Rosalina Loclair - Interim- & freiberuflicher...

Q: Wo ist Rosalina ansässig?

Rosalina ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Rosalina?

Rosalina spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), English (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Rosalina?

Rosalina hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rosalina in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 5 Monate . Beachten Sie, dass Rosalina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Rosalina?

Die neueste Position von Rosalina ist Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory .

Q: Für welche Unternehmen hat Rosalina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Rosalina für Rosalina Loclair Business Advisory und Instafreight GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Transport und Logistik , Tourismus und Gastgewerbe und Einzelhandel . Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke , Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Kundendienst und Betrieb . Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) und Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik , Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie (IT) und Projektemanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Juli 2025 - Bis heute

9 Monate

Berlin, Deutschland

Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation

Rosalina Loclair Business Advisory

Tätig als Senior People & Transformation-Berater für Start-ups und mittelständische Unternehmen, führe Restrukturierungen, Neugestaltung des HR-Betriebsmodells und digitale HR-Initiativen von Anfang bis Ende durch.
Treibe Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS voran (u. a. Personio, Greenhouse etc.), inklusive Prozessgestaltung, Stakeholder-Alignment und interne Kommunikation, um Akzeptanz und messbare operative Wirkung sicherzustellen.
Berate Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, arbeitsrechtlichen Aspekte, Organisationsstruktur und Entscheidungsfindung in Change- und Wachstumsphasen.
Entwickle pragmatische Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen (u. a. KI/Tech) und verbessere Sourcing-Ansatz, Funnel-Qualität und Einstellgeschwindigkeit.
Marley Spoon SE: Unterstützte einen umfangreichen Restrukturierungsprozess und beriet zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Einführung und Launch einer modernen Unternehmenswebsite (cross-funktionale Transformation).
Journee GmbH: Beratung zu Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-KI-Profile.
PTW Europa GmbH: Erste HRIS-Einführung, Prozessgestaltung und interne Kommunikation.
Schwerpunktbereiche: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS-/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).

Okt. 2019 - Juli 2024

4 Jahren 10 Monate

Berlin, Deutschland

VP Kultur & Marke

Instafreight GmbH

Verantwortete die unternehmensweite People-&-Culture-Strategie in einem hochdynamischen Umfeld; arbeitete mit Gründern und Führungskräften an organisationaler Effektivität, Führungsentscheidungen und Unternehmenskultur zusammen.
Entwarf und skalierte zentrale Personalprozesse (Performance, Feedback-Zyklen, Führungsroutinen) und sorgte für klare Rollen- und Entscheidungsstrukturen beim Wachstum der Organisation.
Führte und entwickelte Recruiting-Fähigkeiten und -Prozesse und ermöglichte wichtige Einstellungen in Business- und Tech-Bereichen; implementierte KPI-gesteuerte Steuerung der Einstellungsleistung.
Stärkte Employer Brand und interne Kommunikation (Fireside-Chats, Umfragen, All-Hands-Meetings, Newsletter, Firmenevents) zur Förderung von Engagement, Bindung und Umsetzungsgeschwindigkeit in Phasen schnellen Wandels.
Diente als leitende Ansprechperson für komplexe Personalthemen (Konfliktlösung, Eskalationspfade, Leadership-Coaching) und stabilisierte Teams in Wachstums-, Transformations- und Insolvenzphasen.

Sept. 2015 - Juli 2019

3 Jahren 11 Monate

Berlin, Deutschland

Leiter HR

Avenso GmbH (LUMAS & WhiteWall)

Aufbau und Skalierung der HR-Funktion über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
Mitglied des fünfköpfigen Kern-Management-Teams, das das Unternehmen durch Verkauf und anschließenden Carve-out steuerte: unterstützte die Trennung der juristischen Einheit/Organisation, bewältigte kulturelle Reibungen und stellte die Kontinuität der Personalprozesse während der Übergangsphase sicher.
Führung und Entwicklung eines dedizierten HR-Teams und fungierte als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene in Fragen der organisationalen Effektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsangelegenheiten und sensiblen Personalentscheidungen.
Verantwortlich für globale Talentgewinnung in mehreren Ländern – inklusive Recruiting-Strategie, Management von Führungskräfte-Stakeholdern und End-to-End-Abwicklung für Schlüsselpositionen.
Management der mehrländerübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Anbietersteuerung, Compliance, Genauigkeit und Prozesszuverlässigkeit) in DE, AT, CH, UK, US, FR.
Implementierung und Roll-out von Personio/Prescreen (HRIS/ATS) zur Standardisierung von HR-Operations und Recruiting, inklusive Anforderungsaufnahme, Prozessgestaltung, Struktur-/Datenaufbau, Roll-out-Kommunikation und Enablement.
Optimierung von HR-Operationen und Onboarding-Prozessen international, um Skalierbarkeit, Konsistenz und Compliance zu verbessern.

Nov. 2013 - Aug. 2015

1 Jahr 10 Monate

Berlin, Deutschland

Recruiting-Manager

All you need GmbH (a DHL Group company)

Startete als HR-Assistent und übernahm zügig die Verantwortung für Recruiting-Operationen und End-to-End-Einstellungsprozesse.
Stellte E-Commerce-Rollen in verschiedenen Funktionen ein, arbeitete mit Hiring Managern bei der Profildefinition zusammen, führte strukturierte Interviews und schloss Besetzungen ab.
Unterstützte den Aufbau des Zentrallagers in Pilsen (Tschechien) durch die Einstellung des lokalen Teams und die Koordination des End-to-End-Rekrutierungsprozesses an verschiedenen Standorten.

Jan. 2008 - Dez. 2013

6 Jahren

Berlin, Deutschland

Hotelmanagement

Q! Hotel // Q! Casa

Berufsausbildung und erste operative Tätigkeiten im Gastgewerbe (Store Manager, Assistenz der Geschäftsführung, Front Office Manager).

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke, Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT).

Transport und Logistik

Tourismus und Gastgewerbe

Einzelhandel

Lebensmittel und Getränke

Gesundheitswesen

Informationstechnologie (IT)

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Betrieb, Informationstechnologie (IT) und Projektemanagement.

Personalwesen

Kundendienst

Betrieb

Informationstechnologie (IT)

Projektemanagement

Zusammenfassung

People & Culture Leader auf VP-Ebene und Berater für HR-Transformation. Ich baue schlanke, skalierbare People Operating Systems, die Performance, Compliance und Geschwindigkeit verbessern, indem ich Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Performance-Management, Recruiting-Exzellenz und HR-Tech (HRIS/ATS, Automatisierung, KI) kombiniere. Vertrauensvoller Sparringspartner für CEOs und Führungsteams in Wachstumsumgebungen oder Transformationsphasen mit starkem Fokus auf die Umsetzung von Strategie bis Roll-out.

Fähigkeiten

Ms Office & G-suite
Slack
Ms Teams
Hris/ats: Personio, Greenhouse, Prescreen
Sourcing: Linkedin, Juicebox, Github
End-to-end-recruiting
Visa- & Arbeitsrechtsangelegenheiten (Usa/eu) + Dsgvo-konformität
Employer Branding
Gehaltsanalyse Und Benchmarking
Verwaltung Von Benefits & Mitarbeiterprogrammen
Aufbau, Schulung Und Führung Von Hr-, Marketing- Und Office-management-teams

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2014 - Juni 2017

Bachelor of Arts · Internationale Wirtschaftskommunikation · Berlin, Deutschland

Okt. 2009 - Juni 2012

Berufsausbildung (Lehre), Hotelfachfrau/-mann · Hotelmanagement · Berlin, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

KI-Manager

Führung & Werte

Four Chiefs

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5

Erfahrung in Transport und Logistik 6.5 J.

Durchschn. Dauer 3 J. 5 M.

Längste Erfahrung 5 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation, VP Kultur & Marke, Leiter HR

Hauptbranchen Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe, Einzelhandel

Hauptfachbereiche Personalwesen, Kundendienst, Betrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 2

Profil

Erstellt

März 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Wo ist Rosalina ansässig?

Rosalina ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Rosalina?

Rosalina spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), English (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Rosalina?

Rosalina hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rosalina in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 5 Monate. Beachten Sie, dass Rosalina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Rosalina am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Rosalina gut geeignet für Rollen wie: Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation, VP Kultur & Marke, Leiter HR.

Was ist das neueste Projekt von Rosalina?

Die neueste Position von Rosalina ist Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory.

Für welche Unternehmen hat Rosalina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Rosalina für Rosalina Loclair Business Advisory und Instafreight GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe und Einzelhandel. Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke, Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT).

In welchen Bereichen hat Rosalina die meiste Erfahrung?

Rosalina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Betrieb. Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik, Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Rosalina kürzlich gearbeitet?

Rosalina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Rosalina?

Rosalina hat einen Bachelor in Internationale Wirtschaftskommunikation.

Ist Rosalina zertifiziert?

Rosalina hat 2 Zertifikate. U.a: KI-Manager und Führung & Werte.

Wie ist die Verfügbarkeit von Rosalina?

Rosalina wird ab März 2026 verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Rosalina?

Der Stundensatz von Rosalina hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Rosalina beauftragen?

Um Rosalina zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 670-830 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.