, wer du bist und was du zu bieten hast.
- Lasse deine Zuschauer in die fesselnde Geschichte eintauchen, die deine Marke erzählt.
- Verwandle Interessenten in Kunden und steigere deinen Erfolg.
Andreas Ilias
Letzte Position:
Cybersecurity-Fachbegutachter bei Bundesnetzagentur
- Anerkennung von nationalen, notifizierenden Stellen
- Erstellung von Cybersecurity-Kompetenzgutachten
- EU-Funkanlagen-Richtlinie (Radio Equipment Directive)
Mohammad Speen
Letzte Position:
KI-Dozent (Deutsch & Englisch)
Darstellung von KI-Anwendungen in deutscher und englischer Sprache, Betreuung von Lernenden und mit Leidenschaft projektorientiert.
Eduard Van Kleef
Letzte Position:
Leiter Workshop „Einführung von KI Entwicklungstools“ bei Softwareunternehmen in Wiesbaden
- Vortrag zur Einführung in generische K.I. und Large Language Models
- Erläuterung rechtlicher Rahmenbedingungen (EU AI Act, US CLOUD Act, DSGVO)
- Systematische Betrachtung von KI-Tools entlang des SDLC und Holistische Systeme
- Vergleich On-Prem LLMs vs. cloudbasiert sowie Change-Management und Betriebsrat
- Moderation der Diskussion und Ableitung nächster Schritte für die Einführung von KI Entwicklungstools
Yunus Basardal
Letzte Position:
Teilprojektleiter CVI/BP, Beratung und Umsetzung Business Partner Prozesse und Readiness Check bei Emons-Gruppe
- Verantwortung für die CVI-Durchführung bei der Emons-Gruppe, einschließlich der Sollkonzeption und Umsetzung der neuen Business-Partner-Prozesse
- Schwerpunkt lag auf der Migration der Lieferanten- und Kundenstammdaten zu Geschäftspartnern sowie der Leitung und Koordination der fachlichen und technischen Stammdatenbereinigungen
- Verwendete SAP ERP ECC, SAP Query-Reporting, LSMW, SAP Readiness-Check und SAP-Berechtigungen
Olaf Steinhauer
Letzte Position:
Trainer/Coach/Facilitator - EXIN Agile Scrum Foundation (ASF.DE) bei GFN – Gemeinsam weiterbilden
Andreas Bellof
Letzte Position:
Berater, Trainer und Coach bei Selbstständig
- Sparringspartner für Unternehmer und Manager auf C-Level
- Mitglied der Arbeitsgruppe Führung im BVMW (Bundesverband mittelständischer Wirtschaft)
- Vorstandssprecher Gabal e.V.
- Premium Mitglied der Speaker Stars Allianz
- Experte für Entwicklung starker Persönlichkeiten, außergewöhnlicher Unternehmen und exzellenter Ergebnisse
- Souveränität in der digitalen Transformation
- Ergebnisorientierte Organisationsentwicklung
- Führungskräfte- & Talententwicklung
- Persönliches Wachstum & Weiterentwicklung
- Krisenmanagement
Ausbildungen & Qualifizierungen:
- Zertifizierter Berater (BVMW) mit BAFA-Zulassung
- NLC & Mentaltrainer (zertifiziert)
- Zertifizierter Prozessberater
- Crestcom Führungsakademie
- Management Programm St. Gallen
- Intensivausbildung Boston Business School
- Technisches Studium Feinwerktechnik/Optoelektronik
- Ausbildung zum Feinmechaniker
Besondere Qualitäten:
- Internationale Erfahrung
- Extrem schnelle Auffassungsgabe auch hochkomplexer Zusammenhänge
- Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für schnelle und nachhaltige Erfolge
- Einen detektivischen Spürsinn für das Wesentliche
Strategie "#Soul4Business" in 5 Schritten:
- Analyse
- Zielklarheit
- Strategie & Konzept
- Umsetzung
- Resultate
Erforderliche Veränderungen erkennen, einleiten, gestalten und nachhaltig erfolgreich implementieren.
Horst Knötig
Letzte Position:
Fortbildung für Erste-Hilfe-Ausbilder bei Deutsche Lebens-Rettungs-Gesellschaft e.V.
- Pädagogische Inhalte (E-Learning im Vorfeld)
- Dokumentation und Abrechnung von Lehrgängen - Grundlagen
- Medienkompetenz (digitale Medien, Beamer, Presenter, etc.)
- Covid19 - Grundlagen und Anpassungsbedarf im Lehrgang
- Pädagogische Inhalte (Online-Präsenzphase)
- Covid 19 - Best-Practice-Beispiele, Erfahrungsaustausch
- Update moderne Reanimationsphantome und Einsatzbereiche
- HLW-Ausbildungskonzepte für Einsteiger
- Dokumentation und Abrechnung von Lehrgängen - Spezialfälle
- Fachliche medizinische Inhalte (E-Learning im Vorfeld)
- Anatomische Grundlagen (Schwerpunkt Herz/Kreislauf)
- Kindernotfälle
- Fachliche medizinische Inhalte (Online-Präsenzphase)
- Covid19 Schutzausrüstung / Atemschutz
- Hintergrundwissen akute Erkrankungen
- Update Lehraussagen / Erfahrungsaustausch Lehrunterlagen
- Insgesamt 16 Lerneinheiten (1 LE = 45 Min.)
Cristina Palmer
Berufserfahrung
- HR-Berater, Coach und Trainer mit über 20 Jahren Erfahrung in: ˗ Rekrutierung & Auswahl basierend auf Competency-Modellen (Assessment-Center, Eignungsdiagnostik, 360°-Mitarbeiterbeurteilung) ˗ Training & Entwicklung (Business- & Sozialkompetenzen: Kommunikation, Verhandlung, Führung & Teambuilding) ˗ Coaching (interkulturelle Kompetenz im kulturübergreifenden Arbeiten, internationale Versetzungen & Karriereberatung)
- 8 Jahre Erfahrung in HR-Positionen für Unternehmen verschiedener Branchen.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Trainer – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre (Deutschland: 22 Jahre)
Positionsdauer
5,6 Jahre (Deutschland: 4,5 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10 (Deutschland: 11)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Betrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bildung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Strategie und Planung, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 86%)
Master-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 63%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
82% (Deutschland: 93%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Trainer in Frankfurt
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Was Trainer tun
Ein Trainer macht aus komplexen Themen klare Sessions, die Menschen im Arbeitsalltag nutzen können. Bei Freelance-Projekten geht es dabei oft um Onboarding, Produktschulungen, Vertriebstrainings, Soft-Skills-Workshops, Compliance-Sessions oder Software-Einführungen.
- Agenda und Lernablauf gestalten
- Live-Workshops, Präsenztermine oder virtuelle Trainings durchführen
- Inhalte für Führungskräfte, Teams oder Kunden anpassen
- Übungen, Rollenspiele und Q&A begleiten
- Material nach Feedback oder Pilot-Sessions überarbeiten
Kernkompetenzen
Starke Trainer sprechen klar und hören gut zu. Sie können die Stimmung in der Gruppe einschätzen, alle einbinden und dasselbe Thema so erklären, dass es für verschiedene Erfahrungsstufen passt.
- Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Bedarfsklärung und Trainingsdesign
- Storytelling, Struktur und gutes Timing
- Sicherer Umgang mit Folien, Workshops und digitalen Trainingstools
- Fähigkeit, mit Widerstand und Fragen ruhig umzugehen
Tools und Formate
Freiberufliche Trainer arbeiten oft mit Präsentationen, Handouts, Whiteboards und Online-Meeting-Tools. Für digitale Sessions nutzen sie außerdem LMS-Tools, Breakout-Räume, Umfragen und gemeinsame Übungen.
Zu den üblichen Schwerpunkten gehören:
- Onboarding und Schulungen für neue Mitarbeitende
- Vertriebs- und Kundenservice-Trainings
- Software- und Prozesstrainings
- Führungs-, Kommunikations- und Veränderungstrainings
- Compliance- und Richtlinientrainings
In Frankfurt suchen Unternehmen oft nach Trainern, die mit gemischten Teams, internationalen Zielgruppen und je nach Publikum auf Deutsch oder Englisch arbeiten können.
Wann man einen Trainer hinzuziehen sollte
Ein freiberuflicher Trainer ist sinnvoll, wenn der Bedarf dringend, projektbezogen oder an eine Einführung gekoppelt ist. Unternehmen holen Trainer auch dann dazu, wenn interne Teams nicht die Zeit, die Methode oder die nötige Distanz zum Thema haben, um es gut zu schulen.
- Ein neues Tool, ein neuer Prozess oder eine neue Richtlinie muss eingeführt werden
- Das Thema braucht eine neutrale Stimme von außen
- Die Zielgruppe ist groß, gemischt oder schwer zu erreichen
- Dem internen Team fehlt Trainingskapazität
- Die Inhalte müssen für einen neuen Markt oder eine neue Zielgruppe aktualisiert werden
Was gute Trainer liefern
Ein starker Trainer spricht nicht nur gut. Er oder sie bereitet solide Inhalte vor, hält die Teilnehmenden aktiv und hinterlässt Material, das wiederverwendet werden kann.
Meist liefern sie klare Lernziele, Ablaufpläne, Übungen, Präsentationen und Follow-up-Notizen. Gute freiberufliche Trainer passen sich auch schnell an, wenn ein Workshop sich verändert, eine Gruppe die Grundlagen schon kennt oder der Kunde mehr Praxis und weniger Theorie möchte.
Warum Unternehmen Freelancer beauftragen
Freiberufliche Trainer sind sinnvoll, wenn Flexibilität, ein schneller Start oder spezielles Fachwissen gefragt sind. Sie werden oft für einzelne Sessions, kurze Trainingsprogramme oder zur Unterstützung in Phasen mit viel Arbeit eingesetzt, etwa bei Produkteinführungen und Veränderungsprojekten.
In Frankfurt ist das besonders relevant für Unternehmen mit Firmenstandorten, Finanzteams, Service-Centern und internationalem Personal. Ein Freelancer kann je nach Bedarf für Präsenztermine, Remote-Sessions oder ein hybrides Setup einspringen.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Trainer am häufigsten gestellt werden.
Ein Trainer gestaltet und leitet Lern-Sessions für Mitarbeitende, Teams oder Kunden. Dabei kann es um Onboarding, Vertriebsunterstützung, Software-Nutzung, Soft Skills, Compliance oder Veränderungsprojekte gehen. In vielen Fällen aktualisiert der Trainer nach der ersten Session auch die Unterlagen und stimmt das Format auf die Ziele des Kunden ab.
Ein starker Trainer braucht klare Kommunikation, gute Struktur und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen. Die besten Trainer können technische oder betriebswirtschaftliche Themen einfach erklären und sich an unterschiedliche Zielgruppen anpassen. Außerdem brauchen sie Sicherheit in Moderation, Präsentation und im Umgang mit Fragen direkt vor Ort.
Ein Trainer vermittelt in der Regel Wissen und hilft Menschen, eine klar definierte Fähigkeit oder einen Prozess zu üben. Ein Coach arbeitet stärker an der persönlichen Entwicklung, während ein Moderator die Gruppendiskussion steuert, ohne selbst für die Inhalte verantwortlich zu sein. Ein Berater kann ein Problem analysieren und eine Lösung empfehlen, aber der Trainer konzentriert sich auf Vermittlung und Anwendung.
Ein freiberuflicher Trainer ist eine gute Wahl, wenn der Bedarf vorübergehend, dringend oder an ein einzelnes Projekt gebunden ist. Das ist häufig bei Produkteinführungen, Systemumstellungen, neuen Führungskräfteprogrammen oder kurzfristigen Kapazitätslücken der Fall. Es hilft auch, wenn Sie einen Spezialisten brauchen, der ohne langen Einstellungsprozess einspringen kann.
Viele Trainer können gut remote arbeiten, wenn sich die Inhalte für ein virtuelles Format eignen. Präsenztermine sind weiterhin sinnvoll für Workshops, die Gruppenenergie, Rollenspiele oder praktische Übungen brauchen. In Frankfurt nutzen Unternehmen oft ein hybrides Setup, bei dem die Planung remote erfolgt und die wichtigste Session vor Ort durchgeführt wird.
Beginnen Sie mit der Zielgruppe, dem Lernziel und dem gewünschten Ergebnis. Fragen Sie, ob der Trainer Erfahrung mit Ihrem Thema, Ihrer Branche und Ihrem bevorzugten Format hat, zum Beispiel Live-Workshop, Webinar oder Train-the-Trainer. Es hilft auch zu klären, wer das Material erstellt, wer es freigibt und welche Nachbereitung erwartet wird.
Schauen Sie sich die Struktur des vorgeschlagenen Ablaufs, die Qualität der Unterlagen und die Relevanz früherer Arbeiten an. Ein guter Trainer kann erklären, wie er Inhalte an die Zielgruppe anpasst und was er tut, wenn Menschen unterschiedliche Kenntnisse mitbringen. Referenzen, Beispiel-Folien oder ein kurzes Kennenlerngespräch reichen oft aus, um zu sehen, ob der Stil passt.
Ein Trainer möchte in der Regel das Thema, die Größe der Zielgruppe, das Durchführungsformat und die Sprachanforderungen kennen. Er oder sie muss auch verstehen, ob die Inhalte selbst entwickelt, vorhandenes Material vermittelt oder beides erledigt werden soll. Klare Zeiten, Feedback-Regeln und Reiseerwartungen helfen, spätere Missverständnisse zu vermeiden.
Der durchschnittliche Stundensatz für Trainer in Frankfurt liegt bei 110 €, was einem Tagessatz von etwa 880 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Trainer in Frankfurt arbeiten, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 71% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer, die als Trainer in Frankfurt arbeiten, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 5,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Trainer in Frankfurt arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (82%) und Spanisch (18%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Trainer in Frankfurt arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (73%), Informationstechnologie (IT) (64%) und Bildung (45%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Trainer in Frankfurt arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (82%), Betrieb (64%) und Projektmanagement (64%).
FRATCH Trainer Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
