Learning Management System Experten in München
, die in wenigen Minuten vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die LMS-Umgebungen konfigurieren, Lernplattformen mit Geschäftssystemen verbinden und effektive Lernreisen erstellen. Erhalten Sie präzise Empfehlungen mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die Ihre Lernstrategie schnell unterstützen können.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich Learning Management System eingesetzt haben
Roman G.
Letzte Position:
Study Contract Manager (SCM) bei Thermo Fisher GmbH
Study Contract Manager (SCM) für die globale CRO Thermo Fisher GmbH in Zusammenarbeit mit dem globalen Pharmaunternehmen AstraZeneca in der Abteilung Cell Therapy Clinical Operations
Folgende Tätigkeiten gehören dazu:
- Globale Vertragsvorlagen an die lokale Nutzung anpassen, in Übereinstimmung mit lokalen Anforderungen und SOPs.
- Klinische Standortbudgets auf Basis des Fair Market Value entwickeln und verhandeln.
- Vertragstexte und Budgets mit klinischen Studienzentren verhandeln.
- Bei Bedarf als Ansprechpartnerin und Schnittstelle zur Rechtsabteilung fungieren, um die Integrität der Verträge sicherzustellen.
- Für jede Vereinbarung den Status der Verträge, Budgets, offenen Punkte, Zahlungen, Änderungen sowie die Kommunikation mit internen und externen Stellen während der gesamten Studiendauer pflegen.
- Sicherstellen, dass die endgültigen Vertragsdokumente mit den erzielten Verhandlungsergebnissen übereinstimmen.
- Sicherstellen, dass alle Vereinbarungen rechtzeitig abgeschlossen werden und so zu effizienten Timelines für den Studienstart beitragen.
- Interne und externe Auditaktivitäten unterstützen.
- Die Einhaltung des AstraZeneca Code of Conduct sowie der Unternehmensrichtlinien und -verfahren in Bezug auf Personal, Finanzen, Technologie und Sicherheit sicherstellen.
- Sicherstellen, dass alle Verträge in der TMF enthalten sind.
- Vorbereitung und Verhandlung einer Local Master Service Agreement unterstützen.
- Zu Prozessverbesserungen, Wissenstransfer und dem Teilen von Best Practices beitragen.
André U.
Letzte Position:
RTE / Agile Coach / Full SAFe Berater bei Siemens Energy
- RTE/Agile Coach für die Einführung von SAFe 6 (Scaled Agile Framework)
- Aufbau und Etablierung eines LACE (Lean-Agile Center of Excellence) für mehrere ARTs
- Verwendung der Tools: Azure DevOps mit SCALE, Loop, MS Whiteboard
- Aufbau des ARTs mit 7 Teams
- Training der Product Owner, z. B. durch SAFe POPM Training und LearnSnacks
- Durchführung des initialen PI Plannings in Form eines Kickoff Planning Events
- Einführung eines Demand-Prozesses
Stefan C.
Letzte Position:
SSIS Entwicklung bei Stadtsparkasse München
- Ablösung einer Java Anwendung und der Oracle DB zur Beladung des internen System WerWasWo mittels SSIS.
- Entwicklung von SSIS Paketen zum Laden von Textdateien in die Datenbank (SQL Server)
- Entwicklung eines Datenbankprojektes zum Deployment auf verschiedenen Servern
- Entwicklung von Queries zum Monitoring der Beladungsläufe
- Entwicklung eines PowerShell Skriptes zum automatisierten Bereitstellen der SSDT – Projekte.
- Oracle, SQL Developer, Microsoft SQL-Server 2022 on Prem, SQL Server Management Studio v21, Visual Studio 2022, SSIS, SSDT, PowerShell.
Shanza K.
Letzte Position:
Praktikant Digitale Transformation (Arbeitsweisen) bei Infineon Technologies AG
- Initiativen zur Fabrikintegration und -transformation bei Infineon Technologies weltweit konzipiert und moderiert.
- Co-verantwortlich für Design, Moderation und Bewertung von Workshops zur Förderung kundenorientierter Co-Creation unter F&E-Experten, in Zusammenarbeit mit Agile Coaches und bereichsübergreifenden Teams in der EU.
- Workshops zu Business Innovation & Business Design (BI/BD) neu konzipiert, um kundenzentrierte Innovation zu beschleunigen.
- Projektinitiativen auf der Infineon Innovation Fair präsentiert und vorgestellt.
- Agile Transformationsworkshops zu Arbeitsweisen (Kanban, OKR und SAFe) konzipiert und moderiert, um die Digitalisierung in der Organisation weltweit voranzutreiben.
Anne U.
Letzte Position:
Usability-Forschung bei Start-ups
- Anforderungsanalyse: Probleme finden, die der Akzeptanz im Wege stehen
- Usability testen: Beweise präsentieren, was fehlerhaft läuft
Atika I.
Letzte Position:
Leiter Personal & Organisationsentwicklung bei Spread Group (sprd.net AG)
- Hat das Change-Management-Projekt im Personalbereich übernommen und mit externen Beratern zusammengearbeitet, um den Wandel in der gesamten Organisation zu unterstützen, indem ein Lenkungsausschuss eingerichtet, regelmäßige Folge-Meetings abgehalten und Ankündigungen für die gesamte Organisation gemacht wurden
- Hat ein Team für Personal & Organisationsentwicklung geleitet, um kontinuierliches Lernen in der Organisation sicherzustellen
- Hat eine neue Einstufungsstruktur entwickelt und eingeführt, um faire Vergütung nach einem transparenten Modell zu ermöglichen
- Hat das neue HRIS "Leap-some" eingeführt, um Mitarbeiterengagement, Synergien und Einheitlichkeit in der gesamten Organisation zu fördern
- Hat eine Umfrage zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion durchgeführt, um eine auf Daten gestützte Strategie zu entwickeln, und die jährliche Kampagne zum Weltfrauentag organisiert
- Hat das Format der Führungskräfteentwicklungsprogramme auf allen Ebenen der Organisation gestaltet
- Hat das Onboarding von Mitarbeitenden betreut
Anja M.
Letzte Position:
Senior HR-Manager
- Analyse und Beratung bei der sinnhaften Einführung einer HR-Software bei einem schnellwachsenden Start-Up
- Ziel: Analyse der vorhandenen Prozesse und Integration der Software
- Bedarfsanalyse
- Erfassung relevanter Prozesse und Strukturen im Unternehmen
- Definition von Lösungsszenarien unter Berücksichtigung der Gegebenheiten und der finanziellen Situation
- Verwendete Methoden & Tools: Jira, Celonis, Excel
Nico S.
Letzte Position:
Gründer bei Schriever Advisory
- Gründer von Schriever Advisory – E-Learning-Agentur und Unternehmensberatung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Learning Management System einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre (Deutschland: 20 Jahre)
Positionsdauer
2,1 Jahre (Deutschland: 2,5 Jahre)
Positionen pro Freelancer
15 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Business Intelligence, Personalwesen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Bildung, Gesundheitswesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
83% (Deutschland: 88%)
Master-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 60%)
Doktortitel
17% (Deutschland: 14%)
Zertifizierungen pro Freelancer
7 (Deutschland: 4)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in München, die Learning Management System einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Learning Management System Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (88%)
- Bildung (63%)
- Gesundheitswesen (63%)
- Fertigung (50%)
- Professionelle Dienstleistungen (50%)
- Automotive (25%)
- Energie (25%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (25%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was ein LMS leistet
Ein Learning Management System, kurz LMS genannt, ist eine Software zum Erstellen, Bereitstellen und Verwalten digitalen Lernens. Es bündelt Kurse, Prüfungen, Lernerdaten, Zertifikate und Berichte in einer Umgebung. Unternehmen nutzen es für Mitarbeiterschulungen, Compliance-Programme, Kundenschulungen und akademische Lehre.
Zentrale Funktionen
Ein leistungsfähiges LMS unterstützt verschiedene Lernformate und Nutzergruppen und hält den Verwaltungsaufwand überschaubar. Typische Aufgaben sind:
- Kurserstellung und strukturierte Lernpfade
- Quizze, Prüfungen und Zertifizierungsprozesse
- Anmeldung von Lernenden, Berechtigungen und Fortschrittsverfolgung
- Dashboards, Abschlussberichte und Prüfpfade
- Präsenzunterricht, virtuelles und selbstgesteuertes Lernen
Ökosystem und Integrationen
LMS-Projekte werden häufig mit Identitäts-, HR- und Kollaborationssystemen verbunden. Spezialisten arbeiten mit Plattformen wie Moodle, Totara, Canvas und Blackboard sowie mit Inhaltsstandards wie SCORM, xAPI und LTI. Außerdem integrieren sie möglicherweise Microsoft Entra ID, HR-Suiten, CRM-Systeme, Videotools, Zahlungsdienste und Data Warehouses über APIs.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist hilfreich, wenn eine Organisation eine Plattform auswählt, ein veraltetes Lernportal ersetzt oder eine bestehende Lösung erweitert. Häufige Anzeichen sind:
- Geringe Nutzung aufgrund unübersichtlicher Lernreisen
- Manuelle Anmeldung, Berichterstattung oder Zertifikatsverwaltung
- Der Bedarf, Schulungsdaten mit HR- oder Identitätssystemen zu verbinden
- Neue Anforderungen an Compliance, Partner- oder Kundenschulungen
- Migration von individueller Software oder einem nicht mehr unterstützten LMS
Umsetzung und Zusammenarbeit
Gute Fachkräfte klären Lernziele, Nutzerrollen, die Verantwortung für Inhalte und Anforderungen an Berichte, bevor sie Konfigurationen ändern. Sie planen Migrationen, testen Integrationen, schützen Lerndaten und dokumentieren Entscheidungen. In München können Teams Remote-Umsetzung mit Workshops vor Ort verbinden, während eine klare Kommunikation auf Englisch oder Deutsch für Fachexperten und lokale Stakeholder wichtig sein kann.
Woran man Qualität erkennt
Gute LMS-Arbeit wird an zuverlässigem Zugriff, klarer Navigation, korrekten Datensätzen und nützlichen Berichten gemessen – nicht am Umfang der Konfiguration. Erfahrene Spezialisten unterscheiden Plattformgrenzen von Prozessproblemen und empfehlen praktische Verbesserungen. Sie verstehen außerdem Instructional Design, Barrierefreiheit, Datenschutz, Change Management und den laufenden Plattformbetrieb.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf Learning Management System? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Ein Learning Management System wird verwendet, um Kurse zu organisieren, Lernende anzumelden, Schulungen bereitzustellen und Ergebnisse zu verfolgen. Unternehmen nutzen ein LMS für Onboarding, Compliance, berufliche Weiterbildung, Kundenschulungen und Partnerschulungen.
Ein LMS konzentriert sich auf strukturierte Lernverwaltung, Anmeldung, Prüfungen und Berichte. Ein LXP legt meist den Schwerpunkt auf das Entdecken von Inhalten und personalisierte Erlebnisse, während ein individuelles Portal mehr Kontrolle bieten kann, aber mehr Verantwortung für Entwicklung, Wartung und Integrationen erfordert.
Ein guter Learning Management System-Spezialist kann auch Instructional Design, Barrierefreiheit, SCORM, xAPI, LTI, Identitätsmanagement und API-Integration verstehen. Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen, Inhaltsmigration und Change Management ist für geschäftsorientierte Projekte wertvoll.
Die passende LMS-Erfahrung hängt vom Umfang ab und nicht von einer festen Berufsdauer. Ein Konfigurationsprojekt kann Plattformkenntnisse und Wissen über Schulungsabläufe erfordern, während eine Migration oder Einführung über mehrere Systeme Integrationsdesign, Datenzuordnung, Tests und die Koordination von Stakeholdern verlangt.
Ja, ein großer Teil der Learning Management System-Arbeit kann remote über Workshops, gemeinsam genutzte Dokumentation und Testumgebungen umgesetzt werden. Termine vor Ort in München können dennoch bei Analyse, Schulung und Abstimmung helfen, wenn viele Abteilungen oder deutschsprachige Stakeholder beteiligt sind.
Bitten Sie um Beispiele für vergleichbare Plattformkonfigurationen, Migrationen oder Integrationen und besprechen Sie die dahinterstehenden Entscheidungen. Ein kompetenter LMS-Fachmann kann Lernabläufe, Berechtigungen, Berichtslogik, Testmethoden und den Umgang mit Akzeptanzrisiken erklären.
Ein Learning Management System-Fachmann kann mit Moodle, Totara, Canvas oder Blackboard arbeiten und SCORM, xAPI und LTI verstehen. Die passende Wahl hängt von Inhaltsformaten, der Identitätsverwaltung, den Anforderungen an Berichte, der Größe der Zielgruppe und den Integrationsanforderungen ab.
Ein LMS-Projekt kann Schwierigkeiten bekommen, wenn Lernziele, Verantwortlichkeiten und Nutzerrollen unklar sind. Eine schlechte Inhaltsstruktur, eine fehlerhafte Datenmigration, unvollständige Integrationstests und Berichte, die keine geschäftlichen Fragen beantworten, sind häufige Ursachen für Nacharbeit.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die Lernmanagementsystem in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 87 €, was einem Tagessatz von etwa 696 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die Lernmanagementsystem in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 67% mindestens einen Master-Abschluss und 17% einen Doktortitel.
Freelancer in München, Deutschland, die Lernmanagementsystem in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die Lernmanagementsystem in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (13%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die Lernmanagementsystem in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (88%), Bildung (63%) und Gesundheitswesen (63%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die Lernmanagementsystem in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (75%), Business Intelligence (63%) und Personalwesen (63%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Learning Management System eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg 
München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
Berlin Länder:
Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
