Rosalina Loclair-Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation
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Erfahrungen
Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation
Rosalina Loclair Business Advisory
- Tätig als Senior People & Transformation-Berater für Start-ups und mittelständische Unternehmen, führe Restrukturierungen, Neugestaltung des HR-Betriebsmodells und digitale HR-Initiativen von Anfang bis Ende durch.
- Treibe Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS voran (u. a. Personio, Greenhouse etc.), inklusive Prozessgestaltung, Stakeholder-Alignment und interne Kommunikation, um Akzeptanz und messbare operative Wirkung sicherzustellen.
- Berate Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, arbeitsrechtlichen Aspekte, Organisationsstruktur und Entscheidungsfindung in Change- und Wachstumsphasen.
- Entwickle pragmatische Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen (u. a. KI/Tech) und verbessere Sourcing-Ansatz, Funnel-Qualität und Einstellgeschwindigkeit.
- Marley Spoon SE: Unterstützte einen umfangreichen Restrukturierungsprozess und beriet zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
- Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Einführung und Launch einer modernen Unternehmenswebsite (cross-funktionale Transformation).
- Journee GmbH: Beratung zu Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-KI-Profile.
- PTW Europa GmbH: Erste HRIS-Einführung, Prozessgestaltung und interne Kommunikation.
- Schwerpunktbereiche: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS-/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).
VP Kultur & Marke
Instafreight GmbH
- Verantwortete die unternehmensweite People-&-Culture-Strategie in einem hochdynamischen Umfeld; arbeitete mit Gründern und Führungskräften an organisationaler Effektivität, Führungsentscheidungen und Unternehmenskultur zusammen.
- Entwarf und skalierte zentrale Personalprozesse (Performance, Feedback-Zyklen, Führungsroutinen) und sorgte für klare Rollen- und Entscheidungsstrukturen beim Wachstum der Organisation.
- Führte und entwickelte Recruiting-Fähigkeiten und -Prozesse und ermöglichte wichtige Einstellungen in Business- und Tech-Bereichen; implementierte KPI-gesteuerte Steuerung der Einstellungsleistung.
- Stärkte Employer Brand und interne Kommunikation (Fireside-Chats, Umfragen, All-Hands-Meetings, Newsletter, Firmenevents) zur Förderung von Engagement, Bindung und Umsetzungsgeschwindigkeit in Phasen schnellen Wandels.
- Diente als leitende Ansprechperson für komplexe Personalthemen (Konfliktlösung, Eskalationspfade, Leadership-Coaching) und stabilisierte Teams in Wachstums-, Transformations- und Insolvenzphasen.
Leiter HR
Avenso GmbH (LUMAS & WhiteWall)
- Aufbau und Skalierung der HR-Funktion über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
- Mitglied des fünfköpfigen Kern-Management-Teams, das das Unternehmen durch Verkauf und anschließenden Carve-out steuerte: unterstützte die Trennung der juristischen Einheit/Organisation, bewältigte kulturelle Reibungen und stellte die Kontinuität der Personalprozesse während der Übergangsphase sicher.
- Führung und Entwicklung eines dedizierten HR-Teams und fungierte als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene in Fragen der organisationalen Effektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsangelegenheiten und sensiblen Personalentscheidungen.
- Verantwortlich für globale Talentgewinnung in mehreren Ländern – inklusive Recruiting-Strategie, Management von Führungskräfte-Stakeholdern und End-to-End-Abwicklung für Schlüsselpositionen.
- Management der mehrländerübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Anbietersteuerung, Compliance, Genauigkeit und Prozesszuverlässigkeit) in DE, AT, CH, UK, US, FR.
- Implementierung und Roll-out von Personio/Prescreen (HRIS/ATS) zur Standardisierung von HR-Operations und Recruiting, inklusive Anforderungsaufnahme, Prozessgestaltung, Struktur-/Datenaufbau, Roll-out-Kommunikation und Enablement.
- Optimierung von HR-Operationen und Onboarding-Prozessen international, um Skalierbarkeit, Konsistenz und Compliance zu verbessern.
Recruiting-Manager
All you need GmbH (a DHL Group company)
- Startete als HR-Assistent und übernahm zügig die Verantwortung für Recruiting-Operationen und End-to-End-Einstellungsprozesse.
- Stellte E-Commerce-Rollen in verschiedenen Funktionen ein, arbeitete mit Hiring Managern bei der Profildefinition zusammen, führte strukturierte Interviews und schloss Besetzungen ab.
- Unterstützte den Aufbau des Zentrallagers in Pilsen (Tschechien) durch die Einstellung des lokalen Teams und die Koordination des End-to-End-Rekrutierungsprozesses an verschiedenen Standorten.
Hotelmanagement
Q! Hotel // Q! Casa
- Berufsausbildung und erste operative Tätigkeiten im Gastgewerbe (Store Manager, Assistenz der Geschäftsführung, Front Office Manager).
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke, Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT).
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Betrieb, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement.
Zusammenfassung
People & Culture Leader auf VP-Ebene und Berater für HR-Transformation. Ich baue schlanke, skalierbare People Operating Systems, die Performance, Compliance und Geschwindigkeit verbessern, indem ich Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Performance-Management, Recruiting-Exzellenz und HR-Tech (HRIS/ATS, Automatisierung, KI) kombiniere. Vertrauensvoller Sparringspartner für CEOs und Führungsteams in Wachstumsumgebungen oder Transformationsphasen mit starkem Fokus auf die Umsetzung von Strategie bis Roll-out.
Fähigkeiten
- Ms Office & G-Suite
- Slack
- Ms Teams
- Hris/Ats: Personio, Greenhouse, Prescreen
- Sourcing: Linkedin, Juicebox, Github
- End-To-End-Recruiting
- Visa- & Arbeitsrechtsangelegenheiten (Usa/Eu) + Dsgvo-KonformitäT
- Employer Branding
- Gehaltsanalyse Und Benchmarking
- Verwaltung Von Benefits & Mitarbeiterprogrammen
- Aufbau, Schulung Und FüHrung Von Hr-, Marketing- Und Office-Management-Teams
Sprachen
Ausbildung
Bachelor of Arts · Internationale Wirtschaftskommunikation · Berlin, Deutschland
Berufsausbildung (Lehre), Hotelfachfrau/-mann · Hotelmanagement · Berlin, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Führung & Werte
Four Chiefs
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Rosalina ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Rosalina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Rosalina hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rosalina in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Rosalina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Rosalina gut geeignet für Rollen wie: Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation, VP Kultur & Marke, Leiter HR.
Die neueste Position von Rosalina ist Interim- & freiberuflicher Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory.
In den letzten Jahren hat Rosalina für Rosalina Loclair Business Advisory und Instafreight GmbH gearbeitet.
Rosalina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe und Einzelhandel. Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke, Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT).
Rosalina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Betrieb. Rosalina hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement.
Rosalina hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik, Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen gearbeitet.
Rosalina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement gearbeitet.
Rosalina hat einen Bachelor in Internationale Wirtschaftskommunikation.
Rosalina hat 2 Zertifikate. U.a: KI-Manager und Führung & Werte.
Die Verfügbarkeit von Rosalina muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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