Professional Scrum with Kanban I (PSK I)
in Deutschland ein, in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI passend gefunden.PSK I zeigt praktische Fähigkeiten darin, Scrum mit Kanban zu verbinden, den Fluss zu verbessern, Arbeit sichtbar zu machen und laufende Arbeit zu steuern, ohne die Scrum-Prinzipien zu verlieren. Erhalten Sie schnellen, genauen Zugang zu geprüften Freelancern mit dieser Zertifizierung.
Lerne FRATCH Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland kennen
Moritz K.
Letzte Position:
Scrum Master, Agile Coach bei Name auf Anfrage
Der Geschäftsführer hat sich aufgrund der Gründung einer weiteren Firma während Corona aus dem operativen Geschäft zurückgezogen, wodurch das Team rund 3 Jahre führungslos war.
Meine Aufgabe bestand darin, einen neuen Product Owner anzulernen, aus der Gruppe der Entwickler und dem Product Owner ein stimmiges Team zu formen, sowie dieses neu entstandene Team in einen Bereich zu coachen, in dem eine selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden (wieder) möglich ist.
Durch die politische Lage in den USA brach beim Hauptkunden meines Kunden der Umsatz ein, wodurch bei meinem Kunden eine Umstellung des Geschäftsmodells notwendig war. Ich durfte die Transition von einem Dienstleister hin zu einer AI-First-Firma mit breitem Kundenstamm strategisch-beratend begleiten, Personal einstellen und mehrere C-Level-Verhandlungen zwischen meinem Kunden und dessen neuen Kunden moderieren.
AUFGABEN
- Schulung von Team und Management zu Scrum und agilem Arbeiten
- Coaching eines juniorigen Product Owners auf PSPO-II-Niveau
- Mediation von Konflikten im Rahmen von Change-Prozessen
- C-Level-Beratung und Verhandlungsmoderation
- Geschäftsmodelle entwickeln und bewerten
- Einstellungsprozess von 4 neuen Mitarbeitenden führen
ERREICHT
- Product Owner erfolgreich auf PSPO-II-Niveau gecoacht
- Aus einem führungslosen Team ein stimmiges Scrum Team geformt
- Selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden wiederhergestellt
- Erfolgreiche Transformation zu AI-Native Development (Claude)
- Erfolgreiche Umstellung des Geschäftsmodells des Kunden
TOOLS & METHODEN
- Team-Building
- NVC nach Rosenberg
- Konfliktmanagement
- Workshop-Facilitation
- Verhandlungs-Facilitation
- Leadership-Coaching
- Personio Hiring
Kerstin S.
Letzte Position:
Projektleitung bei IT-Dienstleister im SAP-Bereich für Energieunternehmen
- Projektleitung zum SAP-Release-Upgrade einer großen Multimandantenumgebung (IT-Dienstleister im SAP-Bereich für Energieunternehmen)
- Aufsetzen eines Releaseprozesses für die zukünftigen betrieblichen Abläufe
- Cutover-Planung
- Aufbau eines Testmanagement-Prozesses mit den beteiligten Kunden
Vincent R.
Letzte Position:
Trainer/Dozent bei ecomex GmbH & Co. KG
- Durchführung E-Commerce-Kurse mit dem Inhalt Grundlagen, digitale Geschäftsmodelle & Trends, Wettbewerbsanalyse, Produkt-Casting, Shop-BWA, Minimum Viable Product Prozess, Funnel- & Conversion Rate-Optimierung, Shop-Plattform-Evaluation, erste Schritte mit Shopify, Strukturaufbau eines Shops, Payment- & Shipping-Systeme, ERP & Schnittstellen, Fulfillment, Prozessoptimierung, Kundenzentriertheit, Affiliate-Marketing
Jan P.
Letzte Position:
Agiler Coach bei Vitagroup AG
- Systemisches Agile-Coaching für mehrere Teams und Programme in einer Remote-First-Umgebung bereitgestellt.
- Planungs-, Priorisierungs-, Liefer- und Messrichtlinien neu gestaltet, um den durchgängigen Flow und die Entscheidungsqualität zu verbessern.
- Explizite WIP-Limits, Service-Klassen und Pull-Richtlinien eingeführt, um den Flow zu stabilisieren und unkontrollierte Arbeitsaufnahme zu reduzieren.
- Flow-Metriken und probabilistische Vorhersagen eingeführt, um deterministische, auf Verpflichtungen basierende Planung zu ersetzen.
- Rolling-Wave-Planung und hypothesengetriebene Entscheidungsfindung auf Team- und Programmebene unterstützt.
- Eigene Skripte, Dashboards und Analysewerkzeuge entwickelt, um Flow-Verhalten, Variabilität und Risiken sichtbar zu machen, die in Standard-Jira-Berichten nicht erkennbar sind.
- Ein proprietäres 7-System-Leistungsmodell angewendet, um Engpässe zu identifizieren und gezielte Verbesserungsexperimente zu strukturieren.
Thorsten H.
Letzte Position:
Product Owner, Softwareentwickler, KI-Manager, Technischer Berater bei crazyALEX.de GmbH
KI-gestützte Dokumentenverarbeitung und Warenwirtschaftsintegration
Konzeption und Entwicklung einer KI-gestützten Anwendung zur automatisierten Verarbeitung von Liefer- und Rechnungsdokumenten mit Anbindung an SelectLine ERP. Dokumente werden per KI analysiert, mit Bestellungen und Positionen abgeglichen und für die Buchung von Wareneingängen vorbereitet.
WIRKUNG:
- Automatisierte Extraktion strukturierter Bestell-, Liefer- und Rechnungsdaten aus PDF- und Bilddokumenten
- Automatisches und manuelles Mapping von Dokumenten auf Bestellungen und Bestellpositionen
- Integration mit SelectLine ERP für Bestellimport, Statusabgleich und Wareneingangsbuchungen
- Nachvollziehbare Verarbeitung durch getrennte Analyse-, Mapping- und Buchungsprozesse sowie technisches Logging
- Aufbau einer containerisierten End-to-End-Architektur mit KI-Analyse, Workflow-Automatisierung und relationaler Datenhaltung
SCHLAG-WORTE: KI, Dokumentenanalyse, OpenAI, n8n, SelectLine ERP, FastAPI, Python, JavaScript, MariaDB, Docker, REST API, PDF, OCR, Mapping, Warenwirtschaft, Wareneingang, Workflow Automation
Steffen H.
Letzte Position:
Interim CIO und IT- und Business Transformation Consultant bei Telelift GmbH
Einstieg als Business Transformation Consultant für IT- und Prozessanalyse, ab 09/2025 zusätzlich Interim CIO mit IT-Gesamtverantwortung.
- IT-Betriebskosten um 28 % gesenkt.
- IT- und Prozessanalyse, Zielbild und Roadmap; Governance mit SLA, RPO/RTO, RACI und TOMs.
- Einführung von Microsoft Dynamics 365 geleitet: Migration, Integration und Anbindung der Bestandssysteme.
- Reporting mit Power BI aufgebaut; Entscheidungsvorlagen und 30/60/90-Tage-Quick-Wins für die Geschäftsführung.
Rolf W.
Letzte Position:
Agile Consultant bei Lead.ai
- Einführung von Agile-CCPM in einer IT-Projektagentur mit Fokus auf PHP-basierte Contentmanagementsysteme.
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops zur Etablierung eines agenturübergreifenden Multiprojektmanagementsystems.
- Koordination und Begleitung der Agenturpartner.
- Coaching des methodischen Rahmens.
- Erhebung, Auswertung und Nutzung organisatorischer Metriken zur Planung der nächsten Schritte.
- Umfeld: OKR, CCPM, Agiles Coaching, Agile Planung, Agile Metriken, Workshopping, Moderation, Change-Management, JIRA, Zoom, Slack, Miro.
Heike R.
Letzte Position:
Ausbilderin Ausbildung "Agile Agents" bei ProScenario
Marijn S.
Letzte Position:
Senior Software Engineer bei Puls Security GmbH
Optimierung und Beschleunigung unserer GitLab-CI-Pipeline
Konzeptarbeit für den PoC des Zero-Trust-Systems
Erweiterung des Policy-Engine-Backends in Go
Erweiterung des Policy-Testing-Mechanismus in Python
Architekturelle Gestaltung der PEP-Komponente von Zero Trust
Dokumentation des Produkts
Technologien: Zero Trust, Go, Python, GitLab CI, Docker, JWT, Domain-Driven Design
Vadim R.
Letzte Position:
Independent AI Product Lab – Agentic Product Owner / Product Builder | R&D
- Hands-on-Entwicklung KI-nativer Produktprototypen mit spezialisierten KI-Agenten für Research, Requirements, fachliche Logik, UX-/Flow-Konzeption, Testfallgenerierung und Qualitätsprüfung.
- Strukturierter Einsatz und Orchestrierung von KI-Agenten über klar definierte Rollen, Inputs/Outputs und Übergabepunkte; Zerlegung komplexer Produktaufgaben in überprüfbare Arbeitspakete und iterative Prototyping-Zyklen.
- Aufbau von Human-in-the-loop Quality Gates zur Validierung KI-generierter Ergebnisse hinsichtlich fachlicher Korrektheit, Konsistenz, Vollständigkeit und Umsetzbarkeit; gezielte Rework-Schleifen bei Abweichungen.
- Entwicklung eines regulatorischen GenAI-/Rules-Prototyps für CRD VI mit strukturiertem Entscheidungsflow, Web-UI, regelbasierter Validierung und automatisierten Testfällen; Iteration der fachlichen Logik bis zum pilotfähigen POC.
- Konzeption eines AI-to-Action-Banking-Prototyps: AI-Intent → Consent → Bank-/Produktlogik → Conversion inklusive Admin Console; Übersetzung der Produktidee in MVP-Scope, Rollenmodell, User Flows und klickbare Prototypen.
Sebastian P.
Letzte Position:
Scrum Master & Agile Coach bei HUK-Coburg
Ziel: Ein neues agiles Team dabei coachen, das MVP eines KI-gestützten digitalen Versicherungsdienstes umzusetzen und bereitzustellen.
- Ein neues funktionsübergreifendes agiles Team als Scrum Master aufgestellt und gecoacht.
- Einen neuen Product Owner durch Coaching, enge Zusammenarbeit und Unterstützung bei den täglichen Aufgaben und dem Backlog-Management in Jira in seiner Rolle eingeführt.
- Den Prozess zur Ideenfindung, zum Design und zur Erstellung des Backlogs für das MVP moderiert und geeignete Tools und Techniken eingesetzt (User Journey Mapping, Impact Mapping, Story Mapping, KI-Prototyping).
- Abhängigkeiten und Hindernisse zwischen mehreren Teams gesteuert und Herausforderungen gelöst, die sich aus der Nutzung agiler Frameworks und klassischer Projektmanagementmethoden ergaben.
- Planungs- und Entscheidungsprozesse zur Bereitstellung des MVP moderiert und unterstützt (Roadmap-Erstellung, Release-Planung, Testmanagement, Übertragung von Nutzerfeedback in Produktentscheidungen).
- Prozesse in mehreren agilen Teams kontinuierlich verbessert und eng mit anderen Scrum Mastern und teamübergreifenden Rollen zusammengearbeitet (Leads, Architekt, Testmanager).
- Bei Bedarf Präsenz- und Remote-Workshops für mehrere Teams konzipiert und moderiert (agile Praktiken, Problemlösung, Prozessverbesserung, KI-gestützte Produktentwicklung).
Peter J.
Letzte Position:
SRE Enablement- und Change Lead bei NDA
- Unterstützung bei der Einführung von SRE.
- Aufbau von Enablement, Fähigkeiten und Kapazitäten. „Helft uns, es selbst zu tun.“
- Lean Improvement Kata. Messungen einführen. Organisatorischer Wandel (das System steuern!) -> Verhaltensänderung. Beispiel: Vereinbaren, Non-Functional Requirements in die unternehmensweite Definition von SW-Qualität aufzunehmen und die QA anzupassen.
- SRE CoP initiieren. usw. Ziel: SRE-Nadeln bewegen sich.
Rafael K.
Letzte Position:
SAFe Scrum Master bei MANDATA-CONSULTING ENGINEERS GMBH
- Beratung des Managements bei der Integration agiler Standards als SPC
- Implementierung von Standards als Plattform für groß angelegte globale Projekte
- Leitung von 3 Teams als SAFe Program Consultant
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Professional Scrum with Kanban I (PSK I) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
2,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Produktentwicklung
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
90%
Master-Abschluss oder höher
60%
Zertifizierungen pro Freelancer
23
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 15 Nov 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten mit dieser Zertifizierung in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze für Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Professional Scrum with Kanban I (PSK I) Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (92%)
- Bank- und Finanzwesen (62%)
- Professionelle Dienstleistungen (62%)
- Automotive (54%)
- Bildung (46%)
- Energie (46%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (46%)
- Fertigung (38%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Was PSK I abdeckt
Professional Scrum with Kanban I, oft PSK I genannt, ist eine Scrum.org-Zertifizierung für Menschen, die Kanban-Ideen in einer Scrum-Umgebung nutzen wollen. Sie konzentriert sich darauf, wie man den Fluss verbessert, ohne Scrum zu ersetzen. Für Unternehmen zeigt sie einen Freelancer, der einem Team helfen kann, Arbeit klar zu sehen, Engpässe zu begrenzen und Lieferungen planbarer zu machen.
Kernfähigkeiten
- Arbeit sichtbar machen und den Arbeitsablauf leicht überprüfbar machen
- Laufende Arbeit begrenzen, um Überlastung und Wartezeiten zu verringern
- Explizite Regeln nutzen, damit das Team mit gemeinsamen Vorgaben arbeitet
- Den Fluss lesen und erkennen, wo Arbeit hängen bleibt
- Scrum-Events und Teamgewohnheiten anpassen, ohne Scrum zu brechen
Wer sie erwirbt
PSK I wird oft von Scrum Mastern, Agile Coaches, Product Owners, Delivery Leads und Entwicklern getragen, die den Teamfluss unterstützen. Sie passt zu Menschen, die mit Software-Teams, digitalen Produkten oder anderer Wissensarbeit arbeiten, bei der Aufgaben einen gemeinsamen Prozess durchlaufen. In Deutschland ist sie besonders relevant für Teams, die eine bessere bereichsübergreifende Abstimmung und eine transparentere Lieferung brauchen.
Was sie Arbeitgebern sagt
Ein Freelancer mit PSK I versteht mehr als nur einfache Task-Boards. Er kann einem Team helfen, Kanban zu nutzen, um die Durchlaufzeit zu verbessern, Flussprobleme zu steuern und Arbeit in einem Scrum-Umfeld sichtbar zu machen. Das ist nützlich, wenn ein Unternehmen jemanden braucht, der sich in ein bestehendes Scrum-Team einfügen, Reibung reduzieren und kontinuierliche Verbesserung unterstützen kann.
Typische Projektsituationen
- Ein Scrum-Team hat zu viel laufende Arbeit und die Lieferung stockt immer wieder
- Stakeholder brauchen einen klareren Blick auf blockierte Arbeit und Prioritäten
- Ein Produktteam möchte besseren Fluss, ohne sein Scrum-Setup zu ändern
- Eine Organisation skaliert agile Praktiken und braucht diszipliniertere Umsetzung
Zertifizierungsweg
PSK I ist eine wissensbasierte Scrum.org-Zertifizierung. Sie richtet sich an Menschen, die Scrum verstehen und zeigen möchten, dass sie Kanban-Ideen in der Praxis anwenden können. Zur Vorbereitung gehört in der Regel das Lernen von Scrum-Theorie, Flusskonzepten und dem Zusammenhang zwischen Regeln, Transparenz und Teamverhalten. Für Unternehmen, die in Deutschland einstellen, kann PSK I ein starkes Zeichen dafür sein, dass ein Freelancer gut in verteilten Teams arbeiten und Prozessänderungen in klarer Sprache erklären kann.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Professional Scrum with Kanban I (PSK I) am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Professional Scrum with Kanban I (PSK I) weist nach, dass eine Person Kanban-Ideen nutzen kann, um den Fluss in einer Scrum-Umgebung zu verbessern. Sie zeigt Verständnis für Transparenz, Arbeitsbegrenzungen und Prozessregeln, nicht nur für das Board-Design. Für Arbeitgeber deutet das darauf hin, dass der Freelancer einem Team helfen kann, Reibung zu erkennen und das Lieferverhalten zu verbessern.
PSK I geht über das grundlegende Scrum-Wissen hinaus, indem es einen klaren Schwerpunkt auf das Flussmanagement legt. Von einer Person mit PSK I wird erwartet, dass sie versteht, wie Kanban-Praktiken Scrum unterstützen, ohne es zu ersetzen. Das macht die Zertifizierung nützlich, wenn ein Team bereits mit Scrum arbeitet, aber mehr Sichtbarkeit und eine ruhigere Lieferung braucht.
Professional Scrum with Kanban I passt gut zu Scrum Mastern, Agile Coaches, Product Owners und Teammitgliedern, die beeinflussen, wie Arbeit durch ein Team fließt. Sie eignet sich auch für Freelancer, die Organisationen dabei helfen, die Lieferung in Software- und anderen Wissensarbeitsumgebungen zu verbessern. Wenn es in der Aufgabe darum geht, Engpässe zu beseitigen und den Teamfluss zu verbessern, ist diese Zertifizierung relevant.
Die Prüfungsthemen von PSK I drehen sich um Fluss, die Sichtbarmachung von Arbeitselementen, explizite Regeln, laufende Arbeit und darum, wie Kanban-Praktiken kontinuierliche Verbesserung unterstützen. Außerdem geht es darum, wie Teams ihren Prozess prüfen und anpassen. Der Schwerpunkt ist praktisch, daher geht es bei der Zertifizierung darum, Ideen in echten Teamsituationen anzuwenden.
Scrum.org stellt Professional Scrum with Kanban I nicht als Zertifizierung dar, die formale Voraussetzungen in der gleichen Weise erfordert wie manche andere Programme. Dennoch profitieren Kandidaten von einem soliden Verständnis von Scrum und etwas praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit. Wer bereits mit Delivery-Teams gearbeitet hat, bereitet sich meist effektiver vor, weil sich die Konzepte leichter einordnen lassen.
Eine gute Vorbereitung auf PSK I bedeutet meist, Scrum.org-Material zu studieren, die Scrum-Theorie zu wiederholen und zu lernen, wie Kanban das Verhalten von Teams in der Praxis verändert. Es hilft, Flusskennzahlen, Engpässe und die Wirkung von Arbeitsbegrenzungen auf die Lieferung zu verstehen. Praktische Erfahrung mit einem Team-Board ist besonders nützlich.
Scrum.org-Zertifizierungen werden im Allgemeinen über ein prüfungsbasiertes Modell erworben und nicht als zeitlich begrenztes Trainingsabzeichen. Bei PSK I sollten Inhaber dennoch mit Scrum- und Kanban-Praxis auf dem Laufenden bleiben, weil sich Teams und Arbeitsweisen weiterentwickeln. Unternehmen ist meist am wichtigsten, dass der Freelancer die Ideen gut im aktuellen Projektkontext anwenden kann.
Professional Scrum with Kanban I (PSK I) ist besonders wichtig in Projekten, in denen ein Scrum-Team stärkeren Fluss, klarere Sichtbarkeit oder weniger blockierte Aufgaben braucht. Sie ist nützlich in der Produktentwicklung, in Plattform-Teams und in anderen Lieferumgebungen, in denen Arbeit durch gemeinsame Stufen läuft. In Deutschland kann sie besonders relevant sein für Unternehmen, die erfahrene Freelancer suchen, die mit lokalen und verteilten Teams arbeiten können.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland liegt bei 109 €, was einem Tagessatz von etwa 874 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland haben 90% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 60% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer mit Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (23%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland sind Informationstechnologie (IT) (92%), Bank- und Finanzwesen (62%) und Professionelle Dienstleistungen (62%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Professional Scrum with Kanban I (PSK I) in Deutschland sind Informationstechnologie (IT) (92%), Projektmanagement (85%) und Produktentwicklung (77%).
FRATCH Professional Scrum with Kanban I (PSK I) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
