Cornerstone OnDemand Experten
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Stellen Sie Experten ein, die Cornerstone OnDemand für Talentmanagement, Lernprogramme und Performance-Workflows konfigurieren. Arbeiten Sie mit Spezialisten, die Integrationen, Benutzerrollen und Reporting in Cornerstone- und CSOD-Setups übernehmen – mit schnellem, präzisem Matching durch geprüfte, verfügbare Freelancer.
Lerne FRATCH Experten kennen, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Oliver Schulz
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Kai Baum
Letzte Position:
Externe Projektleitung LMS SuccessFactors Implementierung bei Accenture/VW AG
- Wissenstransfer in SAP SuccessFactors Employee Central, Beratung der Projektprozesse
- Projektmanagement, Aufwandsermittlung, Ressourcenplanung, Tracking, Qualität und Budget
- Wissenstransfer in einem komplexen Umfeld zur Vorausschau auf Abhängigkeiten
- Wissenstransfer bei der Implementierung des Designs
- Wissenstransfer im globalen Rollout-Management
- Wissenstransfer im Projektmanagement HR – SAP und SuccessFactors: LMS
- Up-Skilling-Trainings in Form von Train-the-Trainer-Konzepten
- IT- und Software-Kenntnisse (besonders SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS sowie Autorentools im Allgemeinen, Change-Management, Kommunikation, Trainingskonzeption
Stefan Schaper
Letzte Position:
Freiberuflicher Berater bei Freelance Consultant
- Workshops für Digitalisierungsinitiativen, KI, Neuproduktentwicklung mit Methoden wie TRIZ, Hackathons, Design Sprint usw.
- Definition von Geschäftsmodellen
- Innovationsschulungen (z. B. TRIZ, digitale Geschäftsmodellentwicklung)
- Projektleitung von Digitalisierungsprojekten, z. B. Digital Twin, KI-basierte Antikörperfindung, automatisiertes digitales Labor, IT/OT
- Geschäftsprozessanalyse und -optimierung einschließlich IT-Landschaften
Bertrand Laurent
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Ravinder Kaur
Letzte Position:
HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für das gesamte Recruiting von der Kandidatenauswahl bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung unter Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS/AMS).
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
- Durchsicht von Lebensläufen und Pflege der Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen zur Gewährleistung genauer Datenverwaltung und hoher Qualität des Talentpools.
- Durchführung von Telefoninterviews, Pre-Screenings und kompetenzbasierten Assessments zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probearbeitstagen sowie Bereitstellung strukturierter Feedbacks für Personalverantwortliche.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Abwicklung von Absagen.
- Versierter Einsatz von Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Stellenausschreibungen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity-&-Inclusion-Strategien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Erfahren im HR-Analytics und Monitoring von KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Engineering und Professional Services.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie im Networking mit Kandidaten und Branchenprofis.
- Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit MS Office sowie in PC-/Mac-Umgebungen.
- Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.
Fernando Lara
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Anne Uhrich
Letzte Position:
Usability-Forschung bei Start-ups
- Anforderungsanalyse: Probleme finden, die der Akzeptanz im Wege stehen
- Usability testen: Beweise präsentieren, was fehlerhaft läuft
Lasse Schultze
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
89%
Master-Abschluss oder höher
56%
Doktortitel
22%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 6 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Worum es geht
Cornerstone OnDemand wird genutzt, um Lern-, Performance-, Recruiting- und Talentmanagement-Prozesse in einem System zu steuern. Es steht im Zentrum der HR-Workflows, deshalb geht es bei der Arbeit oft um Mitarbeiterdaten, Freigaben, Compliance-Tracking und interne Portale. Starke Experten verstehen sowohl das Produkt als auch den Geschäftsprozess dahinter.
Typische Aufgaben
- Lernpfade, Zuweisungen und Abschlussregeln einrichten
- Performance-Reviews, Ziele und Talentformulare konfigurieren
- Benutzerrollen, Berechtigungen und Sicherheitsregeln verwalten
- Datenimporte, Felder und Workflow-Änderungen unterstützen
- Cornerstone OnDemand mit HR- und Identity-Systemen verbinden
Wichtige Fähigkeiten
Gute Cornerstone-Spezialisten kennen die Admin-Oberflächen, das Datenmodell und die Reporting-Tools in Cornerstone OnDemand genau. Sie verstehen auch, wie Inhalte, Workflows und Berechtigungen zusammenwirken, damit Änderungen den täglichen Betrieb nicht stören. Wenn Teams von CSOD sprechen, brauchen sie meist jemanden, der zwischen Konfiguration und Fehlersuche wechseln kann, ohne zu raten.
Wann Teams Hilfe holen
Unternehmen brauchen in der Regel freiberufliche Unterstützung bei Einführungen, Modullieferungen, Migrationen, Aufräumarbeiten oder wenn ein altes Setup schwer zu pflegen geworden ist. Ein häufiges Zeichen ist, dass Berichte uneinheitlich sind, Freigaben fehlschlagen oder Lerninhalte nicht die richtige Zielgruppe erreichen. Experten können das System stabilisieren, ohne ein vollständiges internes Team zu benötigen.
Fokus im Ökosystem
Cornerstone OnDemand arbeitet oft zusammen mit HRIS-, SSO-, Identity-Tools, Content-Bibliotheken und Integrationsschichten. Freelancer, die diesen Bereich kennen, können API-Verbindungen, dateibasierte Importe und Tests über mehrere Systeme hinweg übernehmen. Sie wissen auch, wie Daten zwischen Talentdaten und Lern- oder Performance-Modulen abgestimmt bleiben.
Was starke Experten liefern
Starke Profis tun mehr, als nur durch Einstellungen zu klicken. Sie dokumentieren Änderungen, testen Sonderfälle und erklären die Auswirkungen jeder Konfigurationsentscheidung. Ob es um einen schnellen Fix, ein Redesign eines Moduls oder einen langfristigen Support-Partner geht: Die besten Experten machen Cornerstone OnDemand einfacher zu betreiben und verlässlicher.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Cornerstone OnDemand anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Cornerstone OnDemand wird genutzt, um Lern-, Performance-, Recruiting- und umfassendere Talentprozesse in einer Umgebung zu verwalten. Unternehmen setzen es ein, um Schulungen zuzuweisen, Reviews durchzuführen, Ziele zu verfolgen und die interne Entwicklung zu unterstützen. Es passt gut, wenn HR-Teams ein strukturiertes System mit klaren Berechtigungen und Workflows brauchen.
Ja. Cornerstone OnDemand ist der vollständige Produktname, während Cornerstone und CSOD gebräuchliche Kurzformen sind, die Menschen in Projekten und bei der Suche verwenden. In der Praxis bezieht sich die Arbeit meist auf dieselbe Plattform, besonders wenn Teams über Konfiguration, Reporting oder Integrationen sprechen.
Sie brauchen einen Cornerstone OnDemand-Spezialisten, der echte Konfigurations- und Supportarbeit gemacht hat und nicht nur einfachen Admin-Zugang hatte. Achten Sie auf Erfahrung mit Modulen, Workflows, Reporting, Integrationen und Berechtigungsdesign. Wenn das Projekt komplex ist, wählen Sie jemanden, der bereits an mehr als einer Einführung oder Aufräumaktion gearbeitet hat.
Cornerstone OnDemand wird oft für Lern- und Talent-Workflows gewählt, während sich andere HR-Suiten stärker auf Stammdaten oder Payroll konzentrieren. Das bedeutet, dass der richtige Experte verstehen muss, wo Cornerstone im größeren HR-Stack steht. Ein starker Spezialist kann auch erklären, was in Cornerstone bleiben sollte und was in verbundenen Systemen besser aufgehoben ist.
Ein starker Cornerstone OnDemand-Profi bringt meist Wissen über HRIS-Datenstrukturen, SSO, API-Arbeit, Reporting und Change Management mit. Bei vielen Projekten sind Integrationstests und Datenbereinigung genauso wichtig wie die Produktkonfiguration. Erfahrung mit Lerninhalten, Benutzerbereitstellung und Workflow-Design ist ebenfalls wertvoll.
Das hängt vom Umfang ab. Ein kleiner Reporting-Fix oder eine Berechtigungsänderung braucht vielleicht einen fokussierten Cornerstone OnDemand-Experten, während ein Modul-Rollout oder eine Migration meist jemanden mit tieferem System- und Prozesswissen erfordert. Je mehr Integrationen und Geschäftsregeln beteiligt sind, desto wichtiger wird nachweisbare Erfahrung.
Die meiste Cornerstone OnDemand-Arbeit kann remote erledigt werden, weil die Kernaufgaben Konfiguration, Testen und Abstimmung sind. Vor-Ort-Zeit kann bei Discovery-Workshops, Stakeholder-Reviews oder Go-live-Support hilfreich sein, wenn das HR-Team eine enge Zusammenarbeit bevorzugt. Viele Projekte funktionieren mit einem Remote-Spezialisten sehr gut, solange die Kommunikation klar ist.
Achten Sie auf klare Beispiele früherer Cornerstone OnDemand-Arbeit: Modulareinrichtung, Workflow-Änderungen, Reporting-Fixes und Integrationssupport. Gute Spezialisten fragen nach aktuellen Problemen, Datenquellen und Freigabepfaden, bevor sie Änderungen vorschlagen. Sie sollten Entscheidungen auch dokumentieren und Abwägungen in klarer Sprache erklären.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 841 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 89% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 56% mindestens einen Master-Abschluss und 22% einen Doktortitel.
Freelancer, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (89%) und Französisch (56%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (78%), Gesundheitswesen (56%) und Fertigung (56%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (89%), Informationstechnologie (IT) (78%) und Projektmanagement (78%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
