Cornerstone OnDemand Experten in der Schweiz
aus über 15.000 CVs mit der Kraft von KI.Holen Sie sich Experten, die Cornerstone OnDemand für Learning-, Performance- und Talent-Workflows einrichten, Integrationen bereinigen und den Rollout über Teams in der Schweiz hinweg unterstützen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Nelli Hörner
Letzte Position:
Projektmanagerin und Business Analystin bei Semiconductor (NDA)
- Projektleitung für ein globales Organisationsverbesserungsprojekt mit Auswirkungen auf das Steuermodell, die globale Organisation, Order-to-Cash (O2C)-, Procure-to-Pay (P2)-Prozesse, Lieferkette, Finanzen, Steuern, Anlagen, HR und IT-Systeme inklusive ERP
- Einführung einer neuen Arbeitsweise, einschließlich Prozessänderungen, Dokumentation von Arbeitsanweisungen und Aktualisierungen in IT-Systemen, einschließlich ERP- und HR-Systemen
- Ergebnis: Neues Betriebsmodell eingeführt und liefert die erwarteten Vorteile
Paul Van Haastert
Letzte Position:
Senior Project Manager bei Galeria
- Verantwortlicher Projektleiter für die Neuimplementierung von SAP eWM/MFS
- Budget Verantwortung 10 Mio.
- Führung externer SAP-Berater / Dienstleister
- Aufbau einer Change-Management Organisation
- Aufbau einer Prozess Organisation
Oliver Stäcker
Letzte Position:
Senior UX/UI-Designer und Berater bei Local Search Directories AG, Swisscom
- Freelance-Mandat als Senior UX/UI-Designer und Berater
Matteo Ganzaroli
Letzte Position:
Vice President IT-Anwendungen bei Comet AG
- Globale Führung für die Unternehmensanwendungen und Agenda zur digitalen Transformation bei Comet, in strategischer Partnerschaft mit CIO und Vorstand. Verantwortlich für die Generierung von Geschäftswert, operative Exzellenz und Innovation über die gesamte Systemlandschaft.
- Definition und Umsetzung der globalen Strategie für Unternehmensanwendungen in ERP, CRM, PLM, MES, HR-Systemen (SuccessFactors, SAP HR) und Microsoft 365 (M365) unter Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Ausrichtung an langfristigen Unternehmenszielen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungskräften, um strategische Ziele in umsetzbare digitale Initiativen zu übersetzen, die Effizienz, Agilität und Benutzererfahrung verbessern.
- Förderung agiler Delivery-Praktiken in funktionsübergreifenden globalen Teams mit Jira, Confluence und CI/CD-Pipelines.
- Leitung eines zentralisierten und standardisierten globalen Delivery-Modells für Anwendungen zur Gewährleistung von Governance, Effizienz und Konsistenz in allen Regionen und Geschäftseinheiten.
- Verantwortung für Lieferanten- und Sourcing-Strategie mit Festlegung und Überwachung von KPIs, SLAs und Leistungskennzahlen für Zuverlässigkeit, Nutzerakzeptanz und Geschäftsauswirkungen von Anwendungen.
- Verwaltung von Multi-Millionen-Euro-Budgets für Anwendungen zur Optimierung der Total Cost of Ownership (TCO) und Wertschöpfung.
- Stärkung von IT-Governance, Cybersicherheit und regulatorischer Compliance gemäß DSGVO, ISO und IFRS.
- Ermöglichung der IT/OT-Konvergenz durch Integration von SAP, MES, PLM und Produktionssystemen in Unternehmensplattformen für sichere und interoperable Produktions- und F&E-Architekturen.
- Funktion als stellvertretender CIO mit Beiträgen zur IT-Strategie, Cybersicherheitsprogrammen, Risikomanagement und Transformationsinitiativen.
- Förderung einer Kultur der Innovation, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung in globalen IT- und Geschäftsteams.
- Sicherstellung effizienter und kostengünstiger Managed Service Provider (MSP)-Leistungen bei Einhaltung der erforderlichen Service-Level für alle Anwendungsservices.
- Überwachung von SAP-AMS- und Nicht-SAP-Anwendungssupportteams mit internen Ressourcen und externen MSPs.
- Gewährleistung hoher Servicezuverlässigkeit durch strukturiertes Incident-, Change- und Problem-Management in Abstimmung mit der IT Service Delivery-Organisation.
- Einrichtung und kontinuierliche Überwachung von KPIs, SLAs und Dashboards zur Anwendungsperformance zur Sicherstellung von Servicequalität und Geschäftskontinuität.
- Koordination von L2/L3-Eskalationspfaden zwischen internen IT-Teams, MSPs und Softwareanbietern für schnelle Problemlösungen.
Jurgen Christian Mink
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Alessandra Doëll
Letzte Position:
Leiter Globaler Kommunikation bei Oerlikon Balzers AG
- Markenstrategie entwickelt und implementiert
- Globale Messekonzepte gesteuert
- CI/CD-Implementierung in der gesamten Kommunikation vorangetrieben
- Image- und Fachartikel, Pressemitteilungen und Interviews erstellt
- Social-Media-Strategie entwickelt
- Kundenmagazin in Print und Digital aufgebaut
- Above-the-line- und Below-the-line-Marketing gesteuert
- Globale Showrooms konzipiert
- Kommunikationsinitiativen zur Digitalisierung geleitet
- Zentrale Markenstrategie auf Produktebene implementiert
- Weltweite Kommunikationskonzepte entwickelt, einschließlich POS und Messen
- Nomenklatur für Technologien, Beschichtungen, Geräte und Dienstleistungen entworfen
- Globale Budgetverantwortung getragen
- Internationale Aktivitäten koordiniert und überwacht
- Wettbewerbs- und Marktanalysen durchgeführt
- Jährliche Kommunikationsmeetings organisiert
- Integriertes CRM-Konzept etabliert
- Datenbestände und Sales-Support-Tools verwaltet
- Zielgruppenorientierte CRM-Maßnahmen implementiert
- Interne Kommunikation geleitet, einschließlich Mitarbeiterankündigungen und Newslettern
- Globale Kommunikationskonzepte für Angestellte und Arbeiter entwickelt
- Pyramidale Kommunikationsstruktur aufgebaut
- COVID-19-Motivationskommunikationskonzept entwickelt
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
32 Jahre
Positionsdauer
3,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Betrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Schönheit und Kosmetik
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
50%
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Niederländisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Lern- und Talent-Suiten
Cornerstone OnDemand ist eine Cloud-Suite für Learning, Performance, Recruiting und breiteres Talentmanagement. Unternehmen nutzen sie, um Trainingspfade, Beurteilungszyklen und interne Mobilität an einem Ort zu steuern. Sie kommt oft in HR-Programmen zum Einsatz, in denen Prozesskontrolle und klare Berichte wichtig sind.
Typische Projektarbeit
- Lernkataloge, Zuweisungen und Benutzerrollen einrichten
- Abläufe und Formulare für Performance-Reviews anpassen
- Integrationen mit HRIS- und Identitätssystemen unterstützen
- Daten, Berechtigungen und Berichtstrukturen bereinigen
- Bei der Migration von älteren Cornerstone CSOD-Setups helfen
Was starke Spezialisten tun
Ein starker Spezialist weiß, wie Cornerstone OnDemand in echten HR-Prozessen funktioniert, nicht nur in einer Demo. Er versteht Konfigurationsgrenzen, Datenstrukturen und wie sich Änderungen auf Führungskräfte, Lernende und Administratoren auswirken. Er schreibt klare Spezifikationen, testet sorgfältig und hält Änderungsanforderungen unter Kontrolle.
Fähigkeiten rund um die Plattform
Starke Fachleute bringen meist mehr als Produktwissen mit. Sie arbeiten mit SSO, APIs, CSV-Importen, rollenbasiertem Zugriff und HR-Prozessdesign und können geschäftliche Anforderungen in praktikable Systemeinstellungen übersetzen. Erfahrung mit Cornerstone CSOD-Supportfällen und Release-Updates ist ein Plus.
Wann Unternehmen freie Hilfe hinzuziehen
Unternehmen brauchen oft freiberufliche Unterstützung bei Implementierungen, Modulerweiterungen, Datenbereinigungen oder nach einer Fusion. Das ist besonders dann häufig, wenn interne HR-Teams zusätzliche Hilfe für die Rollout-Planung, Systemfeinabstimmung oder Fehlerbehebung brauchen. In der Schweiz ist Remote-Arbeit üblich, aber Vor-Ort-Termine können bei Workshops und der Abstimmung mit Stakeholdern helfen.
Branchenpassung und Umsetzung
Cornerstone OnDemand wird in regulierten und strukturierten Umgebungen eingesetzt, in denen Schulungsnachweise und Mitarbeiterentwicklung wichtig sind. Dazu zählen Finanzwesen, Gesundheitswesen, Industriegruppen und größere Dienstleistungsorganisationen. Die besten Spezialisten halten das System stabil und verbessern gleichzeitig die Akzeptanz, das Reporting und die tägliche HR-Nutzbarkeit.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu Cornerstone OnDemand, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Cornerstone OnDemand wird für Learning Management, Performance-Reviews, Talententwicklung und verwandte HR-Workflows genutzt. Viele Unternehmen verwenden es auch für rollenbasiertes Training, Compliance-Tracking und interne Mobilität. Ein guter Freelancer hilft dabei, das Setup so zu gestalten, dass Führungskräfte und Lernende es im Alltag wirklich nutzen können.
Ja, Cornerstone OnDemand wird in Projektgesprächen, Tickets und Gesprächen mit Anbietern oft zu CSOD abgekürzt. Manche Teams sagen auch einfach Cornerstone, wenn sie dasselbe Produkt meinen. Ein Freelancer sollte beide Namen kennen und wissen, wie die Module zusammenhängen.
Cornerstone OnDemand wird oft gewählt, wenn Learning- und Talentprozesse stärker strukturiert sein müssen als in einer allgemeinen HR-Suite. Im Vergleich zu breiteren HR-Tools braucht es meist sorgfältigere Konfiguration und Integrationsarbeit. Der richtige Spezialist kann Ihnen sagen, wann das Produkt angepasst werden sollte und wann man den Prozess ändern sollte.
Ein starker Cornerstone OnDemand-Spezialist kennt meist HR-Prozessdesign, Datenverarbeitung, SSO und grundlegende Integrationsarbeit. Erfahrung mit APIs, Dateiimporten, Benutzerberechtigungen und Reporting ist oft ebenfalls wichtig. Wenn das Projekt Identitäts- oder Payroll-Systeme berührt, ist systemübergreifendes Denken entscheidend.
Eine einfache Content- oder Admin-Aufgabe braucht vielleicht nur einen fokussierten Spezialisten, während ein Rollout oder eine Migration tiefere Plattformkenntnisse erfordert. Cornerstone OnDemand-Projekte scheitern oft, wenn jemand die Oberflächen kennt, aber nicht die dahinterliegenden Workflows. Bei komplexen Arbeiten sollten Sie nach direkter Erfahrung mit demselben Modul und einem ähnlichen Änderungsumfang fragen.
Ja, Cornerstone OnDemand-Arbeiten werden oft remote erledigt, besonders bei Konfiguration, Testing und Support. In der Schweiz bevorzugen manche Unternehmen trotzdem Vor-Ort-Workshops für Stakeholder-Sessions oder Prozessdesign. Ein Freelancer sollte sich bei Bedarf sowohl auf Remote-Arbeit als auch auf persönliche Abstimmung einstellen können.
Achten Sie auf klare Beispiele für geänderte Workflows, gelöste Datenprobleme und stabile Einführungen in Cornerstone OnDemand. Gute Spezialisten erklären Abwägungen, dokumentieren Entscheidungen und testen mit echten Benutzerrollen statt nur mit Admin-Zugriff. Sie sollten auch wissen, wie man Reporting oder nachgelagerte Integrationen nicht beschädigt.
Unternehmen holen Cornerstone OnDemand-Experten meist dann hinzu, wenn das Learning-Setup unübersichtlich ist, Performance-Prozesse nicht zum Geschäft passen oder Integrationen ständig ausfallen. Ein weiterer häufiger Grund ist eine Migration, ein Release-Update oder eine Bereinigung nach Jahren inkonsistenter Konfiguration. Der beste Freelancer kann wieder Ordnung schaffen, ohne das HR-Team auszubremsen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 131 €, was einem Tagessatz von etwa 1.048 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 32 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Niederländisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (67%), Fertigung (67%) und Schönheit und Kosmetik (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Betrieb (67%) und Projektmanagement (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
